handbuch arbeitsrecht

Souverän im Arbeitsgerichtsprozess: Dieses bewährte Berliner Handbuch bündelt sämtliche Verfahrensfragen des Arbeitsgerichtsprozesses einschliesslich der europäischen und internationalen Bezüge in einer umfassenden, systematischen Darstellung. Auch Zusammenhänge und Gemeinsamkeiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrensrechts und des Zivilprozessrechts werden verständlich aufgezeigt. Die Lösung von Streitfragen orientiert sich vornehmlich an der Rechtsprechung des BAG, ohne das arbeitsrechtliche Schrifttum zu vernachlässigen. - Urteils- und Beschlussverfahren einschliesslich Streitwertberechnung - Rechtsmittel und Rechtsbehelfe - Vorlage an den Europäischen Gerichtshof - Einstweiliger Rechtsschutz und Zwangsvollstreckung Konzipiert für die Praxis bietet es neben Prozessvertretern und Berufsrichtern auch Personalverantwortlichen, Betriebs- und Personalräten sowie ehrenamtlichen Richtern einen prägnanten Zugang. Formulierungshilfen erleichtern die Gestaltung sachgerechter Anträge. Aktuelle Rechtsprechung und relevante Gesetzesänderungen finden sich in der 7. Auflage sorgfältig eingearbeitet, unter anderem: - Verpflichtende elektronische Kommunikation für Rechtsanwälte über beA seit 01.01.2022 - Ausweitung dieser Pflicht auf nichtanwaltliche Verbandsvertreter seit 01.01.2026 - Wichtige Reformgesetze zum elektronischen Rechtsverkehr und zur Digitalisierung der Justiz (unter anderem ERVV, ERV-Ausbau-Gesetz mit den neuen Zustellungsregeln) - Arbeitsgerichtliche Neuregelungen zur Videoverhandlung - Besonderheiten des statthaften schriftlichen Verfahrens ab dem zweitinstanzlichen Urteilsverfahren.

Für die 9. Auflage wird das Handbuch auf den aktuellen Stand der Rechtssprechung und Literatur gebracht. Mit Ralf Brinktrine hat ein ausgewiesener Fachmann im Beamtenrecht die Bearbeitung des Handbuchs übernommen. Für den arbeitsrechtlichen Teil bringt Anna Franziska Hauer Ihr Wissen aus der arbeitsrechtlichen Praxis ein. Das Konzept des Standardwerkes bleibt der Praxis verpflichtet. Besonderer Wert wird in dieser Aktualisierung auf die Europäisierung des Beamtenrechts gelegt.

Zum Werk Das Werk bietet eine systematische und praxisbezogene Darstellung der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen der Entwicklung eines innovativen Start-up-Unternehmens, angefangen beim Schutz und der Verwertung der innovativen Idee über die üblichen Regelungen eines Beteiligungsvertrages bis hin zum Ausstieg der Investoren durch Verkauf oder Börsengang. Es ist als praktischer Ratgeber für VC-getriebene Unternehmen in gleicher Weise geeignet für Gründerinnen und Gründer wie für Investorinnen und Investoren sowie deren jeweilige Beraterinnen und Berater. Inhalt Regulatorische Rahmenbedingungen und Strukturierung von Venture Capital Fonds Bausteine des VC-finanzierten Unternehmens VC-er ergänzende Finanzierungsmittel Die Unternehmensgründung und deren rechtliche Besonderheiten Der VC-Beteiligungsvertrag mit seinen üblichen Regelungen Beginn und Fortentwicklung des operativen Geschäfts Mitarbeiterbeteiligung Verkauf und Börsengang Vorteile auf einen Blick Praktische Gestaltungshinweise und Handlungsempfehlungen mit Checklisten Antworten auf rechtliche und steuerliche Fragen der Unternehmensgründung und -finanzierung aus einer Hand Musterverträge zum Download Zur Neuauflage Einarbeitung gesetzlicher Neuerungen, etwa des Fondsstandortgesetzes Compliance-Vorgaben für Beteiligungsgesellschaften "Arbeitsrecht 2.0" für Start-ups Zielgruppe Für Investorinnen und Investoren, Unternehmensgründerinnen und Unternehmensgründer und deren Beraterinnen und Berater.

Dieses Handbuch stellt die arbeitsrechtlichen Ansprüche bei Entsendungen nach Österreich dar. Nach einem kurzen Einblick über das Wesen des europäischen Rechts und einer Darstellung der vier Grundfreiheiten wird auf die Systematik bei Entsendungen und den ständigen Konflikt zwischen der Dienstleistungsfreiheit des Arbeitgebers auf der einen und der arbeitsrechtlichen Ansprüche des Arbeitnehmers durch die Entsende-RL auf der anderen Seite eingegangen. Danach wird auf die maßgebliche EU-Judikatur, die Leitentscheidung Sähköälojen und die Auswirkungen auf das österreichische Arbeitsrecht eingegangen. Am Ende werden spezifische Fragen der Haftung nach LSD-BG, des BUAG und der Rechtsdurchsetzung behandelt.

Die "Praxis des Arbeitsrechts" ist ein umfassendes Fachbuch, das sich an Fachleute im Bereich Arbeitsrecht richtet. Es bietet eine detaillierte und praxisorientierte Betrachtung der komplexen Rechtsgebiete, die im Arbeitsrecht relevant sind, einschliesslich der Berücksichtigung von Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Dieses Standardwerk, das seit zwei Jahrzehnten als Referenz dient, vereint Handbuch und Formularbuch in einem Band und erleichtert damit die Recherche und Anwendung in der Praxis erheblich. Die Autoren Jürgen Beck, Jürgen Kunz, Martin Nebeling und Martin Henssler haben ein Werk geschaffen, das nicht nur die Rechte von Vorständen, Geschäftsführern und freien Mitarbeitern behandelt, sondern auch aktuelle rechtliche Entwicklungen berücksichtigt, wie die jüngste Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zur Scheinselbstständigkeit. Mit 3200 Seiten bietet es eine umfassende Ressource für alle, die im Arbeitsrecht tätig sind.

Klassiker im Konzernrecht. Das Holding-Handbuch ist der interdisziplinäre Klassiker auf dem Gebiet des Konzernrechts. Weit über das Spezialthema der Holding hinaus behandelt dieses Werk umfassend und auf hohem Niveau alle Themen aus den Bereichen Konzernrecht, Konzernsteuerrecht, Konzernarbeitsrecht bis hin zu betriebswirtschaftlichen Fragen - und das stets von namhaften Spezialisten auf dem jeweiligen Gebiet. Das rasant in den Vordergrund drängende Thema Environment, Social and Governance (ESG) einschliesslich Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, Hinweisgeberschutzgesetz, Taxonomie-Verordnung sowie Ausblicken auf das CSR-DuMSG und die Nachhaltigkeitsberichterstattung bot Anlass für ein umfassendes neues Kapitel, aber auch an vielen anderen Stellen macht sich das Thema bemerkbar. Zahlreiche wichtige Reformen sind berücksichtigt: ATAD-UmsG, KöMoG, MoPeG, Pillar 2, SanInsFoG, UmRUG, ZuFinG. Die Themen im Einzelnen: Begriff, Erscheinungsformen, Entstehung der Holding, Führung, Rechte und Pflichten der Geschäftsführung, Compliance, ESG und Nachhaltigkeit, interne und externe Überwachung, Haftung, Arbeitsrecht und Mitbestimmung - national und international, Finanzwirtschaft, Cash-Management und Rechnungslegung, Konzernsteuerrecht - national und international, ausländische Holding-Standorte, Holding-SE, Auflösung, Liquidation, Insolvenz.

Das Handbuch Arzthaftungsrecht erschliesst systematisch die Besonderheiten des Arzthaftungsrechts auf der Basis des Patientenrechtegesetzes. Orientiert an der Praxisrelevanz erläutern erfahrene Praktiker umfassend die materiellrechtlichen und verfahrensrechtlichen Grundlagen und geben wertvolle Hinweise zum Mandatsmanagement auf Patienten- und auf Arztseite von Mandatsannahme bis -beendigung. 90 % der Haftungsfälle werden in aussergerichtlichen Verfahren abgeschlossen, dort liegt ein Schwerpunkt bei der Tätigkeit des Rechtsanwalts im arzthaftungsrechtlichen Mandat. Dementsprechend praxisrelevant sind die Tipps des Autorenteams für aussergerichtliche Verfahren. Indem das Handbuch die Dogmatik des Arzthaftungsrechts herausarbeitet, gibt es Argumentationshilfen auch bei neuen Problemkonstellationen. In der 2. Auflage werden neue Kapitel zu E-Health und zum Rettungsdienstrecht aufgenommen und die einschlägigen Entscheidungen ausgewertet und kritisch beleuchtet, z.B. zum taggenauen Schmerzensgeld und zum Umgang mit Patientenverfügungen. Aus dem Inhalt: Zum materiellen Recht: - Haftungsgrundlagen, Praxisbewährung des Patientenrechtegesetzes, Verjährungsproblematik - Behandlungsfehler mit aktuellen Schwerpunkten Entlassmanagement, Geburtsschadensrecht sowie Zahnarzthaftung - Aufklärungsfehler (Einwilligung, Entscheidungskonflikte, Beweislasten und Sonderprobleme) - Schaden, Schadensarten und Schmerzensgeld mit Berechnungsbeispielen Zur aussergerichtlichen Tätigkeit: - Mandatsmanagement auf Patienten- und auf Arztseite - Strafverfahren und Compliance - Arbeitsrechtliche Fragestellungen, z.B. Überlastungsproblematik und Auskunftsansprüche - Arzthaftpflichtversicherung, insbesondere Deckungsschutz - Mediation Zum Verfahrensrecht: - Besonderheiten des Arzthaftungsrechts - Passivlegitimation - Sachaufklärung, Streitgegenstand und Beweiskraft - Sachverständigenbeweis - Prozessvergleich.

Der „Reufels“ ist die erste Wahl, wenn es um die erfolgreiche Prozessführung im Arbeitsrecht geht. In einer Zusammenschau von materiellen Rechtsgrundlagen und Verfahrensrecht arbeitet das Handbuch typische Konstellationen im arbeitsgerichtlichen Verfahren heraus, in denen das kluge prozesstaktische Agieren von entscheidender Bedeutung ist. Die 5. Auflage 2023 setzt etliche Gesetzesnovellen und Rechtsprechungstendenzen von BAG und EuGH der jüngsten Zeit bereits in konkrete Beratungs- und Taktikhinweise um, etwa bei den neuen Nachweispflichten beim Beschäftigtendatenschutz. Professor Dr. Martin Reufels ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Internationales Wirtschaftsrecht in Köln, Dozent in der Anwaltsfortbildung und unter anderem Herausgeber des grossen Handbuchs „Gestaltung von Arbeitsverträgen“.

Der Jahresarbeitszeitvertrag gewinnt als eines der wesentlichen Grundmodelle flexibler Arbeitszeitformen zunehmend an Bedeutung. Die vorliegende Arbeit wendet sich dem kollektiv- und individualrechtlichen Gestaltungsrahmen für die bedarfsorientierte Verteilung der Arbeitszeit zu und zeigt die Grenzen der Flexibilisierung im Jahresarbeitszeitmodell auf. Das Buch richtet sich sowohl an Wissenschaftler als auch an Praktiker. Schwerpunkte bilden die Auseinandersetzung mit der Reichweite und notwendigen Umgestaltung der Einflussnahme von Tarif- und Betriebspartnern, der Einführung des Jahresarbeitszeitmodells in den Einzelarbeitsvertrag, der Reichweite des Direktionsrechts bei der (lang- und kurzfristigen) Verteilung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber, der einvernehmlichen sowie der arbeitnehmerseitigen Arbeitszeitplanung. Ferner werden die Bedeutung und Behandlung von Mehr- und Kurzarbeit im Jahresarbeitszeitmodell sowie die Auswirkungen des Arbeitszeitsystems auf Entgelt, Entgeltfortzahlung, Urlaub und Kündigung untersucht. Die Autorin hat als langjährige Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht der Universität Münster u.a. an den mit dem Thema zusammenhängenden Abschnitten im Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht von Prof. Dr. Schüren mitgewirkt.

Das Handbuch Schwerbehindertenarbeitsrecht behandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Es wendet sich an Anwaltschaft, Arbeitgeber, Personalabteilungen, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Mitarbeitende in Integrationsämtern. Die 4. Auflage des in der Praxis bestens bewährten Werkes führt ein erfahrenes Autorenteam fort und legt den Fokus auf die Auswirkungen des reformierten Teilhaberechts. Weitere Schwerpunkte sind Besonderheiten bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen, Präventionsmassnahmen, das Verbot der Benachteiligung, der Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Kündigungsschutz und die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung. Das Handbuch enthält viele praktische Hinweise, Fallbeispiele, Ablaufpläne sowie Formulierungshilfen. Das Autorenteam besteht aus Rechtsanwältin Bettina Schmidt, die das Werk begründet hat, sowie Rechtsanwalt Christoph Gottbehüt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, und Rechtsanwältin Mira Gathmann, MLE, Fachanwältin für Arbeitsrecht, die die Neuauflage fortführen. Beide sind seit vielen Jahren in einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei schwerpunktmässig mit der Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern befasst.

Arbeitsrecht perfekt behandelt: Wer in der praktischen Personalarbeit in Krankenhäusern und Kliniken arbeitsrechtliche Gestaltungsfragen beantworten möchte, ist mit diesem Handbuch erstklassig beraten. Ein in der Krankenhausberatung langjährig erfahrenes Spezialistenteam stellt Ihnen die wichtigsten Themen und Besonderheiten prägnant zusammen: Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses, Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Teilzeit und Befristung, besondere Personengruppen, z. B. Chefärzte, Oberärzte, (Assistenz-)Ärzte in Weiterbildung, Medizinisches Versorgungszentrum, Vertragsärzte im Krankenhaus, Vergütungsfragen, z. B. Mindestlohn, Eingruppierung, Zielvereinbarung, Abmahnung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Freistellung von der Arbeit, Mitbestimmung, kirchliches Arbeitsrecht, Datenschutz. Mit vielen Beispielen, Formulierungsvorschlägen und Gestaltungstipps.

Arbeitsrecht perfekt behandelt: Wer in der praktischen Personalarbeit in Krankenhäusern und Kliniken arbeitsrechtliche Gestaltungsfragen beantworten möchte, ist mit diesem Handbuch erstklassig beraten. Ein in der Krankenhausberatung langjährig erfahrenes Spezialistenteam stellt Ihnen die wichtigsten Themen und Besonderheiten prägnant zusammen: Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis Teilzeit und Befristung Besondere Personengruppen, z.B. Chefärzte, Oberärzte, (Assistenz-) Ärzte in Weiterbildung, Medizinisches Versorgungszentrum, Vertragsärzte im Krankenhaus Vergütungsfragen, z.B. Mindestlohn, Eingruppierung, Zielvereinbarung Abmahnung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Freistellung von der Arbeit Mitbestimmung Kirchliches Arbeitsrecht Datenschutz Mit vielen Beispielen, Formulierungsvorschlägen und Gestaltungstipps.

Die große Bedeutung des AVRAG im arbeitsrechtlichen Alltag Die aktualisierte, zweite Auflage des Handbuches bietet einen klar verständlichen Überblick über die wichtigsten und praxisrelevantesten Regelungsinhalte des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG). So wie in der Vorauflage werden die einzelnen Paragraphen bewusst nicht chronologisch gegliedert, sondern nach Themenbereichen in vier Teilen behandelt: Grundlegendes Regelungen zu Arbeitsvertrag und Entgelt Betriebsübergang Karenz- und Teilzeitmodelle Damit ist dieses praxisorientierte Nachschlagewerk ein unerlässlicher Arbeitsbehelf für alle, die im Personalwesen tätig sind und mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu tun haben. Die Vorteile auf einen Blick: Systematische und verständlich gegliederte Zusammenfassung des AVRAG samt Neuerungen Erforderliches Hintergrundwissen aus anderen arbeitsrechtlichen Gesetzen Über 160 Tipps und Beispiele aus der Praxis zu den wesentlichen Inhalten Zahlreiche Mustervereinbarungen

Die Corona-Pandemie trifft viele Unternehmen hart. Es ist zu erwarten, dass die Zahl der Insolvenzen steigt. Beschäftigte und Betriebsräte stehen vor großen Unsicherheiten. Das Insolvenzhandbuch stellt detailliert dar, welche Maßnahmen in ihrem Sinn zu ergreifen sind. Zu berücksichtigen sind Arbeitsrecht und das Insolvenzrecht sowie das Sozialrecht mit den Regelungen zum Insolvenzgeld. Die 5. Auflage des bewährten Handbuchs enthält Erläuterungen zum Gesetz über den Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen für Unternehmen (StaRUG). Das Handbuch liefert die aktuellen Grundlagen für die Beratung und für die gerichtliche sowie außergerichtliche Vertretung von Beschäftigten und Interessenvertretern. Die Herausgeber: Andrej Wroblewski, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/Main, zuständig für das Insolvenz- und Insolvenzgeldrecht, ehrenamtlicher Richter beim Bundesarbeitsgericht Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen

Die Corona-Pandemie trifft viele Unternehmen hart. Es ist zu erwarten, dass die Zahl der Insolvenzen steigt. Beschäftigte und Betriebsräte stehen vor grossen Unsicherheiten. Das Insolvenzhandbuch stellt detailliert dar, welche Massnahmen in ihrem Sinne zu ergreifen sind. Zu berücksichtigen sind Arbeitsrecht und das Insolvenzrecht sowie das Sozialrecht mit den Regelungen zum Insolvenzgeld. Die 5. Auflage des bewährten Handbuchs enthält Erläuterungen zum Gesetz über den Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen für Unternehmen (StaRUG). Das Handbuch liefert die aktuellen Grundlagen für die Beratung und für die gerichtliche sowie aussergerichtliche Vertretung von Beschäftigten und Interessenvertretern. Die Herausgeber: Andrej Wroblewski, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/Main, zuständig für das Insolvenz- und Insolvenzgeldrecht, ehrenamtlicher Richter beim Bundesarbeitsgericht; Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen.

Das Handbuch Schwerbehindertenarbeitsrecht behandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Es wendet sich an Anwaltschaft, Arbeitgeber:innen, Personalabteilungen, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Mitarbeitende in Integrationsämtern. Die 4. Auflage des in der Praxis bestens bewährten Werkes führt ein erfahrenes Autorenteam fort und legt den Fokus auf die Auswirkungen des reformierten Teilhaberechts. Weitere Schwerpunkte: Besonderheiten bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen Präventionsmaßnahmen Verbot der Benachteiligung Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Kündigungsschutz Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung. Mit vielen praktischen Hinweisen, Fallbeispielen, Ablaufplänen sowie Formulierungshilfen. Das Autorenteam: Begründet von Rechtsanwältin Bettina Schmidt, in der Neuauflage fortgeführt von Rechtsanwalt Christoph Gottbehüt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, und Rechtsanwältin Mira Gathmann, MLE, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Beide sind seit vielen Jahren in einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei schwerpunktmäßig mit der Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern befasst

Der Einsatz von KI im Arbeitsverhältnisist nicht mehr aufzuhalten. Egal, ob es um die Verwendung von Chat-Bots, Trainingsdaten oder automatisierte Entscheidungen geht: Für eine rechtssichere Anwendung in der arbeitsrechtlichen Praxis müssen Unternehmen, Verwaltungen, Interessenvertreter:innen und ihre Berater:innen die Rechtslage beherrschen.Das neue Handbuchist auf die tägliche Beratungspraxis zugeschnitten:Berücksichtigung aller wichtigen arbeitsrechtlichen Fragestellungen von Einführung bis hin zur Beendigung des Einsatzes von KIÜbersichtliche „A–Z“-Darstellung des Einsatzes von KI in der Praxis, von Arbeitgeberentscheidungen über Bewerberauswahl bis hin zur Weisungserteilung und Zeugniserstellung Arbeitnehmerbeteiligung (BetrVG) und Datenschutzthemen bei der Einführung und Anwendung von KIPraxisnah und direkt umsetzbar Das Werk enthält neben vielen Praxishinweisen auch zahlreiche Formulierungsvorschläge, Checklisten und Beispielsfälle sowie ganz konkrete Muster, u.a. eine KI-Betriebsvereinbarung, die den Umgang mit KI in der arbeitsrechtlichen Praxis unterstützen.Das Handbuch wendet sich an:Rechtsanwält:innen und Fachanwält:innen für Arbeitsrecht, Unternehmensjurist:innen, Mitglieder des Betriebsrats, Interessenvertreter:innen auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite

Basiswissen, Expertentipps, HandlungsempfehlungenVorteile auf einen Blick: Detaillierte Darstellung auf aktuellem Rechtsstand Mit Fokus auf die Interessen der Beschäftigten Mit Checklisten und Mustertexten für die PraxisUnternehmensinsolvenzen lösen einen enormen Beratungsbedarf aus. Die 6. Auflage des Handbuchs konzentriert sich auf das, was für Betriebsräte, Gewerkschaften, betroffene Arbeitnehmer und deren Berater relevant ist. Dabei werden gleichermaßen insolvenzrechtliche, arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Fragen einbezogen. Weite Teile des Insolvenzrechts sind vom Gesetzgeber neu gefasst worden. Das jetzt geltende Recht ist in vollem Umfang verarbeitet, ebenso wie die Entwicklung der Rechtsprechung bis Juli 2026. Die Herausgeber und Autor:innen:Martin Bauer, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/M.Wolfgang Däubler, Dr. iur., Professor für deutsches und europäisches Arbeitsrecht an der Universität Bremen.Rüdiger Helm, Dr. iur., Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, München.Kerstin Schminke, politische Sekretärin im Vorstand der IG Metall, Frankfurt/M.Christopher Seagon, Rechtsanwalt und Partner bei Wellensiek Rechtsanwälte, Heidelberg.Stefan Soost, Jurist bei der IG Metall in Hamburg.Christian Sperber, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Fürth.Andrej Wroblewski, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/M.

Die Missbräuchliche Kündigung ist eines der brisantesten Themen in der arbeitsrechtlichen Praxis. Der vorliegende Sammelband deckt alle Aspekte der Thematik in Form eines Praxishandbuchs ab. Er folgt dabei der Struktur des Gesetzes (Art. 336, 336a und 336b OR) und erläutert die praxisrelevanten Informationen zum sachlichen Kündigungsschutz, den übergesetzlichen Missbräuchlichkeitstatbeständen und zur Entschädigungsfolge. Verfasst von namhaften Expertinnen und Experten, ist das Handbuch ein unverzichtbares Werkzeug für die anwaltliche und unternehmerische Praxis.

Das Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts 2026 gibt der Leserschaft einen umfassenden Überblick über das vergangene Jahr. Neben der von der Herausgeberschaft sorgfältig ausgewählten Rechtsprechung des Bundes und der Kantone enthält das Jahrbuch eine Gesamtschau der Gesetzgebungsarbeiten, der Mitteilungen des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten. Das Sachregister auf Deutsch und Französisch erleichtert die Arbeit mit dem Handbuch und macht es zum unverzichtbaren Nachschlagewerk für in der Praxis tätige Personen.

Die Materie der Arbeitnehmerbeteiligung, die sich von den arbeitsrechtlichen Aspekten der betrieblichen Mitbestimmung bis hin zu den wirtschafts- und gesellschaftsrechtlichen Gesichtspunkten der unternehmerischen Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften erstreckt, ist innerhalb Europas ausgesprochen heterogen geregelt. Hierzu bietet das Handbuch den ersten umfassenden vergleichenden Überblick am Markt. Nicht zuletzt durch seine starke praktische Ausrichtung stellt es daher vor allem für Unternehmen, die sich grenzüberschreitend betätigen, eine wertvolle Hilfe dar.

Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat um Fragen der Mitbestimmung wird immer öfter eine Einigungsstelle angerufen. Diese versucht, die Parteien zu einer einvernehmlichen Lösung zu führen. Das Handbuch liefert das nötige Know-how, das die Autoren – erfahrene Rechtsanwälte und Richter – in zahlreichen Einigungsstellenverfahren erworben haben. Die 2. Auflage bringt alle behandelten Themen - von der Anrufung und Besetzung der Einigungsstelle über das Verfahren bis hin zur gerichtlichen Überprüfung und den Kosten des Einigungsstellenverfahrens – auf den neuesten Stand. Zahlreiche neue Urteile aller Gerichtsinstanzen sind ebenso berücksichtigt wie aktuelle Entwicklungen im Bereich Konfliktlösungstechniken. Schwerpunkte auf aktuellen Themen Vereinbarung eines Sozialplanes Verhandlungen über einen Interessenausgleich bei Betriebsänderungen, Vereinbarung von Kurzarbeit oder Arbeitszeitkonten sind integriert. Besonders praxisnah Viele taktische Hinweise, Fallbeispiele, Muster und ausformulierte Musterbetriebsvereinbarungen helfen bei der unmittelbaren Umsetzungen, was Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände, Betriebsräte und Gewerkschaften, Rechtsanwälte sowie Vorsitzende von Einigungsstellen zu schätzen wissen. Herausgeber und Autoren: Dr. Frank Hahn, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart Christina Herbert, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kitzingen Gerhard Pfeiffer, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Stuttgart Dr. Wolfram Sitzenfrei, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart Bernd Spengler, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Würzburg Dr. Christiane Tischer, Rechtsanwältin, Stuttgart

Das Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts 2022 gibt der Leserschaft einen umfassenden Überblick über das vergangene Jahr. Neben der von der Herausgeberschaft sorgfältig ausgewählten Rechtsprechung des Bundes und der Kantone enthält das Jahrbuch eine Gesamtschau der Gesetzgebungsarbeiten, der Mitteilungen des Staatssekretariates für Wirtschaft und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten. Das Sachregister auf Deutsch und Französisch erleichtert die Arbeit mit dem Handbuch und macht es zum unverzichtbaren Nachschlagewerk für in der Praxis tätige Personen.

In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt stehen Belegschaftsvertretungen vor neuen Herausforderungen. Dislozierte Betriebsstrukturen und virtuelle Teams, die über Ländergrenzen hinweg agieren, prägen dabei zunehmend unseren Arbeitsalltag. Mit diesen Entwicklungen gehen komplexe rechtliche Fragestellungen betreffend die in diesem Rahmen tätigen virtuellen Arbeitnehmer:innen einher: Welches Arbeitsrecht gilt für diese? Durch welchen Betriebsrat werden sie vertreten? Und welche Folgen hat die digitale Arbeitsweise im Sozial- und Steuerrecht? Diesen und weiteren Fragen widmet sich das vorliegende praxisorientierte Handbuch, dem ein aus dem Digitalisierungsfonds der AK Wien gefördertes Forschungsprojekt an der Universität Wien zugrunde liegt. Besonderes Augenmerk wird auf die betriebliche Mitbestimmung gerichtet, womit das Handbuch ein Hilfsmittel effektiver Interessenvertretung im virtuellen Arbeitsalltag darstellt, mittels dessen die Herausforderungen der neuen Arbeitsrealität gemeistert werden können.

Beschlussfassung leicht gemachtVorteile auf einen Blick: Online-Zugriff auf alle Mustertexte Topaktuell: Mit Beschlussfassung per Video- und TelefonkonferenzFür die Arbeit des Gremiums ist die wirksame Beschlussfassung von erheblicher Bedeutung. Es gilt zahlreiche Formvorschriften einzuhalten. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes im Juni 2021 sind Beschlussfassungen auch per Video- und Telefonkonferenz möglich. Dies geht aber nur mit einer Geschäftsordnung. Das Handbuch erläutert alle rechtlichen Grundlagen für das Fassen von Beschlüssen. Zahlreiche Vorlagen und Musterbeschlüsse bilden den Kern des Werkes. Der Leser erfährt, wie die zulässige virtuelle Beschlussfassung gelingt und worauf zu achten ist.Die Inhalte: Richtige Bestimmung aller Sitzungsteilnehmer Anforderungen an eine ordnungsgemäße Tagesordnung Sitzungsleitung und Beschlussvorlagen Abstimmungsvarianten und Beschlussfassung Was muss, darf und soll ins Protokoll? Formulierungen von Musterbeschlüssen, gegliedert nach den Themen des Betriebsverfassungsgesetzes Geschäftsordnung für virtuelle BetriebsratssitzungenDie Autoren:Thomas Nitzsche, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/MainClaudio Kahnt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main

Sozialrechtliche Schnittstellen sind aus dem Beratungsalltag nicht mehr wegzudenken. Das neue Handbuch deckt die folgenden Themenbereiche ab: Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht, Verwaltungsrecht, Steuerrecht, Medizinrecht, Versicherungsrecht, Verkehrsrecht, Migrationsrecht und Datenschutzrecht. Praxistipps und Beispiele helfen, Lösungsmöglichkeiten an der Schnittstelle zwischen Sozialrecht und den beratungsnahen anderen Rechtsgebieten zu finden und bereits bei konkreten Gestaltungsoptionen ungünstige Auswirkungen im Sozialrecht zu vermeiden. Ideal für die im jeweiligen Rechtsgebiet tätigen Rechtsanwälte und Richter, Juristen in Personalabteilungen, in sozialen Einrichtungen sowie in Körperschaften und Behörden.

Das Handbuch zum Arbeitsmigrationsrecht bietet juristischen Rat im Arbeits- und Aufenthaltsrecht für jedes Stadium der Beschäftigung von Ausländer:innen – egal, ob es um den Auswahlprozess, das Beschäftigungsverhältnis oder dessen Beendigung geht. Die Neuauflage zur Reform Die 2. Auflage berücksichtigt das reformierte Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Die Schwerpunkte: Neuer, erweiterter Bezugskreis „Blaue Karte EU" Neue Berufsausübungsmöglichkeiten für Fachkräfte („jede qualifizierte Beschäftigung“) Die neuen Möglichkeiten, auch ohne in Deutschland formal anerkanntem Abschluss in nicht reglementierten Berufen arbeiten zu können Die neue Anerkennungspartnerschaft durch den Arbeitgeber Die neue Chancenkarte - Voraussetzungen und Grenzen Insbesondere: Das Punktesystem Kurzzeitige Beschäftigung für Branchen mit besonders großem Bedarf Rückwirkender Spurwechsel vom Asylverfahren in die Anerkennung als Fachkraft Erweiterter Familiennachzug (Eltern/Schwiegereltern einer Fachkraft) Die Autor:innen befassen sich als Expert:innen in ihrer anwaltlichen Beratungspraxis schwerpunktmäßig mit Fragen der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland: Dr. Petra Timmermann, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Hamburg Dr. Julia Uznanski, LL.B., Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin Dr. Gunther Mävers, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Maître en Droit, Köln Dr. Sebastian Klaus, Rechtsanwalt, Darmstadt

Das neue Handbuch bietet juristischen Rat im Arbeits- und Aufenthaltsrecht für jedes Stadium der Beschäftigung von AusländerInnen: Im Auswahlprozess: Umfasst z.B. bei einem Arbeitsplatzwechsel eine vorhandene Aufenthaltserlaubnis auch den neuen Job? Im Beschäftigungsverhältnis: Welche Wirkung entfalten z.B. Beförderungen und Änderungen der Tätigkeiten, wenn diese mit befristeten/beschränkten Aufenthaltstiteln zusammentreffen? Bei Beendigung: Was ist z.B. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu tun – welche Mitteilungspflichten bestehen, wie wirkt sich dies auf den Aufenthaltsstatus aus? Topaktuell: Alle Neuregelungen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz sind berücksichtigt. Auf die Besonderheiten einer coronabedingten Ausreise und der Aufnahme/Wiederaufnahme einer Beschäftigung im Inland wird eingegangen. Die Autoren befassen sich als Experten in ihrer anwaltlichen Beratungspraxis schwerpunktmäßig mit Fragen der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter in Deutschland: Rechtsanwältin Dr. Petra Timmermann, Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwältin Dr. Julia Uznanski, LL.B. Rechtsanwalt Dr. Gunter Mävers, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Maître en Droit Rechtsanwalt Dr. Sebastian Klaus

Zum WerkDas Versicherungsunternehmensrecht regelt die Organisation der Versicherungsunternehmen. Es betrifft alle verbandsrechtlichen Normen, die bei der Tätigkeit von Versicherungsunternehmen zur Anwendung kommen, v.a. Versicherungsgesellschafts-, Versicherungskonzern- und Umwandlungsrecht, Steuer- und Bilanzierungsrecht, Geschäftsorganisation und Solvabilitätsvorgaben. Daneben behandelt das Buch das internationale Versicherungsgeschäft, Arbeitsrecht und Datenschutz.Das neue Handbuch stellt das Versicherungsunternehmensrecht systematisch, praxisbezogen und umfassend dar. Es berücksichtigt dabei auch Spezialbereiche wie kleinere VVaG, öffentlich-rechtliche Versicherungsunternehmen, Pensionskassen und -fonds sowie Sterbekassen die geplante Europäi-##sche Gegenseitigkeitsgesellschaft, die Bestandsübertragung, Run Off und die Bewertung von Versicherungsunternehmen und -beständen.Inhalt- VVaG- Versicherungs-AG und -SE- öffentlich-rechtliche Versicherungsunternehmen- kleine Versicherungsunternehmen- Versicherungskonzern- Governance, Berichtswesen- Eigenmittel- Grenzüberschreitendes Geschäft- Strukturänderungen (Bestandsübertragung, Umwandlung, Run off, M&A, Bewertung)- Rechnungslegung und Steuern- Arbeitsrecht- DatenschutzVorteile auf einen Blick- Darstellung aller gesellschafts- und organisationsrechtlicher Fragen der Versicherungsunternehmen- umfassende Behandlung des VVaG- umfassende Behandlung des VersicherungskonzernsZielgruppeFür Versicherungsunternehmen, Beratungs- und Prüfungsgesellschaften, Aufsichtsbehörden, Anwälte, Aktuare.

Datenschutz „nach innen“ – mit den aktuellen Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes beschäftigt sich das neue Praxis-Handbuch. Es liefert anhand der Judikatur entwickelte und sofort umsetzbare Erläuterungen und Muster zum Zusammenspiel von Arbeitsrecht und Datenschutzrecht im Betrieb, u.a. zu folgenden typischen Problemkreisen:Fragerecht und Umgang mit Bewerberdaten beim Recruiting Datenschutzrechtliche Einwilligung und Betriebsvereinbarung Zugriff auf und Privatnutzung von dienstlichen „mobile devices“, E-Mail-Account und Internet MitarbeiterfotografienAuskunftsrecht und Datenkopie nach Art. 15 DS-GVO Gesundheitsdaten und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Datenschutz bei HR-IT-Systemen (Personalentwicklung, Zielerreichungsprozesse, Leistungskontrolle)Digitale Personalakte