handbuch arbeitsrecht

Sicher durch den DatenschutzdschungelVorteile auf einen Blick:Handlungsempfehlungen für Betriebs- und PersonalräteBerücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung und die Auswirkungen neuer TechnologienMit zahlreichen BeispielenZielgruppen: Betriebsräte, Personalräte, Gewerkschaftssekretäre, RechtsanwälteDarum geht es: Datenschutz gewinnt zunehmend an Bedeutung - vor allem am Arbeitsplatz. Die Technik bietet ungeahnte Möglichkeiten der Mitarbeiterüberwachung. Cloud-Computing, KI-Anwendungen und soziale Netzwerke sind hilfreich. Sie bergen aber auch datenschutzrechtliche Risiken für Beschäftigte. Der Schutz von Mitarbeiterdaten gehört zu den wichtigsten Aufgaben für Betriebs- und Personalräte. Das Handbuch bietet für diese Aufgabe das notwendige Wissen zum Datenschutzrecht. Kompetent und in verständlicher Form.Aus dem Inhalt:Datenschutzrechtliche GrundlagenDatenschutz am Arbeitsplatz - Umgang mit Verhaltens- oder LeistungskontrollenDatenschutzbeauftragte - Rechtlicher Rahmen und praktische MöglichkeitenNeue Arbeitswelt - Mobile Arbeit und Homeoffice»Künstliche Intelligenz« und »soziale Netzwerke« in der betrieblichen PraxisBetriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und DatenschutzDatenschutzrechtliche Anforderungen an Betriebs- und PersonalräteDie Schwerpunkte der Neuauflage:Die Verordnung über Künstliche Intelligenz (KI-Verordnung - AI Act)Berücksichtigung aktueller betrieblicher EntwicklungstrendsWen und wie schützt das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO unter Berücksichtigung des HinSchGAktuelle Rechtsprechung und Stellungnahmen der AufsichtsbehördenStellung, Rechte und Kündigungsschutz des betrieblichen DatenschutzbeauftragtenHerausgeber und Autor: Dr. jur. Peter Wedde, Professor em. für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences und wissenschaftlicher Leiter des Instituts für Datenschutz, Arbeitsrecht und Technologieberatung in Wiesbaden.Autorinnen und Autoren: Dr. Stefan Brink, Direktor wida/Berlin, LfDI Baden-Württemberg a.D. | Isabel Eder, Leiterin der Abteilung Recht und Vielfalt beim DGB, Berlin | Nadja Häfner-Beil, Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei AfA - Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Bamberg | Dr.-Ing. Heinz-Peter Höller, Professor em. für Rechnernetze und Telekommunikation an der Hochschule Schmalkalden | Silvia Mittländer und Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht in der Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt | Marc-Oliver Schulze, Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei AfA - Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Nürnberg.Das »Handbuch Datenschutz und Mitbestimmung« ist Bestandteil des Online-Moduls »Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung«.

Das Handbuch liefert für die betriebliche und gerichtliche Praxis eine tiefgehende und umfassende Darstellung aller arbeitsrechtlichen Fragen, die bei kollektiven Veränderungsprozessen in der Unternehmenspraxis relevant sind. Dieser Bereich des Arbeitsrechts stellt Unternehmen und ihre Berater aufgrund der Komplexität und steten Veränderung von der Vorbereitung und Auswahl unternehmerischer Maßnahmen über deren Umsetzung und Überprüfung vor besondere Herausforderungen. Die Darstellung umfasst sämtliche Aspekte rund um die Umstrukturierung eines Betriebs, Unternehmens oder mehrerer Unternehmen. Die rechtlichen Gestaltungsinstrumente, deren dogmatische Grundlagen sowie die Rechtsfolgen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht werden unter Berücksichtigung typischer Fragestellungen der praktischen Umsetzung systematisch und sachverhaltsorientiert behandelt. Unternehmen und ihre Berater finden hier eine nach Inhalt und Tiefe auf ihre Praxis ausgerichtete, konzentrierte Darstellung aller relevanten Fragen, stets mit besonderer Berücksichtigung der einschlägigen höchstrichterlichen Rechtsprechung. Veranschaulicht werden die Ausführungen zudem durch ergänzende Beispiele, Schaubilder, Übersichten, Checklisten etc.

Dienstvereinbarungen - rechtssicher, durchdacht, zielführend Vorteile auf einen Blick Aktuelle Themen wie Arbeitszeiterfassung, Hinweisgeberschutz, mobile Arbeit Rechtssichere Vorlagen zur Weiterbearbeitung Online-Zugriff auf alle Mustertexte Einarbeitung des aktuellen BPersVG 2021 Darum geht es: Dienstvereinbarungen können zu unzähligen Beteiligungstatbeständen ausgehandelt werden: Arbeitszeiten, Verhaltens- und Leistungskontrollen, Dienstplangestaltung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Arbeitsformen außerhalb der Dienststelle. Für Personalräte ist das keine leichte Aufgabe, denn die zu regelnden Sachverhalte und die rechtlichen Rahmenbedingungen sind kompliziert. Das Handbuch bietet eine umfassende Anleitung für die Konzeption und praktische Formulierung rechtlich einwandfreier Dienstvereinbarungen zu zahlreichen Themen. Es erläutert verständlich die geltenden gesetzlichen und formalen Grundlagen. Die Schwerpunkte der Neuauflage: Die 4. Auflage berücksichtigt das 2021 umfassend reformierte BPersVG und erweitert das Handbuch um aktuelle Themen: Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeitkonten Whistleblowing und Hinweisgeberschutz Mobiles Arbeiten, Homeoffice und Telearbeit Elektronische Kommunikationssysteme Urlaubsplan und Urlaubsgrundsätze Rufbereitschaft Videoüberwachung und Leistungskontrolle Förderung von Beruf und Familie Von der Vorbereitung über die Gestaltung und Anwendung - das Handbuch begleitet den Personalrat Schritt für Schritt beim Erstellen der Dokumente. Alle Mustervereinbarungen sind online verfügbar und lassen sich sofort einsetzen. Autoren: Norbert Warga, zertifizierter Datenschutzbeauftragter und Datenschutzauditor; Autor und Kommentator zum Personalvertretungsrecht Michael D. Wirlitsch, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirlitsch - Kanzlei für Arbeitsrecht, Konstanz/Stuttgart Alexandra Worch, Ass. jur., Wirlitsch - Kanzlei für Arbeitsrecht, Konstanz/Stuttgart Die »Dienstvereinbarungen« sind Bestandteil der Online-Module Personalratswissen online (Bund- und Länderausgaben)

Die Zeit um die Jahrtausendwende ist geprägt von der Öffnung der Arbeitsmärkte der europäischen Industriegesellschaften sowie von der gleichzeitigen Verlagerung industrieller Produktion in Niedriglohnländer. Durch diese doppelte Belastung der Arbeitsmärkte ist der – in jahrelanger Reformarbeit entstandene – rechtliche Schutz des Arbeitnehmers vor ungerechtfertigter Kündigung in Frage gestellt und steht in den drei untersuchten Ländern England, Deutschland und der Schweiz im Zentrum der gesellschaftlichen Auseinandersetzung. Der unternommene Rechtsvergleich setzt sich mit den zurzeit bestehenden Einschränkungen der Kündigungsfreiheit des Arbeitgebers und den unterschiedlichen Sanktionierungsmethoden einer ungerechtfertigten Kündigung auseinander. Besonderes Gewicht wird auf die Frage gelegt, wieweit sich die Absichten der verschiedenen Gesetzgeber in der Praxis verwirklicht haben. Eine eigens durchgeführte empirische Umfrage in Deutschland zeigt diesbezüglich erhebliche Divergenzen auf. Anhand der Ergebnisse des Rechtsvergleichs wird schliesslich ein Vorschlag zur effektiven und praxisnahen Sanktionierung der ungerechtfertigten Kündigung für das schweizerische Recht gemacht, der den schwierigen wirtschaftlichen Hintergrund berücksichtigt. Die Arbeit vermittelt einen Überblick über das Rechtsgebiet Kündigung im englischen, deutschen und schweizerischen Arbeitsrecht und eignet sich deshalb auch als Handbuch für international tätige Kautelarjuristen.

Datenschutz wird immer wichtiger – vor allem am Arbeitsplatz. Die moderne Technik bietet ungeahnte Möglichkeiten der Mitarbeiterüberwachung. Cloud-Computing, KI und soziale Netzwerke bergen vielfältige datenschutzrechtliche Risiken. Der effektive Schutz von Mitarbeiterdaten ist eine wichtige Aufgabe für den Betriebs- und Personalrat. Das Handbuch stellt alles Wissenswerte zum Datenschutzrecht für die Interessenvertretung in verständlicher Form dar. Kern der Neuauflage sind die Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz und das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG). Dazu zählt auch der neue § 79a BetrVG, der die datenschutzrechtliche Verantwortlichkeit dem Arbeitgeber zuweist. Rechtsprechung und Gesetzgebung sind bis Ende 2021 berücksichtigt. Die Schwerpunkte im Einzelnen: Datenschutzrechtliche Verantwortlichkeit des Betriebsrats § 79a BetrVG Verhältnis Datenschutzbeauftragter und Betriebsrat Corona und Datenschutz: Impfpflicht und Schutz der Gesundheitsdaten Virtuelle Betriebsrats- und Personalratssitzungen und Beschlussfassungen Mitbestimmung beim Einsatz von KI Anspruch auf Sachverständige beim Einsatz von KI Datenschutz und IT im neuen BPersVG Aktuelle Rechtsprechung zu EU-DSGVO und BDSG Hinweis: Das »Handbuch Datenschutz und Mitbestimmung« ist Bestandteil des Online-Produkts »Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung« aus dem Bund-Verlag. Der Herausgeber und Autor: Dr. jur. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences und wissenschaftlicher Leiter des Instituts für Datenschutz, Arbeitsrecht und Technologieberatung in Eppstein Die Autorinnen und Autoren: Dr. Stefan Brink, Landesbeauftragter für den Datenschutz und die Informationsfreiheit des Landes Baden-Württemberg Isabel Eder, Juristin und Abteilungsleiterin für betriebliche Mitbestimmung bei der IG BCE, Hannover Nadja Häfner-Beil, Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei AfA – Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Bamberg Dr. Heinz-Peter Höller, Professor im Fachbereich Informatik an der Fachhochschule Schmalkalden Daniel Joos, Jurist und Referent für Beschäftigtendatenschutz beim Landesbeauftragten für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Baden-Württemberg Silvia Mittländer / Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht in der kanzlei steiner mittländer fischer, Frankfurt Marc-Oliver Schulze, Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei AfA – Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Nürnberg

Zum Werk Dieses Mandatshandbuch richtet sich in erster Linie an die wirtschaftsberatende Rechtsanwaltschaft: Es beantwortet die ebenso zahlreichen wie komplexen Fragen, die sich im Zusammenhang mit der anwaltlichen Vorbereitung und Abwicklung eines unternehmensrechtlichen Transaktionsmandats ergeben. Hier erfordert die Beratung neben wirtschaftlichem Verständnis fundierte Kenntnisse des Schuld-, Gesellschafts- und Steuerrechts. Des Weiteren spielen auch die Themen Due Diligence, Unternehmensbewertung sowie regelmäßig das Arbeitsrecht eine ganz entscheidende Rolle. Das Werk erläutert diese einschlägigen Aspekte im Hinblick auf ihre Relevanz bei Unternehmensübertragungen. Es bedient gezielt die Rechtsberatung der Vertragsparteien und liefert damit wertvolle praktische Hinweise für die als führende Beraterinnen und Berater mit einem entsprechenden Mandat betraute Rechtsanwaltschaft. Der Titel ist als Einstiegslektüre, Arbeitsliteratur und Nachschlagewerk gleichermaßen geeignet. Zum Inhalt: Vorbereitende Maßnahmen Due Diligence Vertragsgestaltung und verhandlung Bewertungsmethoden Kaufpreisfindung, -festlegung Finanzierung Bilanzierung Steuern Arbeitsrecht Post-Merger Risikomanagement Vorteile auf einen Blick klare Fokussierung auf den Kauf/Verkauf mittelständischer Unternehmen fachübergreifende Darstellung wichtiger Themen Einbindung der relevanten steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen Zur Neuauflage Das Handbuch Unternehmenskauf ist auf dem neuesten Stand, mit neuem Einführungskapitel zum Thema langfristig vorbereitende Maßnahmen. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Steuerberatung, Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfer sowie Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, die an Unternehmenstransaktionen - vor allem im mittelständischen Bereich - beteiligt sind. Auch für die einschlägig aktive Geschäftsleitung ist das Buch von Interesse.

Umfassende Darstellung des Sozialversicherungsrechts Das ”Handbuch zur Sozialversicherung“ vermittelt ein übergreifendes Bild des Sozialversicherungsrechts mit besonderer Verbindung zum Steuerrecht. Der dritte Teil behandelt die Mehrfachversicherung, Aspekte der internationalen Sozialversicherung sowie Grundzüge des Verfahrensrechts und des für Sozialversicherungszwecke wichtigen Arbeitsrechts. Dies betrifft vor allem: Instrumente zur Vermeidung einer überschießenden Beitragsbelastung bei Mehrfachversicherung Leistungsrechtliche Aspekte der Mehrfachversicherung Grundsätze der Verordnung 883/2004 Ermittlung der anzuwendenden Rechtsvorschriften bei grenzüberschreitenden Sachverhalten Koordinierung von Leistungen in der Kranken- und Pensionsversicherung Bilaterale Sozialversicherungsabkommen Verfahren in Leistungs- und in Verwaltungssachen Verknüpfungen mit dem Arbeitsrecht (Anwendung von Kollektivverträgen, Vermeidung von Lohn- und Sozialdumping) Dem besseren Verständnis dienen neben Verweisen zwischen den Ausführungen die Hinweise zur jüngeren Rechtsentwicklung. Darüber hinaus wird den Lesern durch die durchgehende Angabe der maßgeblichen Gesetzesstellen, der Judikate und der Literatur ein hilfreiches Instrumentarium an die Hand gegeben, das auch eine vertiefende Auseinandersetzung mit einzelnen Aspekten ermöglicht.

Rechts- und Praxisfragen umfassend beantwortet Arbeitgeber stehen in ihrem Alltag vor einer Vielzahl von Entscheidungen, die sie in Wahrnehmung ihrer Personalverantwortung zu treffen haben. Die Problemstellungen sind zumeist vielschichtig und fachübergreifend. Das ”Handbuch für Arbeitgeber“ beleuchtet dazu die für Arbeitgeber, Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalabteilungen wichtigsten Themen aus verschiedenen Perspektiven. Es liefert praxisnahe Lösungen und Antworten aus dem Blickwinkel des Arbeitsrechts des Steuerrechts des Sozialversicherungsrechts der Unternehmensberatung der Betriebspsychologie (insbesondere hinsichtlich Konfliktlösung/Mediation und Burnoutprävention) des Datenschutzrechts Abgerundet wird das umfassende Nachschlagewerk, das von erfahrenen Spezialisten und Praktikern verfasst wurde, durch Interviews mit namhaften Experten aus der Wirtschaft.

Zum Werk Konzerne und Unternehmensgruppen prägen die deutsche Wirtschaft seit vielen Jahrzehnten in Industrie und Mittelstand. Um eine Unternehmensholding erfolgreich zu führen, müssen zahlreiche Aspekte verschiedenster Rechtsgebiete beachtet werden, um die praxisrelevanten Fragen richtig zu lösen, z.B. Wie lässt sich die Organisationsstruktur optimieren? Wie lassen sich Finanzierungsthemen steuerlich und bilanziell abbilden? Welche kartellrechtlichen Implikationen kann es im Unternehmensverbund geben? Welche Besonderheiten müssen aus Sicht des Arbeitsrechts berücksichtigt werden? Das Holding-Handbuch erläutert die Unternehmensholding umfassend in ihrer facettenreichen Rechtspraxis. Detailliert, anschaulich und themenübergreifend beschreibt ein herausragendes Team praktisch erfahrender Autoren die Rechtspraxis der verbundenen Unternehmen aus sämtlichen relevanten Perspektiven: Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Rechnungslegung, Arbeitsrecht und Kartellrecht. Inhalt Organisationsformen Gesellschaftsrecht (z.B. Rechtsform, Entstehung, Corporate Governance, Konzernierung, Börsennotierung) Finanzierung (Finanzierungsstrukturen, Regulatorische Rahmenbedingungen, Cash-Pooling, Kapitalmarktfinanzierung) Steuerrecht (Rechtsformoptimierung im Hinblick auf steuerliche Belastungen, laufende Besteuerung, internationale Aspekte) Rechnungslegung (Abgrenzung im Konsolidierungskreis, Vorbereitende Maßnahmen, Quotenkonsolidierung u.v.a.) Arbeitsrecht (Holding als Arbeitgeber, Mitbestimmung, Umstrukturierung) Kartellrecht (Verhaltenskontrolle, Informationsfluss im Konzern, kartellrechtliche Haftung) Vorteile auf einen Blick umfassend Rechtsgebiete übergreifend anschaulich und detailliert praxisrelevant und zielgruppengerecht Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt alle Kapitel auf den aktuellen Rechtsstand, rezipiert Gesetzesänderungen und Rechtsprechung. Zusätzlich werden Themenkomplexe angesprochen, die seit der Vorauflage an Relevanz gewonnen haben, z.B. FDI-Themen (Foreign Direct Investment) im Bereichts des Wettbewerbsrechts. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen.

Das bedeutende Handbuch des Kirchenrechts erscheint in dritter, aktualisierter und erweiterter Auflage. Es berücksichtigt den »Synodalen Weg in Deutschland (2019 – 2023)«, kirchenrechtliche Themen wie die Fragen nach »Macht und Gewaltenkontrolle«, nach »Grundrechten in der Kirche« oder nach »Synodalität« als Grundbestimmung der Kirche. Ebenso finden der »sexuelle Missbrauch als kirchlicher Straftatbestand« sowie die »kirchliche Strafrechtsreform« von 2021 als neue Stichworte Eingang in die neue Auflage. Zudem sind Neuerungen wie z.B. im kirchlichen Dienst- und Arbeitsrecht von 2015, durch den sogenannten Kommunionstreit unter den deutschen Bischöfen von 2018 oder durch die Aufhebung der frauendiskriminierenden Klausel für das Lektorat 2021 eingearbeitet.

Zum Werk Dieses Handbuch gibt rechtliche und taktische Ratschläge zu allen Problemen der einvernehmlichen Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen. Zahlreiche Beispiele und Muster tragen zur Verständlichkeit des Werkes bei. Vorteile auf einen Blick Hilfe zur Formulierung von Aufhebungsverträgen Schwerpunkt auf dem in der Praxis Üblichen Ausführliche Erläuterungen, Praxisbeispiele, Warnhinweise und Musterformulierungen zu allen Facetten der Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen Zur Neuauflage Die 10. Auflage berücksichtigt bzw. vertieft die seit Erscheinen der Vorauflage eingetretene aktuelle Rechtsentwicklung, u.a.: neue Vorgaben beim Zustandekommen von Aufhebungsverträgen, z.B. das Gebot des fairen Verhandelns die gestiegene Bedeutung unionsrechtlicher Vorgaben, z.B. beim Arbeitnehmerbegriff die umfassenden Änderungen der Rechtsprechung des EuGH und des BAG zum Urlaubsrecht neue Vorgaben für Organmitglieder von Aktiengesellschaften durch das ARUG II und FüPoG II aktuelle steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen bei der Beendigung von Anstellungsverhältnissen, z.B. Anwendung der Fünftelungsregelung für Abfindungen praktische Checklisten und Vertragsmuster auf Grundlage der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle von Aufhebungsverträgen. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, Betriebsratsgremien sowie Justiz.

Dienstvereinbarungen - rechtssicher, durchdacht, zielführend Vorteile auf einen Blick Aktuelle Themen wie Arbeitszeiterfassung, Hinweisgeberschutz, mobile Arbeit Rechtssichere Vorlagen zur Weiterbearbeitung Online-Zugriff auf alle Mustertexte Einarbeitung des aktuellen BPersVG 2021 Darum geht es: Dienstvereinbarungen können zu unzähligen Beteiligungstatbeständen ausgehandelt werden: Arbeitszeiten, Verhaltens- und Leistungskontrollen, Dienstplangestaltung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Arbeitsformen außerhalb der Dienststelle. Für Personalräte ist das keine leichte Aufgabe, denn die zu regelnden Sachverhalte und die rechtlichen Rahmenbedingungen sind kompliziert. Das Handbuch bietet eine umfassende Anleitung für die Konzeption und praktische Formulierung rechtlich einwandfreier Dienstvereinbarungen zu zahlreichen Themen. Es erläutert verständlich die geltenden gesetzlichen und formalen Grundlagen. Die Schwerpunkte der Neuauflage: Die 4. Auflage berücksichtigt das 2021 umfassend reformierte BPersVG und erweitert das Handbuch um aktuelle Themen: Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeitkonten Whistleblowing und Hinweisgeberschutz Mobiles Arbeiten, Homeoffice und Telearbeit Elektronische Kommunikationssysteme Urlaubsplan und Urlaubsgrundsätze Rufbereitschaft Videoüberwachung und Leistungskontrolle Förderung von Beruf und Familie Von der Vorbereitung über die Gestaltung und Anwendung - das Handbuch begleitet den Personalrat Schritt für Schritt beim Erstellen der Dokumente. Alle Mustervereinbarungen sind online verfügbar und lassen sich sofort einsetzen. Autoren: Norbert Warga, zertifizierter Datenschutzbeauftragter und Datenschutzauditor; Autor und Kommentator zum Personalvertretungsrecht Michael D. Wirlitsch, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirlitsch - Kanzlei für Arbeitsrecht, Konstanz/Stuttgart Alexandra Worch, Ass. jur., Wirlitsch - Kanzlei für Arbeitsrecht, Konstanz/Stuttgart Die »Dienstvereinbarungen« sind Bestandteil der Online-Module Personalratswissen online (Bund- und Länderausgaben)

Das Buch "Europäisches Arbeitsrecht" bietet eine umfassende und aktualisierte Darstellung der unionsrechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich des Arbeitsrechts. In der 7. Auflage, herausgegeben von den Autoren Claudia Schubert, Elisabeth Brameshuber und Michael Friedrich, wird ein tiefgehender Einblick in die Wechselwirkungen zwischen europäischem und nationalem Recht, insbesondere in Deutschland und Österreich, gegeben. Die überarbeitete Auflage behandelt zentrale Themen wie die Arbeitnehmerfreizügigkeit, Antidiskriminierungsrecht, Urlaubs- und Arbeitszeitrecht sowie aktuelle Entwicklungen wie die Mindestlohnrichtlinie und Plattformarbeit. Die systematische Aufbereitung der Inhalte wird durch praxisnahe Fallbeispiele ergänzt, die es den Leserinnen und Lesern ermöglichen, die europarechtlichen Grundlagen arbeitsrechtlicher Fragestellungen zu verstehen und anzuwenden. Dieses Werk ist sowohl für Studierende als auch für Praktiker eine wertvolle Ressource, die die Vorteile eines Handbuchs mit denen eines Lehrbuchs vereint.

Zum Werk Konzerne und Unternehmensgruppen prägen die deutsche Wirtschaft seit vielen Jahrzehnten in Industrie und Mittelstand. Um eine Unternehmensholding erfolgreich zu führen, müssen zahlreiche Aspekte verschiedenster Rechtsgebiete beachtet werden, um die praxisrelevanten Fragen richtig zu lösen, z.B. Wie lässt sich die Organisationsstruktur optimieren? Wie lassen sich Finanzierungsthemen steuerlich und bilanziell abbilden? Welche kartellrechtlichen Implikationen kann es im Unternehmensverbund geben? Welche Besonderheiten müssen aus Sicht des Arbeitsrechts berücksichtigt werden? Das neue Holding-Handbuch erläutert die Unternehmensholding umfassend in ihrer facettenreichen Rechtspraxis. Detailliert, anschaulich und themenübergreifend beschreibt ein herausragendes Team praktisch erfahrender Autoren die Rechtspraxis der verbundenen Unternehmen aus sämtlichen relevanten Perspektiven: Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Rechnungslegung, Arbeitsrecht und Kartellrecht. Inhalt Organisationsformen Gesellschaftsrecht (z.B. Rechtsform, Entstehung, Corporate Governance, Konzernierung, Börsennotierung) Finanzierung (Finanzierungsstrukturen, Regulatorische Rahmenbedingungen, Cash-Pooling, Kapitalmarktfinanzierung) Steuerrecht (Rechtsformoptimierung im Hinblick auf steuerliche Belastungen, laufende Besteuerung, internationale Aspekte) Rechnungslegung (Abgrenzung im Konsolidierungskreis, Vorbereitende Maßnahmen, Quotenkonsolidierung u.v.a.) Arbeitsrecht (Holding als Arbeitgeber, Mitbestimmung, Umstrukturierung) Kartellrecht (Verhaltenskontrolle, Informationsfluss im Konzern, kartellrechtliche Haftung) Vorteile auf einen Blick umfassend Rechtsgebiete übergreifend anschaulich und detailliert praxisrelevant und zielgruppengerecht Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt unter anderem die Konsequenzen der Datenschutz-Grundverordnung für Holding-Gesellschaften und die Folgen des Brexit und erläutert den brandneuen Deutschen Corporate Governance Kodex 2019 mit Hinweisen zur Compliance. Zielgruppe Für Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Unternehmensjuristen.

Umfassende Darstellung des Sozialversicherungsrechts Das ”Handbuch zur Sozialversicherung“ vermittelt ein übergreifendes Bild des Sozialversicherungsrechts mit besonderer Verbindung zum Steuerrecht. Der dritte Teil behandelt die Mehrfachversicherung, Aspekte der internationalen Sozialversicherung sowie Grundzüge des Verfahrensrechts und des für Sozialversicherungszwecke wichtigen Arbeitsrechts. Dies betrifft vor allem: Instrumente zur Vermeidung einer überschießenden Beitragsbelastung bei Mehrfachversicherung Leistungsrechtliche Aspekte der Mehrfachversicherung Grundsätze der Verordnung 883/2004 Ermittlung der anzuwendenden Rechtsvorschriften bei grenzüberschreitenden Sachverhalten Koordinierung von Leistungen in der Kranken- und Pensionsversicherung Bilaterale Sozialversicherungsabkommen Verfahren in Leistungs- und in Verwaltungssachen Verknüpfungen mit dem Arbeitsrecht (Anwendung von Kollektivverträgen, Vermeidung von Lohn- und Sozialdumping) Dem besseren Verständnis dienen neben Verweisen zwischen den Ausführungen die Hinweise zur jüngeren Rechtsentwicklung. Darüber hinaus wird den Lesern durch die durchgehende Angabe der maßgeblichen Gesetzesstellen, der Judikate und der Literatur ein hilfreiches Instrumentarium an die Hand gegeben, das auch eine vertiefende Auseinandersetzung mit einzelnen Aspekten ermöglicht.

Die Zeit um die Jahrtausendwende ist geprägt von der Öffnung der Arbeitsmärkte der europäischen Industriegesellschaften sowie von der gleichzeitigen Verlagerung industrieller Produktion in Niedriglohnländer. Durch diese doppelte Belastung der Arbeitsmärkte ist der – in jahrelanger Reformarbeit entstandene – rechtliche Schutz des Arbeitnehmers vor ungerechtfertigter Kündigung in Frage gestellt und steht in den drei untersuchten Ländern England, Deutschland und der Schweiz im Zentrum der gesellschaftlichen Auseinandersetzung. Der unternommene Rechtsvergleich setzt sich mit den zurzeit bestehenden Einschränkungen der Kündigungsfreiheit des Arbeitgebers und den unterschiedlichen Sanktionierungsmethoden einer ungerechtfertigten Kündigung auseinander. Besonderes Gewicht wird auf die Frage gelegt, wieweit sich die Absichten der verschiedenen Gesetzgeber in der Praxis verwirklicht haben. Eine eigens durchgeführte empirische Umfrage in Deutschland zeigt diesbezüglich erhebliche Divergenzen auf. Anhand der Ergebnisse des Rechtsvergleichs wird schliesslich ein Vorschlag zur effektiven und praxisnahen Sanktionierung der ungerechtfertigten Kündigung für das schweizerische Recht gemacht, der den schwierigen wirtschaftlichen Hintergrund berücksichtigt. Die Arbeit vermittelt einen Überblick über das Rechtsgebiet Kündigung im englischen, deutschen und schweizerischen Arbeitsrecht und eignet sich deshalb auch als Handbuch für international tätige Kautelarjuristen.

Das Berufsbild der Sekretärin in der Industrie.- Der Aufbau eines Industriebetriebes.- Wichtige Fachausdrücke aus dem Fertigungsbetrieb.- Einführung in die Sekretariatstechnik.- Briefpraktikum.- Das Sekretariat im Außenverkehr.- Spezielle Arbeitstechnik der Sekretärin.- Vorbereitung einer Reise.- Das Aufgabengebiet der Sekretärin bei Konferenzen.- Der Chef ist nicht da!.- Die Sekretärin als "rechte Hand" des Chefs.- Sekretärinnen - Frauen ohne Alter.- Gesundheitspflege und Sport.- Deutsch - richtig und schön.- Briefmuster für besondere Anlässe.- Buchführung für die Sekretärin.- Rechnen für die Sekretärin.- Die Bezüge des Chefs.- Statistik für die Sekretärin.- Arbeitsrechtliche Sicherung der Sekretärin.- Soziale Sicherung der Sekretärin.- Verzeichnis der wichtigsten kaufmännischen Fachausdrücke.- Verzeichnis wichtiger Abkürzungen.- Nachtrag: Wichtige Änderungen bei Drucklegung.- Stichwörterverzeichnis.

Seit Einführung des ESUG (dem Gesetz zur weiteren Erleichterung der Sanierung von Unternehmen) ist der Begriff der Eigenverwaltung in aller Munde. Was sich jedoch exakt hinter diesem Begriff verbirgt und wie man ein Eigenverwaltungsverfahren effektiv und erfolgreich zusammen mit einem Insolvenzplan gestalten kann, arbeitet dieses Werk in Erstauflage praxistauglich auf. »Insolvenzplan unter Eigenverwaltung« ist ein Praxishandbuch, welches sich vornehmlich an Berater, wie Steuerberater und Unternehmensberater, aber auch an Entscheidungsträger eines Unternehmens, wie Geschäftsführer und Vorstände richtet. Dieser Praxisleitfaden soll den Beratern und Verantwortlichen eines Unternehmens die Sanierungsmöglichkeit durch ein Insolvenzplanverfahren in Eigenverwaltung veranschaulichen. In der Einführung wird über die allgemeinen Voraussetzungen des Insolvenzverfahrens hinaus die historische Entwicklung und der damit zusammenhängende Rechtsgedanke aus dem Römischen und Anglo – Amerikanischem Recht, sowie der Sinneswandel im Umgang mit Insolvenzverfahren in Wirtschaft und Gesellschaft dargestellt. Der Teil »Eigenverwaltungsverfahren« deckt neben den Voraussetzungen und Aufgaben des Eigenverwalters und Sachwalters auch die tangierten Rechtsgebiete in der Insolvenz wie Arbeitsrecht, Baurecht, Steuerrecht und Strafrecht ab. Wie auch im dritten Teil, dem »Insolvenzplanverfahren« veranschaulicht das Werk zudem die richterliche Sichtweise dieser Verfahrensart. Der Leser findet zudem eine Sammlung von hilfreichen Mustern und praktischen Vorlagen. Als Exkurs wird zudem das Schutzschirmverfahren behandelt. Ihre Vorteile auf einen Blick: • das gesamte Insolvenzplanrecht unter Eigenverwaltung aus einer Hand • alle betroffenen Rechtsgebiete in der Insolvenz wie Arbeitsrecht, Baurecht, Steuerrecht und Strafrecht werden beleuchtet und praxisgerecht und präzise aufgearbeitet • zahlreiche Musterpläne und Erläuterungen erleichtern den Arbeitsalltag

Das Handbuch Krankenhausrecht befasst sich - mit Ausnahme des Arbeitsrechts - mit den typischen rechtlichen Fragestellungen in der Beratung von Krankenhäusern. Dabei geht es zum einen um die klassischen Bereiche wie Krankenhausplanung, Krankenhausfinanzierung und die stationäre Behandlung. Zum anderen werden aber auch die Fragestellungen aufgegriffen, die sich bei der Vielzahl von möglichen ambulanten Behandlungstätigkeiten und Kooperationen mit niedergelassenen Ärzten ergeben. Damit wird das gesamte Tätigkeitsspektrum von Krankenhäusern aus rechtlicher Sicht abgehandelt.

Das bedeutende Handbuch des Kirchenrechts erscheint in dritter, aktualisierter und erweiterter Auflage. Es berücksichtigt den »Synodalen Weg in Deutschland (2019 – 2023)«, kirchenrechtliche Themen wie die Fragen nach »Macht und Gewaltenkontrolle«, nach »Grundrechten in der Kirche« oder nach »Synodalität« als Grundbestimmung der Kirche. Ebenso finden der »sexuelle Missbrauch als kirchlicher Straftatbestand« sowie die »kirchliche Strafrechtsreform« von 2021 als neue Stichworte Eingang in die neue Auflage. Zudem sind Neuerungen wie z.B. im kirchlichen Dienst- und Arbeitsrecht von 2015, durch den sogenannten Kommunionstreit unter den deutschen Bischöfen von 2018 oder durch die Aufhebung der frauendiskriminierenden Klausel für das Lektorat 2021 eingearbeitet.

Zum Werk Konzerne und Unternehmensgruppen prägen die deutsche Wirtschaft seit vielen Jahrzehnten in Industrie und Mittelstand. Um eine Unternehmensholding erfolgreich zu führen, müssen zahlreiche Aspekte verschiedenster Rechtsgebiete beachtet werden, um die praxisrelevanten Fragen richtig zu lösen, z.B. Wie lässt sich die Organisationsstruktur optimieren? Wie lassen sich Finanzierungsthemen steuerlich und bilanziell abbilden? Welche kartellrechtlichen Implikationen kann es im Unternehmensverbund geben? Welche Besonderheiten müssen aus Sicht des Arbeitsrechts berücksichtigt werden? Das neue Holding-Handbuch erläutert die Unternehmensholding umfassend in ihrer facettenreichen Rechtspraxis. Detailliert, anschaulich und themenübergreifend beschreibt ein herausragendes Team praktisch erfahrender Autoren die Rechtspraxis der verbundenen Unternehmen aus sämtlichen relevanten Perspektiven: Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Rechnungslegung, Arbeitsrecht und Kartellrecht. Inhalt Organisationsformen Gesellschaftsrecht (z.B. Rechtsform, Entstehung, Corporate Governance, Konzernierung, Börsennotierung) Finanzierung (Finanzierungsstrukturen, Regulatorische Rahmenbedingungen, Cash-Pooling, Kapitalmarktfinanzierung) Steuerrecht (Rechtsformoptimierung im Hinblick auf steuerliche Belastungen, laufende Besteuerung, internationale Aspekte) Rechnungslegung (Abgrenzung im Konsolidierungskreis, Vorbereitende Maßnahmen, Quotenkonsolidierung u.v.a.) Arbeitsrecht (Holding als Arbeitgeber, Mitbestimmung, Umstrukturierung) Kartellrecht (Verhaltenskontrolle, Informationsfluss im Konzern, kartellrechtliche Haftung) Vorteile auf einen Blick umfassend Rechtsgebiete übergreifend anschaulich und detailliert praxisrelevant und zielgruppengerecht Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt unter anderem die Konsequenzen der Datenschutz-Grundverordnung für Holding-Gesellschaften und die Folgen des Brexit und erläutert den brandneuen Deutschen Corporate Governance Kodex 2019 mit Hinweisen zur Compliance. Zielgruppe Für Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Unternehmensjuristen.

Das Arbeitsrecht für Führungskräfte ist verzwickt: Auf der einen Seite üben sie tägliche geschäftsleitende Aufgaben im Rahmen der festgelegten Unternehmenspolitik aus. Auf der anderen Seite sehen viele Rechtssysteme Führungskräfte als Arbeitnehmer an und integrieren sie in das Arbeitnehmerrecht mit seinen sozialen Schutzvorschriften. In Deutschland wurde z. B. ein spezielles Arbeitsrecht für Arbeitnehmer mit Führungsverantwortung geschaffen, um der Doppelfunktion gerecht zu werden. Gerade bei Entsendungen von Führungskräften in das Ausland oder vor Entscheidungen über den Kauf von ausländischen Unternehmen ist entscheidend, wie die verschiedenen Rechtssysteme ausgestaltet sind. Das neue Handbuch gibt entscheidende Hinweise zur arbeitsrechtlichen Stellung von Führungskräften in Belgien, Brasilien, Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Italien, Japan, Spanien und den USA. In Bezug genommen werden jeweils: ° das Individualarbeitsrecht (Anbahnung des Anstellungsverhältnisses, Gehalt, Arbeitszeit, Haftung, Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Wettbewerbsbeschränkungen), ° das kollektive Arbeitsrecht (Tarifrecht, Arbeitskampf, Arbeitnehmermitbestimmung), ° die sozialen Schutzvorschriften (Rentenmodelle, Gesundheitsvorsorge, Krankengeld, Arbeitslosenversicherung), ° die gerichtliche Entscheidung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Chancen und Risiken der jeweiligen Rechtslage für Führungskräfte wie Unternehmen werden so transparent. Hiervon profitieren Juristen in international agierenden Unternehmen wie Juristen in Anwaltskanzleien, die Arbeitsverträge für Führungskräfte fertigen, Juristen in Verbänden und Interessenvertretungen, die Führungskräfte beraten und vertreten und die Führungskräfte selbst.

Rechts- und Praxisfragen umfassend beantwortet Arbeitgeber stehen in ihrem Alltag vor einer Vielzahl von Entscheidungen, die sie in Wahrnehmung ihrer Personalverantwortung zu treffen haben. Die Problemstellungen sind zumeist vielschichtig und fachübergreifend. Das ”Handbuch für Arbeitgeber“ beleuchtet dazu die für Arbeitgeber, Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalabteilungen wichtigsten Themen aus verschiedenen Perspektiven. Es liefert praxisnahe Lösungen und Antworten aus dem Blickwinkel des Arbeitsrechts des Steuerrechts des Sozialversicherungsrechts der Unternehmensberatung der Betriebspsychologie (insbesondere hinsichtlich Konfliktlösung/Mediation und Burnoutprävention) des Datenschutzrechts Abgerundet wird das umfassende Nachschlagewerk, das von erfahrenen Spezialisten und Praktikern verfasst wurde, durch Interviews mit namhaften Experten aus der Wirtschaft.

Das Arbeitsrecht für Führungskräfte ist verzwickt: Auf der einen Seite üben sie tägliche geschäftsleitende Aufgaben im Rahmen der festgelegten Unternehmenspolitik aus. Auf der anderen Seite sehen viele Rechtssysteme Führungskräfte als Arbeitnehmer an und integrieren sie in das Arbeitnehmerrecht mit seinen sozialen Schutzvorschriften. In Deutschland wurde z. B. ein spezielles Arbeitsrecht für Arbeitnehmer mit Führungsverantwortung geschaffen, um der Doppelfunktion gerecht zu werden. Gerade bei Entsendungen von Führungskräften in das Ausland oder vor Entscheidungen über den Kauf von ausländischen Unternehmen ist entscheidend, wie die verschiedenen Rechtssysteme ausgestaltet sind. Das neue Handbuch gibt entscheidende Hinweise zur arbeitsrechtlichen Stellung von Führungskräften in Belgien, Brasilien, Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Italien, Japan, Spanien und den USA. In Bezug genommen werden jeweils: ° das Individualarbeitsrecht (Anbahnung des Anstellungsverhältnisses, Gehalt, Arbeitszeit, Haftung, Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Wettbewerbsbeschränkungen), ° das kollektive Arbeitsrecht (Tarifrecht, Arbeitskampf, Arbeitnehmermitbestimmung), ° die sozialen Schutzvorschriften (Rentenmodelle, Gesundheitsvorsorge, Krankengeld, Arbeitslosenversicherung), ° die gerichtliche Entscheidung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Chancen und Risiken der jeweiligen Rechtslage für Führungskräfte wie Unternehmen werden so transparent. Hiervon profitieren Juristen in international agierenden Unternehmen wie Juristen in Anwaltskanzleien, die Arbeitsverträge für Führungskräfte fertigen, Juristen in Verbänden und Interessenvertretungen, die Führungskräfte beraten und vertreten und die Führungskräfte selbst.

Zum Werk Anwaltschaft, Rechtsabteilungen in Unternehmen sowie Gerichte sind zunehmend mit der rechtlichen Beurteilung von Sachverhalten im Zusammenhang mit sozialen Netzwerken befasst. Dabei geht es nicht nur um Influencer-Marketing, sondern um eine Vielzahl weiterer Rechtsfragen rund um den Betrieb von sozialen Netzwerken und die Handlungen der Nutzerinnen und Nutzer, wie etwa das Erstellen, Liken und Kommentieren von Posts. Bei dem Social-Media-Recht handelt es sich um eine Querschnittmaterie, die neben Fragen des Urheber-, Persönlichkeits-, Telemedien-, Datenschutz- und Lauterkeitsrechts auch das Sozial-, Steuer- und Arbeitsrecht betrifft. Dargestellt wird in diesem Zusammenhang auch die Haftung von Nutzerinnen und Nutzern sowie der Plattformen. Praktische Relevanz hat zudem die Regulierung der Plattformen, etwa durch den Digital Services Act (DSA), den Digital Markets Act (DMA), die Verordnung zur Förderung von Fairness und Transparenz für gewerbliche Nutzer von Online-Vermittlungsdiensten (P2B-VO) und den Medienstaatsvertrag (MStV). Das Rechtshandbuch stellt die rechtlichen Themen für die Praxis systematisch und umfassend dar und bietet auch Lösungsansätze für bisher noch nicht höchstrichterlich entschiedene Fragestellungen. Vorteile auf einen Blick Querschnittsmaterie systematisch dargestellt praxisorientierte Erläuterungen Lösungsansätze für bisher nicht gerichtlich entschiedene Fragen Zur Neuauflage Die Neuauflage befindet sich auf dem aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Neue Entwicklungen, wie insbesondere der Einsatz von Künstlicher Intelligenz sind ebenfalls berücksichtigt. Zudem wurde das Werk um Kapitel zur Künstlersozialversicherung sowie zum Steuer- und Arbeitsrecht erweitert. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Rechtsabteilungen in Unternehmen und Gerichte.

Zum Werk Konzerne und Unternehmensgruppen prägen die deutsche Wirtschaft seit vielen Jahrzehnten in Industrie und Mittelstand. Um eine Unternehmensholding erfolgreich zu führen, müssen zahlreiche Aspekte verschiedenster Rechtsgebiete beachtet werden, um die praxisrelevanten Fragen richtig zu lösen, z.B. Wie lässt sich die Organisationsstruktur optimieren? Wie lassen sich Finanzierungsthemen steuerlich und bilanziell abbilden? Welche kartellrechtlichen Implikationen kann es im Unternehmensverbund geben? Welche Besonderheiten müssen aus Sicht des Arbeitsrechts berücksichtigt werden? Das Holding-Handbuch erläutert die Unternehmensholding umfassend in ihrer facettenreichen Rechtspraxis. Detailliert, anschaulich und themenübergreifend beschreibt ein herausragendes Team praktisch erfahrender Autoren die Rechtspraxis der verbundenen Unternehmen aus sämtlichen relevanten Perspektiven: Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Rechnungslegung, Arbeitsrecht und Kartellrecht. Inhalt Organisationsformen Gesellschaftsrecht (z.B. Rechtsform, Entstehung, Corporate Governance, Konzernierung, Börsennotierung) Finanzierung (Finanzierungsstrukturen, Regulatorische Rahmenbedingungen, Cash-Pooling, Kapitalmarktfinanzierung) Steuerrecht (Rechtsformoptimierung im Hinblick auf steuerliche Belastungen, laufende Besteuerung, internationale Aspekte) Rechnungslegung (Abgrenzung im Konsolidierungskreis, Vorbereitende Maßnahmen, Quotenkonsolidierung u.v.a.) Arbeitsrecht (Holding als Arbeitgeber, Mitbestimmung, Umstrukturierung) Kartellrecht (Verhaltenskontrolle, Informationsfluss im Konzern, kartellrechtliche Haftung) Vorteile auf einen Blick umfassend Rechtsgebiete übergreifend anschaulich und detailliert praxisrelevant und zielgruppengerecht Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt alle Kapitel auf den aktuellen Rechtsstand, rezipiert Gesetzesänderungen und Rechtsprechung. Zusätzlich werden Themenkomplexe angesprochen, die seit der Vorauflage an Relevanz gewonnen haben, z.B. FDI-Themen (Foreign Direct Investment) im Bereichts des Wettbewerbsrechts. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen.

Das Praxishandbuch orientiert sich an den Bedürfnissen des Nutzers und bietet eine substantielle Abdeckung des Themenbereichs Schutz und Verwertung von Know-how. Ausgehend von der Definition des Begriffs Know-how und der Skizzierung der zentralen Normen des deutschen Rechts zum Know-how-Schutz beschäftigt sich das Werk in insgesamt zwölf Abschnitten mit folgenden weiteren Themen: Know-how-Schutz im Arbeitsrecht/in Vertragsverhandlungen/in Kooperationen Know-how-Verwertung Verfolgung von Know-how-Verletzungen Know-how in Prozess und Verwaltungsverfahren/in Zwangsvollstreckung und Insolvenz/in Steuerrecht und Bilanz faktischer Know-how-Schutz in der Unternehmenspraxis gesetzliche Regelungen zum Know-how-Import/Export Internationaler Know-how-Schutz. NEU in der 2. Auflage: Neue gesetzliche Entwicklungen: - Geheimnisschutzgesetz - DSGVO - Schutz von KI – basiertem Know-How

Zum Werk Dieses Handbuch zur Europäischen Gesellschaft (SE) erörtert die besonderen Gestaltungsmöglichkeiten, die die Rechtsform der SE gegenüber den bisher in Betracht kommenden Gesellschaftsformen eröffnet. Ziel des Handbuchs ist es, dem Leser einen fundierten und schnellen Zugang zu den Besonderheiten der SE und ihren Einsatzmöglichkeiten, z.B. bei grenzüberschreitenden Transaktionen, zu bieten. Das Handbuch bietet einen Einblick in die Einsatzmöglichkeiten der SE unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher, steuerrechtlicher und arbeitsrechtlicher Gesichtspunkte. Alle Gründungsformen (Verschmelzung, Holding, Gründung gemeinsamer Tochtergesellschaften, Gründung durch wechselnde Umwandlung, Gründung durch Ausgliederung) werden detailliert dargestellt. Weitere Abschnitte befassen sich mit der inneren Organisation (dualistisches System, monistisches System, Hauptverhandlung), mit der Arbeitnehmerbeteiligung, der grenzüberschreitenden Sitzverlegung der SE, der grenzüberschreitenden Verschmelzung, Konzernrecht, Besteuerung, Rechnungslegung sowie der Auflösung. Vorteile auf einen Blick SE beleuchtet aus dem Blickwinkel des Gesellschaftsrechts Arbeitsrechts Steuerrechts Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die praktischen Erfahrungen mit der SE. Ein Kapitel zur grenzüberschreitenden Verschmelzung ergänzt das Werk. Im Übrigen wird die bewährte Konzeption fortgeführt. Zielgruppe Für Gesellschafterinnen und Gesellschafter, Unternehmen, Rechtsanwaltschaft, Notariat sowie Universitäten.

Das Handbuch zur Berufung im Zivilprozess zielt auf die praktische Bewältigung des Prozessalltages in der Berufungsinstanz. Wertvolle Praxistipps, hilfreiche Formulierungsvorschläge sowie Entscheidungs-, Verfügungsund Schriftsatzmuster geben sowohl dem Berufungsanwalt als auch dem Berufungsrichter wichtige Hilfestellung in sämtlichen Problembereichen des Berufungsrechts. Darüber hinaus verweisen die Autoren auf typische Fehlerquellen und Haftungsfallen für einen erfolgreichen Umgang mit schwierigen Prozesssituationen. Das Werk erläutert in systematischer Form die Neuentwicklungen des Berufungsrechts und zeigt die Umsetzung der neuen Rechtslage in der Prozesspraxis auf. Das Werk gliedert sich in 24 Kapitel und erstreckt sich von der Vorbereitung des Berufungsverfahrens mit sämtlichen Fragen der Zulässigkeit und Begründetheit über die Beteiligung Dritter bis hin zum Berufungsurteil, wobei auch die Verfahrenskosten sowie der einstweilige Rechtsschutz gesondert Eingang in die Bearbeitung finden. Ein weiteres Kapitel widmet sich der Berufungsinstanz im Arbeitsrecht. Das für die Berufung bedeutungsvolle Kosten- und Gebührenrecht ist ebenfalls Gegenstand dieses Handbuches.

Das Handbuch MAVO-Kommentar ist die kompakte Alternative zur umfangreichen Loseblatt-Ausgabe Freiburger Kommentar MAVO/KAGO. Diese Teil-Ausgabe ist für all diejenigen interessant, die lediglich an der Kommentierung der (Rahmen-)Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) interessiert sind und auf ein Nachsortieren von Ergänzungslieferungen verzichten möchten. Inhaltlich ist die gebundene Ausgabe mit der MAVO-Kommentierung des Freiburger Kommentars identisch. Sie enthält ausführliche Erläuterungen aller praxisrelevanten Regelungen der MAVO sowie umfangreiche Materialien zur Wahl. Die gebundene Ausgabe erscheint einmal jährlich inkl. eBook. Ergänzt um das gebundene Handbuch KAGO-Kommentar kann das gebundene Handbuch MAVO-Kommentar zum Sonderpreis abonniert werden. So erhalten Sie den gesamten Inhalt des Freiburger Kommentars MAVO/KAGO aufgeteilt auf zwei Bände im handlichen Format und mit jährlicher Aktualisierung ohne aufwendiges Nachsortieren. Im Abonnement enthalten sind nicht nur die eBooks zu beiden Handbüchern, sondern auch der Zugang zum entsprechenden Teil der AVR-Online - der Onlineplattform für das Arbeitsrecht in Kirche und Caritas.