handbuch arbeitsrecht

Zum Werk Die Autoren behandeln in diesem Werk die relevanten Aspekte aus dem Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht. Die Darstellung beginnt mit der Charakterisierung verschiedener Arten von Führungskräften und der Legitimation ihrer Leitungsmacht, geht über zu Begründung und Inhalt der Anstellungsverhältnisse mit typischen Vertragsklauseln, Direktionsrecht und Auslandseinsatz, Altersversorgung, Wettbewerbsverbote, Verschwiegenheitspflichten, Beendigung des Anstellungsverhältnisses, Haftung der Führungskräfte und Verfahrensrecht. Auch spezielle Fragestellungen aus den Bereichen Krise und Insolvenz, Betriebsübergang und Unternehmensumwandlungen sowie Compliance und Datenschutz werden von erfahrenen Spezialisten dargestellt. Verfahrensrechtliche Themen runden das Handbuch ab, während Praxishinweise, Musterformulierungen und Beispiele dem Nutzer bei der Beratung und Vertragsgestaltung helfen. Vorteile auf einen Blick: alles aus einer Hand zum Thema Führungskräfte und Organe, aus der Praxis für die Praxis, mit Musterformulierungen und Praxishinweisen. Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen zu arbeitsrechtlichen Themen rund um Leitung und Führung in Unternehmen und bringt dieses vielzitierte Handbuch auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Dabei orientiert sich das Werk an den Bedürfnissen der Praxis und enthält Antworten auf all die Fragen rund um die Dienstverhältnisse leitender Angestellter, von Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern und Vorständen. Darüber hinaus gibt das Handbuch sachdienliche Antworten in Verfahrensfragen. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert den Zugang. Zielgruppe Für die anwaltliche Beratungspraxis und Personalabteilungen von Unternehmen und Konzernen.

Mobbing zählt zu den grössten Problemen der bundesdeutschen Arbeitswelt. Die Folgen für die Betroffenen sind oft schwerwiegend. Das bewährte Praxishandbuch stellt in komplett überarbeiteter und aktualisierter 5. Auflage umfassend die juristischen Aspekte dieser Problematik dar. Der Autor zeigt ausserdem unterschiedliche Handlungsoptionen für die betrieblichen Akteure und die Mobbingopfer auf. Das Handbuch ist der ideale Ratgeber für Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Gewerkschaften, Antidiskriminierungsverbände, Betriebs- und Personalräte. Aus dem Inhalt: Grundlegende Informationen zur Mobbingproblematik, strafrechtliche Aspekte, schadensersatzrechtliche Aspekte, arbeitsrechtliche Aspekte, sozialrechtliche Aspekte, dienstrechtliche Aspekte, Handlungsmöglichkeiten des Betriebs- bzw. Personalrats, Handlungsmöglichkeiten des Mobbingbetroffenen. Der Autor ist Anwalt und Referent in der gewerkschaftlichen.

Zum Werk Der technische Fortschritt, namentlich die Digitalisierung und Automatisierung, bedarf in einer Vielzahl von Lebensbereichen neuer Antworten durch Gesetzgebung, Rechtsprechung und Rechtswissenschaft. Dieses Handbuch bietet einen Überblick über automatisierte Systeme verschiedener Branchen und stellt die technischen Neuerungen in einen rechtlichen Kontext. Inhalt: Einführung und juristische Grundlagen aktueller Entwicklungen Besonderer Teil mit Beiträgen zu Algorithmen, automatisierten Bank- und Verwaltungsgeschäften, Robotik, Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Strafrecht, Legal Tech, Versicherungsrecht, (Produkt-)Haftungsrecht, Datenschutz Vorteile auf einen Blick Überblick einschlägiger Rechtsbereiche gut verständliche Einführung in die technischen Grundlagen und die rechtlichen Konsequenzen Orientierung an den Problemen der Praxis Zielgruppe Für Versicherungen, Rechtsabteilungen der Automobilhersteller, Mitarbeitende der Ministerialverwaltung und Gesetzgebung, Verbände, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Justiz und Wissenschaft.

Das Handbuch für sämtliche Facetten des digitalen Wirtschaftsrechts Die Digitalisierung durchdringt sämtliche Bereiche des Wirtschaftsrechts – von virtuellen und hybriden Versammlungen über Haftungsfragen der Geschäftsleitung bis hin zu digitalen M&A-Prozessen, aktuellem digitalen Banking sowie DMA und digitalem Kartellrecht. Die Beiträge in diesem Handbuch bieten eine fundierte Einführung und erste vertiefte Darstellungen. Behandelt werden etwa der elektronische Vertragsschluss mit elektronischen Signaturen und Smart Contracts, Fragen des IP- und Geschäftsgeheimnisschutzes beim Einsatz von KI sowie die digitale Verwaltung. Weitere Themen sind KI und Datenschutz, die IT-Sicherheit mit NIS-2 und DORA, das E-Procurement und Digital Real Estate, inklusive digitalem Grundbuch und der Tokenisierung von Immobilien. Darüber hinaus finden sich Beiträge zum Steuerrecht (digitale Währungen im Betriebsvermögen), zum Arbeitsrecht (insbesondere Betriebsvereinbarungspflichten bei IT-Maßnahmen) sowie zum Cyberstrafrecht. Auch Erfahrungsberichte zur Durchsetzung des DMA auf Behördenebene werden aufgegriffen. Dank der Autor*innen aus der Praxis ist ein hoher Anwendungsbezug gewährleistet.

Zum Werk Die Autoren behandeln in diesem Werk die relevanten Aspekte aus dem Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht. Die Darstellung beginnt mit der Charakterisierung verschiedener Arten von Führungskräften und der Legitimation ihrer Leitungsmacht, geht über zu Begründung und Inhalt der Anstellungsverhältnisse mit typischen Vertragsklauseln, Direktionsrecht und Auslandseinsatz, Altersversorgung, Wettbewerbsverbote, Verschwiegenheitspflichten, Beendigung des Anstellungsverhältnisses, Haftung der Führungskräfte und Verfahrensrecht. Auch spezielle Fragestellungen aus den Bereichen Krise und Insolvenz, Betriebsübergang und Unternehmensumwandlungen sowie Compliance und Datenschutz werden von erfahrenen Spezialisten dargestellt. Verfahrensrechtliche Themen runden das Handbuch ab, während Praxishinweise, Musterformulierungen und Beispiele dem Nutzer bei der Beratung und Vertragsgestaltung helfen. Vorteile auf einen Blick alles aus einer Hand zum Thema Führungskräfte und Organe aus der Praxis für die Praxis mit Musterformulierungen und Praxishinweisen Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen zu arbeitsrechtlichen Themen rund um Leitung und Führung in Unternehmen und bringt dieses vielzitierte Handbuch auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Dabei orientiert sich das Werk an den Bedürfnissen der Praxis und enthält Antworten auf all die Fragen rund um die Dienstverhältnisse leitender Angestellter, von Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern und Vorständen. Darüber hinaus gibt das Handbuch sachdienliche Antworten in Verfahrensfragen. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert den Zugang. Zielgruppe Für die anwaltliche Beratungspraxis und Personalabteilungen von Unternehmen und Konzernen.

Das Fachbuch "Geschäftsreiserecht" von Nomos bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Fragestellungen, die bei beruflich veranlassten Reisen auftreten können. Es behandelt eine Vielzahl von Themen, die für Praktiker in Unternehmen, insbesondere im Bereich Human Resources und Travel Management, von Bedeutung sind. Das Handbuch vereint relevante Informationen aus verschiedenen Rechtsbereichen, darunter Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Reiserecht, und bietet praxistaugliche Antworten auf häufige Probleme. Die klare Struktur und die praxisorientierten Hinweise machen es zu einem wertvollen Arbeitsmittel für alle, die sich mit den rechtlichen Aspekten von Geschäftsreisen auseinandersetzen müssen. Die Themen reichen von Fürsorgepflichten des Arbeitgebers über Reisekostenregelungen bis hin zu Datenschutzfragen, was das Buch zu einer unverzichtbaren Ressource für die rechtliche Absicherung von Geschäftsreisen macht.

Zum Werk Der technische Fortschritt, namentlich die Digitalisierung und Automatisierung, bedarf in einer Vielzahl von Lebensbereichen neuer Antworten durch Gesetzgebung, Rechtsprechung und Rechtswissenschaft. Dieses Handbuch bietet einen Überblick über automatisierte Systeme verschiedener Branchen und stellt die technischen Neuerungen in einen rechtlichen Kontext. Inhalt: Einführung und juristische Grundlagen aktueller Entwicklungen Besonderer Teil mit Beiträgen zu Algorithmen, automatisierten Bank- und Verwaltungsgeschäften, Robotik, Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Strafrecht, Legal Tech, Versicherungsrecht, (Produkt-)Haftungsrecht, Datenschutz Vorteile auf einen Blick Überblick einschlägiger Rechtsbereiche gut verständliche Einführung in die technischen Grundlagen und die rechtlichen Konsequenzen Orientierung an den Problemen der Praxis Zielgruppe Für Versicherungen, Rechtsabteilungen der Automobilhersteller, Mitarbeitende der Ministerialverwaltung und Gesetzgebung, Verbände, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Justiz und Wissenschaft.

Das "Rechtshandbuch Social Media" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Fragestellungen, die im Zusammenhang mit der Nutzung sozialer Medien auftreten. Verfasst von den Experten Gerrit Hornung und Ralf Müller-Terpitz, behandelt das Werk die Entwicklungen im Bereich Social Media seit der ersten Auflage im Jahr 2015. Die aktualisierte und erweiterte 2. Auflage geht systematisch auf relevante Rechtsgebiete ein, darunter Schuldrecht, Strafrecht, Arbeitsrecht und Datenschutz. Zudem werden spezifische Aspekte des Medien- und Internetrechts sowie der Kommunikationswissenschaften berücksichtigt. Die Autoren verbinden wissenschaftliche Ansprüche mit praktischen Anwendungen, um Leser*innen ein tiefgehendes Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen zu vermitteln. Das Handbuch ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Herausforderungen der digitalen Kommunikation auseinandersetzen möchten.

Das Praxishandbuch KI-VO bietet einen umfassenden Überblick über die europäische KI-Verordnung und deren Auswirkungen auf verschiedene Bereiche wie Finanzen, Arbeitsrecht, Werbung und Verwaltung. Es behandelt relevante Rechtsgebiete, darunter Datenschutz-, IP- und IT-Recht, und bietet praxisnahe Einblicke in die Governance, das Risikomanagement und die Compliance von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen. Die Autorin Natascha Windholz vermittelt nicht nur die Inhalte der Verordnung, sondern erläutert auch deren Anwendung anhand von Fallbeispielen aus Bereichen wie autonomes Fahren, Medizin und kritische Infrastruktur. Das Handbuch ist eine wertvolle Ressource für Praktiker, die sich auf die rechtlichen Anforderungen der KI-Verordnung vorbereiten möchten. Es enthält zudem Informationen zu Standards, Normen und Zertifizierungen, die für die Implementierung von KI-Technologien von Bedeutung sind.

Der Wandel der unternehmerischen Rahmenbedingungen hat in den letzten Jahren deutlich an Dynamik und Komplexität gewonnen. Gerade in turbulenten Zeiten ist das konsequente Management von Personalrisiken unabdingbar, um den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern. Weitblickende Unternehmen erkennen die Bedeutung des Personals als zentralen Wettbewerbsfaktor, richten ihr Personalmanagement auf wertschöpfende Aktivitäten aus und binden das Personalressort in die strategische Führung ein. Martin Klaffke stellt in diesem Praktiker-Handbuch Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansätze für ein Aktionsprogramm zur Früherkennung, Steuerung und Bewältigung personalwirtschaftlicher Risiken vor. Bei den Beitragsautoren handelt es sich um Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen und Institutionen (u.a. Deutsche Lufthansa, Bundesagentur für Arbeit, ThyssenKrupp, Commerzbank) sowie um Berater mit Spezialisierung im Arbeitsrecht bzw. im Personalmanagement.

Das Handbuch für sämtliche Facetten des digitalen Wirtschaftsrechts Die Digitalisierung durchdringt sämtliche Bereiche des Wirtschaftsrechts – von virtuellen und hybriden Versammlungen über Haftungsfragen der Geschäftsleitung bis hin zu digitalen M&A-Prozessen, aktuellem digitalen Banking sowie DMA und digitalem Kartellrecht. Die Beiträge in diesem Handbuch bieten eine fundierte Einführung und erste vertiefte Darstellungen. Behandelt werden etwa der elektronische Vertragsschluss mit elektronischen Signaturen und Smart Contracts, Fragen des IP- und Geschäftsgeheimnisschutzes beim Einsatz von KI sowie die digitale Verwaltung. Weitere Themen sind KI und Datenschutz, die IT-Sicherheit mit NIS-2 und DORA, das E-Procurement und Digital Real Estate, inklusive digitalem Grundbuch und der Tokenisierung von Immobilien. Darüber hinaus finden sich Beiträge zum Steuerrecht (digitale Währungen im Betriebsvermögen), zum Arbeitsrecht (insbesondere Betriebsvereinbarungspflichten bei IT-Maßnahmen) sowie zum Cyberstrafrecht. Auch Erfahrungsberichte zur Durchsetzung des DMA auf Behördenebene werden aufgegriffen. Dank der Autor*innen aus der Praxis ist ein hoher Anwendungsbezug gewährleistet.

Zum Werk Beim Unternehmenskauf in der Form der Carve-out-Transaktion werden selbständige oder unselbständige Unternehmensteile aus einem Gesamtunternehmen bzw. Konzern herausgelöst. Ein großer Teil aller M&A-Geschäfte sind Carve-out-Transaktionen. Mit ihnen verbinden sich besondere wirtschaftliche, rechtliche, bilanzielle und steuerliche Anforderungen. Dieses Handbuch erklärt die rechtlichen und interdisziplinären Anforderungen an Carve-out-Transaktionen. Das Werk bietet praxisorientierte Handlungsvorschläge für die Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Carve-outs. Musterklauseln mit Erläuterungen erleichtern die Vertragsgestaltung. Im Vordergrund stehen die vertraglich relevanten Regelungskomplexe aus den Bereichen Gesellschafts- und Umwandlungsrecht, Arbeitsrecht, Pensionen, Bilanzen, Steuern, gewerblicher Rechtsschutz und IT. Aus dem Inhalt: Wirtschaftliche Grundlagen Carve-out-spezifische Themen im Unternehmenskaufvertrag Arbeitsrechtliche Aspekte und Pensionen Geistiges Eigentum und IT-Aspekte Steuerliche Schwerpunkte Carve-out-Abschlüsse Transitional Services Agreement (TSA) Compliance Vorteile auf einen Blick erfahrene Experten als Autoren umfassende Darstellung mit zahlreichen internationalen Aspekten Formulierungsvorschläge aus der Praxis Zur Neuauflage In der 3. Auflage werden die Ausführungen zur Compliance vertieft. Berücksichtigt und erläutert sind wichtige Rechts- und Rechtsprechungsentwicklungen auf den Gebieten der Bilanzierung (Jahresabschlüsse), der gewerblichen Schutzrechte, des IT-Rechts und der Besteuerung. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Notariate, Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, M&A-Beraterinnen und -Berater, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, (Schieds-)Richterschaft oder (Schieds-)Gutachterinnen und (Schieds-)Gutachter.

Zum Werk Beim Unternehmenskauf in der Form der Carve-out-Transaktion werden selbständige oder unselbständige Unternehmensteile aus einem Gesamtunternehmen bzw. Konzern herausgelöst. Ein großer Teil aller M&A-Geschäfte sind Carve-out-Transaktionen. Mit ihnen verbinden sich besondere wirtschaftliche, rechtliche, bilanzielle und steuerliche Anforderungen, die in der Praxis eine enge Abstimmung zwischen Kaufleuten, Juristen, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern nahelegen. Dieses Handbuch erklärt die rechtlichen und interdisziplinären Anforderungen an Carve-out-Transaktionen. Das Werk bietet praxisorientierte Handlungsvorschläge für die Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Carve-outs. Musterklauseln mit Erläuterungen erleichtern die Vertragsgestaltung. Im Vordergrund stehen die vertraglich relevanten Regelungskomplexe aus den Bereichen Gesellschafts- und Umwandlungsrecht, Arbeitsrecht, Pensionen, Bilanzen, Steuern, gewerblicher Rechtsschutz und IT. Aus dem Inhalt: Wirtschaftliche Grundlagen Carve-out-spezifische Themen im Unternehmenskaufvertrag Arbeitsrechtliche Aspekte und Pensionen Geistiges Eigentum und IT-Aspekte Steuerliche Schwerpunkte Carve-out-Abschlüsse Transitional Services Agreement (TSA) Compliance Zur Neuauflage Die erweiterte 2. Auflage widmet dem Thema Compliance ein eigenes neues Kapitel. Sie verarbeitet wichtige Änderungen auf den Gebieten des Gesellschaftsrechts (so das ARUG II), des Steuer- und Außenwirtschaftsrechts, des Kartellrechts und des Datenschutzrechts. Vorteile auf einen Blick erfahrene Experten als Autoren umfassende Darstellung mit zahlreichen internationalen Aspekten Formulierungsvorschläge aus der Praxis Zielgruppe Für Rechtsanwälte, Notare, Unternehmensjuristen, M&A-Berater, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, (Schieds-)Richter oder (Schieds-) Gutachter.

Investigative Recherchen führen häufig zu Konflikten mit den Abschirmungsinteressen betroffener Personen und Institutionen. Dies gilt sowohl für die Recherche politischer Sachverhalte als auch für die Beschaffung von Informationen über prominente Zeitgenossen. Das Werk leuchtet anhand von zahlreichen einschlägigen Fällen die juristischen Grenzen der journalistischen Recherche aus und untersucht die Frage der publizistischen Verwertbarkeit unzulässig beschaffter Informationen. Die Sachverhalte sind systematisch nach Fallgruppen aufbereitet. Dies erleichtert insbesondere dem Praktiker die schnelle Bewertung von Zweifelsfragen. Die aufgezeigten Leitlinien der Abwägung zwischen Medienfreiheit und Persönlichkeitsschutz vermitteln zudem Rechtssicherheit in diesem besonders sensiblen Bereich des Medienrechts. Das Buch richtet sich an medienrechtlich Tätige in Verlagen, Funk, Fernsehen, PR-Abteilungen, Anwaltschaft und Verbänden. Der Autor, Rechtsanwalt Dr. Christian Schlottfeldt, ist insbesondere auf dem Gebiet des Medien- und des Arbeitsrechts tätig. Er war u.a. Mitarbeiter des Deutschen Presserates und ist Mitautor des »Handbuchs zum Pressekodex« (erscheint 2003 bei Nomos).

Zum Werk Beim Unternehmenskauf in der Form der Carve-out-Transaktion werden selbständige oder unselbständige Unternehmensteile aus einem Gesamtunternehmen bzw. Konzern herausgelöst. Ein großer Teil aller M&A-Geschäfte sind Carve-out-Transaktionen. Mit ihnen verbinden sich besondere wirtschaftliche, rechtliche, bilanzielle und steuerliche Anforderungen, die in der Praxis eine enge Abstimmung zwischen Kaufleuten, Juristen, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern nahelegen. Dieses Handbuch erklärt die rechtlichen und interdisziplinären Anforderungen an Carve-out-Transaktionen. Das Werk bietet praxisorientierte Handlungsvorschläge für die Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Carve-outs. Musterklauseln mit Erläuterungen erleichtern die Vertragsgestaltung. Im Vordergrund stehen die vertraglich relevanten Regelungskomplexe aus den Bereichen Gesellschafts- und Umwandlungsrecht, Arbeitsrecht, Pensionen, Bilanzen, Steuern, gewerblicher Rechtsschutz und IT. Aus dem Inhalt: Wirtschaftliche Grundlagen Carve-out-spezifische Themen im Unternehmenskaufvertrag Arbeitsrechtliche Aspekte und Pensionen Geistiges Eigentum und IT-Aspekte Steuerliche Schwerpunkte Carve-out-Abschlüsse Transitional Services Agreement (TSA) Compliance Zur Neuauflage Die erweiterte 2. Auflage widmet dem Thema Compliance ein eigenes neues Kapitel. Sie verarbeitet wichtige Änderungen auf den Gebieten des Gesellschaftsrechts (so das ARUG II), des Steuer- und Außenwirtschaftsrechts, des Kartellrechts und des Datenschutzrechts. Vorteile auf einen Blick erfahrene Experten als Autoren umfassende Darstellung mit zahlreichen internationalen Aspekten Formulierungsvorschläge aus der Praxis Zielgruppe Für Rechtsanwälte, Notare, Unternehmensjuristen, M&A-Berater, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, (Schieds-)Richter oder (Schieds-) Gutachter.

Das Recht der Schulen in freier Trägerschaft ist kompliziert geregelt und verweist auf viele Einzelgesetze in Bund und Ländern. Das Handbuch von Keller, Krampen und Surwehme erklärt praxisnah und in verständlicher Sprache alle wichtigen Regelungen, die für die Wahl, Handhabung und juristische Beratung der Trägerschaft von Bedeutung sind: - Internationale und verfassungsrechtliche Grundlagen - Vereins- und gesellschaftsrechtliche Grundlagen - Schulaufsicht, insbesondere Schulgenehmigungen und Unterrichtsgenehmigungen - Zeugnis- und Prüfungsrecht - Refinanzierungssysteme für freie Schulen - Schülerfahrtkostenregelungen - Vertragsrecht (z. B. Schulverträge) - Arbeitsrecht - Berücksichtigung der Neuerungen zur Corona-Pandemie Auf wichtige Unterschiede in den Länderregelungen wird jeweils hingewiesen. Die Neuauflage bringt sämtliche Kapitel auf den neuesten Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Dabei ist die Darstellung des Gemeinnützigkeitsrechts grundlegend überarbeitet und vertieft, die Kapitel Datenschutz (Stichwort Datenschutz-Grundverordnung) und Lehrgenehmigungen wurden komplett neu verfasst. Die Autoren sind Johanna Keller, Ingo Krampen, Anja Surwehme, Sandra Meinke, Gero Klinkhammer und Alexander Schupp.

Wann darf ich im Bewerbungsgespräch lügen? Wie kann ich mich gegen einen Strafzettel wehren? Und muss ich meine Mietwohnung jetzt doch renovieren, wenn ich ausziehe? Rechtsfragen begegnen uns tagtäglich: im Beruf, beim Wohnen, im Straßenverkehr, in der Familie oder im Internet. In diesem unentbehrlichen Handbuch erklärt dir der bekannte Rechtsanwalt Christian Solmecke, dessen YouTube-Kanal WBS.LEGAL über eine Million Abonnenten begeistert, kompakt und verständlich, welche Rechte und Ansprüche du im Alltag hast, welche Fristen du kennen musst und über welche weit verbreiteten Irrtümer du Bescheid wissen solltest. Ob Arbeitsrecht, Mietrecht, Erbrecht, Datenschutz, Familienrecht oder Versicherungsfragen: Dieses Buch verschafft dir schnell einen Überblick über alle wichtigen Rechtsbereiche des Alltags - ganz ohne Juristendeutsch. So verschenkst du keine rechtmäßigen Ansprüche oder Forderungen mehr, sparst bares Geld und bist bestens auf die Herausforderungen vorbereitet, die das Leben heute so mit sich bringt.

Wie sind die Anforderungen des neuen Personalbemessungsverfahren in der kompetenzbasierten Dienst- und Einsatzplanung umzusetzen? Wie gelingt es Ihnen als Führungskraft, alle Mitarbeiter:innen zu informieren, einzubeziehen und den Wandel gemeinsam mit Leben zu füllen? Die Autoren Michael Wipp und Peter Sausen sind Experten für die Dienst -und Einsatzplanung. Sie haben u.a. das Dienstplan-Standardwerk „Regelkreis der Einsatzplanung“ geschrieben und führen in diesem neuen Handbuch ihr Praxiswissen mit den Anforderungen aus der PeBeM-Studie und aus § 113 c SGB XI zusammen. In Zusammenarbeit mit Margarete Stöcker stellt das Autorenteam alle organisatorischen, rechtlichen und kommunikativen Herausforderungen vor und unterstützt Sie als Führungskraft hilfreich bei der praktischen Umsetzung. Aus dem Inhalt: · Ausgangsbasis · Historie und rechtlicher Rahmen · Zielsetzungen · Übergangsregelungen rechtssicher beachten · Datenerhebung · Interventionskatalog · Aufgabenfelder / Pflegeberufegesetz · Einrichtungsindividuelle Personalmenge · Organisationsentwicklung / einrichtungsinterne Vorbereitung · Anpassung der arbeitsrechtlichen Strukturen · Formen optimierter Personalführung · Ausfallmanagement mit neuem Qualifikationsmix · Rechtliche Stolperfallen vermeiden · Beteiligung von Betriebsrat und MAV bei der Umsetzung der neuen PeBeM · Anstehende Weiterentwicklung der PeBeM · Ausblick und Zeitplan

Die Arbeitszeit in Fragen und Antworten. Detaillierte Regelungen, komplexes System. Arbeitszeitrechtliche Fragen werden oft als grosse Herausforderung gesehen. Dieses Handbuch schafft hier Abhilfe in einem leicht zugänglichen Frage-und-Antwort-Format, womit in praxisnaher Weise niederschwellig die wesentlichen Informationen geboten werden, um die Arbeitszeitfragen des betrieblichen Alltags zu beantworten. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die betriebliche Mitbestimmung gerichtet, es stellt somit gerade für Betriebsräte ein unverzichtbares Nachschlagewerk dar. Durch zahlreiche Verweisungen, ein Glossar und ein umfangreiches Stichwortverzeichnis bietet es auch für Nicht-Jurist:innen einen guten ersten Zugang zum Arbeitszeitrecht. Dr. Martin Gruber-Risak ist ao. Universitätsprofessor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und berät neben Arbeitnehmer:inneninteressenvertretungen insbesondere die Europäische Kommission im Bereich des Arbeitsrechts. Mag. Sascha Obrecht ist Universitätsassistent am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien. Er ist Vortragender und Autor auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts und war bereits in der Verwaltung und mehreren Anwaltskanzleien tätig.

Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Seilbahnbranche finden sich quer verstreut durch die gesamte Rechtsordnung. Mit diesem Handbuch wird – bereits in der fünften Auflage – ein bewährtes Hilfsmittel zur Verfügung gestellt, in dem sämtliche für die Seilbahnwirtschaft wichtige Normen zusammengefasst werden.Das Werk behandelt:· Verwaltungsrechtliche Bestimmungen· Zivilrechtliche Haftungsfragen· Strafrechtliche Aspekte· Umweltrecht· Arbeitsrecht· Europäisches Recht· Landesrechtliche Besonderheiten In die Neuauflage wurden die seit der letzten Auflage ergangenen gesetzlichen Änderungen, wie z. B. die Novelle des Umweltverträglichkeitsprüfungsgesetzes 2000 eingearbeitet, zudem wurde die 2024 erlassene Seilbahn-Generalrevisionsverordnung berücksichtigt. Das gesamte Werk wurde aktualisiert und überarbeitet – dies gilt insbesondere für die Zusammenstellung gerichtlicher Entscheidungen in Haftungsfragen und in Umweltverfahren, mit welcher ein größtmöglicher Praxisbezug hergestellt wird. Ein Anhang mit allen relevanten Erlässen, Richtlinien und Merkblättern des BMK runden das einzigartige Werk ab.

Zum Werk Beim Unternehmenskauf in der Form der Carve-out-Transaktion werden selbständige oder unselbständige Unternehmensteile aus einem Gesamtunternehmen bzw. Konzern herausgelöst. Ein großer Teil aller M&A-Geschäfte sind Carve-out-Transaktionen. Mit ihnen verbinden sich besondere wirtschaftliche, rechtliche, bilanzielle und steuerliche Anforderungen. Dieses Handbuch erklärt die rechtlichen und interdisziplinären Anforderungen an Carve-out-Transaktionen. Das Werk bietet praxisorientierte Handlungsvorschläge für die Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Carve-outs. Musterklauseln mit Erläuterungen erleichtern die Vertragsgestaltung. Im Vordergrund stehen die vertraglich relevanten Regelungskomplexe aus den Bereichen Gesellschafts- und Umwandlungsrecht, Arbeitsrecht, Pensionen, Bilanzen, Steuern, gewerblicher Rechtsschutz und IT. Aus dem Inhalt: Wirtschaftliche Grundlagen Carve-out-spezifische Themen im Unternehmenskaufvertrag Arbeitsrechtliche Aspekte und Pensionen Geistiges Eigentum und IT-Aspekte Steuerliche Schwerpunkte Carve-out-Abschlüsse Transitional Services Agreement (TSA) Compliance Vorteile auf einen Blick erfahrene Experten als Autoren umfassende Darstellung mit zahlreichen internationalen Aspekten Formulierungsvorschläge aus der Praxis Zur Neuauflage In der 3. Auflage werden die Ausführungen zur Compliance vertieft. Berücksichtigt und erläutert sind wichtige Rechts- und Rechtsprechungsentwicklungen auf den Gebieten der Bilanzierung (Jahresabschlüsse), der gewerblichen Schutzrechte, des IT-Rechts und der Besteuerung. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Notariate, Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, M&A-Beraterinnen und -Berater, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, (Schieds-)Richterschaft oder (Schieds-)Gutachterinnen und (Schieds-)Gutachter.

Welche rechtlichen Vorgaben gelten im Schweizer Gesundheitswesen? „Rechtskunde kompakt“ bietet einen fundierten und praxisorientierten Überblick über zentrale rechtliche Rahmenbedingungen für Gesundheitsfachpersonen. Der erfahrene Jurist Christian Peter erklärt verständlich die wichtigsten Grundlagen für den sicheren Umgang mit rechtlichen Fragestellungen im Berufsalltag. Das Handbuch beleuchtet unter anderem arbeitsrechtliche Aspekte, Rechte und Pflichten von Patient*innen sowie zentrale Themen wie Aufklärung, informierte Zustimmung und Delegation im Behandlungsprozess. Zusätzlich werden wesentliche Bestimmungen zum Berufsgeheimnis, Datenschutz und zur Schweigepflicht praxisnah erläutert. Auch Haftungsfragen und Behandlungsfehler werden verständlich dargestellt, ebenso wie rechtliche Anforderungen im Heilmittelrecht und bei Forschung am Menschen. Das kompakte Format ermöglicht einen schnellen Zugriff auf relevante Inhalte und unterstützt eine rechtssichere Berufsausübung. Zielgruppe: Pflegefachpersonen, Therapeut*innen, medizinische Fachkräfte sowie Studierende und alle im Schweizer Gesundheitswesen tätigen Fachpersonen.

Welche rechtlichen Vorgaben gelten im Schweizer Gesundheitswesen? „Rechtskunde kompakt“ bietet einen fundierten und praxisorientierten Überblick über zentrale rechtliche Rahmenbedingungen für Gesundheitsfachpersonen. Der erfahrene Jurist Christian Peter erklärt verständlich die wichtigsten Grundlagen für den sicheren Umgang mit rechtlichen Fragestellungen im Berufsalltag. Das Handbuch beleuchtet unter anderem arbeitsrechtliche Aspekte, Rechte und Pflichten von Patient*innen sowie zentrale Themen wie Aufklärung, informierte Zustimmung und Delegation im Behandlungsprozess. Zusätzlich werden wesentliche Bestimmungen zum Berufsgeheimnis, Datenschutz und zur Schweigepflicht praxisnah erläutert. Auch Haftungsfragen und Behandlungsfehler werden verständlich dargestellt, ebenso wie rechtliche Anforderungen im Heilmittelrecht und bei Forschung am Menschen. Das kompakte Format ermöglicht einen schnellen Zugriff auf relevante Inhalte und unterstützt eine rechtssichere Berufsausübung. Zielgruppe: Pflegefachpersonen, Therapeut*innen, medizinische Fachkräfte sowie Studierende und alle im Schweizer Gesundheitswesen tätigen Fachpersonen.

Wie sind die Anforderungen des neuen Personalbemessungsverfahren in der kompetenzbasierten Dienst- und Einsatzplanung umzusetzen? Wie gelingt es Ihnen als Führungskraft, alle Mitarbeiter:innen zu informieren, einzubeziehen und den Wandel gemeinsam mit Leben zu füllen? Die Autoren Michael Wipp und Peter Sausen sind Experten für die Dienst -und Einsatzplanung. Sie haben u.a. das Dienstplan-Standardwerk „Regelkreis der Einsatzplanung“ geschrieben und führen in diesem neuen Handbuch ihr Praxiswissen mit den Anforderungen aus der PeBeM-Studie und aus § 113 c SGB XI zusammen. In Zusammenarbeit mit Margarete Stöcker stellt das Autorenteam alle organisatorischen, rechtlichen und kommunikativen Herausforderungen vor und unterstützt Sie als Führungskraft hilfreich bei der praktischen Umsetzung. Aus dem Inhalt: · Ausgangsbasis · Historie und rechtlicher Rahmen · Zielsetzungen · Übergangsregelungen rechtssicher beachten · Datenerhebung · Interventionskatalog · Aufgabenfelder / Pflegeberufegesetz · Einrichtungsindividuelle Personalmenge · Organisationsentwicklung / einrichtungsinterne Vorbereitung · Anpassung der arbeitsrechtlichen Strukturen · Formen optimierter Personalführung · Ausfallmanagement mit neuem Qualifikationsmix · Rechtliche Stolperfallen vermeiden · Beteiligung von Betriebsrat und MAV bei der Umsetzung der neuen PeBeM · Anstehende Weiterentwicklung der PeBeM · Ausblick und Zeitplan

Sozialrechtliche Regelungen für die Arbeitswelt Vorteile auf einen Blick: Die Verzahnung von Arbeits- und Sozialrecht in der Praxis Verständliche, umfassende und vollständige Darstellung Wertvolles Expertenwissen für juristische Laien und Profis Kenntnisse des Sozialrechts sind im Betrieb unerlässlich. Kaum ein Vorgang bleibt ohne sozialrechtliche Konsequenzen. Schon der Abschluss des Arbeitsvertrags etwa führt im Allgemeinen zur Sozialversicherungspflicht. Das Sozialrecht ist allerdings komplex und schwer überschaubar. Das Handbuch Sozialrecht gibt Orientierung und erschließt seinen Nutzerinnen und Nutzern die für sie persönlich, für ihre Aufgaben im Beruf oder fürs Studium wichtigen Aspekte und Zusammenhänge. Es übernimmt eine Lotsenfunktion, holt die Leserin oder den Leser an den typischen Situationen in der Arbeitswelt mit einem »kurzen Blick« auf das Arbeitsrecht ab. Die damit verbundenen sozialrechtlichen Themen werden verständlich und ausführlich erläutert. Der Autor behandelt die Unfallverhütung und Folgen eines Arbeitsunfalls genauso wie die sozialrechtlichen Auswirkungen von Urlaub, Krankheit, Behinderung, Erwerbsminderung, Verlust des Arbeitsplatzes oder Arbeitskampf. Abgerundet wird die Darstellung durch einen Blick auf das arbeits- und sozialrechtliche Gesamtsystem, auf Grundsatzfragen, grenzüberschreitende Fälle und auf die Möglichkeiten der Durchsetzung des Sozialrechts bei Behörden und vor Gericht. Das Handbuch leitet sicher durch alle sozialrechtlichen Fragestellungen. Es bietet wertvolle Informationen und Wissen für die betriebliche Praxis, für die Rechtsberatung und fürs Studium. Die Kapitel: Das Sozialrecht und seine Bedeutung für die betriebliche Praxis Das Verhältnis des Sozialrechts zum Arbeitsrecht Die sozialversicherungsrechtliche Beschäftigung Der Weg in die Beschäftigung Sozialrechtliche Konsequenzen des privatrechtlichen Arbeitsvertrages Urlaub und andere Freistellungen Krankheit im Arbeitsverhältnis Arbeitsunfall und Berufskrankheit Veränderungen im Familienstand Wirtschaftliche Krise Arbeitskampf Erwerbsminderung und Behinderung Alter Arbeitsplatzverlust Pflegebedürftigkeit Todesfall Der formelle Rahmen: Verwaltungs- und Gerichtsverfahren sowie Allgemeiner Teil Internationales Sozialrecht Autor: Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht, Universität Göttingen, ehrenamtlicher Richter am BAG, Mitherausgeber der Zeitschrift »Soziales Recht«

Sozialrechtliche Regelungen für die Arbeitswelt Vorteile auf einen Blick: Die Verzahnung von Arbeits- und Sozialrecht in der Praxis Verständliche, umfassende und vollständige Darstellung Wertvolles Expertenwissen für juristische Laien und Profis Kenntnisse des Sozialrechts sind im Betrieb unerlässlich. Kaum ein Vorgang bleibt ohne sozialrechtliche Konsequenzen. Schon der Abschluss des Arbeitsvertrags etwa führt im Allgemeinen zur Sozialversicherungspflicht. Das Sozialrecht ist allerdings komplex und schwer überschaubar. Das Handbuch Sozialrecht gibt Orientierung und erschließt seinen Nutzerinnen und Nutzern die für sie persönlich, für ihre Aufgaben im Beruf oder fürs Studium wichtigen Aspekte und Zusammenhänge. Es übernimmt eine Lotsenfunktion, holt die Leserin oder den Leser an den typischen Situationen in der Arbeitswelt mit einem »kurzen Blick« auf das Arbeitsrecht ab. Die damit verbundenen sozialrechtlichen Themen werden verständlich und ausführlich erläutert. Der Autor behandelt die Unfallverhütung und Folgen eines Arbeitsunfalls genauso wie die sozialrechtlichen Auswirkungen von Urlaub, Krankheit, Behinderung, Erwerbsminderung, Verlust des Arbeitsplatzes oder Arbeitskampf. Abgerundet wird die Darstellung durch einen Blick auf das arbeits- und sozialrechtliche Gesamtsystem, auf Grundsatzfragen, grenzüberschreitende Fälle und auf die Möglichkeiten der Durchsetzung des Sozialrechts bei Behörden und vor Gericht. Das Handbuch leitet sicher durch alle sozialrechtlichen Fragestellungen. Es bietet wertvolle Informationen und Wissen für die betriebliche Praxis, für die Rechtsberatung und fürs Studium. Die Kapitel: Das Sozialrecht und seine Bedeutung für die betriebliche Praxis Das Verhältnis des Sozialrechts zum Arbeitsrecht Die sozialversicherungsrechtliche Beschäftigung Der Weg in die Beschäftigung Sozialrechtliche Konsequenzen des privatrechtlichen Arbeitsvertrages Urlaub und andere Freistellungen Krankheit im Arbeitsverhältnis Arbeitsunfall und Berufskrankheit Veränderungen im Familienstand Wirtschaftliche Krise Arbeitskampf Erwerbsminderung und Behinderung Alter Arbeitsplatzverlust Pflegebedürftigkeit Todesfall Der formelle Rahmen: Verwaltungs- und Gerichtsverfahren sowie Allgemeiner Teil Internationales Sozialrecht Autor: Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht, Universität Göttingen, ehrenamtlicher Richter am BAG, Mitherausgeber der Zeitschrift »Soziales Recht«

Investigative Recherchen führen häufig zu Konflikten mit den Abschirmungsinteressen betroffener Personen und Institutionen. Dies gilt sowohl für die Recherche politischer Sachverhalte als auch für die Beschaffung von Informationen über prominente Zeitgenossen. Das Werk leuchtet anhand von zahlreichen einschlägigen Fällen die juristischen Grenzen der journalistischen Recherche aus und untersucht die Frage der publizistischen Verwertbarkeit unzulässig beschaffter Informationen. Die Sachverhalte sind systematisch nach Fallgruppen aufbereitet. Dies erleichtert insbesondere dem Praktiker die schnelle Bewertung von Zweifelsfragen. Die aufgezeigten Leitlinien der Abwägung zwischen Medienfreiheit und Persönlichkeitsschutz vermitteln zudem Rechtssicherheit in diesem besonders sensiblen Bereich des Medienrechts. Das Buch richtet sich an medienrechtlich Tätige in Verlagen, Funk, Fernsehen, PR-Abteilungen, Anwaltschaft und Verbänden. Der Autor, Rechtsanwalt Dr. Christian Schlottfeldt, ist insbesondere auf dem Gebiet des Medien- und des Arbeitsrechts tätig. Er war u.a. Mitarbeiter des Deutschen Presserates und ist Mitautor des »Handbuchs zum Pressekodex« (erscheint 2003 bei Nomos).

Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Seilbahnbranche finden sich quer verstreut durch die gesamte Rechtsordnung. Mit diesem Handbuch wird – bereits in der fünften Auflage – ein bewährtes Hilfsmittel zur Verfügung gestellt, in dem sämtliche für die Seilbahnwirtschaft wichtige Normen zusammengefasst werden.Das Werk behandelt:· Verwaltungsrechtliche Bestimmungen· Zivilrechtliche Haftungsfragen· Strafrechtliche Aspekte· Umweltrecht· Arbeitsrecht· Europäisches Recht· Landesrechtliche Besonderheiten In die Neuauflage wurden die seit der letzten Auflage ergangenen gesetzlichen Änderungen, wie z. B. die Novelle des Umweltverträglichkeitsprüfungsgesetzes 2000 eingearbeitet, zudem wurde die 2024 erlassene Seilbahn-Generalrevisionsverordnung berücksichtigt. Das gesamte Werk wurde aktualisiert und überarbeitet – dies gilt insbesondere für die Zusammenstellung gerichtlicher Entscheidungen in Haftungsfragen und in Umweltverfahren, mit welcher ein größtmöglicher Praxisbezug hergestellt wird. Ein Anhang mit allen relevanten Erlässen, Richtlinien und Merkblättern des BMK runden das einzigartige Werk ab.

Damit die Entsendung der Fach- und Führungskräfte eines Unternehmens für den Arbeitgeber reibungslos und effizient verläuft und nicht an organisatorischen Stolpersteinen scheitert, vermittelt dieses Werk umfassende arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse für Unternehmer: Welche Grundsätze und Regelungen gelten für eine Entsendung? Wie setzt sich eine Vergütung zusammen? Welche Paragraphen muss ein Arbeitsvertrag beeinhalten? Welche Arbeitsbedingungen gelten bei der Tätigkeit im Ausland? Welche Vorschriften müssen Sie bei einer Kündigung im Ausland beachten? Wie müssen Sie Auslandszulagen steuerlich handhaben? In welchen Fällen müssen Sie das Doppelbesteuerungsabkommen anwenden? Was sind die Besonderheiten bei der Einkommensteuerveranlagung? Welche Steuerpotenziale können Sie nutzen? Welche aufenthaltsrechtlichen Themen sind zu beachten? Was sollte die Entsenderichtlinie beinhalten? Das Handbuch soll den Praktikern in der Unternehmens- und Personalführung die wesentlichen Kenntnisse und Handlungsmöglichkeiten bezüglich der besonderen Problemstellungen des Auslandseinsatzes von Mitarbeitern vermitteln. Der Fokus des Werks liegt auf der Beantwortung jener Fragestellungen, die sich bei der täglichen Personalarbeit im Zusammenhang mit den besonderen Entsendekonstellationen stellen. Es erfasst in anwendungsorientierter Darstellung die wesentlichen arbeitsrechtlichen Grundlagen und Problemstellungen des Auslandseinsatzes von Mitarbeitern und behandelt darüber hinaus die jeweiligen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte der einzelnen Entsendeverhältnisse, ebenso wie das Thema Vergütnugs- und Entsendegestaltung.

Jede Organisation bedarf der Führung. Die Anforderungen an Führungskräfte steigen weiter durch die zahlreichen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkungen auf tägliche Arbeitsergebnisse, vielmehr werden Motivation, Qualifikation und Bindung der Mitarbeitenden beeinflusst, die als strategische Wettbewerbsfaktoren anzusehen sind. Dieses Handbuch hilft Führungskräften und HR-Experten:innen, ihre Führungsaufgaben zu erfüllen und auf neue Entwicklungen angemessen zu reagieren. Es gibt zudem wertvolle Hinweise für Lehre und Forschung an Hochschulen, in Weiterbildung und Beratung. Die wichtigsten Führungsfunktionen werden erläutert und mit vielfältigen Hinweisen aus der Praxis veranschaulicht. Dabei umfasst das Themenspektrum den gesamten Mitarbeiterzyklus von der Gewinnung und Auswahl der Mitarbeitenden über Onboarding, Qualifizierung, Motivation und Beurteilung bis zu Personalentwicklung, internationaler Zusammenarbeit und rechtlichen Fragestellungen. Die vollständig überarbeitete, aktualisierte und ergänzte Neuauflage führt die bewährte Grundkonzeption fort und berücksichtigt fachliche Weiterentwicklungen sowie neue Anforderungen. Neue Themen: Resilienz und Selbstführung, Führen in der Sandwichposition, Onboarding, People Analytics, KI-Transformation und KI-Kompetenzentwicklung, globale Transaktionen, New Work, Führung in jungen wachsenden Unternehmen, Arbeitsrecht in schwierigen Arbeitsverhältnissen, Personalabbau in der Transformation, Rekrutierung aus dem Ausland.