handbuch arbeitsrecht

Exzellent in Form und Inhalt Der Karsten Schmidt/Uhlenbruck ist ein unverzichtbares Standardwerk für Juristinnen und Juristen im Restrukturierungsrecht und Insolvenzrecht. Ein Ratgeber und Begleiter für alle, die damit beauftragt sind, GmbHs vor finanziellen Gefahren zu schützen, geordnet zu retten oder aufzulösen. Seine einzigartige Struktur macht das Handbuch uneingeschränkt praxistauglich. Sämtliche Inhalte und die strategischen Handlungsempfehlungen samt aller Vor- und Nachteile sind chronologisch nach Krisenstadien geordnet: von den ersten Krisensignalen über die Restrukturierung bis zum Insolvenzverfahren. Die Analysen der beratungsrelevanten Fragen aus Gesellschafts-, Insolvenz-, Restrukturierungs-, Steuer-, Bank- und Arbeitsrecht helfen beim raschen Zugriff ebenso wie bei der Lösung von Grundsatzproblemen. Fortentwicklung im Fokus Im Zentrum der Neuauflage steht das SanInsFoG mit einem umfangreichen eigenen Kapitel zum Restrukturierungsverfahren nach StaRUG, aber auch mit vielen neuen Hinweisen zur neuen Rechtslage an Ort und Stelle. Das Werk vergleicht die freie außergerichtliche Sanierung, die Restrukturierung nach dem StaRUG und die Sanierung im Rahmen des Insolvenzverfahrens und beleuchtet die jeweiligen Vor- und Nachteile. Die neu geregelten Pflichten der Geschäftsführungsorgane zur Krisenfrüherkennung sowie zum Krisenmanagement haftungsbeschränkter Unternehmensträger sind ebenso kommentiert wie das in § 15b InsO reformierte Zahlungsverbot, das die umstrittenen und bislang auf mehrere Gesetze verstreuten Regelungen zusammenführt. Topaktuell Über das SanInsFoG hinaus berücksichtigt das Handbuch alle weiteren relevanten Themen und Entwicklungen, darunter: - Das ganz neue SanInsKG mit seinen sanierungs- und insolvenzrechtlichen Vorschriften zur Abmilderung der Corona-Folgen - Das MoPeG mit seinem absehbaren Einfluss auf das GmbHRecht (tritt zum 1.1.2024 in Kraft) - Grenzüberschreitende GmbH-Insolvenzen - Besonderheiten der GmbH & Co. KG Hochqualifiziert und interdisziplinär Das Autorenteam besteht aus erfahrenen und anerkannten Expertinnen und Experten aus allen Rechtsgebieten, die GmbHs in Krisen tangieren.

Jede Organisation bedarf der Führung. Die Anforderungen an Führungskräfte steigen weiter durch die zahlreichen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkungen auf tägliche Arbeitsergebnisse, vielmehr werden Motivation, Qualifikation und Bindung der Mitarbeitenden beeinflusst, die als strategische Wettbewerbsfaktoren anzusehen sind. Dieses Handbuch hilft Führungskräften und HR-Experten:innen, ihre Führungsaufgaben zu erfüllen und auf neue Entwicklungen angemessen zu reagieren. Es gibt zudem wertvolle Hinweise für Lehre und Forschung an Hochschulen, in Weiterbildung und Beratung. Die wichtigsten Führungsfunktionen werden erläutert und mit vielfältigen Hinweisen aus der Praxis veranschaulicht. Dabei umfasst das Themenspektrum den gesamten Mitarbeiterzyklus von der Gewinnung und Auswahl der Mitarbeitenden über Onboarding, Qualifizierung, Motivation und Beurteilung bis zu Personalentwicklung, internationaler Zusammenarbeit und rechtlichen Fragestellungen. Die vollständig überarbeitete, aktualisierte und ergänzte Neuauflage führt die bewährte Grundkonzeption fort und berücksichtigt fachliche Weiterentwicklungen sowie neue Anforderungen. Neue Themen: Resilienz und Selbstführung, Führen in der Sandwichposition, Onboarding, People Analytics, KI-Transformation und KI-Kompetenzentwicklung, globale Transaktionen, New Work, Führung in jungen wachsenden Unternehmen, Arbeitsrecht in schwierigen Arbeitsverhältnissen, Personalabbau in der Transformation, Rekrutierung aus dem Ausland.

Mobbing am Arbeitsplatz: Aufklärung, Prävention, Beweissicherung, Anspruchsdurchsetzung Mobbing am Arbeitsplatz stellt eine ernsthafte Herausforderung für betroffene Personen, Betriebe und das Rechtssystem dar. Dieses Handbuch bietet eine umfassende juristische und praxisnahe Aufarbeitung des Themas - von der ersten Verdachtslage bis zur rechtlichen Klärung. Im Fokus stehen zentrale Fragen der Sachverhaltsaufklärung und Beweissicherung, der zivil- und verwaltungsrechltichen Verfahren sowie der Anspruchsdurchsetzung. Ausführlich behandelt werden Maßnahmen zur Vermeidung zukünftiger Mobbinghandlungen, Möglichkeiten der Konfliktdeeskalation (zB durch Mediation), präventive und reaktive Handlungsoptionen von Arbeitgeber*innen im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht - einschließlich arbeitsrechtlicher Sanktionen bis hin zu Entlassung und Strafanzeige. Auch der Umgang mit unzutreffenden Mobbingvorwürfen, Schutzbehauptungen und die korrekte vorgehensweise von Rechtsvertreter*innen wird praxisorientiert dargestellt. Ein besonderes Augenmerk gilt der schwierigen Frage der Mobbingmeldung - zwischen berechtigtem Schutzinteresse und der Angst vor Stigmatisierung oder Eskalation am Arbeitsplatz. Das Werk richtet sich an alle von Mobbing betroffenen Personengruppen: an Betroffene wie auch an Beschuldigte, an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsrät*innen sowie an Rechtsanwält*innen und Richter*innen, die mit der rechtichen Klärung befasst sind.

Seit der Entwicklung des Internets zum Web 2.0 sind Social Media aus unserem privaten und beruflichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Dienste wie Facebook, Instagram, YouTube, Twitter, WhatsApp, berufliche Netzwerke oder Plattformen für Bewertungen und Blogs haben erhebliche praktische Bedeutung erlangt und werfen zahlreiche, oft ungeklärte oder im Fluss befindliche Rechtsfragen auf. Seit dem Erscheinen der 1. Auflage dieses Handbuchs im Jahre 2015 hat sich zudem der Gesetzgeber dem Phänomen Social Media verstärkt angenommen. Die nunmehr aktualisierte und erweiterte 2. Auflage geht mit wissenschaftlichem Anspruch bei gleichzeitiger Praxisorientierung systematisch auf Rechtsfragen ein, die mit der Nutzung sozialer Netzwerke zusammenhängen. In Gestalt der klassischen Rechtsgebiete des Schuldrechts, Strafrechts, Arbeitsrechts und des Persönlichkeitsschutzes, der neueren Rechtsbereiche des Datenschutzes und E-Governments bis hin zum spezifischen Medien- und Internetrecht sowie unter Einschluss der Kommunikationswissenschaften wird das Phänomen Social Media ganzheitlich erfasst. Abgerundet werden diese Betrachtungen nunmehr durch Beiträge zu den ökonomischen Grundlagen sowie zum wettbewerbsrechtlichen Rahmen der sozialen Medien.

Das Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts 2022 gibt der Leserschaft einen umfassenden Überblick über das vergangene Jahr. Neben der von der Herausgeberschaft sorgfältig ausgewählten Rechtsprechung des Bundes und der Kantone enthält das Jahrbuch eine Gesamtschau der Gesetzgebungsarbeiten, der Mitteilungen des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten. Das Sachregister auf Deutsch und Französisch erleichtert die Arbeit mit dem Handbuch und macht es zum unverzichtbaren Nachschlagewerk für in der Praxis tätige Personen.L’annuaire du droit du travail 2022 présente un panorama complet de l’année passée sous revue. La jurisprudence fédérale et cantonale, soigneusement choisie par les éditeurs scientifiques, est complétée par une présentation détaillée de la législation fédérale incluant les changements législatifs en préparation, les communications du SECO et celles du Préposé fédéral à la protection des données. La consultation de l’ouvrage est facilitée par un index des matières en allemand et en français.

Die Arbeitszeit in Fragen und AntwortenDetaillierte Regelungen, komplexes System. Arbeitszeitrechtliche Fragen werden wenig überraschend von Praktiker:innen oft als große Herausforderung gesehen. Dieses Handbuch schafft hier Abhilfe in einem leicht zugänglichen Frage-und-Antwort-Format, womit in praxisnaher Weise niederschwellig die wesentlichen Informationen geboten werden, um die Arbeitszeitfragen des betrieblichen Alltags zu beantworten. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die betriebliche Mitbestimmung gerichtet, es stellt somit gerade für Betriebsräte ein unverzichtbares Nachschlagewerk dar. Durch zahlreiche Verweisungen, ein Glossar und ein umfangreiches Stichwortverzeichnis bietet es auch für Nicht-Jurist:innen einen guten ersten Zugang zum Arbeitszeitrecht. Dr. Martin Gruber-Risak ist ao. Universitätsprofessor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und berät neben Arbeitnehmer:inneninteressenvertretungen insbesondere die Europäische Kommission im Bereich des Arbeitsrechts. Mag. Sascha Obrecht ist Universitätsassistent am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien. Er ist Vortragender und Autor auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts und war bereits in der Verwaltung und mehreren Anwaltskanzleien tätig.

Die Arbeitszeit in Fragen und AntwortenDetaillierte Regelungen, komplexes System. Arbeitszeitrechtliche Fragen werden wenig überraschend von Praktiker:innen oft als große Herausforderung gesehen. Dieses Handbuch schafft hier Abhilfe in einem leicht zugänglichen Frage-und-Antwort-Format, womit in praxisnaher Weise niederschwellig die wesentlichen Informationen geboten werden, um die Arbeitszeitfragen des betrieblichen Alltags zu beantworten. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die betriebliche Mitbestimmung gerichtet, es stellt somit gerade für Betriebsräte ein unverzichtbares Nachschlagewerk dar. Durch zahlreiche Verweisungen, ein Glossar und ein umfangreiches Stichwortverzeichnis bietet es auch für Nicht-Jurist:innen einen guten ersten Zugang zum Arbeitszeitrecht. Dr. Martin Gruber-Risak ist ao. Universitätsprofessor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und berät neben Arbeitnehmer:inneninteressenvertretungen insbesondere die Europäische Kommission im Bereich des Arbeitsrechts. Mag. Sascha Obrecht ist Universitätsassistent am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien. Er ist Vortragender und Autor auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts und war bereits in der Verwaltung und mehreren Anwaltskanzleien tätig.

Zum Werk Das Handbuch bietet eine systematische Übersicht über die in vielen Insolvenzverfahren zentrale Spezialmaterie des Insolvenzarbeitsrechts einschließlich der Sozialversicherung und Lohnsteuer, und orientiert sich dabei an den unterschiedlichen Arten und Stadien der Insolvenzverfahren. Dieser wissenschaftlich fundierte Teil wird flankiert von einer Darstellung der wichtigsten Sanierungs- und Abwicklungsszenarien - von der übertragenden Sanierung, über die Insolvenzgeldvorfinanzierung und den Einsatz von Transfermaßnahmen bis hin zur Behandlung betrieblicher Altersversorgung in der Insolvenz. Mit dem Werk erhalten Praktikerin und Praktiker das komplette Werkzeug an die Hand, um Insolvenzverfahren arbeitsrechtlich in den Griff zu bekommen. Vorteile auf einen Blick der komplette Überblick: Systematische Darstellung und praktische Handlungsschwerpunkte in einem Werk erläutert hilfreiche Skizzen, Diagramme, Beratungshilfen und eine Sammlung der häufigsten Fragen und Antworten (FAQ) garantieren einen schnellen Zugang zur Materie umfangreiche Sammlung praxiserprobter Muster, Vorlagen und Berechnungshilfen erleichtern die praktische Handhabung im Insolvenzverfahren Zur Neuauflage Aktuelle Reformen (SanInsFOG etc.) sind umfassend berücksichtigt StaRUG mit allen wichtigen Szenarien eingearbeitet Zielgruppe Von dem Werk profitieren Insolvenz- und Sachverwaltung, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Gewerkschaften, Insolvenz- und Arbeitsrichterschaft, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.

Die Urlaubsbestimmungen des Arbeitsrechts Das Handbuch richtet sich an alle Beteiligten der Arbeitswelt und bietet einen fundierten Überblick über die wesentlichen Aspekte des Urlaubsanspruchs. Neben dem Erholungsurlaub hat der Arbeitnehmer weitere Möglichkeiten, eine Auszeit vom Arbeitsverhältnis zu nehmen. Diese Voraussetzungen und Rechtsfolgen werden erörtert. Auf Fallstricke und Probleme bei den aktuellen Fragen wie den Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers bei der Urlaubsgewährung, der Berechnung des Urlaubs bei unterjährigem Wechsel von Voll- in Teilzeit und der Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird hingewiesen und Taktiken zu deren Vermeidung werden aufgezeigt. Dargestellt werden: - Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) mit zahlreichen Beispielen und Praxis-Hinweisen - Sonderregeln nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (TVöD, TV-L, TV-H) - Urlaubsregeln für besondere Personengruppen (Jugendliche, Auszubildende, schwerbehinderte Menschen, Seeleute und Beschäftigte im Baugewerbe) - Freistellungen ausserhalb des Urlaubsrechts (Elternzeit, Pflegezeit, Familienpflegezeit, Sabbatical, Mutterschutz u. a.) - Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes.

Mobbing am Arbeitsplatz: Aufklärung, Prävention, Beweissicherung, Anspruchsdurchsetzung Mobbing am Arbeitsplatz stellt eine ernsthafte Herausforderung für betroffene Personen, Betriebe und das Rechtssystem dar. Dieses Handbuch bietet eine umfassende juristische und praxisnahe Aufarbeitung des Themas - von der ersten Verdachtslage bis zur rechtlichen Klärung.  Im Fokus stehen zentrale Fragen der Sachverhaltsaufklärung und Beweissicherung, der zivil- und verwaltungsrechltichen Verfahren sowie der Anspruchsdurchsetzung. Ausführlich behandelt werden Maßnahmen zur Vermeidung zukünftiger Mobbinghandlungen, Möglichkeiten der Konfliktdeeskalation (zB durch Mediation), präventive und reaktive Handlungsoptionen von Arbeitgeber*innen im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht - einschließlich arbeitsrechtlicher Sanktionen bis hin zu Entlassung und Strafanzeige.  Auch der Umgang mit unzutreffenden Mobbingvorwürfen, Schutzbehauptungen und die korrekte vorgehensweise von Rechtsvertreter*innen wird praxisorientiert dargestellt. Ein besonderes Augenmerk gilt der schwierigen Frage der Mobbingmeldung - zwischen berechtigtem Schutzinteresse und der Angst vor Stigmatisierung oder Eskalation am Arbeitsplatz.  Das Werk richtet sich an alle von Mobbing betroffenen Personengruppen: an Betroffene wie auch an Beschuldigte, an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsrät*innen sowie an Rechtsanwält*innen und Richter*innen, die mit der rechtichen Klärung befasst sind.

Zum Werk Das Handbuch bietet eine systematische Übersicht über die in vielen Insolvenzverfahren zentrale Spezialmaterie des Insolvenzarbeitsrechts einschließlich der Sozialversicherung und Lohnsteuer, und orientiert sich dabei an den unterschiedlichen Arten und Stadien der Insolvenzverfahren. Dieser wissenschaftlich fundierte Teil wird flankiert von einer Darstellung der wichtigsten Sanierungs- und Abwicklungsszenarien - von der übertragenden Sanierung, über die Insolvenzgeldvorfinanzierung und den Einsatz von Transfermaßnahmen bis hin zur Behandlung betrieblicher Altersversorgung in der Insolvenz. Mit dem Werk erhalten Praktikerin und Praktiker das komplette Werkzeug an die Hand, um Insolvenzverfahren arbeitsrechtlich in den Griff zu bekommen. Vorteile auf einen Blick der komplette Überblick: Systematische Darstellung und praktische Handlungsschwerpunkte in einem Werk erläutert hilfreiche Skizzen, Diagramme, Beratungshilfen und eine Sammlung der häufigsten Fragen und Antworten (FAQ) garantieren einen schnellen Zugang zur Materie umfangreiche Sammlung praxiserprobter Muster, Vorlagen und Berechnungshilfen erleichtern die praktische Handhabung im Insolvenzverfahren Zur Neuauflage Aktuelle Reformen (SanInsFOG etc.) sind umfassend berücksichtigt StaRUG mit allen wichtigen Szenarien eingearbeitet Zielgruppe Von dem Werk profitieren Insolvenz- und Sachverwaltung, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Gewerkschaften, Insolvenz- und Arbeitsrichterschaft, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.

HANDBUCH FÜR DIE PRAXIS Aktuelle Fragen des Gesellschafts- und Steuerrechts in einem Werk vereint Ein weitsichtiges und vernetztes Rechtsverständnis ist für die Praxis das Um und Auf! Daher werden aktuelle, für den Konzern relevante Fragen und Aspekte aus Gesellschafts- und Steuerrecht kompakt in einem Werk vereint und umfassend behandelt. Experten aus der Rechts- und Steuerberatungspraxis, aus Wissenschaft und Finanzverwaltung sowie des Bundesfinanzgerichts beleuchten die aktuellen Themen im Konzern aus verschiedenen Blickwinkeln. Die Kombination aus wissenschaftlicher Aufarbeitung mit praxisnahen Beispielen und Handlungsempfehlungen sorgt für eine fundierte, aber zugleich leicht verständliche Darstellung gesellschafts- und steuerrechtlicher Frage- und Problemstellungen, mit denen Konzerne laufend konfrontiert sind. Dazu gehören unter anderem folgende Themen: Strukturelle Überlegungen im Konzern (Der neue Missbrauch iSd § 22 BAO, Akquisitionsstrukturen, Sonderfälle in der Unternehmensgruppe, Umgründungen) Laufende Besteuerung im Konzern (Abzugsverbote, Verlustverwertung und Grenzen der steuerlichen Gewinnzuordnung) Steuerliches Management von Beteiligungen (inkl. Sondervorschriften für hybride Gestaltungen, Hinzurechnungsbesteuerung uvm) Die neue Meldepflicht für Steuergestaltungen nach dem EU-MPfG Wesentliche Punkte der Verkehrssteuern und des Verfahrensrecht im Konzernkontext Arbeitsrecht im Konzern Rechtliche Aspekte Bankengruppen sowie Vereinskonzerne Cash-Pooling aus gesellschaftsrechtlicher Sicht Rechtliche Aspekte der Konzernfinanzierung Rechtliche Aspekte der Personengesellschaften im Konzern Faktische Geschäftsführung und Entscheidungsflüsse im Konzern Das Handbuch bietet Praktikern aus der Rechtspraxis, Beratung, Verwaltung und Gerichtsbarkeit sowie Unternehmern und Mitarbeitern in Rechts- und Finanzabteilungen von Konzernunternehmen die optimale Unterstützung bei ihrer täglichen Arbeit. ERGÄNZUNGSBAND 2023 Neue wichtige Themengebiete! Ein ausgewiesenes Expertenteam aus Beratung und Wissenschaft hat im Handbuch ”Der Konzern im Gesellschafts- und Steuerrecht“ die aktuellen Themen und Entwicklungen im Gesellschafts- und Steuerrecht fundiert und praxisnah mit Hilfe von zahlreichen Beispielen und Handlungsempfehlungen aufgearbeitet. Der Ergänzungsband erweitert diesen Ursprungsband nun insbesondere um folgende Themengebiete: Die Bedeutung von ESG-Reporting und Steuern im Konzern Zinsschranke: Handhabung in der Praxis Das Baurecht im Unternehmens- und Steuerrecht Ausgewählte Praxisfragen der Verrechnungspreisrichtlinien 2021 Sonderfragen iZm hybriden Gestaltungen Sondervorschriften für den Übergang von Zins- und EBITDA-Vorträgen bei Umgründungen Zulassung und Freistellung von Finanzholdings nach BWG Sanierungsinstrumente bei Konzernen Konzerninterne Datenübermittlung Nachhaltigkeitsberichterstattung und ESG Damit sind Handbuch und Ergänzungsband die idealen Wegbegleiter für Praktiker aus Beratung, Verwaltung und Gerichtsbarkeit sowie für Unternehmer und Mitarbeitende in Rechts- und Finanzabteilungen von Konzernunternehmen.

Das Recht der Schulen in freier Trägerschaft ist kompliziert geregelt und verweist auf viele Einzelgesetze in Bund und Ländern. Das Handbuch von Keller/Krampen/Surwehme erklärt praxisnah und in verständlicher Sprache alle wichtigen Regelungen, die für die Wahl, Handhabung und juristischer Beratung der Trägerschaft von Bedeutung sind: Internationale und verfassungsrechtliche Grundlagen Vereins- und gesellschaftsrechtliche Grundlagen Schulaufsicht, insbesondere Schulgenehmigungen und Unterrichtsgenehmigungen Zeugnis- und Prüfungsrecht Refinanzierungssysteme für freie Schulen Schülerfahrtkostenregelungen Vertragsrecht (z. B. Schulverträge) Arbeitsrecht Berücksichtigung der Neuerungen zur Corona-Pandemie Auf wichtige Unterschiede in den Länderregelungen wird jeweils hingewiesen. Die Neuauflage bringt sämtliche Kapitel auf den neuesten Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Dabei ist die Darstellung des Gemeinnützigkeitsrechts grundlegend überarbeitet und vertieft erfolgt, die Kapitel Datenschutz (Stichwort Datenschutz-Grundverordnung) und Lehrgenehmigungen komplett neu verfasst. Die Autoren RAin Johanna Keller, Mediatorin RAuN a.D. Ingo Krampen, Mediator RAin Anja Surwehme, FASozR, FAErbrR und Mediatorin RAin Sandra Meinke, FAArbR RA Gero Klinkhammer RA Alexander Schupp, FAGewRS

Damit die Entsendung der Fach- und Führungskräfte eines Unternehmens für den Arbeitgeber reibungslos und effizient verläuft und nicht an organisatorischen Stolpersteinen scheitert, vermittelt dieses Werk umfassende arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse für Unternehmer: Welche Grundsätze und Regelungen gelten für eine Entsendung? Wie setzt sich eine Vergütung zusammen? Welche Paragraphen muss ein Arbeitsvertrag beeinhalten? Welche Arbeitsbedingungen gelten bei der Tätigkeit im Ausland? Welche Vorschriften müssen Sie bei einer Kündigung im Ausland beachten? Wie müssen Sie Auslandszulagen steuerlich handhaben? In welchen Fällen müssen Sie das Doppelbesteuerungsabkommen anwenden? Was sind die Besonderheiten bei der Einkommensteuerveranlagung? Welche Steuerpotenziale können Sie nutzen? Welche aufenthaltsrechtlichen Themen sind zu beachten? Was sollte die Entsenderichtlinie beinhalten? Das Handbuch soll den Praktikern in der Unternehmens- und Personalführung die wesentlichen Kenntnisse und Handlungsmöglichkeiten bezüglich der besonderen Problemstellungen des Auslandseinsatzes von Mitarbeitern vermitteln. Der Fokus des Werks liegt auf der Beantwortung jener Fragestellungen, die sich bei der täglichen Personalarbeit im Zusammenhang mit den besonderen Entsendekonstellationen stellen. Es erfasst in anwendungsorientierter Darstellung die wesentlichen arbeitsrechtlichen Grundlagen und Problemstellungen des Auslandseinsatzes von Mitarbeitern und behandelt darüber hinaus die jeweiligen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte der einzelnen Entsendeverhältnisse, ebenso wie das Thema Vergütnugs- und Entsendegestaltung.

Das Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts 2022 gibt der Leserschaft einen umfassenden Überblick über das vergangene Jahr. Neben der von der Herausgeberschaft sorgfältig ausgewählten Rechtsprechung des Bundes und der Kantone enthält das Jahrbuch eine Gesamtschau der Gesetzgebungsarbeiten, der Mitteilungen des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten. Das Sachregister auf Deutsch und Französisch erleichtert die Arbeit mit dem Handbuch und macht es zum unverzichtbaren Nachschlagewerk für in der Praxis tätige Personen.L’annuaire du droit du travail 2022 présente un panorama complet de l’année passée sous revue. La jurisprudence fédérale et cantonale, soigneusement choisie par les éditeurs scientifiques, est complétée par une présentation détaillée de la législation fédérale incluant les changements législatifs en préparation, les communications du SECO et celles du Préposé fédéral à la protection des données. La consultation de l’ouvrage est facilitée par un index des matières en allemand et en français.

Exzellent in Form und Inhalt Der Karsten Schmidt/Uhlenbruck ist ein unverzichtbares Standardwerk für Juristinnen und Juristen im Restrukturierungsrecht und Insolvenzrecht. Ein Ratgeber und Begleiter für alle, die damit beauftragt sind, GmbHs vor finanziellen Gefahren zu schützen, geordnet zu retten oder aufzulösen. Seine einzigartige Struktur macht das Handbuch uneingeschränkt praxistauglich. Sämtliche Inhalte und die strategischen Handlungsempfehlungen samt aller Vor- und Nachteile sind chronologisch nach Krisenstadien geordnet: von den ersten Krisensignalen über die Restrukturierung bis zum Insolvenzverfahren. Die Analysen der beratungsrelevanten Fragen aus Gesellschafts-, Insolvenz-, Restrukturierungs-, Steuer-, Bank- und Arbeitsrecht helfen beim raschen Zugriff ebenso wie bei der Lösung von Grundsatzproblemen. Fortentwicklung im Fokus Im Zentrum der Neuauflage steht das SanInsFoG mit einem umfangreichen eigenen Kapitel zum Restrukturierungsverfahren nach StaRUG, aber auch mit vielen neuen Hinweisen zur neuen Rechtslage an Ort und Stelle. Das Werk vergleicht die freie außergerichtliche Sanierung, die Restrukturierung nach dem StaRUG und die Sanierung im Rahmen des Insolvenzverfahrens und beleuchtet die jeweiligen Vor- und Nachteile. Die neu geregelten Pflichten der Geschäftsführungsorgane zur Krisenfrüherkennung sowie zum Krisenmanagement haftungsbeschränkter Unternehmensträger sind ebenso kommentiert wie das in § 15b InsO reformierte Zahlungsverbot, das die umstrittenen und bislang auf mehrere Gesetze verstreuten Regelungen zusammenführt. Topaktuell Über das SanInsFoG hinaus berücksichtigt das Handbuch alle weiteren relevanten Themen und Entwicklungen, darunter: - Das ganz neue SanInsKG mit seinen sanierungs- und insolvenzrechtlichen Vorschriften zur Abmilderung der Corona-Folgen - Das MoPeG mit seinem absehbaren Einfluss auf das GmbHRecht (tritt zum 1.1.2024 in Kraft) - Grenzüberschreitende GmbH-Insolvenzen - Besonderheiten der GmbH & Co. KG Hochqualifiziert und interdisziplinär Das Autorenteam besteht aus erfahrenen und anerkannten Expertinnen und Experten aus allen Rechtsgebieten, die GmbHs in Krisen tangieren.

Zum Werk Das Handbuch bietet eine systematische Übersicht über die in vielen Insolvenzverfahren zentrale Spezialmaterie des Insolvenzarbeitsrechts einschliesslich der Sozialversicherung und Lohnsteuer und orientiert sich dabei an den unterschiedlichen Arten und Stadien der Insolvenzverfahren. Dieser wissenschaftlich fundierte Teil wird flankiert von einer Darstellung der wichtigsten Sanierungs- und Abwicklungsszenarien - von der übertragenden Sanierung über die Insolvenzgeldvorfinanzierung und den Einsatz von Transfermassnahmen bis hin zur Behandlung betrieblicher Altersversorgung in der Insolvenz. Mit dem Werk erhalten Praktikerinnen und Praktiker das komplette Werkzeug an die Hand, um Insolvenzverfahren arbeitsrechtlich in den Griff zu bekommen. Vorteile auf einen Blick Der komplette Überblick: Systematische Darstellung und praktische Handlungsschwerpunkte in einem Werk erläutert. Hilfreiche Skizzen, Diagramme, Beratungshilfen und eine Sammlung der häufigsten Fragen und Antworten (FAQ) garantieren einen schnellen Zugang zur Materie. Umfangreiche Sammlung praxiserprobter Muster, Vorlagen und Berechnungshilfen erleichtern die praktische Handhabung im Insolvenzverfahren. Zur Neuauflage Aktuelle Reformen (SanInsFOG etc.) sind umfassend berücksichtigt. StaRUG mit allen wichtigen Szenarien eingearbeitet. Zielgruppe Von dem Werk profitieren Insolvenz- und Sachverwaltung, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Gewerkschaften, Insolvenz- und Arbeitsrichterschaft, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.

Damit die Entsendung der Fach- und Führungskräfte eines Unternehmens für den Arbeitgeber reibungslos und effizient verläuft und nicht an organisatorischen Stolpersteinen scheitert, vermittelt dieses Werk umfassende arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse für Unternehmer: Welche Grundsätze und Regelungen gelten für eine Entsendung? Wie setzt sich eine Vergütung zusammen? Welche Paragraphen muss ein Arbeitsvertrag beeinhalten? Welche Arbeitsbedingungen gelten bei der Tätigkeit im Ausland? Welche Vorschriften müssen Sie bei einer Kündigung im Ausland beachten? Wie müssen Sie Auslandszulagen steuerlich handhaben? In welchen Fällen müssen Sie das Doppelbesteuerungsabkommen anwenden? Was sind die Besonderheiten bei der Einkommensteuerveranlagung? Welche Steuerpotenziale können Sie nutzen? Welche aufenthaltsrechtlichen Themen sind zu beachten? Was sollte die Entsenderichtlinie beinhalten? Das Handbuch soll den Praktikern in der Unternehmens- und Personalführung die wesentlichen Kenntnisse und Handlungsmöglichkeiten bezüglich der besonderen Problemstellungen des Auslandseinsatzes von Mitarbeitern vermitteln. Der Fokus des Werks liegt auf der Beantwortung jener Fragestellungen, die sich bei der täglichen Personalarbeit im Zusammenhang mit den besonderen Entsendekonstellationen stellen. Es erfasst in anwendungsorientierter Darstellung die wesentlichen arbeitsrechtlichen Grundlagen und Problemstellungen des Auslandseinsatzes von Mitarbeitern und behandelt darüber hinaus die jeweiligen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte der einzelnen Entsendeverhältnisse, ebenso wie das Thema Vergütnugs- und Entsendegestaltung.

Jede Organisation bedarf der Führung. Die Anforderungen an Führungskräfte steigen weiter durch die zahlreichen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkungen auf tägliche Arbeitsergebnisse, vielmehr werden Motivation, Qualifikation und Bindung der Mitarbeitenden beeinflusst, die als strategische Wettbewerbsfaktoren anzusehen sind. Dieses Handbuch hilft Führungskräften und HR-Experten:innen, ihre Führungsaufgaben zu erfüllen und auf neue Entwicklungen angemessen zu reagieren. Es gibt zudem wertvolle Hinweise für Lehre und Forschung an Hochschulen, in Weiterbildung und Beratung. Die wichtigsten Führungsfunktionen werden erläutert und mit vielfältigen Hinweisen aus der Praxis veranschaulicht. Dabei umfasst das Themenspektrum den gesamten Mitarbeiterzyklus von der Gewinnung und Auswahl der Mitarbeitenden über Onboarding, Qualifizierung, Motivation und Beurteilung bis zu Personalentwicklung, internationaler Zusammenarbeit und rechtlichen Fragestellungen. Die vollständig überarbeitete, aktualisierte und ergänzte Neuauflage führt die bewährte Grundkonzeption fort und berücksichtigt fachliche Weiterentwicklungen sowie neue Anforderungen. Neue Themen: Resilienz und Selbstführung, Führen in der Sandwichposition, Onboarding, People Analytics, KI-Transformation und KI-Kompetenzentwicklung, globale Transaktionen, New Work, Führung in jungen wachsenden Unternehmen, Arbeitsrecht in schwierigen Arbeitsverhältnissen, Personalabbau in der Transformation, Rekrutierung aus dem Ausland.

Jede Organisation bedarf der Führung. Die Anforderungen an Führungskräfte steigen weiter durch die zahlreichen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkungen auf tägliche Arbeitsergebnisse, vielmehr werden Motivation, Qualifikation und Bindung der Mitarbeitenden beeinflusst, die als strategische Wettbewerbsfaktoren anzusehen sind. Dieses Handbuch hilft Führungskräften und HR-Experten:innen, ihre Führungsaufgaben zu erfüllen und auf neue Entwicklungen angemessen zu reagieren. Es gibt zudem wertvolle Hinweise für Lehre und Forschung an Hochschulen, in Weiterbildung und Beratung. Die wichtigsten Führungsfunktionen werden erläutert und mit vielfältigen Hinweisen aus der Praxis veranschaulicht. Dabei umfasst das Themenspektrum den gesamten Mitarbeiterzyklus von der Gewinnung und Auswahl der Mitarbeitenden über Onboarding, Qualifizierung, Motivation und Beurteilung bis zu Personalentwicklung, internationaler Zusammenarbeit und rechtlichen Fragestellungen. Die vollständig überarbeitete, aktualisierte und ergänzte Neuauflage führt die bewährte Grundkonzeption fort und berücksichtigt fachliche Weiterentwicklungen sowie neue Anforderungen. Neue Themen: Resilienz und Selbstführung, Führen in der Sandwichposition, Onboarding, People Analytics, KI-Transformation und KI-Kompetenzentwicklung, globale Transaktionen, New Work, Führung in jungen wachsenden Unternehmen, Arbeitsrecht in schwierigen Arbeitsverhältnissen, Personalabbau in der Transformation, Rekrutierung aus dem Ausland.

Zum Werk Das eingeführte Handbuch behandelt alle Aspekte der Zusammenarbeit von Rechtsanwaltschafts-Sozietäten unter gesellschaftsrechtlichen, berufsrechtlichen, arbeitsrechtlichen sowie steuerrechtlichen Gesichtspunkten. Inhalt Rahmenbedingungen (Berufsrecht, Gründung, Organisation, Compliance, Management, Aufbau, Infrastruktur, Mitarbeiter, betriebswirtschaftliche Grundlagen, Kapitalaufbringung, Finanzierung, Bewertung, Rechnungslegung usw.) Die GbR als Grundform (Abschluss und Inhalt des Gesellschaftsvertrages, Rechtsformwechsel, Mustervertrag, Regelungsgegenstände im Sozietätsvertrag usw.) Andere Gesellschaftsformen (PartG, oHG, KG, Scheingesellschaft usw.) Kapitalgesellschaften (GmbH und UG, GmbH & Co. KG, AG, KGaA, SE, LLP und weitere ausländische Gesellschaftsformen) Rechtsformübergreifende Rechtsfragen (Interprofessionelle Sozietäten, Fremdbesitzverbot, Mehrstöckige Anwaltsgesellschaft, Gewinnverteilungssysteme, Gesellschafterstreit, Haftung usw.) Vorteile auf einen Blick neue übersichtliche Gliederung nach Gründungsablauf berücksichtigt wird auch die "große" BRAO-Reform 2022 sowie die geplante aktuelle BRAO-Reform 2026 zeigt Vorteile und Chancen auf Zur Neuauflage In der Neuauflage wird das Werk übersichtlich gegliedert und inhaltlich gestrafft. Die Gliederung orientiert sich dabei am typischen Ablauf einer Sozietätsgründung, berücksichtigt das aktuelle Berufsrecht (Berufsausübungsgesellschaft) und zeigt dabei Vorteile und Chancen für Gründende auf. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, die Überlegungen zur Veränderung der Rechtsform ihrer Sozietät oder zur Schaffung von Bürogemeinschaften anstellt. Managing Partnerinnen und Partner mittlerer und größerer nationaler oder internationaler Kanzleien.

Zum Werk Das Buch gibt einen Überblick über alle Möglichkeiten der Umwandlung: die Verschmelzung, die Spaltung und den Formwechsel sowie Umwandlungsformen, die sich außerhalb des Umwandlungsgesetzes vollziehen. Es beschreibt auch eingehend grenzüberschreitende Umwandlungen. Das Werk zeigt die Verflechtungen von Umwandlungsvorgängen im Zivilrecht, in der Rechnungslegung, im Arbeits- und im Kartellrecht auf. Es zeichnet den Ablauf von Umwandlungen detailliert nach und beschreibt die steuerlichen und rechtlichen Gestaltungsparameter und bietet Musterformulare, die Anwenderinnen und Anwender bei der Umsetzung der Umwandlung unterstützen. Inhalt Rechnungslegung im Umwandlungsfall nach AGB und IFRS Arbeitsrecht in der Umwandlung Kartellrecht Verschmelzung Verschmelzung international Verschmelzung in europäische Gesellschaftsformen Spaltung Vermögensübertragung Formwechsel Grenzüberschreitende Formwechsel Gesamtrechtsnachfolge Anteilstausch Grenzüberschreitende Sitzverlegung Vorteile auf einen Blick kompakte Darstellung aller relevanten Rechtsthemen praxisnah und rechtsgebietsübergreifend zahlreiche Beispiele Musterformulare Zur Neuauflage Vollständig aktualisiert wurde das Handbuch im Rahmen des Gesetzes zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (MoPeG), das zum 1. Januar 2024 in Kraft treten wird. Die Darstellung gegenwärtiger und künftiger Rechtslage auf diesem Gebiet bewirkt eine überdauernde Aktualität des Werkes. Ebenfalls eingearbeitet wurden alle relevanten Änderungen des UmwG im Rahmen der Mobilitätsrichtlinie mit Inkrafttreten im Januar 2023. Des Weiteren wurden die Musterformulare grundlegend überarbeitet. Zielgruppe Für Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsanwaltschaft, Notariate, Unternehmen.

Zum Werk Das Buch gibt einen Überblick über alle Möglichkeiten der Umwandlung: die Verschmelzung, die Spaltung und den Formwechsel sowie Umwandlungsformen, die sich ausserhalb des Umwandlungsgesetzes vollziehen. Es beschreibt auch eingehend grenzüberschreitende Umwandlungen. Das Werk zeigt die Verflechtungen von Umwandlungsvorgängen im Zivilrecht, in der Rechnungslegung, im Arbeits- und im Kartellrecht auf. Es zeichnet den Ablauf von Umwandlungen detailliert nach und beschreibt die steuerlichen und rechtlichen Gestaltungsparameter und bietet Musterformulare, die Anwenderinnen und Anwender bei der Umsetzung der Umwandlung unterstützen. Inhalt Rechnungslegung im Umwandlungsfall nach AGB und IFRS Arbeitsrecht in der Umwandlung Kartellrecht Verschmelzung Verschmelzung international Verschmelzung in europäische Gesellschaftsformen Spaltung Vermögensübertragung Formwechsel Gesamtrechtsnachfolge Anteilstausch Grenzüberschreitende Sitzverlegung Vorteile auf einen Blick kompakte Darstellung aller relevanten Rechtsthemen praxisnah und rechtsgebietsübergreifend zahlreiche Beispiele Musterformulare Zur Neuauflage Vollständig aktualisiert wurde das Handbuch im Rahmen des Gesetzes zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (MoPeG), das zum 1. Januar 2024 in Kraft treten wird. Die Darstellung gegenwärtiger und künftiger Rechtslage auf diesem Gebiet bewirkt eine überdauernde Aktualität des Werkes. Ebenfalls eingearbeitet wurden alle relevanten Änderungen des UmwG im Rahmen der Mobilitätsrichtlinie mit Inkrafttreten im Januar 2023. Des Weiteren wurden die Musterformulare grundlegend überarbeitet. Zielgruppe Für Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsanwaltschaft, Notariate, Unternehmen.

Ein Fall für die Praxis Bei beruflich veranlassten Reisen tauchen ganz unterschiedliche Probleme aus vielen Rechtsquellen auf. Das neue Handbuch bringt die wichtigsten Fragen zur Sprache und liefert praxistaugliche Antworten. Alles in einem Band Arbeitsrecht Einsatz von Reiserichtlinien/ Mitbestimmungsrechtliche Fragen ArbZG/ NachweisG Fürsorgepflichten des Arbeitgebers Vertragsrecht Rechtsstellung Geschäftsreisebüros Stornierung, Umbuchung etc. Reiserecht AGB`s Beförderung, Beherbergung, Sharingdienste Compliance Datenschutz/Datenverarbeitung bei Geschäftsreisen/Auftragsverarbeitung und internationaler Datentransfer Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz Steuerrecht Reisekosten (als Arbeitgebererstattung oder als Werbungskosten, Reisenebenkosten) „Erste Tätigkeitsstätte“ (Bedeutung, Begriff, Bestimmung) Fahrtkosten (zwischen Wohnung und erster Tätigkeitstätte, während einer Auswärtstätigkeit, gemischt veranlasste Reisen, Bahncard, Bonusprogramme) Verpflegungspauschalen, Mahlzeitengestellung Unterkunftskosten (tatsächliche Kosten, Übernachtungspauschalen) Nachweise und Umsatzsteuer bei Reisekosten Auslandsreisen: Reisekosten bei der Auslandstätigkeit und die Besteuerung der internationalen Arbeitnehmertätigkeit Für die Praxis Hinweise für Betriebsvereinbarungen wie zur Durchsetzung möglicher Ansprüche gegen Leistungserbringer machen den Band zum idealen Arbeitsmittel für Praktiker in Unternehmen (HR, Travelmanagement), Travel Management (Companies und Geschäftsreisebüros), Rechtsanwälte und Steuerberater sowie Studierende. Kompetenz Prof. Dr. Tobias Ehlen ist Professor für Wirtschaftsrecht an der Hochschule Worms, FB Touristik/Verkehrswesen und zudem als Gutachter und Dozent im Reiserecht ausgewiesen. Zuvor war er für einen internationalen Touristikkonzern in London tätig. Dipl. Kfm. Marco Schader ist selbständiger Steuerberater und bei verschiedenen namhaften Seminaranbietern Dozent im Bereich Reisekostenrecht, insbesondere der Besteuerung von grenzüberschreitender Arbeitnehmertätigkeit. Zuvor war er viele Jahre Partner bei einer international tätigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit dem Beratungsschwerpunkt auf die Besteuerung von grenzüberschreitender Arbeitnehmertätigkeit.

Die Verschmelzung ist „die“ Umgründungsform schlechthin und steht auf der wirtschaftlichen Tagesordnung sowohl von KMU als auch von i nternationalen Konzernen . Jeder Berater, sei es der Rechtsanwalt, der Notar oder der Steuerberater, ist im Zuge seiner Tätigkeit sicherlich mehrfach mit Verschmelzungen befasst; ebenso der Unternehmensjurist und der Firmenbuchrichter. Gleichzeitig ist das Verschmelzungsrecht ein dynamisches Rechtsgebiet, in dem viele Aspekte des Gesellschaftsrechts, namentlich im Bereich des Gesellschafter- und Gläubigerschutzes, zusammenfließen. Obwohl die Verschmelzung ein in der Praxis bereits gut erschlossener Umgründungstyp ist, stellen sich daher immer wieder knifflige Fragen zu Strukturierung und Durchführung . Das vorliegende Werk soll einen raschen , aber auch fundierten Überblick über die Eckpfeiler und Fallstricke bei Durchführung einer Verschmelzung geben und alle für die Durchführung relevanten rechtlichen Themen aufbereiten. Der Fokus liegt auf einer praxisgerechten Darstellung. Neben der Aufbereitung der wesentlichen Rechtsfragen bei Vorbereitung und Durchführung der Verschmelzung enthält das vorliegende Werk daher viele wertvolle praktische Tipps . Erreicht wird dies nicht zuletzt durch hilfreiche Graphiken, Musterformulierungen und Checklisten. Abgerundet wird die Darstellung durch einen Blick über die Grenze in das anliegende Steuerrecht. Arbeitsrechtliche Fragestellungen werden ebenfalls berücksichtigt. Das vorliegende Werk richtet sich an all jene, die sich für die Durchführung oder Strukturierung eines Verschmelzungsvorgangs Ideen holen oder ihr Wissen auffrischen möchten . Jene, die in das Thema „Verschmelzung“ erstmals einsteigen möchten, soll dieses Handbuch eine erste Anleitung sein. Das gegenständliche Werk ist auch ein nützlicher Ratgeber für Steuerberater zur Auffrischung der rechtlichen Grundlagen der Verschmelzung, aber auch für alle Unternehmen, die mit der Durchführung einer Verschmelzung befasst sind. Nicht zuletzt sollen auch für die mit Verschmelzungen vielfach befassten Firmenbuchgerichte wertvolle Anregungen geboten werden.

Auch in der letzten Legislaturperiode war das Handels- & Gesellschaftsrechts vielen Änderungen unterworfen. Exemplarisch sind hier die Aktienrechtsnovelle 2016, das neue Unternehmenserbschaftsteuerrecht, die 9. GWB-Novelle und das 2. Finanzmarktnovellierungsgesetz zu nennen. Die 4. Auflage des renommierten Werks von Herausgeber Dr. Thomas Wachter gibt einen umfassenden Überblick über die breit gefächerte Materie des Handels- und Gesellschaftsrechts. Es behandelt alle wesentlichen Fragen auch unter Berücksichtigung europäischer und internationaler Fragestellungen, sowohl praxisorientiert als auch in wissenschaftlich vertiefter Darstellung. Als umfangreiches Nachschlagewerk für die tägliche Praxis richtet sich das Handbuch an alle juristischen Berater, Notare und Steuerberater. Querbezüge u.a. zum Steuer- und Bilanzrecht und zum Verfahrens- und Prozessrecht runden die Darstellung ab. Eine Vielzahl von Hinweisen, Beispielen und Checklisten und über 500 Muster und Formulierungsbeispiele zum Handels- und Gesellschaftsrecht machen das Werk zu einer praktischen Arbeitshilfe für den Rechtsanwender. Aus dem Inhalt: Kaufmannsbegriff – Handels- und Unternehmensregister – Firmenrecht – Prokura & Handlungsvollmacht – Handelsvertreter- & Vertriebsrecht – Franchiserecht – Handelsgeschäft – Internationaler Handelskauf – GbR – OHG – KG – GmbH & Co.KG – Partnerschaftsgesellschaft – EWIV – GmbH – AG – Europäische Gesellschaft (SE) – KGaA – Stimmrechtsverbindungen und Poolverträge im Familienverbund – Stiftungen und Unternehmen – Stille Gesellschaft – Unterbeteiligung – Treuhandverhältnisse – Unternehmenskauf – Konzernrecht – Umwandlungsrecht – Umstrukturierungen – Betriebsaufspaltungen – Internationales und europäisches Gesellschaftsrecht – Nachfolge in Gesellschaftsbeteiligungen – Unternehmensbeteiligungen im Familienrecht – Minderjährige im Gesellschaftsrecht – Joint Ventures – Schiedsgerichtsbarkeit – Beurkundungsfragen im Gesellschaftsrecht – Bilanz- & Steuerrecht – Unternehmensfinanzierung – Mitbestimmungs- und Arbeitsrecht – Kartellrecht – Kapitalmarktrecht – Insolvenz- und Strafrecht.

Die neuen Regeln zur BetriebsratsvergütungVorteile auf einen Blick: Verständliche Darstellung der gesetzlichen Grundlagen Auswirkungen der aktuellen Rechtsprechung Hinweise und Tipps für die betriebliche PraxisBetriebsräte dürfen wegen ihres Amts weder bevorzugt noch benachteiligt werden. Das gilt auch für die Vergütung. Dennoch bestehen in der Praxis erhebliche rechtliche Unsicherheiten - und das nicht erst seit dem »VW-Prozess« mit BGH-Urteil und anschließender Auseinandersetzung vor den Arbeitsgerichten. Als Reaktion auf das Urteil wird das Betriebsverfassungsgesetz mit Inkrafttreten zum 1.8.2024 geändert. Betriebsräte wie Kandidatinnen und Kandidaten für das Ehrenamt müssen wissen, worauf es bei ihrer Vergütung ankommt.Gesetzlich klargestellt wird mit der Neufassung des BetrVG: zur Bestimmung der mit dem Betriebsratsmitglied vergleichbaren Beschäftigten ist auf den Zeitpunkt der Übernahme des Betriebsratsamts abzustellen bei Vorliegen eines sachlichen Grundes kann eine Neubestimmung der Vergleichsgruppe vorgenommen werden die Betriebsparteien können in einer Betriebsvereinbarung ein Verfahren zur Festlegung vergleichbarer Beschäftigter regeln sowohl die Konkretisierung der Vergleichbarkeit in der Betriebsvereinbarung als auch die nachfolgende einvernehmliche Festlegung der konkreten Vergleichspersonen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in Textform kann nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden die Maßstäbe des Begünstigung- und Benachteiligungsverbots werden konkretisiertKernthemen des Handbuchs: Die Inhalte der Gesetzesänderung zur Betriebsratsvergütung auf einen Blick Grundlagen der Betriebsratsvergütung: Das Ehrenamt Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot Entgelt: Definition, Bestandteile Entgeltentwicklung von Betriebsratsmitgliedern Auswirkung von Sonderkarrieren auf das Entgelt Das Bilden von Vergleichsgruppen Beurteilung des Entgelts vor Gericht Wichtige RechtsprechungDer Herausgeber:Jochen Homburg, Rechtsanwalt mit Schwerpunkten Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Tarifpolitik in der Vorstandverwaltung der IG Metall, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Frankfurt am Main

Die neuen Regeln zur BetriebsratsvergütungVorteile auf einen Blick: Verständliche Darstellung der gesetzlichen Grundlagen Auswirkungen der aktuellen Rechtsprechung Hinweise und Tipps für die betriebliche PraxisBetriebsräte dürfen wegen ihres Amts weder bevorzugt noch benachteiligt werden. Das gilt auch für die Vergütung. Dennoch bestehen in der Praxis erhebliche rechtliche Unsicherheiten - und das nicht erst seit dem »VW-Prozess« mit BGH-Urteil und anschließender Auseinandersetzung vor den Arbeitsgerichten. Als Reaktion auf das Urteil wird das Betriebsverfassungsgesetz mit Inkrafttreten zum 1.8.2024 geändert. Betriebsräte wie Kandidatinnen und Kandidaten für das Ehrenamt müssen wissen, worauf es bei ihrer Vergütung ankommt.Gesetzlich klargestellt wird mit der Neufassung des BetrVG: zur Bestimmung der mit dem Betriebsratsmitglied vergleichbaren Beschäftigten ist auf den Zeitpunkt der Übernahme des Betriebsratsamts abzustellen bei Vorliegen eines sachlichen Grundes kann eine Neubestimmung der Vergleichsgruppe vorgenommen werden die Betriebsparteien können in einer Betriebsvereinbarung ein Verfahren zur Festlegung vergleichbarer Beschäftigter regeln sowohl die Konkretisierung der Vergleichbarkeit in der Betriebsvereinbarung als auch die nachfolgende einvernehmliche Festlegung der konkreten Vergleichspersonen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in Textform kann nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden die Maßstäbe des Begünstigung- und Benachteiligungsverbots werden konkretisiertKernthemen des Handbuchs: Die Inhalte der Gesetzesänderung zur Betriebsratsvergütung auf einen Blick Grundlagen der Betriebsratsvergütung: Das Ehrenamt Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot Entgelt: Definition, Bestandteile Entgeltentwicklung von Betriebsratsmitgliedern Auswirkung von Sonderkarrieren auf das Entgelt Das Bilden von Vergleichsgruppen Beurteilung des Entgelts vor Gericht Wichtige RechtsprechungDer Herausgeber:Jochen Homburg, Rechtsanwalt mit Schwerpunkten Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Tarifpolitik in der Vorstandverwaltung der IG Metall, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Frankfurt am Main

In der anwaltlichen und notariellen Praxis sind die Berührungspunkte mit einer Erbengemeinschaft vielfältig: Zum einen kann der Mandant selbst Teil einer Erbengemeinschaft sein, zum anderen kann sie als Vertragspartner, Gläubiger, Schuldner oder als Partei in einem Rechtsstreit auftreten. Die vollständig überarbeitete und erweiterte Neuauflage des grossen Handbuchs beleuchtet umfänglich alle Fragen und Probleme, die im Zusammenhang mit einer Erbengemeinschaft auftreten können, und zeigt gleichzeitig entsprechende Lösungsmöglichkeiten auf. Im Allgemeinen Teil werden neben den klassischen Themengebieten wie Entstehung, Verwaltung und Beendigung der Erbengemeinschaft die Rechte der Miterben untereinander und gegenüber Dritten, Haftung, Ausgleichung, Prozessführung, Erbscheinsverfahren und Zwangsvollstreckung dargestellt. Im Besonderen Teil werden zunächst die rechtlichen Probleme bezogen auf den einzelnen Miterben behandelt (Minderjähriger, Betreuung, Testamentsvollstreckung, Nachlasspflegschaft). Danach folgen rechtliche Probleme hinsichtlich besonderer Nachlassbestandteile (digitaler Nachlass, Immobilien) und zivilrechtliche Sondergebiete (Landwirtschaftserbrecht, Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Mietrecht, Versicherungsrecht). Daran anschliessend stehen Rechtsgebiete an der Schnittstelle zwischen Zivilrecht und öffentlichem Recht (Bestattungsrecht, Steuerrecht, Sozialrecht, Strafrecht, öffentliches Recht) im Fokus. Der zunehmenden Bedeutung länderübergreifender Erbfälle wird in einem ausführlichen Kapitel zur Auslandsberührung und anschliessenden Kurzübersichten über die wichtigsten europäischen Länder Raum gegeben. Ausführungen zum Berufsrecht der Rechtsanwälte und Notare schliessen das Werk ab. Pressestimme zur 3. Auflage ZErb 5/2019: „… ein effizientes und zielführendes Werkzeug, das klassisches Arbeiten genauso ermöglicht wie durchdachtes Gestalten zum Wohle der Mandantschaft.“ Prof. Dr. Thomas Gergen, Luxemburg.

Auf dem Gebiet der Privatisierung öffentlicher Unternehmen haben die Zunahme von Marktöffnung und Beteiligung privater Unternehmen, die Veränderung städtischer Infrastrukturen oder auch die aktuelle globale Finanz- und Wirtschaftskrise für Verwaltungspraktiker, Personal- wie Betriebsräte und deren Berater neue Problemstellungen und Herausforderungen geschaffen. Die 2. Auflage berücksichtigt diese Entwicklungen und bietet an den Herausforderungen der Praxis orientierte Lösungsansätze. Schwerpunkte des Handbuchs sind: o die verschiedenen Konzepte der Privatisierung in unterschiedlichen Sektoren (formale Privatisierung, materielle Privatisierung, Public-Private-Partnership-Modelle u.a.); o das gesamte Vergabeverfahren (von der Ausschreibungspflicht von Privatisierungsvorhaben über die Durchführung des Vergabeverfahrens bis zu den Rechtsfolgen von Verstößen gegen bestehende Ausschreibungspflichten aus dem Vergabe- und Europarecht); o die europarechtlichen Vorgaben für Personalüberleitung; o die Vertretung der Beschäftigten, die zur Dienstleistung an einen privaten Träger „ausgeliehen“ werden, aber weiter ihrer Stammdienststelle angehören; o die Personalgestellung und Personalbeistellung; o die Zusatzversorgung und deren wirtschaftlicher Einfluss auf Privatisierungen unter Berücksichtigung der Transaktionsstruktur. Die aktuelle Auflage beinhaltet zudem neue in der Praxis erprobte Vertragsmuster, z. B. Personalüberleitungs-, Personalgestellungs- und Personalbeistellungsverträge, Zuweisungsvertrag, Tarifvertrag über die Errichtung eines Ausschusses für die Beratung wirtschaftlicher Angelegenheiten. Die Herausgeber: Prof. Dr. Thomas Blanke, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg und RA Sebastian Fedder, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH