handbuch arbeitsrecht

Jede Organisation bedarf der Führung. Die Anforderungen an Führungskräfte steigen weiter durch die zahlreichen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkungen auf tägliche Arbeitsergebnisse, vielmehr werden Motivation, Qualifikation und Bindung der Mitarbeitenden beeinflusst, die als strategische Wettbewerbsfaktoren anzusehen sind. Dieses Handbuch hilft Führungskräften und HR-Experten:innen, ihre Führungsaufgaben zu erfüllen und auf neue Entwicklungen angemessen zu reagieren. Es gibt zudem wertvolle Hinweise für Lehre und Forschung an Hochschulen, in Weiterbildung und Beratung. Die wichtigsten Führungsfunktionen werden erläutert und mit vielfältigen Hinweisen aus der Praxis veranschaulicht. Dabei umfasst das Themenspektrum den gesamten Mitarbeiterzyklus von der Gewinnung und Auswahl der Mitarbeitenden über Onboarding, Qualifizierung, Motivation und Beurteilung bis zu Personalentwicklung, internationaler Zusammenarbeit und rechtlichen Fragestellungen. Die vollständig überarbeitete, aktualisierte und ergänzte Neuauflage führt die bewährte Grundkonzeption fort und berücksichtigt fachliche Weiterentwicklungen sowie neue Anforderungen. Neue Themen: Resilienz und Selbstführung, Führen in der Sandwichposition, Onboarding, People Analytics, KI-Transformation und KI-Kompetenzentwicklung, globale Transaktionen, New Work, Führung in jungen wachsenden Unternehmen, Arbeitsrecht in schwierigen Arbeitsverhältnissen, Personalabbau in der Transformation, Rekrutierung aus dem Ausland.

Mobbing am Arbeitsplatz: Aufklärung, Prävention, Beweissicherung, Anspruchsdurchsetzung Mobbing am Arbeitsplatz stellt eine ernsthafte Herausforderung für betroffene Personen, Betriebe und das Rechtssystem dar. Dieses Handbuch bietet eine umfassende juristische und praxisnahe Aufarbeitung des Themas - von der ersten Verdachtslage bis zur rechtlichen Klärung.  Im Fokus stehen zentrale Fragen der Sachverhaltsaufklärung und Beweissicherung, der zivil- und verwaltungsrechltichen Verfahren sowie der Anspruchsdurchsetzung. Ausführlich behandelt werden Maßnahmen zur Vermeidung zukünftiger Mobbinghandlungen, Möglichkeiten der Konfliktdeeskalation (zB durch Mediation), präventive und reaktive Handlungsoptionen von Arbeitgeber*innen im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht - einschließlich arbeitsrechtlicher Sanktionen bis hin zu Entlassung und Strafanzeige.  Auch der Umgang mit unzutreffenden Mobbingvorwürfen, Schutzbehauptungen und die korrekte vorgehensweise von Rechtsvertreter*innen wird praxisorientiert dargestellt. Ein besonderes Augenmerk gilt der schwierigen Frage der Mobbingmeldung - zwischen berechtigtem Schutzinteresse und der Angst vor Stigmatisierung oder Eskalation am Arbeitsplatz.  Das Werk richtet sich an alle von Mobbing betroffenen Personengruppen: an Betroffene wie auch an Beschuldigte, an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsrät*innen sowie an Rechtsanwält*innen und Richter*innen, die mit der rechtichen Klärung befasst sind.

Das Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts 2022 gibt der Leserschaft einen umfassenden Überblick über das vergangene Jahr. Neben der von der Herausgeberschaft sorgfältig ausgewählten Rechtsprechung des Bundes und der Kantone enthält das Jahrbuch eine Gesamtschau der Gesetzgebungsarbeiten, der Mitteilungen des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten. Das Sachregister auf Deutsch und Französisch erleichtert die Arbeit mit dem Handbuch und macht es zum unverzichtbaren Nachschlagewerk für in der Praxis tätige Personen.L’annuaire du droit du travail 2022 présente un panorama complet de l’année passée sous revue. La jurisprudence fédérale et cantonale, soigneusement choisie par les éditeurs scientifiques, est complétée par une présentation détaillée de la législation fédérale incluant les changements législatifs en préparation, les communications du SECO et celles du Préposé fédéral à la protection des données. La consultation de l’ouvrage est facilitée par un index des matières en allemand et en français.

Die Arbeitszeit in Fragen und AntwortenDetaillierte Regelungen, komplexes System. Arbeitszeitrechtliche Fragen werden wenig überraschend von Praktiker:innen oft als große Herausforderung gesehen. Dieses Handbuch schafft hier Abhilfe in einem leicht zugänglichen Frage-und-Antwort-Format, womit in praxisnaher Weise niederschwellig die wesentlichen Informationen geboten werden, um die Arbeitszeitfragen des betrieblichen Alltags zu beantworten. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die betriebliche Mitbestimmung gerichtet, es stellt somit gerade für Betriebsräte ein unverzichtbares Nachschlagewerk dar. Durch zahlreiche Verweisungen, ein Glossar und ein umfangreiches Stichwortverzeichnis bietet es auch für Nicht-Jurist:innen einen guten ersten Zugang zum Arbeitszeitrecht. Dr. Martin Gruber-Risak ist ao. Universitätsprofessor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und berät neben Arbeitnehmer:inneninteressenvertretungen insbesondere die Europäische Kommission im Bereich des Arbeitsrechts. Mag. Sascha Obrecht ist Universitätsassistent am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien. Er ist Vortragender und Autor auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts und war bereits in der Verwaltung und mehreren Anwaltskanzleien tätig.

Die Arbeitszeit in Fragen und AntwortenDetaillierte Regelungen, komplexes System. Arbeitszeitrechtliche Fragen werden wenig überraschend von Praktiker:innen oft als große Herausforderung gesehen. Dieses Handbuch schafft hier Abhilfe in einem leicht zugänglichen Frage-und-Antwort-Format, womit in praxisnaher Weise niederschwellig die wesentlichen Informationen geboten werden, um die Arbeitszeitfragen des betrieblichen Alltags zu beantworten. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die betriebliche Mitbestimmung gerichtet, es stellt somit gerade für Betriebsräte ein unverzichtbares Nachschlagewerk dar. Durch zahlreiche Verweisungen, ein Glossar und ein umfangreiches Stichwortverzeichnis bietet es auch für Nicht-Jurist:innen einen guten ersten Zugang zum Arbeitszeitrecht. Dr. Martin Gruber-Risak ist ao. Universitätsprofessor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und berät neben Arbeitnehmer:inneninteressenvertretungen insbesondere die Europäische Kommission im Bereich des Arbeitsrechts. Mag. Sascha Obrecht ist Universitätsassistent am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien. Er ist Vortragender und Autor auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts und war bereits in der Verwaltung und mehreren Anwaltskanzleien tätig.

Zum Werk Das Handbuch bietet eine systematische Übersicht über die in vielen Insolvenzverfahren zentrale Spezialmaterie des Insolvenzarbeitsrechts einschließlich der Sozialversicherung und Lohnsteuer, und orientiert sich dabei an den unterschiedlichen Arten und Stadien der Insolvenzverfahren. Dieser wissenschaftlich fundierte Teil wird flankiert von einer Darstellung der wichtigsten Sanierungs- und Abwicklungsszenarien - von der übertragenden Sanierung, über die Insolvenzgeldvorfinanzierung und den Einsatz von Transfermaßnahmen bis hin zur Behandlung betrieblicher Altersversorgung in der Insolvenz. Mit dem Werk erhalten Praktikerin und Praktiker das komplette Werkzeug an die Hand, um Insolvenzverfahren arbeitsrechtlich in den Griff zu bekommen. Vorteile auf einen Blick der komplette Überblick: Systematische Darstellung und praktische Handlungsschwerpunkte in einem Werk erläutert hilfreiche Skizzen, Diagramme, Beratungshilfen und eine Sammlung der häufigsten Fragen und Antworten (FAQ) garantieren einen schnellen Zugang zur Materie umfangreiche Sammlung praxiserprobter Muster, Vorlagen und Berechnungshilfen erleichtern die praktische Handhabung im Insolvenzverfahren Zur Neuauflage Aktuelle Reformen (SanInsFOG etc.) sind umfassend berücksichtigt StaRUG mit allen wichtigen Szenarien eingearbeitet Zielgruppe Von dem Werk profitieren Insolvenz- und Sachverwaltung, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Gewerkschaften, Insolvenz- und Arbeitsrichterschaft, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.

Die Urlaubsbestimmungen des Arbeitsrechts Das Handbuch richtet sich an alle Beteiligten der Arbeitswelt und bietet einen fundierten Überblick über die wesentlichen Aspekte des Urlaubsanspruchs. Neben dem Erholungsurlaub hat der Arbeitnehmer weitere Möglichkeiten, eine Auszeit vom Arbeitsverhältnis zu nehmen. Diese Voraussetzungen und Rechtsfolgen werden erörtert. Auf Fallstricke und Probleme bei den aktuellen Fragen wie den Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers bei der Urlaubsgewährung, der Berechnung des Urlaubs bei unterjährigem Wechsel von Voll- in Teilzeit und der Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird hingewiesen und Taktiken zu deren Vermeidung werden aufgezeigt. Dargestellt werden: - Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) mit zahlreichen Beispielen und Praxis-Hinweisen - Sonderregeln nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (TVöD, TV-L, TV-H) - Urlaubsregeln für besondere Personengruppen (Jugendliche, Auszubildende, schwerbehinderte Menschen, Seeleute und Beschäftigte im Baugewerbe) - Freistellungen ausserhalb des Urlaubsrechts (Elternzeit, Pflegezeit, Familienpflegezeit, Sabbatical, Mutterschutz u. a.) - Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes.

Zum Werk Das Handbuch bietet eine systematische Übersicht über die in vielen Insolvenzverfahren zentrale Spezialmaterie des Insolvenzarbeitsrechts einschließlich der Sozialversicherung und Lohnsteuer, und orientiert sich dabei an den unterschiedlichen Arten und Stadien der Insolvenzverfahren. Dieser wissenschaftlich fundierte Teil wird flankiert von einer Darstellung der wichtigsten Sanierungs- und Abwicklungsszenarien - von der übertragenden Sanierung, über die Insolvenzgeldvorfinanzierung und den Einsatz von Transfermaßnahmen bis hin zur Behandlung betrieblicher Altersversorgung in der Insolvenz. Mit dem Werk erhalten Praktikerin und Praktiker das komplette Werkzeug an die Hand, um Insolvenzverfahren arbeitsrechtlich in den Griff zu bekommen. Vorteile auf einen Blick der komplette Überblick: Systematische Darstellung und praktische Handlungsschwerpunkte in einem Werk erläutert hilfreiche Skizzen, Diagramme, Beratungshilfen und eine Sammlung der häufigsten Fragen und Antworten (FAQ) garantieren einen schnellen Zugang zur Materie umfangreiche Sammlung praxiserprobter Muster, Vorlagen und Berechnungshilfen erleichtern die praktische Handhabung im Insolvenzverfahren Zur Neuauflage Aktuelle Reformen (SanInsFOG etc.) sind umfassend berücksichtigt StaRUG mit allen wichtigen Szenarien eingearbeitet Zielgruppe Von dem Werk profitieren Insolvenz- und Sachverwaltung, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Gewerkschaften, Insolvenz- und Arbeitsrichterschaft, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.

HANDBUCH FÜR DIE PRAXIS Aktuelle Fragen des Gesellschafts- und Steuerrechts in einem Werk vereint Ein weitsichtiges und vernetztes Rechtsverständnis ist für die Praxis das Um und Auf! Daher werden aktuelle, für den Konzern relevante Fragen und Aspekte aus Gesellschafts- und Steuerrecht kompakt in einem Werk vereint und umfassend behandelt. Experten aus der Rechts- und Steuerberatungspraxis, aus Wissenschaft und Finanzverwaltung sowie des Bundesfinanzgerichts beleuchten die aktuellen Themen im Konzern aus verschiedenen Blickwinkeln. Die Kombination aus wissenschaftlicher Aufarbeitung mit praxisnahen Beispielen und Handlungsempfehlungen sorgt für eine fundierte, aber zugleich leicht verständliche Darstellung gesellschafts- und steuerrechtlicher Frage- und Problemstellungen, mit denen Konzerne laufend konfrontiert sind. Dazu gehören unter anderem folgende Themen: Strukturelle Überlegungen im Konzern (Der neue Missbrauch iSd § 22 BAO, Akquisitionsstrukturen, Sonderfälle in der Unternehmensgruppe, Umgründungen) Laufende Besteuerung im Konzern (Abzugsverbote, Verlustverwertung und Grenzen der steuerlichen Gewinnzuordnung) Steuerliches Management von Beteiligungen (inkl. Sondervorschriften für hybride Gestaltungen, Hinzurechnungsbesteuerung uvm) Die neue Meldepflicht für Steuergestaltungen nach dem EU-MPfG Wesentliche Punkte der Verkehrssteuern und des Verfahrensrecht im Konzernkontext Arbeitsrecht im Konzern Rechtliche Aspekte Bankengruppen sowie Vereinskonzerne Cash-Pooling aus gesellschaftsrechtlicher Sicht Rechtliche Aspekte der Konzernfinanzierung Rechtliche Aspekte der Personengesellschaften im Konzern Faktische Geschäftsführung und Entscheidungsflüsse im Konzern Das Handbuch bietet Praktikern aus der Rechtspraxis, Beratung, Verwaltung und Gerichtsbarkeit sowie Unternehmern und Mitarbeitern in Rechts- und Finanzabteilungen von Konzernunternehmen die optimale Unterstützung bei ihrer täglichen Arbeit. ERGÄNZUNGSBAND 2023 Neue wichtige Themengebiete! Ein ausgewiesenes Expertenteam aus Beratung und Wissenschaft hat im Handbuch ”Der Konzern im Gesellschafts- und Steuerrecht“ die aktuellen Themen und Entwicklungen im Gesellschafts- und Steuerrecht fundiert und praxisnah mit Hilfe von zahlreichen Beispielen und Handlungsempfehlungen aufgearbeitet. Der Ergänzungsband erweitert diesen Ursprungsband nun insbesondere um folgende Themengebiete: Die Bedeutung von ESG-Reporting und Steuern im Konzern Zinsschranke: Handhabung in der Praxis Das Baurecht im Unternehmens- und Steuerrecht Ausgewählte Praxisfragen der Verrechnungspreisrichtlinien 2021 Sonderfragen iZm hybriden Gestaltungen Sondervorschriften für den Übergang von Zins- und EBITDA-Vorträgen bei Umgründungen Zulassung und Freistellung von Finanzholdings nach BWG Sanierungsinstrumente bei Konzernen Konzerninterne Datenübermittlung Nachhaltigkeitsberichterstattung und ESG Damit sind Handbuch und Ergänzungsband die idealen Wegbegleiter für Praktiker aus Beratung, Verwaltung und Gerichtsbarkeit sowie für Unternehmer und Mitarbeitende in Rechts- und Finanzabteilungen von Konzernunternehmen.

Das Recht der Schulen in freier Trägerschaft ist kompliziert geregelt und verweist auf viele Einzelgesetze in Bund und Ländern. Das Handbuch von Keller/Krampen/Surwehme erklärt praxisnah und in verständlicher Sprache alle wichtigen Regelungen, die für die Wahl, Handhabung und juristischer Beratung der Trägerschaft von Bedeutung sind: Internationale und verfassungsrechtliche Grundlagen Vereins- und gesellschaftsrechtliche Grundlagen Schulaufsicht, insbesondere Schulgenehmigungen und Unterrichtsgenehmigungen Zeugnis- und Prüfungsrecht Refinanzierungssysteme für freie Schulen Schülerfahrtkostenregelungen Vertragsrecht (z. B. Schulverträge) Arbeitsrecht Berücksichtigung der Neuerungen zur Corona-Pandemie Auf wichtige Unterschiede in den Länderregelungen wird jeweils hingewiesen. Die Neuauflage bringt sämtliche Kapitel auf den neuesten Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Dabei ist die Darstellung des Gemeinnützigkeitsrechts grundlegend überarbeitet und vertieft erfolgt, die Kapitel Datenschutz (Stichwort Datenschutz-Grundverordnung) und Lehrgenehmigungen komplett neu verfasst. Die Autoren RAin Johanna Keller, Mediatorin RAuN a.D. Ingo Krampen, Mediator RAin Anja Surwehme, FASozR, FAErbrR und Mediatorin RAin Sandra Meinke, FAArbR RA Gero Klinkhammer RA Alexander Schupp, FAGewRS

Damit die Entsendung der Fach- und Führungskräfte eines Unternehmens für den Arbeitgeber reibungslos und effizient verläuft und nicht an organisatorischen Stolpersteinen scheitert, vermittelt dieses Werk umfassende arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse für Unternehmer: Welche Grundsätze und Regelungen gelten für eine Entsendung? Wie setzt sich eine Vergütung zusammen? Welche Paragraphen muss ein Arbeitsvertrag beeinhalten? Welche Arbeitsbedingungen gelten bei der Tätigkeit im Ausland? Welche Vorschriften müssen Sie bei einer Kündigung im Ausland beachten? Wie müssen Sie Auslandszulagen steuerlich handhaben? In welchen Fällen müssen Sie das Doppelbesteuerungsabkommen anwenden? Was sind die Besonderheiten bei der Einkommensteuerveranlagung? Welche Steuerpotenziale können Sie nutzen? Welche aufenthaltsrechtlichen Themen sind zu beachten? Was sollte die Entsenderichtlinie beinhalten? Das Handbuch soll den Praktikern in der Unternehmens- und Personalführung die wesentlichen Kenntnisse und Handlungsmöglichkeiten bezüglich der besonderen Problemstellungen des Auslandseinsatzes von Mitarbeitern vermitteln. Der Fokus des Werks liegt auf der Beantwortung jener Fragestellungen, die sich bei der täglichen Personalarbeit im Zusammenhang mit den besonderen Entsendekonstellationen stellen. Es erfasst in anwendungsorientierter Darstellung die wesentlichen arbeitsrechtlichen Grundlagen und Problemstellungen des Auslandseinsatzes von Mitarbeitern und behandelt darüber hinaus die jeweiligen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte der einzelnen Entsendeverhältnisse, ebenso wie das Thema Vergütnugs- und Entsendegestaltung.

Das Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts 2022 gibt der Leserschaft einen umfassenden Überblick über das vergangene Jahr. Neben der von der Herausgeberschaft sorgfältig ausgewählten Rechtsprechung des Bundes und der Kantone enthält das Jahrbuch eine Gesamtschau der Gesetzgebungsarbeiten, der Mitteilungen des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten. Das Sachregister auf Deutsch und Französisch erleichtert die Arbeit mit dem Handbuch und macht es zum unverzichtbaren Nachschlagewerk für in der Praxis tätige Personen.L’annuaire du droit du travail 2022 présente un panorama complet de l’année passée sous revue. La jurisprudence fédérale et cantonale, soigneusement choisie par les éditeurs scientifiques, est complétée par une présentation détaillée de la législation fédérale incluant les changements législatifs en préparation, les communications du SECO et celles du Préposé fédéral à la protection des données. La consultation de l’ouvrage est facilitée par un index des matières en allemand et en français.

Exzellent in Form und Inhalt Der Karsten Schmidt/Uhlenbruck ist ein unverzichtbares Standardwerk für Juristinnen und Juristen im Restrukturierungsrecht und Insolvenzrecht. Ein Ratgeber und Begleiter für alle, die damit beauftragt sind, GmbHs vor finanziellen Gefahren zu schützen, geordnet zu retten oder aufzulösen. Seine einzigartige Struktur macht das Handbuch uneingeschränkt praxistauglich. Sämtliche Inhalte und die strategischen Handlungsempfehlungen samt aller Vor- und Nachteile sind chronologisch nach Krisenstadien geordnet: von den ersten Krisensignalen über die Restrukturierung bis zum Insolvenzverfahren. Die Analysen der beratungsrelevanten Fragen aus Gesellschafts-, Insolvenz-, Restrukturierungs-, Steuer-, Bank- und Arbeitsrecht helfen beim raschen Zugriff ebenso wie bei der Lösung von Grundsatzproblemen. Fortentwicklung im Fokus Im Zentrum der Neuauflage steht das SanInsFoG mit einem umfangreichen eigenen Kapitel zum Restrukturierungsverfahren nach StaRUG, aber auch mit vielen neuen Hinweisen zur neuen Rechtslage an Ort und Stelle. Das Werk vergleicht die freie außergerichtliche Sanierung, die Restrukturierung nach dem StaRUG und die Sanierung im Rahmen des Insolvenzverfahrens und beleuchtet die jeweiligen Vor- und Nachteile. Die neu geregelten Pflichten der Geschäftsführungsorgane zur Krisenfrüherkennung sowie zum Krisenmanagement haftungsbeschränkter Unternehmensträger sind ebenso kommentiert wie das in § 15b InsO reformierte Zahlungsverbot, das die umstrittenen und bislang auf mehrere Gesetze verstreuten Regelungen zusammenführt. Topaktuell Über das SanInsFoG hinaus berücksichtigt das Handbuch alle weiteren relevanten Themen und Entwicklungen, darunter: - Das ganz neue SanInsKG mit seinen sanierungs- und insolvenzrechtlichen Vorschriften zur Abmilderung der Corona-Folgen - Das MoPeG mit seinem absehbaren Einfluss auf das GmbHRecht (tritt zum 1.1.2024 in Kraft) - Grenzüberschreitende GmbH-Insolvenzen - Besonderheiten der GmbH & Co. KG Hochqualifiziert und interdisziplinär Das Autorenteam besteht aus erfahrenen und anerkannten Expertinnen und Experten aus allen Rechtsgebieten, die GmbHs in Krisen tangieren.

Zum Werk Das Handbuch bietet eine systematische Übersicht über die in vielen Insolvenzverfahren zentrale Spezialmaterie des Insolvenzarbeitsrechts einschliesslich der Sozialversicherung und Lohnsteuer und orientiert sich dabei an den unterschiedlichen Arten und Stadien der Insolvenzverfahren. Dieser wissenschaftlich fundierte Teil wird flankiert von einer Darstellung der wichtigsten Sanierungs- und Abwicklungsszenarien - von der übertragenden Sanierung über die Insolvenzgeldvorfinanzierung und den Einsatz von Transfermassnahmen bis hin zur Behandlung betrieblicher Altersversorgung in der Insolvenz. Mit dem Werk erhalten Praktikerinnen und Praktiker das komplette Werkzeug an die Hand, um Insolvenzverfahren arbeitsrechtlich in den Griff zu bekommen. Vorteile auf einen Blick Der komplette Überblick: Systematische Darstellung und praktische Handlungsschwerpunkte in einem Werk erläutert. Hilfreiche Skizzen, Diagramme, Beratungshilfen und eine Sammlung der häufigsten Fragen und Antworten (FAQ) garantieren einen schnellen Zugang zur Materie. Umfangreiche Sammlung praxiserprobter Muster, Vorlagen und Berechnungshilfen erleichtern die praktische Handhabung im Insolvenzverfahren. Zur Neuauflage Aktuelle Reformen (SanInsFOG etc.) sind umfassend berücksichtigt. StaRUG mit allen wichtigen Szenarien eingearbeitet. Zielgruppe Von dem Werk profitieren Insolvenz- und Sachverwaltung, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Gewerkschaften, Insolvenz- und Arbeitsrichterschaft, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.

HANDBUCH FÜR DIE PRAXIS Aktuelle Fragen des Gesellschafts- und Steuerrechts in einem Werk vereint Ein weitsichtiges und vernetztes Rechtsverständnis ist für die Praxis das Um und Auf! Daher werden aktuelle, für den Konzern relevante Fragen und Aspekte aus Gesellschafts- und Steuerrecht kompakt in einem Werk vereint und umfassend behandelt. Experten aus der Rechts- und Steuerberatungspraxis, aus Wissenschaft und Finanzverwaltung sowie des Bundesfinanzgerichts beleuchten die aktuellen Themen im Konzern aus verschiedenen Blickwinkeln. Die Kombination aus wissenschaftlicher Aufarbeitung mit praxisnahen Beispielen und Handlungsempfehlungen sorgt für eine fundierte, aber zugleich leicht verständliche Darstellung gesellschafts- und steuerrechtlicher Frage- und Problemstellungen, mit denen Konzerne laufend konfrontiert sind. Dazu gehören unter anderem folgende Themen: Strukturelle Überlegungen im Konzern (Der neue Missbrauch iSd § 22 BAO, Akquisitionsstrukturen, Sonderfälle in der Unternehmensgruppe, Umgründungen) Laufende Besteuerung im Konzern (Abzugsverbote, Verlustverwertung und Grenzen der steuerlichen Gewinnzuordnung) Steuerliches Management von Beteiligungen (inkl. Sondervorschriften für hybride Gestaltungen, Hinzurechnungsbesteuerung uvm) Die neue Meldepflicht für Steuergestaltungen nach dem EU-MPfG Wesentliche Punkte der Verkehrssteuern und des Verfahrensrecht im Konzernkontext Arbeitsrecht im Konzern Rechtliche Aspekte Bankengruppen sowie Vereinskonzerne Cash-Pooling aus gesellschaftsrechtlicher Sicht Rechtliche Aspekte der Konzernfinanzierung Rechtliche Aspekte der Personengesellschaften im Konzern Faktische Geschäftsführung und Entscheidungsflüsse im Konzern Das Handbuch bietet Praktikern aus der Rechtspraxis, Beratung, Verwaltung und Gerichtsbarkeit sowie Unternehmern und Mitarbeitern in Rechts- und Finanzabteilungen von Konzernunternehmen die optimale Unterstützung bei ihrer täglichen Arbeit. ERGÄNZUNGSBAND 2023 Neue wichtige Themengebiete! Ein ausgewiesenes Expertenteam aus Beratung und Wissenschaft hat im Handbuch ”Der Konzern im Gesellschafts- und Steuerrecht“ die aktuellen Themen und Entwicklungen im Gesellschafts- und Steuerrecht fundiert und praxisnah mit Hilfe von zahlreichen Beispielen und Handlungsempfehlungen aufgearbeitet. Der Ergänzungsband erweitert diesen Ursprungsband nun insbesondere um folgende Themengebiete: Die Bedeutung von ESG-Reporting und Steuern im Konzern Zinsschranke: Handhabung in der Praxis Das Baurecht im Unternehmens- und Steuerrecht Ausgewählte Praxisfragen der Verrechnungspreisrichtlinien 2021 Sonderfragen iZm hybriden Gestaltungen Sondervorschriften für den Übergang von Zins- und EBITDA-Vorträgen bei Umgründungen Zulassung und Freistellung von Finanzholdings nach BWG Sanierungsinstrumente bei Konzernen Konzerninterne Datenübermittlung Nachhaltigkeitsberichterstattung und ESG Damit sind Handbuch und Ergänzungsband die idealen Wegbegleiter für Praktiker aus Beratung, Verwaltung und Gerichtsbarkeit sowie für Unternehmer und Mitarbeitende in Rechts- und Finanzabteilungen von Konzernunternehmen.

Seit der Entwicklung des Internets zum Web 2.0 sind Social Media aus unserem privaten und beruflichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Dienste wie Facebook, Instagram, YouTube, Twitter, WhatsApp, berufliche Netzwerke oder Plattformen für Bewertungen und Blogs haben erhebliche praktische Bedeutung erlangt und werfen zahlreiche, oft ungeklärte oder im Fluss befindliche Rechtsfragen auf. Seit dem Erscheinen der 1. Auflage dieses Handbuchs im Jahre 2015 hat sich zudem der Gesetzgeber dem Phänomen Social Media verstärkt angenommen. Die nunmehr aktualisierte und erweiterte 2. Auflage geht mit wissenschaftlichem Anspruch bei gleichzeitiger Praxisorientierung systematisch auf Rechtsfragen ein, die mit der Nutzung sozialer Netzwerke zusammenhängen. In Gestalt der klassischen Rechtsgebiete des Schuldrechts, Strafrechts, Arbeitsrechts und des Persönlichkeitsschutzes, der neueren Rechtsbereiche des Datenschutzes und E-Governments bis hin zum spezifischen Medien- und Internetrecht sowie unter Einschluss der Kommunikationswissenschaften wird das Phänomen Social Media ganzheitlich erfasst. Abgerundet werden diese Betrachtungen nunmehr durch Beiträge zu den ökonomischen Grundlagen sowie zum wettbewerbsrechtlichen Rahmen der sozialen Medien.

Das Recht der Schulen in freier Trägerschaft ist kompliziert geregelt und verweist auf viele Einzelgesetze in Bund und Ländern. Das Handbuch von Keller/Krampen/Surwehme erklärt praxisnah und in verständlicher Sprache alle wichtigen Regelungen, die für die Wahl, Handhabung und juristischer Beratung der Trägerschaft von Bedeutung sind: Internationale und verfassungsrechtliche Grundlagen Vereins- und gesellschaftsrechtliche Grundlagen Schulaufsicht, insbesondere Schulgenehmigungen und Unterrichtsgenehmigungen Zeugnis- und Prüfungsrecht Refinanzierungssysteme für freie Schulen Schülerfahrtkostenregelungen Vertragsrecht (z. B. Schulverträge) Arbeitsrecht Berücksichtigung der Neuerungen zur Corona-Pandemie Auf wichtige Unterschiede in den Länderregelungen wird jeweils hingewiesen. Die Neuauflage bringt sämtliche Kapitel auf den neuesten Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Dabei ist die Darstellung des Gemeinnützigkeitsrechts grundlegend überarbeitet und vertieft erfolgt, die Kapitel Datenschutz (Stichwort Datenschutz-Grundverordnung) und Lehrgenehmigungen komplett neu verfasst. Die Autoren RAin Johanna Keller, Mediatorin | RAuN a.D. Ingo Krampen, Mediator | RAin Anja Surwehme, FASozR, FAErbrR und Mediatorin | RAin Sandra Meinke, FAArbR | RA Gero Klinkhammer | RA Alexander Schupp, FAGewRS

Exzellent in Form und Inhalt Der Karsten Schmidt/Uhlenbruck ist ein unverzichtbares Standardwerk für Juristinnen und Juristen im Restrukturierungsrecht und Insolvenzrecht. Ein Ratgeber und Begleiter für alle, die damit beauftragt sind, GmbHs vor finanziellen Gefahren zu schützen, geordnet zu retten oder aufzulösen. Seine einzigartige Struktur macht das Handbuch uneingeschränkt praxistauglich. Sämtliche Inhalte und die strategischen Handlungsempfehlungen samt aller Vor- und Nachteile sind chronologisch nach Krisenstadien geordnet: von den ersten Krisensignalen über die Restrukturierung bis zum Insolvenzverfahren. Die Analysen der beratungsrelevanten Fragen aus Gesellschafts-, Insolvenz-, Restrukturierungs-, Steuer-, Bank- und Arbeitsrecht helfen beim raschen Zugriff ebenso wie bei der Lösung von Grundsatzproblemen. Fortentwicklung im Fokus Im Zentrum der Neuauflage steht das SanInsFoG mit einem umfangreichen eigenen Kapitel zum Restrukturierungsverfahren nach StaRUG, aber auch mit vielen neuen Hinweisen zur neuen Rechtslage an Ort und Stelle. Das Werk vergleicht die freie außergerichtliche Sanierung, die Restrukturierung nach dem StaRUG und die Sanierung im Rahmen des Insolvenzverfahrens und beleuchtet die jeweiligen Vor- und Nachteile. Die neu geregelten Pflichten der Geschäftsführungsorgane zur Krisenfrüherkennung sowie zum Krisenmanagement haftungsbeschränkter Unternehmensträger sind ebenso kommentiert wie das in § 15b InsO reformierte Zahlungsverbot, das die umstrittenen und bislang auf mehrere Gesetze verstreuten Regelungen zusammenführt. Topaktuell Über das SanInsFoG hinaus berücksichtigt das Handbuch alle weiteren relevanten Themen und Entwicklungen, darunter: - Das ganz neue SanInsKG mit seinen sanierungs- und insolvenzrechtlichen Vorschriften zur Abmilderung der Corona-Folgen - Das MoPeG mit seinem absehbaren Einfluss auf das GmbHRecht (tritt zum 1.1.2024 in Kraft) - Grenzüberschreitende GmbH-Insolvenzen - Besonderheiten der GmbH & Co. KG Hochqualifiziert und interdisziplinär Das Autorenteam besteht aus erfahrenen und anerkannten Expertinnen und Experten aus allen Rechtsgebieten, die GmbHs in Krisen tangieren.

Jede Organisation bedarf der Führung. Die Anforderungen an Führungskräfte steigen weiter durch die zahlreichen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkungen auf tägliche Arbeitsergebnisse, vielmehr werden Motivation, Qualifikation und Bindung der Mitarbeitenden beeinflusst, die als strategische Wettbewerbsfaktoren anzusehen sind. Dieses Handbuch hilft Führungskräften und HR-Experten:innen, ihre Führungsaufgaben zu erfüllen und auf neue Entwicklungen angemessen zu reagieren. Es gibt zudem wertvolle Hinweise für Lehre und Forschung an Hochschulen, in Weiterbildung und Beratung. Die wichtigsten Führungsfunktionen werden erläutert und mit vielfältigen Hinweisen aus der Praxis veranschaulicht. Dabei umfasst das Themenspektrum den gesamten Mitarbeiterzyklus von der Gewinnung und Auswahl der Mitarbeitenden über Onboarding, Qualifizierung, Motivation und Beurteilung bis zu Personalentwicklung, internationaler Zusammenarbeit und rechtlichen Fragestellungen. Die vollständig überarbeitete, aktualisierte und ergänzte Neuauflage führt die bewährte Grundkonzeption fort und berücksichtigt fachliche Weiterentwicklungen sowie neue Anforderungen. Neue Themen: Resilienz und Selbstführung, Führen in der Sandwichposition, Onboarding, People Analytics, KI-Transformation und KI-Kompetenzentwicklung, globale Transaktionen, New Work, Führung in jungen wachsenden Unternehmen, Arbeitsrecht in schwierigen Arbeitsverhältnissen, Personalabbau in der Transformation, Rekrutierung aus dem Ausland.

Wie sind die Anforderungen des neuen Personalbemessungsverfahrens in der kompetenzbasierten Dienst- und Einsatzplanung umzusetzen? Wie gelingt es Ihnen als Führungskraft, alle Mitarbeiter:innen zu informieren, einzubeziehen und den Wandel gemeinsam mit Leben zu füllen? Die Autoren Michael Wipp und Peter Sausen sind Experten für die Dienst- und Einsatzplanung. Sie haben unter anderem das Dienstplan-Standardwerk "Regelkreis der Einsatzplanung" geschrieben und führen in diesem neuen Handbuch ihr Praxiswissen mit den Anforderungen aus der PeBeM-Studie und aus § 113 c SGB XI zusammen. In Zusammenarbeit mit Margarete Stöcker stellt das Autorenteam alle organisatorischen, rechtlichen und kommunikativen Herausforderungen vor und unterstützt Sie als Führungskraft hilfreich bei der praktischen Umsetzung. Aus dem Inhalt: - Ausgangsbasis - Historie und rechtlicher Rahmen - Zielsetzungen - Übergangsregelungen rechtssicher beachten - Datenerhebung - Interventionskatalog - Aufgabenfelder / Pflegeberufegesetz - Einrichtungsindividuelle Personalmenge - Organisationsentwicklung / einrichtungsinterne Vorbereitung - Anpassung der arbeitsrechtlichen Strukturen - Formen optimierter Personalführung - Ausfallmanagement mit neuem Qualifikationsmix - Rechtliche Stolperfallen vermeiden - Beteiligung von Betriebsrat und MAV bei der Umsetzung der neuen PeBeM - Anstehende Weiterentwicklung der PeBeM - Ausblick und Zeitplan.

Mobbing am Arbeitsplatz: Aufklärung, Prävention, Beweissicherung, Anspruchsdurchsetzung Mobbing am Arbeitsplatz stellt eine ernsthafte Herausforderung für betroffene Personen, Betriebe und das Rechtssystem dar. Dieses Handbuch bietet eine umfassende juristische und praxisnahe Aufarbeitung des Themas - von der ersten Verdachtslage bis zur rechtlichen Klärung. Im Fokus stehen zentrale Fragen der Sachverhaltsaufklärung und Beweissicherung, der zivil- und verwaltungsrechltichen Verfahren sowie der Anspruchsdurchsetzung. Ausführlich behandelt werden Maßnahmen zur Vermeidung zukünftiger Mobbinghandlungen, Möglichkeiten der Konfliktdeeskalation (zB durch Mediation), präventive und reaktive Handlungsoptionen von Arbeitgeber*innen im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht - einschließlich arbeitsrechtlicher Sanktionen bis hin zu Entlassung und Strafanzeige. Auch der Umgang mit unzutreffenden Mobbingvorwürfen, Schutzbehauptungen und die korrekte vorgehensweise von Rechtsvertreter*innen wird praxisorientiert dargestellt. Ein besonderes Augenmerk gilt der schwierigen Frage der Mobbingmeldung - zwischen berechtigtem Schutzinteresse und der Angst vor Stigmatisierung oder Eskalation am Arbeitsplatz. Das Werk richtet sich an alle von Mobbing betroffenen Personengruppen: an Betroffene wie auch an Beschuldigte, an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsrät*innen sowie an Rechtsanwält*innen und Richter*innen, die mit der rechtichen Klärung befasst sind.

Seit der Entwicklung des Internets zum Web 2.0 sind Social Media aus unserem privaten und beruflichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Dienste wie Facebook, Instagram, YouTube, Twitter, WhatsApp, berufliche Netzwerke oder Plattformen für Bewertungen und Blogs haben erhebliche praktische Bedeutung erlangt und werfen zahlreiche, oft ungeklärte oder im Fluss befindliche Rechtsfragen auf. Seit dem Erscheinen der 1. Auflage dieses Handbuchs im Jahre 2015 hat sich zudem der Gesetzgeber dem Phänomen Social Media verstärkt angenommen. Die nunmehr aktualisierte und erweiterte 2. Auflage geht mit wissenschaftlichem Anspruch bei gleichzeitiger Praxisorientierung systematisch auf Rechtsfragen ein, die mit der Nutzung sozialer Netzwerke zusammenhängen. In Gestalt der klassischen Rechtsgebiete des Schuldrechts, Strafrechts, Arbeitsrechts und des Persönlichkeitsschutzes, der neueren Rechtsbereiche des Datenschutzes und E-Governments bis hin zum spezifischen Medien- und Internetrecht sowie unter Einschluss der Kommunikationswissenschaften wird das Phänomen Social Media ganzheitlich erfasst. Abgerundet werden diese Betrachtungen nunmehr durch Beiträge zu den ökonomischen Grundlagen sowie zum wettbewerbsrechtlichen Rahmen der sozialen Medien.

Wer Mitarbeitende beschäftigt, braucht klare, rechtssichere Vereinbarungen – egal ob Vollzeit, Teilzeit, geringfügig beschäftigte oder Praktikumsvertrag. Dieses praktische Buch bietet sofort nutzbare Vertragsvorlagen, die sich an den aktuellen gesetzlichen Vorgaben orientieren. Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Selbstständige sparen damit nicht nur Zeit, sondern auch teure Anwaltskosten. Dank leicht verständlicher Erläuterungen und konkreter Ausfüllhilfen eignet sich das Handbuch ideal für alle, die Arbeitsverträge korrekt und risikofrei aufsetzen möchten – ohne juristisches Vorwissen. Enthalten sind unter anderem ein Musterarbeitsvertrag für verschiedene Beschäftigungsformen, eine Homeoffice-Vereinbarung, ein Nachweisschreiben zur Erfüllung der Nachweispflicht sowie Checklisten und nützliche Hinweise zum Arbeitsrecht und zur Vertragsgestaltung. Besonders praktisch: Alle Vordrucke in diesem Leitfaden lassen sich direkt heraustrennen oder als digitale PDF downloaden, bearbeiten und sofort verwenden – ideal für kleine und mittlere Unternehmen, Start-ups, Büros oder Freiberufler und Freiberuflerinnen. - Verträge für Vollzeit, Teilzeit, Minijob und Homeoffice - Inklusive Nachweisschreiben gemäß Nachweisgesetz (NachweisG) - Alle Vertragsmuster als Download & zum Heraustrennen - Rechtssichere Formulare, sofort einsetzbar - Für Arbeitgeber, Personalabteilungen & Freelancer geeignet Dieser Ratgeber ist ein kompaktes Praxisbuch für alle, die rechtssicher handeln wollen – vom Vorstellungsgespräch bis zur Unterschrift. Dieses Buch wurde in Deutschland auf Recyclingpapier und mit mineralölfreien Druckfarben gedruckt. Diese Angaben beschreiben einzelne Merkmale der Produktion und beruhen auf keinem externen Zertifizierungssystem.

Das Handbuch vermittelt das notwendige Hintergrundwissen zum Gleichbehandlungsrecht nach Inkrafttreten des AGG. Es erläutert nicht nur die Struktur des Gesetzes, sondern auch den europarechtlichen Rahmen, in den sich die nationale Gesetzgebung einfügen muss. Dabei werden auch völkerrechtliche, rechtsvergleichende und rechtsethische Bezüge aufgezeigt. Schwerpunkte bilden die praxisrelevanten Bereiche Arbeitsrecht, allgemeines Zivilrecht und öffentliches Recht, die besonders stark von den Neuregelungen betroffen sind. Die wichtigsten statistischen Sozialdaten sind zum schnellen Nachschlagen tabellarisch zusammengestellt. Das Buch bietet Ihnen somit alle Informationen, die Sie brauchen, um in der Praxis fundiert, anspruchsvoll und überzeugungskräftig argumentieren zu können. Die Autoren: Prof. Dr. Christian Armbrüster, FU Berlin, Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Privatversicherungsrecht und Internationales Privatrecht | Uta Hühn, M.A.E.S., Rechtsanwältin, Referentin für Europarecht, Staatskanzlei des Landes Brandenburg, Potsdam | Alexander Klose, wiss. Mitarbeiter, FU Berlin, Lehrstuhl für Rechtssoziologie | Sophie Latraverse, stellvertretende Leiterin der Rechtsabteilung der französischen Antidiskriminierungsstelle HALDE, Paris | PD Dr. Matthias Mahlmann, FU Berlin, Visiting Professor, Central European University, Budapest | Maleiha Malik, LL.B., B.C.L., Barrister, Dozentin für Antidiskriminierungsrecht, Europarecht und Rechtstheorie, King´s College, London | Prof. Dr. Beate Rudolf, FU Berlin, Juniorprofessorin für öffentliches Recht und Gleichstellungsrecht | Claudia Voggenreiter, Rechtsanwältin, Berlin

Auf dem Gebiet der Privatisierung öffentlicher Unternehmen haben die Zunahme von Marktöffnung und Beteiligung privater Unternehmen, die Veränderung städtischer Infrastrukturen oder auch die aktuelle globale Finanz- und Wirtschaftskrise für Verwaltungspraktiker, Personal- wie Betriebsräte und deren Berater neue Problemstellungen und Herausforderungen geschaffen. Die 2. Auflage berücksichtigt diese Entwicklungen und bietet an den Herausforderungen der Praxis orientierte Lösungsansätze. Schwerpunkte des Handbuchs sind: o die verschiedenen Konzepte der Privatisierung in unterschiedlichen Sektoren (formale Privatisierung, materielle Privatisierung, Public-Private-Partnership-Modelle u.a.); o das gesamte Vergabeverfahren (von der Ausschreibungspflicht von Privatisierungsvorhaben über die Durchführung des Vergabeverfahrens bis zu den Rechtsfolgen von Verstößen gegen bestehende Ausschreibungspflichten aus dem Vergabe- und Europarecht); o die europarechtlichen Vorgaben für Personalüberleitung; o die Vertretung der Beschäftigten, die zur Dienstleistung an einen privaten Träger „ausgeliehen“ werden, aber weiter ihrer Stammdienststelle angehören; o die Personalgestellung und Personalbeistellung; o die Zusatzversorgung und deren wirtschaftlicher Einfluss auf Privatisierungen unter Berücksichtigung der Transaktionsstruktur. Die aktuelle Auflage beinhaltet zudem neue in der Praxis erprobte Vertragsmuster, z. B. Personalüberleitungs-, Personalgestellungs- und Personalbeistellungsverträge, Zuweisungsvertrag, Tarifvertrag über die Errichtung eines Ausschusses für die Beratung wirtschaftlicher Angelegenheiten. Die Herausgeber: Prof. Dr. Thomas Blanke, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg und RA Sebastian Fedder, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Zum Werk Das Handbuch bietet eine praxisbezogene und zugleich wissenschaftlich fundierte Darstellung der Rechtsfragen der Künstlichen Intelligenz und smarten Robotik. Es bietet nach Inkrafttreten der europäischen KI-Verordnung im August 2024 einen juristischen Gesamtüberblick hinsichtlich dieser sich dynamisch entwickelnden und zunehmend in den Fokus von Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und breiter Öffentlichkeit rückenden Technologien. Das Handbuch untergliedert sich in einen Grundlagenteil zu technischen und regulatorischen Fragen, einen Abschnitt, der sich mit den Implikationen von KI und Robotik für einzelne Rechtsgebiete befasst, sowie Kapiteln zu Anwendungsfällen. Inhalt Technische Grundlagen der Künstlichen Intelligenz und der Robotik Regulierung, insbesondere KI-VO Verantwortung Vertragsrechtliche Fragestellungen Zivilrechtliche Haftung für KI und smarte Robotik Verbraucherrecht Strafrechtliche Implikationen von KI und Robotik Arbeitsrechtliche Probleme von KI und Robotik KI im Urheber- und im Patentrecht KI-spezifische datenschutzrechtliche Herausforderungen KI-spezifische Rechtsfragen der Cyber-Sicherheit KI im Gesellschaftsrecht Kapitalmarkt- und Finanzdienstleistungsrecht Versicherungsrecht Wettbewerbsrecht Telekommunikationsrecht KI im Prozessrecht Regierungs- und Verwaltungshandeln durch KI KI und Steuerrecht Anwendungsbeispiele, etwa Legal Tech, Vollautonomer Transport, Smart Devices & Wearables, Personal Robots, Smart Contracts und Blockchain, Plattformen und KI, Verbrechensbekämpfung Zur Neuauflage Neu in der 2. Auflage: Einarbeitung der KI-VO Neues Produktsicherheitsrecht KI und Antidiskriminierungsrecht KI und Geschäftsgeheimnisschutz KI und Datenlizenzrecht KI und Compliance Neue Anwendungsfälle: ChatGPT, Smart Cities, Landwirtschaft, Tourismus Vorteile auf einen Blick KI-Compliance nach der neuen KI-VO Lösungen für schwierige Anwendungsprobleme aus dem Bereich disruptiver Technologien verständliche Darstellung technologischer/technischer Grundlagen Antworten ausgewiesener Experten auf sich bereits jetzt oder sehr bald stellende Rechtsfragen von Unternehmen, Behörden, Anwaltskanzleien und Wissenschaft Zielgruppe Für Unternehmen und deren Syndikusanwaltschaft, Rechtsanwaltschaft, Behörden, Richterschaft und Wissenschaft jeglicher Disziplin, die sich mit den neuen Technologien befasst.

Zum Werk Das eingeführte Handbuch behandelt alle Aspekte der Zusammenarbeit von Rechtsanwaltschafts-Sozietäten unter gesellschaftsrechtlichen, berufsrechtlichen, arbeitsrechtlichen sowie steuerrechtlichen Gesichtspunkten. Inhalt Rahmenbedingungen (Berufsrecht, Gründung, Organisation, Compliance, Management, Aufbau, Infrastruktur, Mitarbeiter, betriebswirtschaftliche Grundlagen, Kapitalaufbringung, Finanzierung, Bewertung, Rechnungslegung usw.) Die GbR als Grundform (Abschluss und Inhalt des Gesellschaftsvertrages, Rechtsformwechsel, Mustervertrag, Regelungsgegenstände im Sozietätsvertrag usw.) Andere Gesellschaftsformen (PartG, oHG, KG, Scheingesellschaft usw.) Kapitalgesellschaften (GmbH und UG, GmbH & Co. KG, AG, KGaA, SE, LLP und weitere ausländische Gesellschaftsformen) Rechtsformübergreifende Rechtsfragen (Interprofessionelle Sozietäten, Fremdbesitzverbot, Mehrstöckige Anwaltsgesellschaft, Gewinnverteilungssysteme, Gesellschafterstreit, Haftung usw.) Vorteile auf einen Blick neue übersichtliche Gliederung nach Gründungsablauf berücksichtigt wird auch die "große" BRAO-Reform 2022 sowie die geplante aktuelle BRAO-Reform 2026 zeigt Vorteile und Chancen auf Zur Neuauflage In der Neuauflage wird das Werk übersichtlich gegliedert und inhaltlich gestrafft. Die Gliederung orientiert sich dabei am typischen Ablauf einer Sozietätsgründung, berücksichtigt das aktuelle Berufsrecht (Berufsausübungsgesellschaft) und zeigt dabei Vorteile und Chancen für Gründende auf. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, die Überlegungen zur Veränderung der Rechtsform ihrer Sozietät oder zur Schaffung von Bürogemeinschaften anstellt. Managing Partnerinnen und Partner mittlerer und größerer nationaler oder internationaler Kanzleien.

Zum Werk Das Handbuch bietet eine praxisbezogene und zugleich wissenschaftlich fundierte Darstellung der Rechtsfragen der Künstlichen Intelligenz und smarten Robotik. Es bietet nach Inkrafttreten der europäischen KI-Verordnung im August 2024 einen juristischen Gesamtüberblick hinsichtlich dieser sich dynamisch entwickelnden und zunehmend in den Fokus von Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und breiter Öffentlichkeit rückenden Technologien. Das Handbuch untergliedert sich in einen Grundlagenteil zu technischen und regulatorischen Fragen, einen Abschnitt, der sich mit den Implikationen von KI und Robotik für einzelne Rechtsgebiete befasst, sowie Kapiteln zu Anwendungsfällen. Inhalt Technische Grundlagen der Künstlichen Intelligenz und der Robotik Regulierung, insbesondere KI-VO Verantwortung Vertragsrechtliche Fragestellungen Zivilrechtliche Haftung für KI und smarte Robotik Verbraucherrecht Strafrechtliche Implikationen von KI und Robotik Arbeitsrechtliche Probleme von KI und Robotik KI im Urheber- und im Patentrecht KI-spezifische datenschutzrechtliche Herausforderungen KI-spezifische Rechtsfragen der Cyber-Sicherheit KI im Gesellschaftsrecht Kapitalmarkt- und Finanzdienstleistungsrecht Versicherungsrecht Wettbewerbsrecht Telekommunikationsrecht KI im Prozessrecht Regierungs- und Verwaltungshandeln durch KI KI und Steuerrecht Anwendungsbeispiele, etwa Legal Tech, Vollautonomer Transport, Smart Devices & Wearables, Personal Robots, Smart Contracts und Blockchain, Plattformen und KI, Verbrechensbekämpfung Zur Neuauflage Neu in der 2. Auflage: Einarbeitung der KI-VO Neues Produktsicherheitsrecht KI und Antidiskriminierungsrecht KI und Geschäftsgeheimnisschutz KI und Datenlizenzrecht KI und Compliance Neue Anwendungsfälle: ChatGPT, Smart Cities, Landwirtschaft, Tourismus Vorteile auf einen Blick KI-Compliance nach der neuen KI-VO Lösungen für schwierige Anwendungsprobleme aus dem Bereich disruptiver Technologien verständliche Darstellung technologischer/technischer Grundlagen Antworten ausgewiesener Experten auf sich bereits jetzt oder sehr bald stellende Rechtsfragen von Unternehmen, Behörden, Anwaltskanzleien und Wissenschaft Zielgruppe Für Unternehmen und deren Syndikusanwaltschaft, Rechtsanwaltschaft, Behörden, Richterschaft und Wissenschaft jeglicher Disziplin, die sich mit den neuen Technologien befasst.

Zum Werk Das Buch gibt einen Überblick über alle Möglichkeiten der Umwandlung: die Verschmelzung, die Spaltung und den Formwechsel sowie Umwandlungsformen, die sich außerhalb des Umwandlungsgesetzes vollziehen. Es beschreibt auch eingehend grenzüberschreitende Umwandlungen. Das Werk zeigt die Verflechtungen von Umwandlungsvorgängen im Zivilrecht, in der Rechnungslegung, im Arbeits- und im Kartellrecht auf. Es zeichnet den Ablauf von Umwandlungen detailliert nach und beschreibt die steuerlichen und rechtlichen Gestaltungsparameter und bietet Musterformulare, die Anwenderinnen und Anwender bei der Umsetzung der Umwandlung unterstützen. Inhalt Rechnungslegung im Umwandlungsfall nach AGB und IFRS Arbeitsrecht in der Umwandlung Kartellrecht Verschmelzung Verschmelzung international Verschmelzung in europäische Gesellschaftsformen Spaltung Vermögensübertragung Formwechsel Grenzüberschreitende Formwechsel Gesamtrechtsnachfolge Anteilstausch Grenzüberschreitende Sitzverlegung Vorteile auf einen Blick kompakte Darstellung aller relevanten Rechtsthemen praxisnah und rechtsgebietsübergreifend zahlreiche Beispiele Musterformulare Zur Neuauflage Vollständig aktualisiert wurde das Handbuch im Rahmen des Gesetzes zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (MoPeG), das zum 1. Januar 2024 in Kraft treten wird. Die Darstellung gegenwärtiger und künftiger Rechtslage auf diesem Gebiet bewirkt eine überdauernde Aktualität des Werkes. Ebenfalls eingearbeitet wurden alle relevanten Änderungen des UmwG im Rahmen der Mobilitätsrichtlinie mit Inkrafttreten im Januar 2023. Des Weiteren wurden die Musterformulare grundlegend überarbeitet. Zielgruppe Für Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsanwaltschaft, Notariate, Unternehmen.

Wer Mitarbeitende beschäftigt, braucht klare, rechtssichere Vereinbarungen – egal ob Vollzeit, Teilzeit, geringfügig beschäftigte oder Praktikumsvertrag. Dieses praktische Buch bietet sofort nutzbare Vertragsvorlagen, die sich an den aktuellen gesetzlichen Vorgaben orientieren. Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Selbstständige sparen damit nicht nur Zeit, sondern auch teure Anwaltskosten. Dank leicht verständlicher Erläuterungen und konkreter Ausfüllhilfen eignet sich das Handbuch ideal für alle, die Arbeitsverträge korrekt und risikofrei aufsetzen möchten – ohne juristisches Vorwissen. Enthalten sind unter anderem ein Musterarbeitsvertrag für verschiedene Beschäftigungsformen, eine Homeoffice-Vereinbarung, ein Nachweisschreiben zur Erfüllung der Nachweispflicht sowie Checklisten und nützliche Hinweise zum Arbeitsrecht und zur Vertragsgestaltung. Besonders praktisch: Alle Vordrucke in diesem Leitfaden lassen sich direkt heraustrennen oder als digitale PDF downloaden, bearbeiten und sofort verwenden – ideal für kleine und mittlere Unternehmen, Start-ups, Büros oder Freiberufler und Freiberuflerinnen. - Verträge für Vollzeit, Teilzeit, Minijob und Homeoffice - Inklusive Nachweisschreiben gemäß Nachweisgesetz (NachweisG) - Alle Vertragsmuster als Download & zum Heraustrennen - Rechtssichere Formulare, sofort einsetzbar - Für Arbeitgeber, Personalabteilungen & Freelancer geeignet Dieser Ratgeber ist ein kompaktes Praxisbuch für alle, die rechtssicher handeln wollen – vom Vorstellungsgespräch bis zur Unterschrift. Dieses Buch wurde in Deutschland auf Recyclingpapier und mit mineralölfreien Druckfarben gedruckt. Diese Angaben beschreiben einzelne Merkmale der Produktion und beruhen auf keinem externen Zertifizierungssystem.