handbuch arbeitsrecht

Sicher durch den Datenschutzdschungel Vorteile auf einen Blick: Handlungsempfehlungen für Betriebs- und Personalräte Berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung und die Auswirkungen neuer Technologien Mit zahlreichen Beispielen Zielgruppen: Betriebsräte, Personalräte, Gewerkschaftssekretäre, Rechtsanwälte Darum geht es: Datenschutz gewinnt zunehmend an Bedeutung - vor allem am Arbeitsplatz. Die Technik bietet ungeahnte Möglichkeiten der Mitarbeiterüberwachung. Cloud-Computing, KI-Anwendungen und soziale Netzwerke sind hilfreich. Sie bergen aber auch datenschutzrechtliche Risiken für Beschäftigte. Der Schutz von Mitarbeiterdaten gehört zu den wichtigsten Aufgaben für Betriebs- und Personalräte. Das Handbuch bietet für diese Aufgabe das notwendige Wissen zum Datenschutzrecht. Kompetent und in verständlicher Form. Aus dem Inhalt: Datenschutzrechtliche Grundlagen Datenschutz am Arbeitsplatz - Umgang mit Verhaltens- oder Leistungskontrollen Datenschutzbeauftragte - Rechtlicher Rahmen und praktische Möglichkeiten Neue Arbeitswelt - Mobile Arbeit und Homeoffice »Künstliche Intelligenz« und »soziale Netzwerke« in der betrieblichen Praxis Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Datenschutz Datenschutzrechtliche Anforderungen an Betriebs- und Personalräte Die Schwerpunkte der Neuauflage: Die Verordnung über Künstliche Intelligenz (KI-Verordnung - AI Act) Berücksichtigung aktueller betrieblicher Entwicklungstrends Wen und wie schützt das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO unter Berücksichtigung des HinSchG Aktuelle Rechtsprechung und Stellungnahmen der Aufsichtsbehörden Stellung, Rechte und Kündigungsschutz des betrieblichen Datenschutzbeauftragten Herausgeber und Autor: Dr. jur. Peter Wedde, Professor em. für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences und wissenschaftlicher Leiter des Instituts für Datenschutz, Arbeitsrecht und Technologieberatung in Wiesbaden. Autorinnen und Autoren: Dr. Stefan Brink, Direktor wida/Berlin, LfDI Baden-Württemberg a.D. | Isabel Eder, Leiterin der Abteilung Recht und Vielfalt beim DGB, Berlin | Nadja Häfner-Beil, Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei AfA - Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Bamberg | Dr.-Ing. Heinz-Peter Höller, Professor em. für Rechnernetze und Telekommunikation an der Hochschule Schmalkalden | Silvia Mittländer und Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht in der Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt | Marc-Oliver Schulze, Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei AfA - Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Nürnberg. Das »Handbuch Datenschutz und Mitbestimmung« ist Bestandteil des Online-Moduls »Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung«.

Die Zeit um die Jahrtausendwende ist geprägt von der Öffnung der Arbeitsmärkte der europäischen Industriegesellschaften sowie von der gleichzeitigen Verlagerung industrieller Produktion in Niedriglohnländer. Durch diese doppelte Belastung der Arbeitsmärkte ist der – in jahrelanger Reformarbeit entstandene – rechtliche Schutz des Arbeitnehmers vor ungerechtfertigter Kündigung in Frage gestellt und steht in den drei untersuchten Ländern England, Deutschland und der Schweiz im Zentrum der gesellschaftlichen Auseinandersetzung. Der unternommene Rechtsvergleich setzt sich mit den zurzeit bestehenden Einschränkungen der Kündigungsfreiheit des Arbeitgebers und den unterschiedlichen Sanktionierungsmethoden einer ungerechtfertigten Kündigung auseinander. Besonderes Gewicht wird auf die Frage gelegt, wieweit sich die Absichten der verschiedenen Gesetzgeber in der Praxis verwirklicht haben. Eine eigens durchgeführte empirische Umfrage in Deutschland zeigt diesbezüglich erhebliche Divergenzen auf. Anhand der Ergebnisse des Rechtsvergleichs wird schliesslich ein Vorschlag zur effektiven und praxisnahen Sanktionierung der ungerechtfertigten Kündigung für das schweizerische Recht gemacht, der den schwierigen wirtschaftlichen Hintergrund berücksichtigt. Die Arbeit vermittelt einen Überblick über das Rechtsgebiet Kündigung im englischen, deutschen und schweizerischen Arbeitsrecht und eignet sich deshalb auch als Handbuch für international tätige Kautelarjuristen.

Sicher durch den Datenschutzdschungel Vorteile auf einen Blick: Handlungsempfehlungen für Betriebs- und Personalräte Berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung und die Auswirkungen neuer Technologien Mit zahlreichen Beispielen Zielgruppen: Betriebsräte, Personalräte, Gewerkschaftssekretäre, Rechtsanwälte Darum geht es: Datenschutz gewinnt zunehmend an Bedeutung - vor allem am Arbeitsplatz. Die Technik bietet ungeahnte Möglichkeiten der Mitarbeiterüberwachung. Cloud-Computing, KI-Anwendungen und soziale Netzwerke sind hilfreich. Sie bergen aber auch datenschutzrechtliche Risiken für Beschäftigte. Der Schutz von Mitarbeiterdaten gehört zu den wichtigsten Aufgaben für Betriebs- und Personalräte. Das Handbuch bietet für diese Aufgabe das notwendige Wissen zum Datenschutzrecht. Kompetent und in verständlicher Form. Aus dem Inhalt: Datenschutzrechtliche Grundlagen Datenschutz am Arbeitsplatz - Umgang mit Verhaltens- oder Leistungskontrollen Datenschutzbeauftragte - Rechtlicher Rahmen und praktische Möglichkeiten Neue Arbeitswelt - Mobile Arbeit und Homeoffice »Künstliche Intelligenz« und »soziale Netzwerke« in der betrieblichen Praxis Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Datenschutz Datenschutzrechtliche Anforderungen an Betriebs- und Personalräte Die Schwerpunkte der Neuauflage: Die Verordnung über Künstliche Intelligenz (KI-Verordnung - AI Act) Berücksichtigung aktueller betrieblicher Entwicklungstrends Wen und wie schützt das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO unter Berücksichtigung des HinSchG Aktuelle Rechtsprechung und Stellungnahmen der Aufsichtsbehörden Stellung, Rechte und Kündigungsschutz des betrieblichen Datenschutzbeauftragten Herausgeber und Autor: Dr. jur. Peter Wedde, Professor em. für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences und wissenschaftlicher Leiter des Instituts für Datenschutz, Arbeitsrecht und Technologieberatung in Wiesbaden. Autorinnen und Autoren: Dr. Stefan Brink, Direktor wida/Berlin, LfDI Baden-Württemberg a.D. Isabel Eder, Leiterin der Abteilung Recht und Vielfalt beim DGB, Berlin Nadja Häfner-Beil, Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei AfA - Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Bamberg Dr.-Ing. Heinz-Peter Höller, Professor em. für Rechnernetze und Telekommunikation an der Hochschule Schmalkalden Silvia Mittländer und Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht in der Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt Marc-Oliver Schulze, Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei AfA - Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Nürnberg. Das »Handbuch Datenschutz und Mitbestimmung« ist Bestandteil des Online-Moduls »Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung«.

Dienstvereinbarungen - rechtssicher, durchdacht, zielführend Vorteile auf einen Blick Aktuelle Themen wie Arbeitszeiterfassung, Hinweisgeberschutz, mobile Arbeit Rechtssichere Vorlagen zur Weiterbearbeitung Online-Zugriff auf alle Mustertexte Einarbeitung des aktuellen BPersVG 2021 Darum geht es: Dienstvereinbarungen können zu unzähligen Beteiligungstatbeständen ausgehandelt werden: Arbeitszeiten, Verhaltens- und Leistungskontrollen, Dienstplangestaltung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Arbeitsformen außerhalb der Dienststelle. Für Personalräte ist das keine leichte Aufgabe, denn die zu regelnden Sachverhalte und die rechtlichen Rahmenbedingungen sind kompliziert. Das Handbuch bietet eine umfassende Anleitung für die Konzeption und praktische Formulierung rechtlich einwandfreier Dienstvereinbarungen zu zahlreichen Themen. Es erläutert verständlich die geltenden gesetzlichen und formalen Grundlagen. Die Schwerpunkte der Neuauflage: Die 4. Auflage berücksichtigt das 2021 umfassend reformierte BPersVG und erweitert das Handbuch um aktuelle Themen: Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeitkonten Whistleblowing und Hinweisgeberschutz Mobiles Arbeiten, Homeoffice und Telearbeit Elektronische Kommunikationssysteme Urlaubsplan und Urlaubsgrundsätze Rufbereitschaft Videoüberwachung und Leistungskontrolle Förderung von Beruf und Familie Von der Vorbereitung über die Gestaltung und Anwendung - das Handbuch begleitet den Personalrat Schritt für Schritt beim Erstellen der Dokumente. Alle Mustervereinbarungen sind online verfügbar und lassen sich sofort einsetzen. Autoren: Norbert Warga, zertifizierter Datenschutzbeauftragter und Datenschutzauditor; Autor und Kommentator zum Personalvertretungsrecht Michael D. Wirlitsch, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirlitsch - Kanzlei für Arbeitsrecht, Konstanz/Stuttgart Alexandra Worch, Ass. jur., Wirlitsch - Kanzlei für Arbeitsrecht, Konstanz/Stuttgart Die »Dienstvereinbarungen« sind Bestandteil der Online-Module Personalratswissen online (Bund- und Länderausgaben)

Zum Werk Dieses Handbuch gibt rechtliche und taktische Ratschläge zu allen Problemen der einvernehmlichen Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen. Zahlreiche Beispiele und Muster tragen zur Verständlichkeit des Werkes bei. Vorteile auf einen Blick Hilfe zur Formulierung von Aufhebungsverträgen Schwerpunkt auf dem in der Praxis Üblichen Ausführliche Erläuterungen, Praxisbeispiele, Warnhinweise und Musterformulierungen zu allen Facetten der Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen Zur Neuauflage Die 10. Auflage berücksichtigt bzw. vertieft die seit Erscheinen der Vorauflage eingetretene aktuelle Rechtsentwicklung, u.a.: neue Vorgaben beim Zustandekommen von Aufhebungsverträgen, z.B. das Gebot des fairen Verhandelns die gestiegene Bedeutung unionsrechtlicher Vorgaben, z.B. beim Arbeitnehmerbegriff die umfassenden Änderungen der Rechtsprechung des EuGH und des BAG zum Urlaubsrecht neue Vorgaben für Organmitglieder von Aktiengesellschaften durch das ARUG II und FüPoG II aktuelle steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen bei der Beendigung von Anstellungsverhältnissen, z.B. Anwendung der Fünftelungsregelung für Abfindungen praktische Checklisten und Vertragsmuster auf Grundlage der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle von Aufhebungsverträgen. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, Betriebsratsgremien sowie Justiz.

Datenschutz wird immer wichtiger – vor allem am Arbeitsplatz. Die moderne Technik bietet ungeahnte Möglichkeiten der Mitarbeiterüberwachung. Cloud-Computing, KI und soziale Netzwerke bergen vielfältige datenschutzrechtliche Risiken. Der effektive Schutz von Mitarbeiterdaten ist eine wichtige Aufgabe für den Betriebs- und Personalrat. Das Handbuch stellt alles Wissenswerte zum Datenschutzrecht für die Interessenvertretung in verständlicher Form dar. Kern der Neuauflage sind die Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz und das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG). Dazu zählt auch der neue 79a BetrVG, der die datenschutzrechtliche Verantwortlichkeit dem Arbeitgeber zuweist. Rechtsprechung und Gesetzgebung sind bis Ende 2021 berücksichtigt. Die Schwerpunkte im Einzelnen: Datenschutzrechtliche Verantwortlichkeit des Betriebsrats 79a BetrVG Verhältnis Datenschutzbeauftragter und Betriebsrat Corona und Datenschutz: Impfpflicht und Schutz der Gesundheitsdaten Virtuelle Betriebsrats- und Personalratssitzungen und Beschlussfassungen Mitbestimmung beim Einsatz von KI Anspruch auf Sachverständige beim Einsatz von KI Datenschutz und IT im neuen BPersVG Aktuelle Rechtsprechung zu EU-DSGVO und BDSG Hinweis: Das »Handbuch Datenschutz und Mitbestimmung« ist Bestandteil des Online-Produkts »Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung« aus dem Bund-Verlag. Der Herausgeber und Autor: Dr. jur. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences und wissenschaftlicher Leiter des Instituts für Datenschutz, Arbeitsrecht und Technologieberatung in Eppstein Die Autorinnen und Autoren: Dr. Stefan Brink, Landesbeauftragter für den Datenschutz und die Informationsfreiheit des Landes Baden-Württemberg Isabel Eder, Juristin und Abteilungsleiterin für betriebliche Mitbestimmung bei der IG BCE, Hannover Nadja Häfner-Beil, Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei AfA – Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Bamberg Dr. Heinz-Peter Höller, Professor im Fachbereich Informatik an der Fachhochschule Schmalkalden Daniel Joos, Jurist und Referent für Beschäftigtendatenschutz beim Landesbeauftragten für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Baden-Württemberg Silvia Mittländer / Regina Steiner, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht in der kanzlei steiner mittländer fischer, Frankfurt Marc-Oliver Schulze, Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei AfA – Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Nürnberg

Zum Werk Das Recht des nationalen wie internationalen Vertriebs von Waren, Dienstleistungen und Immaterialgütern ist eine dynamische Querschnittsmaterie. Sie berührt das Vertrags- und Kartellrecht ebenso wie das Recht des gewerblichen Rechtsschutzes, das Handels-, Aussenwirtschafts-, Verbraucherschutz- und Arbeitsrecht. Dieses Standardwerk stellt das nationale und internationale Vertriebsrecht systematisch und praxisnah dar und bietet interessengerechte und zweckmässige Lösungen an. Es enthält ausführliche Darstellungen zu den Themen: - Grundlagen des Vertriebsrechts - Vertriebsrecht und Verbraucherschutzrecht - Vertriebsrecht und Arbeitsrecht - Der Handelsvertretervertrag - Der Vertragshändlervertrag - Der Franchisevertrag - Internetvertrieb - Vertrieb von Finanzdienstleistungen - Sonstige Vertriebsverträge und Regelungstypen - Europäisches und Deutsches Kartellrecht - Ausgewählte Fragen aus dem gewerblichen Rechtsschutz.

Umfassende Darstellung des Sozialversicherungsrechts Das ”Handbuch zur Sozialversicherung“ vermittelt ein übergreifendes Bild des Sozialversicherungsrechts mit besonderer Verbindung zum Steuerrecht. Der dritte Teil behandelt die Mehrfachversicherung, Aspekte der internationalen Sozialversicherung sowie Grundzüge des Verfahrensrechts und des für Sozialversicherungszwecke wichtigen Arbeitsrechts. Dies betrifft vor allem: Instrumente zur Vermeidung einer überschießenden Beitragsbelastung bei Mehrfachversicherung Leistungsrechtliche Aspekte der Mehrfachversicherung Grundsätze der Verordnung 883/2004 Ermittlung der anzuwendenden Rechtsvorschriften bei grenzüberschreitenden Sachverhalten Koordinierung von Leistungen in der Kranken- und Pensionsversicherung Bilaterale Sozialversicherungsabkommen Verfahren in Leistungs- und in Verwaltungssachen Verknüpfungen mit dem Arbeitsrecht (Anwendung von Kollektivverträgen, Vermeidung von Lohn- und Sozialdumping) Dem besseren Verständnis dienen neben Verweisen zwischen den Ausführungen die Hinweise zur jüngeren Rechtsentwicklung. Darüber hinaus wird den Lesern durch die durchgehende Angabe der maßgeblichen Gesetzesstellen, der Judikate und der Literatur ein hilfreiches Instrumentarium an die Hand gegeben, das auch eine vertiefende Auseinandersetzung mit einzelnen Aspekten ermöglicht.

Rechts- und Praxisfragen umfassend beantwortet Arbeitgeber stehen in ihrem Alltag vor einer Vielzahl von Entscheidungen, die sie in Wahrnehmung ihrer Personalverantwortung zu treffen haben. Die Problemstellungen sind zumeist vielschichtig und fachübergreifend. Das ”Handbuch für Arbeitgeber“ beleuchtet dazu die für Arbeitgeber, Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalabteilungen wichtigsten Themen aus verschiedenen Perspektiven. Es liefert praxisnahe Lösungen und Antworten aus dem Blickwinkel des Arbeitsrechts des Steuerrechts des Sozialversicherungsrechts der Unternehmensberatung der Betriebspsychologie (insbesondere hinsichtlich Konfliktlösung/Mediation und Burnoutprävention) des Datenschutzrechts Abgerundet wird das umfassende Nachschlagewerk, das von erfahrenen Spezialisten und Praktikern verfasst wurde, durch Interviews mit namhaften Experten aus der Wirtschaft.

Das Handbuch Krankenhausrecht befasst sich - mit Ausnahme des Arbeitsrechts - mit den typischen rechtlichen Fragestellungen in der Beratung von Krankenhäusern. Dabei geht es zum einen um die klassischen Bereiche wie Krankenhausplanung, Krankenhausfinanzierung und die stationäre Behandlung. Zum anderen werden aber auch die Fragestellungen aufgegriffen, die sich bei der Vielzahl von möglichen ambulanten Behandlungstätigkeiten und Kooperationen mit niedergelassenen Ärzten ergeben. Damit wird das gesamte Tätigkeitsspektrum von Krankenhäusern aus rechtlicher Sicht abgehandelt.

Dienstvereinbarungen - rechtssicher, durchdacht, zielführend Vorteile auf einen Blick Aktuelle Themen wie Arbeitszeiterfassung, Hinweisgeberschutz, mobile Arbeit Rechtssichere Vorlagen zur Weiterbearbeitung Online-Zugriff auf alle Mustertexte Einarbeitung des aktuellen BPersVG 2021 Darum geht es: Dienstvereinbarungen können zu unzähligen Beteiligungstatbeständen ausgehandelt werden: Arbeitszeiten, Verhaltens- und Leistungskontrollen, Dienstplangestaltung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Arbeitsformen außerhalb der Dienststelle. Für Personalräte ist das keine leichte Aufgabe, denn die zu regelnden Sachverhalte und die rechtlichen Rahmenbedingungen sind kompliziert. Das Handbuch bietet eine umfassende Anleitung für die Konzeption und praktische Formulierung rechtlich einwandfreier Dienstvereinbarungen zu zahlreichen Themen. Es erläutert verständlich die geltenden gesetzlichen und formalen Grundlagen. Die Schwerpunkte der Neuauflage: Die 4. Auflage berücksichtigt das 2021 umfassend reformierte BPersVG und erweitert das Handbuch um aktuelle Themen: Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeitkonten Whistleblowing und Hinweisgeberschutz Mobiles Arbeiten, Homeoffice und Telearbeit Elektronische Kommunikationssysteme Urlaubsplan und Urlaubsgrundsätze Rufbereitschaft Videoüberwachung und Leistungskontrolle Förderung von Beruf und Familie Von der Vorbereitung über die Gestaltung und Anwendung - das Handbuch begleitet den Personalrat Schritt für Schritt beim Erstellen der Dokumente. Alle Mustervereinbarungen sind online verfügbar und lassen sich sofort einsetzen. Autoren: Norbert Warga, zertifizierter Datenschutzbeauftragter und Datenschutzauditor; Autor und Kommentator zum Personalvertretungsrecht Michael D. Wirlitsch, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirlitsch - Kanzlei für Arbeitsrecht, Konstanz/Stuttgart Alexandra Worch, Ass. jur., Wirlitsch - Kanzlei für Arbeitsrecht, Konstanz/Stuttgart Die »Dienstvereinbarungen« sind Bestandteil der Online-Module Personalratswissen online (Bund- und Länderausgaben)

Das bedeutende Handbuch des Kirchenrechts erscheint in dritter, aktualisierter und erweiterter Auflage. Es berücksichtigt den »Synodalen Weg in Deutschland (2019 – 2023)«, kirchenrechtliche Themen wie die Fragen nach »Macht und Gewaltenkontrolle«, nach »Grundrechten in der Kirche« oder nach »Synodalität« als Grundbestimmung der Kirche. Ebenso finden der »sexuelle Missbrauch als kirchlicher Straftatbestand« sowie die »kirchliche Strafrechtsreform« von 2021 als neue Stichworte Eingang in die neue Auflage. Zudem sind Neuerungen wie z.B. im kirchlichen Dienst- und Arbeitsrecht von 2015, durch den sogenannten Kommunionstreit unter den deutschen Bischöfen von 2018 oder durch die Aufhebung der frauendiskriminierenden Klausel für das Lektorat 2021 eingearbeitet.

Das Arbeitsrecht für Führungskräfte ist verzwickt: Auf der einen Seite üben sie tägliche geschäftsleitende Aufgaben im Rahmen der festgelegten Unternehmenspolitik aus. Auf der anderen Seite sehen viele Rechtssysteme Führungskräfte als Arbeitnehmer an und integrieren sie in das Arbeitnehmerrecht mit seinen sozialen Schutzvorschriften. In Deutschland wurde z. B. ein spezielles Arbeitsrecht für Arbeitnehmer mit Führungsverantwortung geschaffen, um der Doppelfunktion gerecht zu werden. Gerade bei Entsendungen von Führungskräften in das Ausland oder vor Entscheidungen über den Kauf von ausländischen Unternehmen ist entscheidend, wie die verschiedenen Rechtssysteme ausgestaltet sind. Das neue Handbuch gibt entscheidende Hinweise zur arbeitsrechtlichen Stellung von Führungskräften in Belgien, Brasilien, Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Italien, Japan, Spanien und den USA. In Bezug genommen werden jeweils: ° das Individualarbeitsrecht (Anbahnung des Anstellungsverhältnisses, Gehalt, Arbeitszeit, Haftung, Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Wettbewerbsbeschränkungen), ° das kollektive Arbeitsrecht (Tarifrecht, Arbeitskampf, Arbeitnehmermitbestimmung), ° die sozialen Schutzvorschriften (Rentenmodelle, Gesundheitsvorsorge, Krankengeld, Arbeitslosenversicherung), ° die gerichtliche Entscheidung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Chancen und Risiken der jeweiligen Rechtslage für Führungskräfte wie Unternehmen werden so transparent. Hiervon profitieren Juristen in international agierenden Unternehmen wie Juristen in Anwaltskanzleien, die Arbeitsverträge für Führungskräfte fertigen, Juristen in Verbänden und Interessenvertretungen, die Führungskräfte beraten und vertreten und die Führungskräfte selbst.

Umfassende Darstellung des Sozialversicherungsrechts Das ”Handbuch zur Sozialversicherung“ vermittelt ein übergreifendes Bild des Sozialversicherungsrechts mit besonderer Verbindung zum Steuerrecht. Der dritte Teil behandelt die Mehrfachversicherung, Aspekte der internationalen Sozialversicherung sowie Grundzüge des Verfahrensrechts und des für Sozialversicherungszwecke wichtigen Arbeitsrechts. Dies betrifft vor allem: Instrumente zur Vermeidung einer überschießenden Beitragsbelastung bei Mehrfachversicherung Leistungsrechtliche Aspekte der Mehrfachversicherung Grundsätze der Verordnung 883/2004 Ermittlung der anzuwendenden Rechtsvorschriften bei grenzüberschreitenden Sachverhalten Koordinierung von Leistungen in der Kranken- und Pensionsversicherung Bilaterale Sozialversicherungsabkommen Verfahren in Leistungs- und in Verwaltungssachen Verknüpfungen mit dem Arbeitsrecht (Anwendung von Kollektivverträgen, Vermeidung von Lohn- und Sozialdumping) Dem besseren Verständnis dienen neben Verweisen zwischen den Ausführungen die Hinweise zur jüngeren Rechtsentwicklung. Darüber hinaus wird den Lesern durch die durchgehende Angabe der maßgeblichen Gesetzesstellen, der Judikate und der Literatur ein hilfreiches Instrumentarium an die Hand gegeben, das auch eine vertiefende Auseinandersetzung mit einzelnen Aspekten ermöglicht.

Zum Werk Konzerne und Unternehmensgruppen prägen die deutsche Wirtschaft seit vielen Jahrzehnten in Industrie und Mittelstand. Um eine Unternehmensholding erfolgreich zu führen, müssen zahlreiche Aspekte verschiedenster Rechtsgebiete beachtet werden, um die praxisrelevanten Fragen richtig zu lösen, z.B. Wie lässt sich die Organisationsstruktur optimieren? Wie lassen sich Finanzierungsthemen steuerlich und bilanziell abbilden? Welche kartellrechtlichen Implikationen kann es im Unternehmensverbund geben? Welche Besonderheiten müssen aus Sicht des Arbeitsrechts berücksichtigt werden? Das neue Holding-Handbuch erläutert die Unternehmensholding umfassend in ihrer facettenreichen Rechtspraxis. Detailliert, anschaulich und themenübergreifend beschreibt ein herausragendes Team praktisch erfahrender Autoren die Rechtspraxis der verbundenen Unternehmen aus sämtlichen relevanten Perspektiven: Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Rechnungslegung, Arbeitsrecht und Kartellrecht. Inhalt Organisationsformen Gesellschaftsrecht (z.B. Rechtsform, Entstehung, Corporate Governance, Konzernierung, Börsennotierung) Finanzierung (Finanzierungsstrukturen, Regulatorische Rahmenbedingungen, Cash-Pooling, Kapitalmarktfinanzierung) Steuerrecht (Rechtsformoptimierung im Hinblick auf steuerliche Belastungen, laufende Besteuerung, internationale Aspekte) Rechnungslegung (Abgrenzung im Konsolidierungskreis, Vorbereitende Maßnahmen, Quotenkonsolidierung u.v.a.) Arbeitsrecht (Holding als Arbeitgeber, Mitbestimmung, Umstrukturierung) Kartellrecht (Verhaltenskontrolle, Informationsfluss im Konzern, kartellrechtliche Haftung) Vorteile auf einen Blick umfassend Rechtsgebiete übergreifend anschaulich und detailliert praxisrelevant und zielgruppengerecht Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt unter anderem die Konsequenzen der Datenschutz-Grundverordnung für Holding-Gesellschaften und die Folgen des Brexit und erläutert den brandneuen Deutschen Corporate Governance Kodex 2019 mit Hinweisen zur Compliance. Zielgruppe Für Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Unternehmensjuristen.

Das Arbeitsrecht für Führungskräfte ist verzwickt: Auf der einen Seite üben sie tägliche geschäftsleitende Aufgaben im Rahmen der festgelegten Unternehmenspolitik aus. Auf der anderen Seite sehen viele Rechtssysteme Führungskräfte als Arbeitnehmer an und integrieren sie in das Arbeitnehmerrecht mit seinen sozialen Schutzvorschriften. In Deutschland wurde z. B. ein spezielles Arbeitsrecht für Arbeitnehmer mit Führungsverantwortung geschaffen, um der Doppelfunktion gerecht zu werden. Gerade bei Entsendungen von Führungskräften in das Ausland oder vor Entscheidungen über den Kauf von ausländischen Unternehmen ist entscheidend, wie die verschiedenen Rechtssysteme ausgestaltet sind. Das neue Handbuch gibt entscheidende Hinweise zur arbeitsrechtlichen Stellung von Führungskräften in Belgien, Brasilien, Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Italien, Japan, Spanien und den USA. In Bezug genommen werden jeweils: ° das Individualarbeitsrecht (Anbahnung des Anstellungsverhältnisses, Gehalt, Arbeitszeit, Haftung, Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Wettbewerbsbeschränkungen), ° das kollektive Arbeitsrecht (Tarifrecht, Arbeitskampf, Arbeitnehmermitbestimmung), ° die sozialen Schutzvorschriften (Rentenmodelle, Gesundheitsvorsorge, Krankengeld, Arbeitslosenversicherung), ° die gerichtliche Entscheidung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Chancen und Risiken der jeweiligen Rechtslage für Führungskräfte wie Unternehmen werden so transparent. Hiervon profitieren Juristen in international agierenden Unternehmen wie Juristen in Anwaltskanzleien, die Arbeitsverträge für Führungskräfte fertigen, Juristen in Verbänden und Interessenvertretungen, die Führungskräfte beraten und vertreten und die Führungskräfte selbst.

Das Handbuch Krankenhausrecht befasst sich - mit Ausnahme des Arbeitsrechts - mit den typischen rechtlichen Fragestellungen in der Beratung von Krankenhäusern. Dabei geht es zum einen um die klassischen Bereiche wie Krankenhausplanung, Krankenhausfinanzierung und die stationäre Behandlung. Zum anderen werden aber auch die Fragestellungen aufgegriffen, die sich bei der Vielzahl von möglichen ambulanten Behandlungstätigkeiten und Kooperationen mit niedergelassenen Ärzten ergeben. Damit wird das gesamte Tätigkeitsspektrum von Krankenhäusern aus rechtlicher Sicht abgehandelt.

Die "Praxis des Arbeitsrechts" ist ein umfassendes Fachbuch, das sich an Fachleute im Bereich Arbeitsrecht richtet. Es bietet eine detaillierte und praxisorientierte Betrachtung der komplexen Rechtsgebiete, die im Arbeitsrecht relevant sind, einschliesslich der Berücksichtigung von Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Dieses Standardwerk, das seit zwei Jahrzehnten als Referenz dient, vereint Handbuch und Formularbuch in einem Band und erleichtert damit die Recherche und Anwendung in der Praxis erheblich. Die Autoren Jürgen Beck, Jürgen Kunz, Martin Nebeling und Martin Henssler haben ein Werk geschaffen, das nicht nur die Rechte von Vorständen, Geschäftsführern und freien Mitarbeitern behandelt, sondern auch aktuelle rechtliche Entwicklungen berücksichtigt, wie die jüngste Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zur Scheinselbstständigkeit. Mit 3200 Seiten bietet es eine umfassende Ressource für alle, die im Arbeitsrecht tätig sind.

Seit Einführung des ESUG (dem Gesetz zur weiteren Erleichterung der Sanierung von Unternehmen) ist der Begriff der Eigenverwaltung in aller Munde. Was sich jedoch exakt hinter diesem Begriff verbirgt und wie man ein Eigenverwaltungsverfahren effektiv und erfolgreich zusammen mit einem Insolvenzplan gestalten kann, arbeitet dieses Werk in Erstauflage praxistauglich auf. »Insolvenzplan unter Eigenverwaltung« ist ein Praxishandbuch, welches sich vornehmlich an Berater, wie Steuerberater und Unternehmensberater, aber auch an Entscheidungsträger eines Unternehmens, wie Geschäftsführer und Vorstände richtet. Dieser Praxisleitfaden soll den Beratern und Verantwortlichen eines Unternehmens die Sanierungsmöglichkeit durch ein Insolvenzplanverfahren in Eigenverwaltung veranschaulichen. In der Einführung wird über die allgemeinen Voraussetzungen des Insolvenzverfahrens hinaus die historische Entwicklung und der damit zusammenhängende Rechtsgedanke aus dem Römischen und Anglo – Amerikanischem Recht, sowie der Sinneswandel im Umgang mit Insolvenzverfahren in Wirtschaft und Gesellschaft dargestellt. Der Teil »Eigenverwaltungsverfahren« deckt neben den Voraussetzungen und Aufgaben des Eigenverwalters und Sachwalters auch die tangierten Rechtsgebiete in der Insolvenz wie Arbeitsrecht, Baurecht, Steuerrecht und Strafrecht ab. Wie auch im dritten Teil, dem »Insolvenzplanverfahren« veranschaulicht das Werk zudem die richterliche Sichtweise dieser Verfahrensart. Der Leser findet zudem eine Sammlung von hilfreichen Mustern und praktischen Vorlagen. Als Exkurs wird zudem das Schutzschirmverfahren behandelt. Ihre Vorteile auf einen Blick: • das gesamte Insolvenzplanrecht unter Eigenverwaltung aus einer Hand • alle betroffenen Rechtsgebiete in der Insolvenz wie Arbeitsrecht, Baurecht, Steuerrecht und Strafrecht werden beleuchtet und praxisgerecht und präzise aufgearbeitet • zahlreiche Musterpläne und Erläuterungen erleichtern den Arbeitsalltag

Zum Werk Dieses Mandatshandbuch richtet sich in erster Linie an die wirtschaftsberatende Rechtsanwaltschaft: Es beantwortet die ebenso zahlreichen wie komplexen Fragen, die sich im Zusammenhang mit der anwaltlichen Vorbereitung und Abwicklung eines unternehmensrechtlichen Transaktionsmandats ergeben. Hier erfordert die Beratung neben wirtschaftlichem Verständnis fundierte Kenntnisse des Schuld-, Gesellschafts- und Steuerrechts. Des Weiteren spielen auch die Themen Due Diligence, Unternehmensbewertung sowie regelmäßig das Arbeitsrecht eine ganz entscheidende Rolle. Das Werk erläutert diese einschlägigen Aspekte im Hinblick auf ihre Relevanz bei Unternehmensübertragungen. Es bedient gezielt die Rechtsberatung der Vertragsparteien und liefert damit wertvolle praktische Hinweise für die als führende Beraterinnen und Berater mit einem entsprechenden Mandat betraute Rechtsanwaltschaft. Der Titel ist als Einstiegslektüre, Arbeitsliteratur und Nachschlagewerk gleichermaßen geeignet. Zum Inhalt: Vorbereitende Maßnahmen Due Diligence Vertragsgestaltung und verhandlung Bewertungsmethoden Kaufpreisfindung, -festlegung Finanzierung Bilanzierung Steuern Arbeitsrecht Post-Merger Risikomanagement Vorteile auf einen Blick klare Fokussierung auf den Kauf/Verkauf mittelständischer Unternehmen fachübergreifende Darstellung wichtiger Themen Einbindung der relevanten steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen Zur Neuauflage Das Handbuch Unternehmenskauf ist auf dem neuesten Stand, mit neuem Einführungskapitel zum Thema langfristig vorbereitende Maßnahmen. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Steuerberatung, Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfer sowie Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, die an Unternehmenstransaktionen - vor allem im mittelständischen Bereich - beteiligt sind. Auch für die einschlägig aktive Geschäftsleitung ist das Buch von Interesse.

Zum Werk Konzerne und Unternehmensgruppen prägen die deutsche Wirtschaft seit vielen Jahrzehnten in Industrie und Mittelstand. Um eine Unternehmensholding erfolgreich zu führen, müssen zahlreiche Aspekte verschiedenster Rechtsgebiete beachtet werden, um die praxisrelevanten Fragen richtig zu lösen, z.B. Wie lässt sich die Organisationsstruktur optimieren? Wie lassen sich Finanzierungsthemen steuerlich und bilanziell abbilden? Welche kartellrechtlichen Implikationen kann es im Unternehmensverbund geben? Welche Besonderheiten müssen aus Sicht des Arbeitsrechts berücksichtigt werden? Das neue Holding-Handbuch erläutert die Unternehmensholding umfassend in ihrer facettenreichen Rechtspraxis. Detailliert, anschaulich und themenübergreifend beschreibt ein herausragendes Team praktisch erfahrender Autoren die Rechtspraxis der verbundenen Unternehmen aus sämtlichen relevanten Perspektiven: Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Rechnungslegung, Arbeitsrecht und Kartellrecht. Inhalt Organisationsformen Gesellschaftsrecht (z.B. Rechtsform, Entstehung, Corporate Governance, Konzernierung, Börsennotierung) Finanzierung (Finanzierungsstrukturen, Regulatorische Rahmenbedingungen, Cash-Pooling, Kapitalmarktfinanzierung) Steuerrecht (Rechtsformoptimierung im Hinblick auf steuerliche Belastungen, laufende Besteuerung, internationale Aspekte) Rechnungslegung (Abgrenzung im Konsolidierungskreis, Vorbereitende Maßnahmen, Quotenkonsolidierung u.v.a.) Arbeitsrecht (Holding als Arbeitgeber, Mitbestimmung, Umstrukturierung) Kartellrecht (Verhaltenskontrolle, Informationsfluss im Konzern, kartellrechtliche Haftung) Vorteile auf einen Blick umfassend Rechtsgebiete übergreifend anschaulich und detailliert praxisrelevant und zielgruppengerecht Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt unter anderem die Konsequenzen der Datenschutz-Grundverordnung für Holding-Gesellschaften und die Folgen des Brexit und erläutert den brandneuen Deutschen Corporate Governance Kodex 2019 mit Hinweisen zur Compliance. Zielgruppe Für Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Unternehmensjuristen.

Zum Werk Dieses Mandatshandbuch richtet sich in erster Linie an die wirtschaftsberatende Rechtsanwaltschaft: Es beantwortet die ebenso zahlreichen wie komplexen Fragen, die sich im Zusammenhang mit der anwaltlichen Vorbereitung und Abwicklung eines unternehmensrechtlichen Transaktionsmandats ergeben. Hier erfordert die Beratung neben wirtschaftlichem Verständnis fundierte Kenntnisse des Schuld-, Gesellschafts- und Steuerrechts. Des Weiteren spielen auch die Themen Due Diligence, Unternehmensbewertung sowie regelmäßig das Arbeitsrecht eine ganz entscheidende Rolle. Das Werk erläutert diese einschlägigen Aspekte im Hinblick auf ihre Relevanz bei Unternehmensübertragungen. Es bedient gezielt die Rechtsberatung der Vertragsparteien und liefert damit wertvolle praktische Hinweise für die als führende Beraterinnen und Berater mit einem entsprechenden Mandat betraute Rechtsanwaltschaft. Der Titel ist als Einstiegslektüre, Arbeitsliteratur und Nachschlagewerk gleichermaßen geeignet. Zum Inhalt: Vorbereitende Maßnahmen Due Diligence Vertragsgestaltung und verhandlung Bewertungsmethoden Kaufpreisfindung, -festlegung Finanzierung Bilanzierung Steuern Arbeitsrecht Post-Merger Risikomanagement Vorteile auf einen Blick klare Fokussierung auf den Kauf/Verkauf mittelständischer Unternehmen fachübergreifende Darstellung wichtiger Themen Einbindung der relevanten steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen Zur Neuauflage Das Handbuch Unternehmenskauf ist auf dem neuesten Stand, mit neuem Einführungskapitel zum Thema langfristig vorbereitende Maßnahmen. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Steuerberatung, Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfer sowie Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, die an Unternehmenstransaktionen - vor allem im mittelständischen Bereich - beteiligt sind. Auch für die einschlägig aktive Geschäftsleitung ist das Buch von Interesse.

Das bedeutende Handbuch des Kirchenrechts erscheint in dritter, aktualisierter und erweiterter Auflage. Es berücksichtigt den »Synodalen Weg in Deutschland (2019 – 2023)«, kirchenrechtliche Themen wie die Fragen nach »Macht und Gewaltenkontrolle«, nach »Grundrechten in der Kirche« oder nach »Synodalität« als Grundbestimmung der Kirche. Ebenso finden der »sexuelle Missbrauch als kirchlicher Straftatbestand« sowie die »kirchliche Strafrechtsreform« von 2021 als neue Stichworte Eingang in die neue Auflage. Zudem sind Neuerungen wie z.B. im kirchlichen Dienst- und Arbeitsrecht von 2015, durch den sogenannten Kommunionstreit unter den deutschen Bischöfen von 2018 oder durch die Aufhebung der frauendiskriminierenden Klausel für das Lektorat 2021 eingearbeitet.

Zum Werk Das bewährte Werk stellt das gesamte Arbeitsrecht umfassend dar und beantwortet die ebenso zahlreichen wie komplexen Fragen dieses Rechtsgebiets in gewohnt praxisorientierter, kompakter Form. Erläutert werden alle wesentlichen Themen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, von der Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses bis zu seiner Beendigung. Den prozessualen Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens ist (wie auch der Mediation im Arbeitsrecht) ein eigener Abschnitt gewidmet. Die für die gesamte Reihe typische, integrierte Darstellungsform prägt auch dieses Werk: Es finden sich zahlreiche Checklisten, Praxistipps, Formulierungsvorschläge und Muster. Arbeitsrechtlich tätigen Rechtsanwälten, Unternehmensjuristen und Personalern wird somit für nahezu alle denkbaren Fallkonstellationen eine effektive Arbeitshilfe gegeben. Inhalt Arbeitsrechtliches Mandatsverhältnis Statusfragen Begründung des Arbeitsverhältnisses Arbeitspflichten Entgelt im Arbeitsverhältnis Urlaub Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis Betriebliche Altersversorgung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Betriebsübertragungen Betriebsänderungen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Fremdpersonaleinsatz Tarifvertragsrecht Teilzeitarbeitsverhältnisse und geringfügige Beschäftigung Arbeitsgerichtsverfahren GmbH-Geschäftsführer und AG-Vorstände Mediation im Arbeitsrecht Vorteile auf einen Blick Arbeitsrecht komplett Von der Praxis für die Praxis Übersichtlich - fundiert - aktuell Zur Neuauflage Die nun schon 6. Auflage bringt das Handbuch auf den Stand Sommer 2024 und berücksichtigt vor allem die jüngsten Reformen. Vor allem die Zunahme der Tätigkeit im Home-Office gilt es in der arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung kritisch und gründlich zu berücksichtigen, gleiches gilt beispielsweise für das neue Hinweisgeberschutzgesetz. Zielgruppe Für alle Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, die mehr oder weniger häufig mit arbeitsrechtlichen Mandaten konfrontiert werden, sowie für Justiziare.

Gut gewappnet - Muster und Textbausteine für Betriebsvereinbarungen Vorteile auf einen Blick: Musterbetriebsvereinbarungen zu klassischen und aktuellen Themen Erläuterung der rechtlichen Grundlagen Online-Zugriff auf alle Mustertexte Zielgruppe: Betriebsräte, Gewerkschaften, Rechtsanwälte Darum geht es: Betriebsvereinbarungen sind ein zentrales Instrument der Betriebsratsarbeit. Zahlreiche Angelegenheiten werden darin rechtsverbindlich zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber geregelt. Das Spektrum reicht von Regelungen zu IT-Systemen über Leistungsentlohnung und Betriebsänderungen bis hin zu personellen Einzelmaßnahmen. Die 5. Auflage des Handbuchs umfasst zusätzliche Muster-Rahmenvereinbarungen zu IT-Systemen und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz, sowie Muster zur Einführung von "Workation", einer Zeiterfassung, zur Bekämpfung von Rassismus im Unternehmen und zur Suchtmittelprävention. Das Handbuch bietet Betriebsräten durch direkt einsetzbare Textbausteine, Formulierungsvorschläge und Checklisten praktische Hilfe und wertvolle Anleitung beim Abfassen der häufig komplexen Betriebsvereinbarungen. Die Musterbetriebsvereinbarungen sind übersichtlich nach Themen geordnet, mit einer erläuternden Einführung und Hinweisen versehen. Sämtliche Vereinbarungen können über den im Buch enthaltenen Code abgerufen und heruntergeladen werden. Autoren: Dr. jur. Michael Bachner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, Frankfurt/Main | Grégory Garloff, Rechtsanwalt, Leiter Rechtsabteilung der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) | Micha Heilmann, Rechtsanwalt bei dka Rechtsanwälte |Fachanwälte, Berlin. Langjährig Leiter Rechtsabteilung der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) | Dr. jur. Daniel Wall, Rechtsanwalt, Fachanwalt im Arbeitsrecht in der Arbeitsrechtskanzlei Wall, Lehrbeauftragter für Betriebsverfassungsrecht an der Hochschule Mainz.

Rechts- und Praxisfragen umfassend beantwortet Arbeitgeber stehen in ihrem Alltag vor einer Vielzahl von Entscheidungen, die sie in Wahrnehmung ihrer Personalverantwortung zu treffen haben. Die Problemstellungen sind zumeist vielschichtig und fachübergreifend. Das ”Handbuch für Arbeitgeber“ beleuchtet dazu die für Arbeitgeber, Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalabteilungen wichtigsten Themen aus verschiedenen Perspektiven. Es liefert praxisnahe Lösungen und Antworten aus dem Blickwinkel des Arbeitsrechts des Steuerrechts des Sozialversicherungsrechts der Unternehmensberatung der Betriebspsychologie (insbesondere hinsichtlich Konfliktlösung/Mediation und Burnoutprävention) des Datenschutzrechts Abgerundet wird das umfassende Nachschlagewerk, das von erfahrenen Spezialisten und Praktikern verfasst wurde, durch Interviews mit namhaften Experten aus der Wirtschaft.

Gut gewappnet - Muster und Textbausteine für Betriebsvereinbarungen Vorteile auf einen Blick: Musterbetriebsvereinbarungen zu klassischen und aktuellen Themen Erläuterung der rechtlichen Grundlagen Online-Zugriff auf alle Mustertexte Zielgruppe: Betriebsräte, Gewerkschaften, Rechtsanwälte Darum geht es: Betriebsvereinbarungen sind ein zentrales Instrument der Betriebsratsarbeit. Zahlreiche Angelegenheiten werden darin rechtsverbindlich zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber geregelt. Das Spektrum reicht von Regelungen zu IT-Systemen über Leistungsentlohnung und Betriebsänderungen bis hin zu personellen Einzelmaßnahmen. Die 5. Auflage des Handbuchs umfasst zusätzliche Muster-Rahmenvereinbarungen zu IT-Systemen und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz, sowie Muster zur Einführung von "Workation", einer Zeiterfassung, zur Bekämpfung von Rassismus im Unternehmen und zur Suchtmittelprävention. Das Handbuch bietet Betriebsräten durch direkt einsetzbare Textbausteine, Formulierungsvorschläge und Checklisten praktische Hilfe und wertvolle Anleitung beim Abfassen der häufig komplexen Betriebsvereinbarungen. Die Musterbetriebsvereinbarungen sind übersichtlich nach Themen geordnet, mit einer erläuternden Einführung und Hinweisen versehen. Sämtliche Vereinbarungen können über den im Buch enthaltenen Code abgerufen und heruntergeladen werden. Autoren: Dr. jur. Michael Bachner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, Frankfurt/Main Grégory Garloff, Rechtsanwalt, Leiter Rechtsabteilung der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) Micha Heilmann, Rechtsanwalt bei dka Rechtsanwälte Fachanwälte, Berlin. Langjährig Leiter Rechtsabteilung der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) Dr. jur. Daniel Wall, Rechtsanwalt, Fachanwalt im Arbeitsrecht in der Arbeitsrechtskanzlei Wall, Lehrbeauftragter für Betriebsverfassungsrecht an der Hochschule Mainz.

Das Handbuch beschreibt die zahlreichen Erscheinungsformen von Joint Ventures (wie Equity, Contractual oder Operative Joint Venture) und vermittelt die wesentlichen rechtlichen Rahmenbedingungen (Steuerrecht, bilanzielle Aspekte, Kartellrecht und Arbeitsrecht, Konfliktlösung). Neu ist ein Kapitel zur Vermeidung von Compliance-Risiken bei der Vertragsanbahnung und im Joint Venture-Vertrag selbst. Für den Praktiker sehr hilfreich ist die strukturierte und präzise Erläuterung von typischen Joint Venture-Klauseln zur Durchführung eines Equity Joint Venture sowie alle hiermit verbundenen M&A-Themen und gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen (vorrangig anhand der GmbH, aber auch mit Schwerpunkt auf AG und Ltd. bzw. Ltd. & Co. KG). Die Ausführungen zum Equity Joint Venture greifen die zuvor dargestellten rechtlichen Rahmenbedingungen an jeweils maßgeblichen Stellen wieder auf, so dass sich für den Rechtsanwender ein zusammenhängendes Bild ergibt. Behandelt werden die Besonderheiten bei der Durchführung eines Contractual Joint Venture. Abschließend werden Gestaltungshinweise für internationale Joint Ventures gegeben. Auch bei von Rechtsprechung und Literatur umstrittenen Themen geben die Autoren praxistaugliche Empfehlungen. Inhalt: A. Einleitung B. Erscheinungsformen des Joint Venture C. Steuerliche Behandlung von Joint Venture D. Bilanzielle Aspekte von Joint Venture in der deutschen und internationalen Rechnungslegung E. Kartellrecht F. Arbeitsrechtliche Aspekte G. Joint Venture Vertrag zur Durchführung eines Equity Joint Venture H. Contractual Joint Venture I. Konfliktlösung J. Compliance

Zum Werk Anwaltschaft, Rechtsabteilungen in Unternehmen sowie Gerichte sind zunehmend mit der rechtlichen Beurteilung von Sachverhalten im Zusammenhang mit sozialen Netzwerken befasst. Dabei geht es nicht nur um Influencer-Marketing, sondern um eine Vielzahl weiterer Rechtsfragen rund um den Betrieb von sozialen Netzwerken und die Handlungen der Nutzerinnen und Nutzer, wie etwa das Erstellen, Liken und Kommentieren von Posts. Bei dem Social-Media-Recht handelt es sich um eine Querschnittmaterie, die neben Fragen des Urheber-, Persönlichkeits-, Telemedien-, Datenschutz- und Lauterkeitsrechts auch das Sozial-, Steuer- und Arbeitsrecht betrifft. Dargestellt wird in diesem Zusammenhang auch die Haftung von Nutzerinnen und Nutzern sowie der Plattformen. Praktische Relevanz hat zudem die Regulierung der Plattformen, etwa durch den Digital Services Act (DSA), den Digital Markets Act (DMA), die Verordnung zur Förderung von Fairness und Transparenz für gewerbliche Nutzer von Online-Vermittlungsdiensten (P2B-VO) und den Medienstaatsvertrag (MStV). Das Rechtshandbuch stellt die rechtlichen Themen für die Praxis systematisch und umfassend dar und bietet auch Lösungsansätze für bisher noch nicht höchstrichterlich entschiedene Fragestellungen. Vorteile auf einen Blick Querschnittsmaterie systematisch dargestellt praxisorientierte Erläuterungen Lösungsansätze für bisher nicht gerichtlich entschiedene Fragen Zur Neuauflage Die Neuauflage befindet sich auf dem aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Neue Entwicklungen, wie insbesondere der Einsatz von Künstlicher Intelligenz sind ebenfalls berücksichtigt. Zudem wurde das Werk um Kapitel zur Künstlersozialversicherung sowie zum Steuer- und Arbeitsrecht erweitert. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Rechtsabteilungen in Unternehmen und Gerichte.

Aufgrund des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes müssen viele Betriebsvereinbarungen in der Praxis neu gefasst oder mindestens angepasst werden. Die Neuauflage bringt alle Betriebsvereinbarungen auf den neuesten Stand und ergänzt wichtige neue Muster. Das Handbuch ist eine wichtige Arbeitshilfe für den betrieblichen Alltag bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen. Die Mustervereinbarungen sind thematisch geordnet und beinhalten Beispiele zur Mitbestimmung von IT-Systemen, zur Leistungsentlohnung, zu Betriebsänderungen und personellen Einzelmaßnahmen. Die wichtigsten Themen der Neuauflage: • Mobile Arbeit nach dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz • Flexible Arbeitszeitmodelle • Arbeitszeiterfassung • Arbeits- und Gesundheitsschutz • Beschäftigtendatenschutz und Umgang mit den datenschutzrechtlichen Sachverständigen • Gefährdungsbeurteilung nach dem neuen BAG-Urteil vom 19.8.2019 • Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern und Stammarbeitnehmern Die Autoren: Michael Bachner, Dr. jur. Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main Micha Heilmann, Rechtsanwalt in Berlin und ehemaliger Leiter Rechtsabteilung bei der Hauptverwaltung der Gewerkschaft NGG in Berlin Daniel Wall, Rechtsanwalt, Frankfurt/Main