handbuch arbeitsrecht

Der Wandel der unternehmerischen Rahmenbedingungen hat in den letzten Jahren deutlich an Dynamik und Komplexität gewonnen. Gerade in turbulenten Zeiten ist das konsequente Management von Personalrisiken unabdingbar, um den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern. Weitblickende Unternehmen erkennen die Bedeutung des Personals als zentralen Wettbewerbsfaktor, richten ihr Personalmanagement auf wertschöpfende Aktivitäten aus und binden das Personalressort in die strategische Führung ein. Martin Klaffke stellt in diesem Praktiker-Handbuch Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansätze für ein Aktionsprogramm zur Früherkennung, Steuerung und Bewältigung personalwirtschaftlicher Risiken vor. Bei den Beitragsautoren handelt es sich um Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen und Institutionen (u.a. Deutsche Lufthansa, Bundesagentur für Arbeit, ThyssenKrupp, Commerzbank) sowie um Berater mit Spezialisierung im Arbeitsrecht bzw. im Personalmanagement.

Zum Werk Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Beraterinnen und Berater. Abgedeckt sind folgende Bereiche: Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung - auf die Organe der Betriebsverfassung - auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen - auf die Unternehmensmitbestimmung Übergang von Arbeitsverhältnissen nach 613a BGB Kündigungsrechtliche Folgen Betriebliche Altersversorgung Neu: Umstrukturierung in der Insolvenz Das Werk enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen. Vorteile auf einen Blick umfassende, auch wissenschaftlich anspruchsvolle Darstellung Praxisbezug durch Einarbeitung zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele hohes Renommee aller beteiligten Autoren, die an verschiedenen Standorten einer der führenden deutschen Großkanzleien arbeiten Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen in Rechtsprechung und Praxis. Behandelt werden u. a. die Sozialplangestaltung (Qualifizierungssozialplan, Mannheimer Modell), die aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Massenentlassungsrecht sowie die Vermeidung des 613a BGB durch Nichtübernahme sächlicher Betriebsmittel ("Freikauf durch Einkauf"). Weitere Schwerpunkte sind die neuen Anforderungen zur Unterrichtungspflicht nach 613a Abs. 5 BGB, Gestaltungsmöglichkeiten nach der Olympus-Entscheidung des EuGH und das Pension Buy Out in der betrieblichen Altersversorgung. Zielgruppe Für Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Unternehmensberatung, Personalleitung, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, die für Personal zuständig sind, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Betriebsräte.

Dieses Buch bietet den Lesern eine klare Darstellung der wichtigsten Gesetze und Vorschriften zur Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es ist für Leser aller Ebenen nützlich. Der Text enthält eine Fülle von ergänzendem Material, wie Gesetze, Gerichtsurteile und Compliance-Handbücher, um den Bedürfnissen jedes Lesers gerecht zu werden. Ausserdem sind in Kasten eingefügte Beiträge aus rechtlichen und sozialwissenschaftlichen Quellen enthalten, die zeigen, wie Organisationen die Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz einhalten und inklusive Arbeitsplätze schaffen können. Da sich die rechtlichen Rahmenbedingungen für das Arbeitsrecht ständig ändern, bietet diese aktuelle Übersicht eine wesentliche Ressource, um mit den sich ständig weiterentwickelnden Gesetzen und Richtlinien Schritt zu halten.

Zum Werk Mobile Work verspricht höhere Selbstbestimmung und Flexibilität für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Zugleich ist die rechtliche Gestaltung entscheidend für die Realisierung des Zukunftsversprechens von Mobile Work. Das Handbuch legt den Schwerpunkt auf die Besonderheiten von mobiler Arbeit in der arbeitsrechtlichen Praxis und behandelt alle rechtlichen Fragen zu Homeoffice- bzw. mobiler Arbeit. Neben dem Arbeitsrecht werden auch personalwirtschaftliche, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen einbezogen. Auch die zunehmenden internationalen Sachverhalte mobiler Arbeit werden aufgegriffen, etwaige Rechtsprobleme dargestellt und mögliche Lösungsansätze aufgezeigt. Inhalte sind: - Einführung und Rechtsgrundlagen für Mobile Work - Betriebliche Mitbestimmung - Datenschutz - Arbeitszeitrecht - Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit - Unfallversicherung bei mobiler Arbeit - Mobile Work im Ausland - Steuerrechtliche Aspekte - Vorteile auf einen Blick - umfassendes Nachschlagewerk - praxisnahe und zugleich wissenschaftlich fundierte Darstellung aller Rechtsfragen der ortsflexiblen Tätigkeit - konkrete Vorschläge zur Vertragsgestaltung direkt aus der Beratungspraxis Zielgruppe Für die Anwaltschaft, Personalleitung, Wissenschaft, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichterschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsverwaltungen.

Zum Werk Der technische Fortschritt, namentlich die Digitalisierung und Automatisierung, bedarf in einer Vielzahl von Lebensbereichen neuer Antworten durch Gesetzgebung, Rechtsprechung und Rechtswissenschaft. Dieses Handbuch bietet einen Überblick über automatisierte Systeme verschiedener Branchen und stellt die technischen Neuerungen in einen rechtlichen Kontext. Inhalt: Einführung und juristische Grundlagen aktueller Entwicklungen Besonderer Teil mit Beiträgen zu Algorithmen, automatisierten Bank- und Verwaltungsgeschäften, Robotik, Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Strafrecht, Legal Tech, Versicherungsrecht, (Produkt-)Haftungsrecht, Datenschutz Vorteile auf einen Blick Überblick einschlägiger Rechtsbereiche gut verständliche Einführung in die technischen Grundlagen und die rechtlichen Konsequenzen Orientierung an den Problemen der Praxis Zielgruppe Für Versicherungen, Rechtsabteilungen der Automobilhersteller, Mitarbeitende der Ministerialverwaltung und Gesetzgebung, Verbände, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Justiz und Wissenschaft.

Martin Söller strukturiert und systematisiert in diesem Band die bisweilen unübersichtliche Fülle von Informationen zur Plattformarbeit. Insbesondere beleuchtet er die dieser neuen Arbeitsform immanenten multilateralen sowie mehrschichtigen Vertragsverhältnisse und den arbeitsrechtlichen Status von Plattformarbeitern. Dabei thematisiert er den Arbeitnehmerbegriff und gelangt zur zentralen Frage, wann die mit Plattformarbeit einhergehende Diskontinuität der Arbeitsleistung ein so großes Maß erreicht, dass die Arbeitnehmereigenschaft des Leistungserbringers verloren geht. Gleichzeitig verdeutlicht er zahlreiche bislang im Verborgenen gebliebene Zusammenhänge, sodass der Band auch als umfängliches Handbuch zur Plattformarbeit dienen kann.

Das Praxishandbuch stellt umfassend die juristischen Aspekte der in vielen Unternehmen gegenwärtigen Problematik dar. In der aktuellen 5. Auflage wird auf neue Phänomene wie Cyber-Mobbing, Social-Media-Mobbing, Bashing und Mobbing-Missbrauch eingegangen. Gezielt werden dabei die jeweiligen Handlungsoptionen für die betrieblichen Akteure und die Mobbingopfer aufgezeigt. Aus dem Inhalt Strafrechtliche Aspekte Schadensersatzrechtliche Aspekte Arbeitsrechtliche Aspekte Sozialrechtliche Aspekte Dienstrechtliche Aspekte Handlungsmöglichkeiten des Betriebs- bzw. Personalrats Handlungsmöglichkeiten des Mobbingbetroffenen Das Handbuch ist der ideale Ratgeber für Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Gewerkschaften, Antidiskriminierungsverbände, Betriebs- und Personalräte.

Das Handbuch für sämtliche Facetten des digitalen Wirtschaftsrechts Die Digitalisierung durchdringt sämtliche Bereiche des Wirtschaftsrechts – von virtuellen und hybriden Versammlungen über Haftungsfragen der Geschäftsleitung bis hin zu digitalen M&A-Prozessen, aktuellem digitalen Banking sowie DMA und digitalem Kartellrecht. Die Beiträge in diesem Handbuch bieten eine fundierte Einführung und erste vertiefte Darstellungen. Behandelt werden etwa der elektronische Vertragsschluss mit elektronischen Signaturen und Smart Contracts, Fragen des IP- und Geschäftsgeheimnisschutzes beim Einsatz von KI sowie die digitale Verwaltung. Weitere Themen sind KI und Datenschutz, die IT-Sicherheit mit NIS-2 und DORA, das E-Procurement und Digital Real Estate, inklusive digitalem Grundbuch und der Tokenisierung von Immobilien. Darüber hinaus finden sich Beiträge zum Steuerrecht (digitale Währungen im Betriebsvermögen), zum Arbeitsrecht (insbesondere Betriebsvereinbarungspflichten bei IT-Maßnahmen) sowie zum Cyberstrafrecht. Auch Erfahrungsberichte zur Durchsetzung des DMA auf Behördenebene werden aufgegriffen. Dank der Autor*innen aus der Praxis ist ein hoher Anwendungsbezug gewährleistet.

Der Wandel der unternehmerischen Rahmenbedingungen hat in den letzten Jahren deutlich an Dynamik und Komplexität gewonnen. Gerade in turbulenten Zeiten ist das konsequente Management von Personalrisiken unabdingbar, um den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern. Weitblickende Unternehmen erkennen die Bedeutung des Personals als zentralen Wettbewerbsfaktor, richten ihr Personalmanagement auf wertschöpfende Aktivitäten aus und binden das Personalressort in die strategische Führung ein. Martin Klaffke stellt in diesem Praktiker-Handbuch Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansätze für ein Aktionsprogramm zur Früherkennung, Steuerung und Bewältigung personalwirtschaftlicher Risiken vor. Bei den Beitragsautoren handelt es sich um Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen und Institutionen (u.a. Deutsche Lufthansa, Bundesagentur für Arbeit, ThyssenKrupp, Commerzbank) sowie um Berater mit Spezialisierung im Arbeitsrecht bzw. im Personalmanagement.

Das neue Recht Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) stellt die betriebliche und behördliche Praxis vor große Herausforderungen: Unternehmen und Behörden unterliegen zahlreichen neuen Pflichten gegenüber Hinweisgeber:innen, interne Meldesysteme für Whistleblower:innen sind einzurichten. Verpflichtet sind private und öffentliche Arbeitgeber:innen, die Regelungen gelten zum Teil unverzüglich. Der Einführungsband Das Handbuch von Reufels/Soltysiak gibt zum frühestmöglichen Zeitpunkt Orientierung und Sicherheit beim Umgang mit dem neuen Recht. Konkrete Fragen der Praxis werden beantwortet – unter anderem: Wie errichten Arbeitgeber:innen ein rechtssicheres Meldesystem? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Wann sind Whistleblower:innen vor einer Kündigung geschützt? Wie gestaltet sich das Zusammenspiel mit dem Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen, der DS-GVO und dem BDSG? Was gilt wann für wen? Zielgruppen Mit seinen zahlreichen Beispielen und Praxishinweisen richtet sich das Handbuch an Fachanwält:innen für Arbeitsrecht, Rechts- und Personalabteilungen von Unternehmen, öffentliche Arbeitgeber:innen, Arbeitnehmervertreter:innen und Gewerkschaften, Datenschutzbeauftragte und Branchenverbände.

Zum Werk Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Beraterinnen und Berater. Abgedeckt sind folgende Bereiche: Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung - auf die Organe der Betriebsverfassung - auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen - auf die Unternehmensmitbestimmung Übergang von Arbeitsverhältnissen nach 613a BGB Kündigungsrechtliche Folgen Betriebliche Altersversorgung Neu: Umstrukturierung in der Insolvenz Das Werk enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen. Vorteile auf einen Blick umfassende, auch wissenschaftlich anspruchsvolle Darstellung Praxisbezug durch Einarbeitung zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele hohes Renommee aller beteiligten Autoren, die an verschiedenen Standorten einer der führenden deutschen Großkanzleien arbeiten Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen in Rechtsprechung und Praxis. Behandelt werden u. a. die Sozialplangestaltung (Qualifizierungssozialplan, Mannheimer Modell), die aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Massenentlassungsrecht sowie die Vermeidung des 613a BGB durch Nichtübernahme sächlicher Betriebsmittel ("Freikauf durch Einkauf"). Weitere Schwerpunkte sind die neuen Anforderungen zur Unterrichtungspflicht nach 613a Abs. 5 BGB, Gestaltungsmöglichkeiten nach der Olympus-Entscheidung des EuGH und das Pension Buy Out in der betrieblichen Altersversorgung. Zielgruppe Für Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Unternehmensberatung, Personalleitung, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, die für Personal zuständig sind, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Betriebsräte.

Zum Werk Mobile Work verspricht höhere Selbstbestimmung und Flexibilität für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Zugleich ist die rechtliche Gestaltung entscheidend für die Realisierung des Zukunftsversprechens von Mobile Work. Das Handbuch legt den Schwerpunkt auf die Besonderheiten von Mobiler Arbeit in der arbeitsrechtlichen Praxis und behandelt alle rechtlichen Fragen zu Homeoffice- bzw. Mobiler Arbeit. Neben dem Arbeitsrecht werden auch personalwirtschaftliche, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen einbezogen. Auch die zunehmenden internationalen Sachverhalte Mobiler Arbeit werden aufgegriffen, etwaige Rechtsprobleme dargestellt und mögliche Lösungsansätze aufgezeigt. Inhalte sind: Einführung und Rechtsgrundlagen für Mobile Work Betriebliche Mitbestimmung Datenschutz Arbeitszeitrecht Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Unfallversicherung bei Mobile Work Mobile Work im Ausland Steuerrechtliche Aspekte Vorteile auf einen Blick umfassendes Nachschlagewerk praxisnahe und zugleich wissenschaftlich fundierte Darstellung aller Rechtsfragen der ortsflexiblen Arbeitstätigkeit konkrete Vorschläge zur Vertragsgestaltung direkt aus der Beratungspraxis Zielgruppe Für die Anwaltschaft, Personalleitung, Wissenschaft, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichterschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsverwaltungen.

Datenschutz „nach innen“ – mit den aktuellen Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes beschäftigt sich das neue Praxis-Handbuch. Es liefert anhand der Judikatur entwickelte und sofort umsetzbare Erläuterungen und Muster zum Zusammenspiel von Arbeitsrecht und Datenschutzrecht im Betrieb, u.a. zu folgenden typischen Problemkreisen: Fragerecht und Umgang mit Bewerberdaten beim Recruiting Datenschutzrechtliche Einwilligung und Betriebsvereinbarung Zugriff auf und Privatnutzung von dienstlichen „mobile devices“; E-Mail-Account und Internet Mitarbeiterfotografien Auskunftsrecht und Datenkopie nach Art. 15 DS-GVO Gesundheitsdaten und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Datenschutz bei HR-IT-Systemen (Personalentwicklung, Zielerreichungsprozesse, Leistungskontrolle) Digitale Personalakte

Zum Werk Dieses Handbuch enthält eine bislang einzigartige Zusammenfassung und vertiefende Betrachtung des Themas Whistleblowing. Alle wesentlichen praxisrelevanten Rechtsfragen zum Thema werden umfassend und mit aktuellen Verweisen auf die EU-Richtlinie zum Whistleblowing und die nationale Umsetzung durch das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) erörtert. Folgende Themenkomplexe werden behandelt: Begriff des Hinweisgebers Gesetzliche Grundlagen (u.a. Europarecht, UK-Recht, US-Recht, LkSG) Internationale Organisationen und Abkommen Hinweisgebersysteme Best Practice im Umgang mit Hinweisen Empfehlungsmaßnahmen Erfolgsmessung eines Hinweisgebersystems Schutz von Hinweisgebern Arbeitsrecht Datenschutzrecht Verhalten im Krisenfall, inkl. Haftung Ausblick Unternehmensstrafrecht Vorteile auf einen Blick alle praxisrelevanten Rechtsthemen in einem Werk kompakte und strukturierte Darstellung mit internationalen Bezügen Zielgruppe Das Werk bietet wertvolles Wissen für Vertreterinnen und Vertreter der Geschäftsführung von Unternehmen, für Syndikusrechtsanwältinnen und -anwälte in Rechts- und Complianceabteilungen sowie für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte in (international tätigen) Kanzleien.

Wann darf ich im Bewerbungsgespräch lügen? Wie kann ich mich gegen einen Strafzettel wehren? Und muss ich meine Mietwohnung jetzt doch renovieren, wenn ich ausziehe? Rechtsfragen begegnen uns tagtäglich: im Beruf, beim Wohnen, im Straßenverkehr, in der Familie oder im Internet. In diesem unentbehrlichen Handbuch erklärt dir der bekannte Rechtsanwalt Christian Solmecke, dessen YouTube-Kanal WBS.LEGAL über eine Million Abonnenten begeistert, kompakt und verständlich, welche Rechte und Ansprüche du im Alltag hast, welche Fristen du kennen musst und über welche weit verbreiteten Irrtümer du Bescheid wissen solltest. Ob Arbeitsrecht, Mietrecht, Erbrecht, Datenschutz, Familienrecht oder Versicherungsfragen: Dieses Buch verschafft dir schnell einen Überblick über alle wichtigen Rechtsbereiche des Alltags – ganz ohne Juristendeutsch. So verschenkst du keine rechtmäßigen Ansprüche oder Forderungen mehr, sparst bares Geld und bist bestens auf die Herausforderungen vorbereitet, die das Leben heute so mit sich bringt.

Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Seilbahnbranche finden sich quer verstreut durch die gesamte Rechtsordnung. Mit diesem Handbuch wird – bereits in der fünften Auflage – ein bewährtes Hilfsmittel zur Verfügung gestellt, in dem sämtliche für die Seilbahnwirtschaft wichtige Normen zusammengefasst werden.Das Werk behandelt:· Verwaltungsrechtliche Bestimmungen· Zivilrechtliche Haftungsfragen· Strafrechtliche Aspekte· Umweltrecht· Arbeitsrecht· Europäisches Recht· Landesrechtliche Besonderheiten In die Neuauflage wurden die seit der letzten Auflage ergangenen gesetzlichen Änderungen, wie z. B. die Novelle des Umweltverträglichkeitsprüfungsgesetzes 2000 eingearbeitet, zudem wurde die 2024 erlassene Seilbahn-Generalrevisionsverordnung berücksichtigt. Das gesamte Werk wurde aktualisiert und überarbeitet – dies gilt insbesondere für die Zusammenstellung gerichtlicher Entscheidungen in Haftungsfragen und in Umweltverfahren, mit welcher ein größtmöglicher Praxisbezug hergestellt wird. Ein Anhang mit allen relevanten Erlässen, Richtlinien und Merkblättern des BMK runden das einzigartige Werk ab.

Zum Werk Deutschland ist ein wichtiger Markt im internationalen Wirtschaftsverkehr. Daher verfügen viele ausländische Unternehmen über deutsche Tochterunternehmen oder über Beteiligungen an deutschen Gesellschaften. In solchen internationalen Konzernen sind Konflikte oft vorprogrammiert, da unterschiedliche Rechtssysteme, Gesetzesvorgaben und Strukturen aufeinandertreffen. Hieraus ergeben sich Besonderheiten, die von der Geschäftsleitung und der Rechtsabteilung der deutschen Gesellschaft (sowie deren Beratern) im Verhältnis zur ausländischen Konzernmutter zu beachten sind. Dieses neuartige Handbuch behandelt alle Themen, die in der Praxis erfahrungsgemäß für die Beratung deutscher Konzerntöchter mit ausländischer Mutter wesentlich sind, nämlich Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Datenschutzrecht, Compliance und Kartellrecht. Vorteile auf einen Blick - rechtsgebietsübergreifende Darstellung - erfahrene Autoren aus der Praxis - konzentrierte, anwendungsgerechte Behandlung der wirklich relevanten Probleme ohne wissenschaftlichen Ballast Zielgruppe Für Mitglieder der Geschäftsleitung und Rechtsabteilungen deutscher Gesellschaften in internationalen Konzernen, Rechtsanwälte, Steuerberater, Schiedsgutachter, Schiedsrichter.

Wann darf ich im Bewerbungsgespräch lügen? Wie kann ich mich gegen einen Strafzettel wehren? Und muss ich meine Mietwohnung jetzt doch renovieren, wenn ich ausziehe? Rechtsfragen begegnen uns tagtäglich: im Beruf, beim Wohnen, im Straßenverkehr, in der Familie oder im Internet. In diesem unentbehrlichen Handbuch erklärt dir der bekannte Rechtsanwalt Christian Solmecke, dessen YouTube-Kanal WBS.LEGAL über eine Million Abonnenten begeistert, kompakt und verständlich, welche Rechte und Ansprüche du im Alltag hast, welche Fristen du kennen musst und über welche weit verbreiteten Irrtümer du Bescheid wissen solltest. Ob Arbeitsrecht, Mietrecht, Erbrecht, Datenschutz, Familienrecht oder Versicherungsfragen: Dieses Buch verschafft dir schnell einen Überblick über alle wichtigen Rechtsbereiche des Alltags - ganz ohne Juristendeutsch. So verschenkst du keine rechtmäßigen Ansprüche oder Forderungen mehr, sparst bares Geld und bist bestens auf die Herausforderungen vorbereitet, die das Leben heute so mit sich bringt.

Zum Werk Die Autoren behandeln in diesem Werk die relevanten Aspekte aus dem Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht. Die Darstellung beginnt mit der Charakterisierung verschiedener Arten von Führungskräften und der Legitimation ihrer Leitungsmacht, geht über zu Begründung und Inhalt der Anstellungsverhältnisse mit typischen Vertragsklauseln, Direktionsrecht und Auslandseinsatz, Altersversorgung, Wettbewerbsverbote, Verschwiegenheitspflichten, Beendigung des Anstellungsverhältnisses, Haftung der Führungskräfte und Verfahrensrecht. Auch spezielle Fragestellungen aus den Bereichen Krise und Insolvenz, Betriebsübergang und Unternehmensumwandlungen sowie Compliance und Datenschutz werden von erfahrenen Spezialisten dargestellt. Verfahrensrechtliche Themen runden das Handbuch ab, während Praxishinweise, Musterformulierungen und Beispiele dem Nutzer bei der Beratung und Vertragsgestaltung helfen. Vorteile auf einen Blick alles aus einer Hand zum Thema Führungskräfte und Organe aus der Praxis für die Praxis mit Musterformulierungen und Praxishinweisen Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen zu arbeitsrechtlichen Themen rund um Leitung und Führung in Unternehmen und bringt dieses vielzitierte Handbuch auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Dabei orientiert sich das Werk an den Bedürfnissen der Praxis und enthält Antworten auf all die Fragen rund um die Dienstverhältnisse leitender Angestellter, von Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern und Vorständen. Darüber hinaus gibt das Handbuch sachdienliche Antworten in Verfahrensfragen. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert den Zugang. Zielgruppe Für die anwaltliche Beratungspraxis und Personalabteilungen von Unternehmen und Konzernen.

The Employer Bill of Rights: A Manager's Guide to Workplace Law ist ein umfassendes Handbuch, das speziell für Führungskräfte und Unternehmensinhaber entwickelt wurde, um sie durch die komplexen und sich ständig ändernden Arbeits- und Beschäftigungsgesetze zu navigieren. Verfasst von dem erfahrenen Arbeitsrechtler Jonathan T. Hyman, bietet dieses Buch praktische Richtlinien, die darauf abzielen, rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden und die Position von Unternehmen im Falle von Klagen zu stärken. Es behandelt die wesentlichen rechtlichen Fragestellungen, mit denen Manager im Alltag konfrontiert sind, und bietet klare, verständliche Erklärungen zu den wichtigsten Themen des Arbeitsrechts. Die Lektüre dieses Buches kann dazu beitragen, ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern, während gleichzeitig die rechtlichen Interessen des Unternehmens gewahrt bleiben.

Wann darf ich im Bewerbungsgespräch lügen? Wie kann ich mich gegen einen Strafzettel wehren? Und muss ich meine Mietwohnung jetzt doch renovieren, wenn ich ausziehe? Rechtsfragen begegnen uns tagtäglich: im Beruf, beim Wohnen, im Straßenverkehr, in der Familie oder im Internet. In diesem unentbehrlichen Handbuch erklärt dir der bekannte Rechtsanwalt Christian Solmecke, dessen YouTube-Kanal WBS.LEGAL über eine Million Abonnenten begeistert, kompakt und verständlich, welche Rechte und Ansprüche du im Alltag hast, welche Fristen du kennen musst und über welche weit verbreiteten Irrtümer du Bescheid wissen solltest. Ob Arbeitsrecht, Mietrecht, Erbrecht, Datenschutz, Familienrecht oder Versicherungsfragen: Dieses Buch verschafft dir schnell einen Überblick über alle wichtigen Rechtsbereiche des Alltags – ganz ohne Juristendeutsch. So verschenkst du keine rechtmäßigen Ansprüche oder Forderungen mehr, sparst bares Geld und bist bestens auf die Herausforderungen vorbereitet, die das Leben heute so mit sich bringt.

Sozialrechtliche Regelungen für die Arbeitswelt Vorteile auf einen Blick: Die Verzahnung von Arbeits- und Sozialrecht in der Praxis Verständliche, umfassende und vollständige Darstellung Wertvolles Expertenwissen für juristische Laien und Profis Kenntnisse des Sozialrechts sind im Betrieb unerlässlich. Kaum ein Vorgang bleibt ohne sozialrechtliche Konsequenzen. Schon der Abschluss des Arbeitsvertrags etwa führt im Allgemeinen zur Sozialversicherungspflicht. Das Sozialrecht ist allerdings komplex und schwer überschaubar. Das Handbuch Sozialrecht gibt Orientierung und erschließt seinen Nutzerinnen und Nutzern die für sie persönlich, für ihre Aufgaben im Beruf oder fürs Studium wichtigen Aspekte und Zusammenhänge. Es übernimmt eine Lotsenfunktion, holt die Leserin oder den Leser an den typischen Situationen in der Arbeitswelt mit einem »kurzen Blick« auf das Arbeitsrecht ab. Die damit verbundenen sozialrechtlichen Themen werden verständlich und ausführlich erläutert. Der Autor behandelt die Unfallverhütung und Folgen eines Arbeitsunfalls genauso wie die sozialrechtlichen Auswirkungen von Urlaub, Krankheit, Behinderung, Erwerbsminderung, Verlust des Arbeitsplatzes oder Arbeitskampf. Abgerundet wird die Darstellung durch einen Blick auf das arbeits- und sozialrechtliche Gesamtsystem, auf Grundsatzfragen, grenzüberschreitende Fälle und auf die Möglichkeiten der Durchsetzung des Sozialrechts bei Behörden und vor Gericht. Das Handbuch leitet sicher durch alle sozialrechtlichen Fragestellungen. Es bietet wertvolle Informationen und Wissen für die betriebliche Praxis, für die Rechtsberatung und fürs Studium. Die Kapitel: Das Sozialrecht und seine Bedeutung für die betriebliche Praxis Das Verhältnis des Sozialrechts zum Arbeitsrecht Die sozialversicherungsrechtliche Beschäftigung Der Weg in die Beschäftigung Sozialrechtliche Konsequenzen des privatrechtlichen Arbeitsvertrages Urlaub und andere Freistellungen Krankheit im Arbeitsverhältnis Arbeitsunfall und Berufskrankheit Veränderungen im Familienstand Wirtschaftliche Krise Arbeitskampf Erwerbsminderung und Behinderung Alter Arbeitsplatzverlust Pflegebedürftigkeit Todesfall Der formelle Rahmen: Verwaltungs- und Gerichtsverfahren sowie Allgemeiner Teil Internationales Sozialrecht Autor: Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht, Universität Göttingen, ehrenamtlicher Richter am BAG, Mitherausgeber der Zeitschrift »Soziales Recht«

Zum Werk Deutschland ist ein wichtiger Markt im internationalen Wirtschaftsverkehr. Daher verfügen viele ausländische Unternehmen über deutsche Tochterunternehmen oder über Beteiligungen an deutschen Gesellschaften. In solchen internationalen Konzernen sind Konflikte oft vorprogrammiert, da unterschiedliche Rechtssysteme, Gesetzesvorgaben und Strukturen aufeinandertreffen. Hieraus ergeben sich Besonderheiten, die von der Geschäftsleitung und der Rechtsabteilung der deutschen Gesellschaft (sowie deren Beratern) im Verhältnis zur ausländischen Konzernmutter zu beachten sind. Dieses neuartige Handbuch behandelt alle Themen, die in der Praxis erfahrungsgemäß für die Beratung deutscher Konzerntöchter mit ausländischer Mutter wesentlich sind, nämlich Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Datenschutzrecht, Compliance und Kartellrecht. Vorteile auf einen Blick - rechtsgebietsübergreifende Darstellung - erfahrene Autoren aus der Praxis - konzentrierte, anwendungsgerechte Behandlung der wirklich relevanten Probleme ohne wissenschaftlichen Ballast Zielgruppe Für Mitglieder der Geschäftsleitung und Rechtsabteilungen deutscher Gesellschaften in internationalen Konzernen, Rechtsanwälte, Steuerberater, Schiedsgutachter, Schiedsrichter.

Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Seilbahnbranche finden sich quer verstreut durch die gesamte Rechtsordnung. Mit diesem Handbuch wird – bereits in der fünften Auflage – ein bewährtes Hilfsmittel zur Verfügung gestellt, in dem sämtliche für die Seilbahnwirtschaft wichtige Normen zusammengefasst werden.Das Werk behandelt:· Verwaltungsrechtliche Bestimmungen· Zivilrechtliche Haftungsfragen· Strafrechtliche Aspekte· Umweltrecht· Arbeitsrecht· Europäisches Recht· Landesrechtliche Besonderheiten In die Neuauflage wurden die seit der letzten Auflage ergangenen gesetzlichen Änderungen, wie z. B. die Novelle des Umweltverträglichkeitsprüfungsgesetzes 2000 eingearbeitet, zudem wurde die 2024 erlassene Seilbahn-Generalrevisionsverordnung berücksichtigt. Das gesamte Werk wurde aktualisiert und überarbeitet – dies gilt insbesondere für die Zusammenstellung gerichtlicher Entscheidungen in Haftungsfragen und in Umweltverfahren, mit welcher ein größtmöglicher Praxisbezug hergestellt wird. Ein Anhang mit allen relevanten Erlässen, Richtlinien und Merkblättern des BMK runden das einzigartige Werk ab.

Sozialrechtliche Regelungen für die Arbeitswelt Vorteile auf einen Blick: Die Verzahnung von Arbeits- und Sozialrecht in der Praxis Verständliche, umfassende und vollständige Darstellung Wertvolles Expertenwissen für juristische Laien und Profis Kenntnisse des Sozialrechts sind im Betrieb unerlässlich. Kaum ein Vorgang bleibt ohne sozialrechtliche Konsequenzen. Schon der Abschluss des Arbeitsvertrags etwa führt im Allgemeinen zur Sozialversicherungspflicht. Das Sozialrecht ist allerdings komplex und schwer überschaubar. Das Handbuch Sozialrecht gibt Orientierung und erschließt seinen Nutzerinnen und Nutzern die für sie persönlich, für ihre Aufgaben im Beruf oder fürs Studium wichtigen Aspekte und Zusammenhänge. Es übernimmt eine Lotsenfunktion, holt die Leserin oder den Leser an den typischen Situationen in der Arbeitswelt mit einem »kurzen Blick« auf das Arbeitsrecht ab. Die damit verbundenen sozialrechtlichen Themen werden verständlich und ausführlich erläutert. Der Autor behandelt die Unfallverhütung und Folgen eines Arbeitsunfalls genauso wie die sozialrechtlichen Auswirkungen von Urlaub, Krankheit, Behinderung, Erwerbsminderung, Verlust des Arbeitsplatzes oder Arbeitskampf. Abgerundet wird die Darstellung durch einen Blick auf das arbeits- und sozialrechtliche Gesamtsystem, auf Grundsatzfragen, grenzüberschreitende Fälle und auf die Möglichkeiten der Durchsetzung des Sozialrechts bei Behörden und vor Gericht. Das Handbuch leitet sicher durch alle sozialrechtlichen Fragestellungen. Es bietet wertvolle Informationen und Wissen für die betriebliche Praxis, für die Rechtsberatung und fürs Studium. Die Kapitel: Das Sozialrecht und seine Bedeutung für die betriebliche Praxis Das Verhältnis des Sozialrechts zum Arbeitsrecht Die sozialversicherungsrechtliche Beschäftigung Der Weg in die Beschäftigung Sozialrechtliche Konsequenzen des privatrechtlichen Arbeitsvertrages Urlaub und andere Freistellungen Krankheit im Arbeitsverhältnis Arbeitsunfall und Berufskrankheit Veränderungen im Familienstand Wirtschaftliche Krise Arbeitskampf Erwerbsminderung und Behinderung Alter Arbeitsplatzverlust Pflegebedürftigkeit Todesfall Der formelle Rahmen: Verwaltungs- und Gerichtsverfahren sowie Allgemeiner Teil Internationales Sozialrecht Autor: Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht, Universität Göttingen, ehrenamtlicher Richter am BAG, Mitherausgeber der Zeitschrift »Soziales Recht«

Wie sind die Anforderungen des neuen Personalbemessungsverfahren in der kompetenzbasierten Dienst- und Einsatzplanung umzusetzen? Wie gelingt es Ihnen als Führungskraft, alle Mitarbeiter:innen zu informieren, einzubeziehen und den Wandel gemeinsam mit Leben zu füllen? Die Autoren Michael Wipp und Peter Sausen sind Experten für die Dienst -und Einsatzplanung. Sie haben u.a. das Dienstplan-Standardwerk „Regelkreis der Einsatzplanung“ geschrieben und führen in diesem neuen Handbuch ihr Praxiswissen mit den Anforderungen aus der PeBeM-Studie und aus 113 c SGB XI zusammen. In Zusammenarbeit mit Margarete Stöcker stellt das Autorenteam alle organisatorischen, rechtlichen und kommunikativen Herausforderungen vor und unterstützt Sie als Führungskraft hilfreich bei der praktischen Umsetzung. Aus dem Inhalt: · Ausgangsbasis · Historie und rechtlicher Rahmen · Zielsetzungen · Übergangsregelungen rechtssicher beachten · Datenerhebung · Interventionskatalog · Aufgabenfelder / Pflegeberufegesetz · Einrichtungsindividuelle Personalmenge · Organisationsentwicklung / einrichtungsinterne Vorbereitung · Anpassung der arbeitsrechtlichen Strukturen · Formen optimierter Personalführung · Ausfallmanagement mit neuem Qualifikationsmix · Rechtliche Stolperfallen vermeiden · Beteiligung von Betriebsrat und MAV bei der Umsetzung der neuen PeBeM · Anstehende Weiterentwicklung der PeBeM · Ausblick und Zeitplan

Die Arbeitszeit in Fragen und AntwortenDetaillierte Regelungen, komplexes System. Arbeitszeitrechtliche Fragen werden wenig überraschend von Praktiker:innen oft als große Herausforderung gesehen. Dieses Handbuch schafft hier Abhilfe in einem leicht zugänglichen Frage-und-Antwort-Format, womit in praxisnaher Weise niederschwellig die wesentlichen Informationen geboten werden, um die Arbeitszeitfragen des betrieblichen Alltags zu beantworten. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die betriebliche Mitbestimmung gerichtet, es stellt somit gerade für Betriebsräte ein unverzichtbares Nachschlagewerk dar. Durch zahlreiche Verweisungen, ein Glossar und ein umfangreiches Stichwortverzeichnis bietet es auch für Nicht-Jurist:innen einen guten ersten Zugang zum Arbeitszeitrecht. Dr. Martin Gruber-Risak ist ao. Universitätsprofessor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und berät neben Arbeitnehmer:inneninteressenvertretungen insbesondere die Europäische Kommission im Bereich des Arbeitsrechts. Mag. Sascha Obrecht ist Universitätsassistent am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien. Er ist Vortragender und Autor auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts und war bereits in der Verwaltung und mehreren Anwaltskanzleien tätig.

Mobbing am Arbeitsplatz: Aufklärung, Prävention, Beweissicherung, Anspruchsdurchsetzung Mobbing am Arbeitsplatz stellt eine ernsthafte Herausforderung für betroffene Personen, Betriebe und das Rechtssystem dar. Dieses Handbuch bietet eine umfassende juristische und praxisnahe Aufarbeitung des Themas - von der ersten Verdachtslage bis zur rechtlichen Klärung. Im Fokus stehen zentrale Fragen der Sachverhaltsaufklärung und Beweissicherung, der zivil- und verwaltungsrechltichen Verfahren sowie der Anspruchsdurchsetzung. Ausführlich behandelt werden Maßnahmen zur Vermeidung zukünftiger Mobbinghandlungen, Möglichkeiten der Konfliktdeeskalation (zB durch Mediation), präventive und reaktive Handlungsoptionen von Arbeitgeber*innen im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht - einschließlich arbeitsrechtlicher Sanktionen bis hin zu Entlassung und Strafanzeige. Auch der Umgang mit unzutreffenden Mobbingvorwürfen, Schutzbehauptungen und die korrekte vorgehensweise von Rechtsvertreter*innen wird praxisorientiert dargestellt. Ein besonderes Augenmerk gilt der schwierigen Frage der Mobbingmeldung - zwischen berechtigtem Schutzinteresse und der Angst vor Stigmatisierung oder Eskalation am Arbeitsplatz. Das Werk richtet sich an alle von Mobbing betroffenen Personengruppen: an Betroffene wie auch an Beschuldigte, an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsrät*innen sowie an Rechtsanwält*innen und Richter*innen, die mit der rechtichen Klärung befasst sind.

Das Recht der Schulen in freier Trägerschaft ist kompliziert geregelt und verweist auf viele Einzelgesetze in Bund und Ländern. Das Handbuch von Keller, Krampen und Surwehme erklärt praxisnah und in verständlicher Sprache alle wichtigen Regelungen, die für die Wahl, Handhabung und juristische Beratung der Trägerschaft von Bedeutung sind: - Internationale und verfassungsrechtliche Grundlagen - Vereins- und gesellschaftsrechtliche Grundlagen - Schulaufsicht, insbesondere Schulgenehmigungen und Unterrichtsgenehmigungen - Zeugnis- und Prüfungsrecht - Refinanzierungssysteme für freie Schulen - Schülerfahrtkostenregelungen - Vertragsrecht (z. B. Schulverträge) - Arbeitsrecht - Berücksichtigung der Neuerungen zur Corona-Pandemie Auf wichtige Unterschiede in den Länderregelungen wird jeweils hingewiesen. Die Neuauflage bringt sämtliche Kapitel auf den neuesten Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Dabei ist die Darstellung des Gemeinnützigkeitsrechts grundlegend überarbeitet und vertieft, die Kapitel Datenschutz (Stichwort Datenschutz-Grundverordnung) und Lehrgenehmigungen wurden komplett neu verfasst. Die Autoren sind Johanna Keller, Ingo Krampen, Anja Surwehme, Sandra Meinke, Gero Klinkhammer und Alexander Schupp.

Die Urlaubsbestimmungen des Arbeitsrechts Das Handbuch richtet sich an alle Beteiligten der Arbeitswelt und bietet einen fundierten Überblick über die wesentlichen Aspekte des Urlaubsanspruchs. Neben dem Erholungsurlaub hat der Arbeitnehmer weitere Möglichkeiten, eine Auszeit vom Arbeitsverhältnis zu nehmen. Diese Voraussetzungen und Rechtsfolgen werden erörtert. Auf Fallstricke und Probleme bei den aktuellen Fragen wie den Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers bei der Urlaubsgewährung, der Berechnung des Urlaubs bei unterjährigem Wechsel von Voll- in Teilzeit und der Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird hingewiesen und Taktiken zu deren Vermeidung werden aufgezeigt. Dargestellt werden: Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) mit zahlreichen Beispielen und Praxis-Hinweisen Sonderregeln nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (TVöD, TV-L, TV-H) Urlaubsregeln für besondere Personengruppen (Jugendliche, Auszubildende, schwerbehinderte Menschen, Seeleute und Beschäftigte im Baugewerbe) Freistellungen außerhalb des Urlaubsrechts (Elternzeit, Pflegezeit, Familienpflegezeit, Sabbatical, Mutterschutz u. a.) Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes