handbuch arbeitsrecht

Zum Werk Das Geschäft mit öffentlichen Konzerten und sonstigen Veranstaltungen gehört zu den umsatzstärksten Bereichen der deutschen Entertainment-Märkte. Mit dem wirtschaftlichen Wachstum des Veranstaltungsmarkts haben auch dessen rechtliche Rahmenbedingungen an Bedeutung zugenommen. Das bewährte Praxishandbuch bietet eine umfassende Analyse und einen systematischen Überblick über die zahlreichen Gesetzesregelungen, einschlägigen Gerichtsentscheidungen sowie die Rechtsliteratur zur Querschnittsmaterie Veranstaltungsrecht. Die Autoren behandeln den Veranstaltungs- und den Veranstaltungsbesuchsvertrag, den Agentur- und Managementvertrag, den Kartenvorverkauf und das Veranstaltungssponsoring. Ebenso umfassend erörtert werden die einschlägigen Steuer- und Abgabepflichten, Aspekte des Gewerblichen Rechtsschutzes und des Urheberrechts sowie öffentlich-rechtliche Vorschriften einschließlich des Versammlungsstättenrechts. Zahlreiche Praxistipps und Fallbeispiele bieten der Leserschaft wertvolle Hilfestellung. Inhalt Künstler, Veranstalter und Spielstätten Veranstaltungsvertrag Veranstaltungsbesuchsvertrag Künstlervermittlung Künstlermanagement Leistungsstörungen bei Veranstaltungs- und Veranstaltungsbesuchsverträgen Kartenvorverkauf Marken- und Wettbewerbsrecht Urheber- und Leistungsschutzrecht Verwertungsgesellschaften Arbeitsrecht Versicherungsrecht Haftungsrecht Öffentliches Recht Sponsoring Beschränkte Steuerpflicht Umsatzsteuerrecht Künstlersozialabgabe Vorteile auf einen Blick gut verständliche, konzentrierte Darstellung ausführliche Fallbeispiele aus der Rechtsprechung renommierte Autoren mit hohem Bekanntheitsgrad in der Veranstaltungsbranche Zur Neuauflage In 21 Kapiteln mit über 2.200 Rechtsprechung- und Literaturhinweisen verschafft das Werk einen umfassenden Einblick in alle branchenrelevanten Rechtsprobleme. Neben der Aktualisierung der Fundstellen und der Darstellung der heutigen Rechtsprechung zum Kulturveranstaltungsbetrieb befassen sich die Autoren in der 2. Auflage des Handbuches auch mit neuen Themen. Dazu zählen z.B. die Ansprüche der Beteiligten bei Veranstaltungsabsagen aufgrund unabwendbarer Ereignisse, die aktuelle Rechtslage bei personalisierten Eintrittskarten, wesentliche Änderungen der Gesetzeslage im Recht der Verwertungsgesellschaften und bei den GEMA-Tarifen sowie gesetzlichen Änderungen im branchenbezogenen Arbeits- und Wettbewerbsrecht. Schließlich enthält das Buch eine Sammlung vollständig überarbeiteter Musterverträge für den Kulturveranstaltungsbetrieb. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Justiziarinnen und Justiziare sowie Richterschaft, die mit dem Veranstaltungsrecht befasst ist, aber auch Nichtjuristinnen und Nichtjuristen wie Veranstaltungskaufleute und Eventveranstalter, die einen Überblick zu den rechtlichen Rahmenbedingungen ihrer Tätigkeit suchen.

Zum Werk In 19 Großkapiteln und fast 100 Unterabschnitten behandelt dieses bewährte Handbuch alle Aspekte des Transaktionsgeschäfts. Unerwartete Entwicklungen, besondere Situationen (etwa M&A in Unternehmenskrisen) sowie Finanzierungsfragen sind ebenso erläutert wie branchenspezifische Besonderheiten, Verfahrensrecht, kartellrechtliche und steuerliche Aspekte. Internationale Bezüge werden entsprechend ihrer praktischen Bedeutung hergestellt. Inhalt Wirtschaftliches Gesamtumfeld und Marktentwicklung, Gestaltungsformen, Ablauf von Unternehmenskäufen, Planungs- und Rechtsfragen im Vorfeld des Unternehmenskaufs Due Diligence Unternehmensbewertung und Kaufpreis Finanzierung Gesellschaftsrechtliche, mitbestimmungsrechtliche und wertpapierhandelsrechtliche Rahmenbedingungen (Zustimmungserfordernisse, Unternehmensmitbestimmung, Mitteilungspflichten, Haftungsfragen, Organverantwortung) Steuern Kartellrecht und Fusionskontrolle Arbeitsrecht Der Unternehmenskaufvertrag Private Equity Venture Capital Akquisitionen unter Beteiligung Dritter einschließlich des Managements Erwerb börsennotierter Gesellschaften Distressed M&A Transaktionen in besonderen Bereichen und Branchen, u.a. Immobilienportfoliotransaktionen, Übernahmen im Bankensektor, Erwerb von Versicherungsunternehmen, Transaktionen im Healthcare-Sektor und in der Telekommunikations-, Medien- und Hochtechnologiebranche, Transaktionen in der IT-Branche sowie in der Energiewirtschaft bzw. im Sektor Erneuerbare Energien Übergreifende regulatorische und öffentlich-rechtliche Aspekte Ausgewählte Länderberichte Vorteile auf einen Blick für Transaktionen im Mittelstand gründlich und praxisnah erfahrene, spezialisierte Autoren Zur Neuauflage Die 3. Auflage berücksichtigt wichtige Rechtsänderungen, etwa im Kartellrecht (Digital Markets Act, GWB-Novellen), im Umwandlungsrecht (grenzüberschreitende Verschmelzung), im Datenschutzrecht (Data Act) und auf dem Gebiet der Environmental Social Governance (ESG), der ein neuer Gliederungsparagraph gewidmet ist. Bei den branchenbezogenen Sonderthemen werden noch stärker als bisher die transaktionsrelevanten Aspekte herausgearbeitet. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Notariat, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Syndikusanwältinnen und -anwälte, Geschäftsführungen, Vorstände, Aufsichtsräte und Gerichte.

Das "Handbuch Fussball-Recht" ist ein umfassendes Nachschlagewerk, das sich intensiv mit den juristischen Aspekten des Profifussballs auseinandersetzt. In seiner dritten, aktualisierten Auflage bietet es eine detaillierte Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen, die für die verschiedenen Akteure im Fussball von Bedeutung sind. Die Themen reichen von den Rechten im Fussball über Marketing- und Medienrechte bis hin zu Arbeitsrecht und Datenschutz. Das Buch ist nicht nur für Jurist*innen und Fachleute im Sportbereich von Interesse, sondern auch für alle, die sich mit den rechtlichen Herausforderungen im Fussball auseinandersetzen möchten. Die Autor*innen, darunter renommierte Experten aus Wissenschaft und Praxis, liefern wertvolle Einblicke und praxisnahe Lösungen für komplexe rechtliche Fragestellungen. Mit über 2500 Seiten ist dieses Handbuch ein unverzichtbares Werk für alle, die sich professionell mit Fussballrecht beschäftigen.

Zum Werk Das Werk bietet eine systematische und praxisbezogene Darstellung der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen der Entwicklung eines innovativen Start-up-Unternehmens, angefangen beim Schutz und der Verwertung der innovativen Idee über die üblichen Regelungen eines Beteiligungsvertrages bis hin zum Ausstieg der Investoren durch Verkauf oder Börsengang. Es ist als praktischer Ratgeber für VC-getriebene Unternehmen in gleicher Weise geeignet für Gründerinnen und Gründer wie für Investorinnen und Investoren sowie deren jeweilige Beraterinnen und Berater. Inhalt Regulatorische Rahmenbedingungen und Strukturierung von Venture Capital Fonds Bausteine des VC-finanzierten Unternehmens VC-er ergänzende Finanzierungsmittel Die Unternehmensgründung und deren rechtliche Besonderheiten Der VC-Beteiligungsvertrag mit seinen üblichen Regelungen Beginn und Fortentwicklung des operativen Geschäfts Mitarbeiterbeteiligung Verkauf und Börsengang Vorteile auf einen Blick Praktische Gestaltungshinweise und Handlungsempfehlungen mit Checklisten Antworten auf rechtliche und steuerliche Fragen der Unternehmensgründung und -finanzierung aus einer Hand Musterverträge zum Download Zur Neuauflage Einarbeitung gesetzlicher Neuerungen, etwa des Fondsstandortgesetzes Compliance-Vorgaben für Beteiligungsgesellschaften "Arbeitsrecht 2.0" für Start-ups Zielgruppe Für Investorinnen und Investoren, Unternehmensgründerinnen und Unternehmensgründer und deren Beraterinnen und Berater.

Zum Werk Die drei Säulen in einem Band: - Gesamtes Bilanzrecht/Bilanzsteuerrecht - Gesamtes materielles und formelles Steuerrecht inkl. Steuerstrafrecht, Berufs- und Vergütungsrecht - Gesamte vereinbare Tätigkeiten und sonstige Beratungsthemen Inhalt - ABC der Buchführung, Bilanzierung und Bewertung - Die Posten des Jahresabschlusses - Lagebericht - Nachhaltigkeitsberichterstattung - Offenlegung des Jahresabschlusses - Die einzelnen Steuerarten - Internationales Steuerrecht - Verrechnungspreisdokumentation - Zollrecht, Einfuhrumsatzsteuer - Steuerrecht europäischer und anderer Industriestaaten - Digitalisierung im Steuerrecht - Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht - Betriebliche Altersvorsorge - Vereinsrecht/Vereinsbesteuerung - Verfahrensrecht mit Musterformularen - Aussenprüfung (Betriebsprüfung) - Steuerfahndung/Steuerstrafrecht - Gesellschaftsrecht - Umwandlungsrecht/Umwandlungssteuerrecht - Arbeitsrecht - Unternehmenskrise und Insolvenz - Vereinbare Tätigkeiten des StB - Steuerberatungsvertrag - Unternehmensbewertung - Berufsrecht in der Praxis - Vergütungsrecht - Tabellen - Sachverzeichnis Vorteile auf einen Blick - Alle Themengebiete für die tägliche Arbeit in der Steuerberatungspraxis Zur Neuauflage Im Rahmen der Neuauflage werden aktuelle Themen aufgegriffen, etwa das neue Mindeststeuergesetz (MinStG), die elektronische Betriebsprüfung oder die Nachhaltigkeitsberichterstattung. Zudem werden die wesentlichen Änderungen des JStG 2024 berücksichtigt. Zielgruppe Für Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Anwaltschaft, Unternehmen, angehende Steuerberaterinnen und Steuerberater, Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfer, Studierende.

Zum Werk Seit rund drei Jahrzehnten setzt das nun neunbändige Münchener Handbuch des Gesellschaftsrechts Qualitätsmassstäbe. Es zeichnet sich durch gründliche, ebenso anwendungsnahe wie wissenschaftlich fundierte Darstellungsweise aus. Der Band 8 stellt Möglichkeiten, Voraussetzungen, Ablauf und Folgen der Umwandlung von Gesellschaften umfassend dar. Neben den rein gesellschaftsrechtlichen Mechanismen werden auch alle anderen bei Umwandlungsvorgängen massgeblichen Rechtsfragen fokussiert dargestellt, so vor allem aus dem Insolvenzrecht, Kapitalmarktrecht, Steuerrecht, Bilanzrecht, Arbeitsrecht, Kartellrecht und Investmentrecht. Die 6. Auflage berücksichtigt insbesondere das UmRUG sowie das MoPeG. Inhalt Teil 1. Allgemeiner Teil Grundlagen Verschmelzung, auch grenzüberschreitend Spaltung, auch grenzüberschreitend Formwechsel, auch grenzüberschreitend Sonstige Optionen: Vermögensübertragung, Beteiligung von Nicht-EU-Rechtsträgern, Gründung einer gemeinsamen Holding- oder Tochter-SE Teil 2. Besonderer Teil Umwandlungen in Krise und Insolvenz Steuerrecht Arbeitsrecht Bilanzrecht Kartellrecht Weitere Besonderheiten: Bank- und Versicherungsaufsichtsrecht, Kapitalmarkt- und Finanzrecht, Immobilienrecht, Umweltrecht, Firmenrecht, Notar- und Kostenrecht, Straf- und Ordnungswidrigkeitenrecht Investmentrechtliches Umwandlungsrecht Öffentliches Umwandlungsrecht Vorteile auf einen Blick umfassende Darstellung höchste Kompetenz dank erfahrener Autorinnen und Autoren aus allen relevanten Berufsgruppen gründliche Mitberücksichtigung des Steuerrechts Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Notariate, Richterschaft, Geschäftsführung, Gesellschafterinnen und Gesellschafter, Vorstände, Aufsichtsräte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Rechtsabteilungen, Compliance Officers, Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung.

Das vorliegende Buch "Öffentliches Recht" ist ein Band aus der Reihe "Handbuch des Museumsrechts". Die Reihe wird vom Institut für Mu seumskunde der Staatlichen Museen zu Berlin - Preußischer Kultur besitz - herausgegeben. Sie war auf sechs Bände angelegt, die u.a. folgende Rechtsbereiche abhandeln: Arbeitsrecht Privatrecht Zivilrecht Sozialrecht Internationales Recht und Öffentliches Recht. Die Reihe wendet sich an die Museumsmitarbeiter, denen damit ein Nachschlagewerk an die Hand gegeben wird, das die juristischen Probleme der Praxis in verständlicher Form darstellt. Berücksichtigt wurde vor allem, daß es sich bei den Mitarbeitern der Museen in der Regel nicht um juristisch vorgebildete Personen handelt, die bei ihrer täglichen Arbeit jedoch mit einer Fülle rechtlicher Fragen konfrontiert werden. Die Reihe legt daher besonderen Wert auf eine anschauliche und didaktisch klare Aufbereitung der relevanten Rechtsfragen. Zu diesem Zwecke werden die juristischen Inhalte jeweils an Hand von einfachen und gängigen Beispielen der Museumspraxis erläutert. Auf eine wissenschaftliche Diskussion wurde bewußt verzichtet. Ziel der Reihe ist es, das Problembewußtsein zu schärfen und Verständnis für juristische Zusammenhänge zu wecken, ohne dabei den Anspruch zu erheben, eine juristische Ausbildung ersetzen zu kön nen. Die einzelnen Teilbände dieser Reihe sollen den nicht juristisch vorgebildeten Museumspraktiker in die Lage versetzen, typische und einfach gelagerte Fragen selbst zu entscheiden, gleichzeitig aber auch zu erkennen, wo qualifizierter Rechtsrat eingeholt werden muß.

Dieses interdisziplinäre Handbuch richtet sich an all diejenigen, die den digitalen Wandel, der im Zusammenhang mit der vierten industriellen Revolution (Industrie 4.0) diskutiert wird, in Betrieben, Verwaltungen und der Gesellschaft besser verstehen und aktiv gestalten möchten. Die einzelnen Beiträge veranschaulichen die vielfältigen Perspektiven unterschiedlicher Disziplinen (z.B. Ingenieur-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Psychologie, Soziologie, Erziehungswissenschaft u.a.) oder Interessensgruppen (z.B. Gewerkschaften) auf die Folgen der Digitalisierung im Arbeitsleben für Mensch, Organisation und Gesellschaft. Das gesamte Werk schlägt eine Brücke von aktuellen Forschungsergebnissen hin zu praktischen Umsetzungshinweisen. Im Zentrum stehen drei zentrale Fragen zur Digitalisierung des Arbeitslebens, und zwar woran man sich bei der Gestaltung orientieren, wie die Transformation gestaltet werden und worauf sich die Digitalisierung auswirken kann. Beispielthemen dieser 3 Bereiche: 1. Im Zusammenhang mit den Gestaltungskriterien: sichere und gesundheitsförderliche Gestaltung der digitalen Arbeitswelt arbeitsrechtliche Aspekte psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten 2. Im Zusammenhang mit der Art und Weise des Wandels von analogen zu digitalen Arbeitswelten: Chancen für gesundheitsorientierte Arbeitsgestaltung durch körpernahe und tragbare Sensorik neue Aufgabenverteilung durch kollaborative Roboter im Rahmen der Mitbestimmung Prozesse durch proaktive betriebliche Interessensvertretung gestalten 3. Im Zusammenhang mit den Konsequenzen: Auswirkungen digitaler Arbeitswelten auf die Beschäftigungsstrukturen und das Privatleben Möglichkeiten dieser Entwicklung für die Inklusion älterer Menschen oder Menschen mit Behinderung Zielgruppen Anwender/innen und Entwickler/innen digitaler Technologien, Führungskräfte, Personalleiter/innen und Entscheidungsträger/innen in Unternehmen, Verbänden und der Politik

"Handbuch der Umgründungen" Gesamtwerk 1. - 12. Lieferung in 3 Mappen mit dem Stand Dezember 2013: Diese Loseblattausgabe enthält eine umfangreiche Kommentierung des Umgründungssteuerrechts (einschließlich unternehmensrechtlicher, grunderwerb- und kapitalverkehrsteuerlicher sowie internationaler Aspekte) mit zahlreichen praxisrelevanten Beispielen. Außerdem befinden sich darin ausführliche Darstellungen der gesellschaftsrechtlichen, unternehmensrechtlichen, arbeitsrechtlichen und sonstigen öffentlich-rechtlichen und zivilrechtlichen Aspekte von Umgründungen sowie gesonderte Darstellungen zu Querschnittsthemen (z.B. Internationale Umgründungen, Bilanzierung bei Umgründungen).

Die Neuauflage des Handbuchs zur Berufung im Zivilprozess zielt auf die praktische Bewältigung des Prozessalltages in der Berufungsinstanz. Wertvolle Praxistipps, hilfreiche Formulierungsvorschläge sowie Entscheidungs-, Verfügungs- und Schriftsatzmuster geben sowohl Berufungsanwält:innen als auch Berufungsrichter:innen wichtige Hilfestellung in sämtlichen Problembereichen des Berufungsrechts. Darüber hinaus verweisen die Autoren auf typische Fehlerquellen und Haftungsfallen für einen erfolgreichen Umgang mit schwierigen Prozesssituationen. Das Werk erläutert in systematischer Form die Fortentwicklung des Berufungsrechts und zeigt die Umsetzung der aktuellen Rechtsprechung in der Prozesspraxis auf.Das Werk gliedert sich in 24 Kapitel und erstreckt sich von der Vorbereitung des Berufungsverfahrens mit sämtlichen Fragen der Zulässigkeit und Begründetheit über die Beteiligung Dritter bis hin zum Berufungsurteil, wobei auch die Verfahrenskosten sowie der einstweilige Rechtsschutz gesonderten Eingang in die Bearbeitung finden. Ein weiteres Kapitel widmet sich der Berufungsinstanz im Arbeitsrecht. Das für die Berufung bedeutungsvolle Kosten- und Gebührenrecht ist ebenfalls Gegenstand dieses Handbuchs.NEU in der 8. Auflage:In der Neuauflage (Rechtsstand Frühjahr 2026) werden die seit Erscheinen der Vorauflage in Kraft getretenen Gesetzesänderungen berücksichtigt, insbesondere- die weitere Einführung der elektronischen Akte in der Justiz (BGBl. 2017, 2208)- die Umsetzung der EU-Verbandsklagenrichtlinie (BGBl. 2023, 272),- die Förderung einer weiteren Digitalisierung der Justiz (BGBl. 2024, 234)- die Förderung der Videokonferenz (BGBl. 2024, 237),- die Einführung eines Leitentscheidungsverfahrens beim BGH (BGBl. 2024, 328),- das Postrechtsmodernisierungsgesetz (BGBl. 2024, 236) und- das Kosten- und Betreuervergütungsrechtsänderungsgesetz (BGBl. 2025, 109)sowie eine Vielzahl aktueller Entscheidungen von BGH / BAG sowie der Oberlandesgerichte und Landesarbeitsgerichte.

Das vorliegende Buch "Öffentliches Recht" ist ein Band aus der Reihe "Handbuch des Museumsrechts". Die Reihe wird vom Institut für Mu seumskunde der Staatlichen Museen zu Berlin - Preußischer Kultur besitz - herausgegeben. Sie war auf sechs Bände angelegt, die u.a. folgende Rechtsbereiche abhandeln: Arbeitsrecht Privatrecht Zivilrecht Sozialrecht Internationales Recht und Öffentliches Recht. Die Reihe wendet sich an die Museumsmitarbeiter, denen damit ein Nachschlagewerk an die Hand gegeben wird, das die juristischen Probleme der Praxis in verständlicher Form darstellt. Berücksichtigt wurde vor allem, daß es sich bei den Mitarbeitern der Museen in der Regel nicht um juristisch vorgebildete Personen handelt, die bei ihrer täglichen Arbeit jedoch mit einer Fülle rechtlicher Fragen konfrontiert werden. Die Reihe legt daher besonderen Wert auf eine anschauliche und didaktisch klare Aufbereitung der relevanten Rechtsfragen. Zu diesem Zwecke werden die juristischen Inhalte jeweils an Hand von einfachen und gängigen Beispielen der Museumspraxis erläutert. Auf eine wissenschaftliche Diskussion wurde bewußt verzichtet. Ziel der Reihe ist es, das Problembewußtsein zu schärfen und Verständnis für juristische Zusammenhänge zu wecken, ohne dabei den Anspruch zu erheben, eine juristische Ausbildung ersetzen zu kön nen. Die einzelnen Teilbände dieser Reihe sollen den nicht juristisch vorgebildeten Museumspraktiker in die Lage versetzen, typische und einfach gelagerte Fragen selbst zu entscheiden, gleichzeitig aber auch zu erkennen, wo qualifizierter Rechtsrat eingeholt werden muß.

Das vorliegende Buch "Internationaler Schutz von Museumsgut" ist ein Band aus der Reihe "Handbuch des Museumsrechts". Die Reihe wird vom Institut für Museumskunde der Staatlichen Museen zu Ber lin - Preußischer Kulturbesitz - herausgegeben. Sie war auf sechs Bände angelegt, die u.a. folgende Rechtsbereiche abhandeln: Arbeitsrecht Privatrecht Zivilrecht Sozialrecht Internationales Recht und Öffentliches Recht. Die Reihe wendet sich an die Museumsmitarbeiter, denen damit ein Nachschlagewerk an die Hand gegeben wird, das die juristischen Pro bleme der Praxis in verständlicher Form darstellt. Berücksichtigt wurde vor allem, daß es sich bei den Mitarbeitern der Museen in der Regel nicht um juristisch vorgebildete Personen handelt, die bei ihrer täglichen Arbeit jedoch mit einer Fülle rechtlicher Fragen konfrontiert werden. Die Reihe legt daher besonderen Wert auf eine anschauliche und didaktisch klare Aufbereitung der relevanten Rechtsfragen. Zu diesem Zwecke werden die juristischen Inhalte jeweils an Hand von einfachen und gängigen Beispielen der Museumspraxis erläutert. Auf eine wissenschaftliche Diskussion wurde bewußt verzichtet. Ziel der Reihe ist es, das Problembewußtsein zu schärfen und Ver ständnis für juristische Zusammenhänge zu wecken, ohne dabei den Anspruch zu erheben, eine juristische Ausbildung ersetzen zu können. Die einzelnen Teilbände dieser Reihe sollen den nicht juristisch vor gebildeten Museumspraktiker in die Lage versetzen, typische und ein fach gelagerte Fragen selbst zu entscheiden, gleichzeitig aber auch zu erkennen, wo qualifizierter Rechtsrat eingeholt werden muß.

Das vorliegende Buch "Internationaler Schutz von Museumsgut" ist ein Band aus der Reihe "Handbuch des Museumsrechts". Die Reihe wird vom Institut für Museumskunde der Staatlichen Museen zu Ber­ lin - Preußischer Kulturbesitz - herausgegeben. Sie war auf sechs Bände angelegt, die u.a. folgende Rechtsbereiche abhandeln: Arbeitsrecht Privatrecht Zivilrecht Sozialrecht Internationales Recht und Öffentliches Recht. Die Reihe wendet sich an die Museumsmitarbeiter, denen damit ein Nachschlagewerk an die Hand gegeben wird, das die juristischen Pro­ bleme der Praxis in verständlicher Form darstellt. Berücksichtigt wurde vor allem, daß es sich bei den Mitarbeitern der Museen in der Regel nicht um juristisch vorgebildete Personen handelt, die bei ihrer täglichen Arbeit jedoch mit einer Fülle rechtlicher Fragen konfrontiert werden. Die Reihe legt daher besonderen Wert auf eine anschauliche und didaktisch klare Aufbereitung der relevanten Rechtsfragen. Zu diesem Zwecke werden die juristischen Inhalte jeweils an Hand von einfachen und gängigen Beispielen der Museumspraxis erläutert. Auf eine wissenschaftliche Diskussion wurde bewußt verzichtet. Ziel der Reihe ist es, das Problembewußtsein zu schärfen und Ver­ ständnis für juristische Zusammenhänge zu wecken, ohne dabei den Anspruch zu erheben, eine juristische Ausbildung ersetzen zu können. Die einzelnen Teilbände dieser Reihe sollen den nicht juristisch vor­ gebildeten Museumspraktiker in die Lage versetzen, typische und ein­ fach gelagerte Fragen selbst zu entscheiden, gleichzeitig aber auch zu erkennen, wo qualifizierter Rechtsrat eingeholt werden muß.

Die "Praxis des Arbeitsrechts" ist ein umfassendes Fachbuch, das sich an Fachleute im Bereich Arbeitsrecht richtet. Es bietet eine detaillierte und praxisorientierte Betrachtung der komplexen Rechtsgebiete, die im Arbeitsrecht relevant sind, einschliesslich der Berücksichtigung von Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Dieses Standardwerk, das seit zwei Jahrzehnten als Referenz dient, vereint Handbuch und Formularbuch in einem Band und erleichtert damit die Recherche und Anwendung in der Praxis erheblich. Die Autoren Jürgen Beck, Jürgen Kunz, Martin Nebeling und Martin Henssler haben ein Werk geschaffen, das nicht nur die Rechte von Vorständen, Geschäftsführern und freien Mitarbeitern behandelt, sondern auch aktuelle rechtliche Entwicklungen berücksichtigt, wie die jüngste Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zur Scheinselbstständigkeit. Mit 3200 Seiten bietet es eine umfassende Ressource für alle, die im Arbeitsrecht tätig sind.

Das Handbuch "Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten" bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen und Chancen, die mit der Digitalisierung im Kontext der vierten industriellen Revolution verbunden sind. Es richtet sich an Fachleute aus verschiedenen Disziplinen, darunter Ingenieur-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, sowie an Interessensgruppen wie Gewerkschaften. Die Beiträge beleuchten die Auswirkungen der Digitalisierung auf Mensch, Organisation und Gesellschaft und bieten praxisnahe Umsetzungshinweise. Im Mittelpunkt stehen zentrale Fragen zur Gestaltung digitaler Arbeitswelten, die sich auf sicherheits- und gesundheitsförderliche Aspekte, arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sowie psychologische Gestaltung konzentrieren. Das Werk verbindet aktuelle Forschungsergebnisse mit konkreten Handlungsempfehlungen und fördert ein besseres Verständnis für die digitale Transformation in verschiedenen Kontexten.

Das vorliegende Buch "Internationaler Schutz von Museumsgut" ist ein Band aus der Reihe "Handbuch des Museumsrechts". Die Reihe wird vom Institut für Museumskunde der Staatlichen Museen zu Ber lin - Preußischer Kulturbesitz - herausgegeben. Sie war auf sechs Bände angelegt, die u.a. folgende Rechtsbereiche abhandeln: Arbeitsrecht Privatrecht Zivilrecht Sozialrecht Internationales Recht und Öffentliches Recht. Die Reihe wendet sich an die Museumsmitarbeiter, denen damit ein Nachschlagewerk an die Hand gegeben wird, das die juristischen Pro bleme der Praxis in verständlicher Form darstellt. Berücksichtigt wurde vor allem, daß es sich bei den Mitarbeitern der Museen in der Regel nicht um juristisch vorgebildete Personen handelt, die bei ihrer täglichen Arbeit jedoch mit einer Fülle rechtlicher Fragen konfrontiert werden. Die Reihe legt daher besonderen Wert auf eine anschauliche und didaktisch klare Aufbereitung der relevanten Rechtsfragen. Zu diesem Zwecke werden die juristischen Inhalte jeweils an Hand von einfachen und gängigen Beispielen der Museumspraxis erläutert. Auf eine wissenschaftliche Diskussion wurde bewußt verzichtet. Ziel der Reihe ist es, das Problembewußtsein zu schärfen und Ver ständnis für juristische Zusammenhänge zu wecken, ohne dabei den Anspruch zu erheben, eine juristische Ausbildung ersetzen zu können. Die einzelnen Teilbände dieser Reihe sollen den nicht juristisch vor gebildeten Museumspraktiker in die Lage versetzen, typische und ein fach gelagerte Fragen selbst zu entscheiden, gleichzeitig aber auch zu erkennen, wo qualifizierter Rechtsrat eingeholt werden muß.

Das Handbuch Arzthaftungsrecht erschliesst systematisch die Besonderheiten des Arzthaftungsrechts auf der Basis des Patientenrechtegesetzes. Orientiert an der Praxisrelevanz erläutern erfahrene Praktiker umfassend die materiellrechtlichen und verfahrensrechtlichen Grundlagen und geben wertvolle Hinweise zum Mandatsmanagement auf Patienten- und auf Arztseite von Mandatsannahme bis -beendigung. 90 % der Haftungsfälle werden in aussergerichtlichen Verfahren abgeschlossen, dort liegt ein Schwerpunkt bei der Tätigkeit des Rechtsanwalts im arzthaftungsrechtlichen Mandat. Dementsprechend praxisrelevant sind die Tipps des Autorenteams für aussergerichtliche Verfahren. Indem das Handbuch die Dogmatik des Arzthaftungsrechts herausarbeitet, gibt es Argumentationshilfen auch bei neuen Problemkonstellationen. In der 2. Auflage werden neue Kapitel zu E-Health und zum Rettungsdienstrecht aufgenommen und die einschlägigen Entscheidungen ausgewertet und kritisch beleuchtet, z.B. zum taggenauen Schmerzensgeld und zum Umgang mit Patientenverfügungen. Aus dem Inhalt: Zum materiellen Recht: - Haftungsgrundlagen, Praxisbewährung des Patientenrechtegesetzes, Verjährungsproblematik - Behandlungsfehler mit aktuellen Schwerpunkten Entlassmanagement, Geburtsschadensrecht sowie Zahnarzthaftung - Aufklärungsfehler (Einwilligung, Entscheidungskonflikte, Beweislasten und Sonderprobleme) - Schaden, Schadensarten und Schmerzensgeld mit Berechnungsbeispielen Zur aussergerichtlichen Tätigkeit: - Mandatsmanagement auf Patienten- und auf Arztseite - Strafverfahren und Compliance - Arbeitsrechtliche Fragestellungen, z.B. Überlastungsproblematik und Auskunftsansprüche - Arzthaftpflichtversicherung, insbesondere Deckungsschutz - Mediation Zum Verfahrensrecht: - Besonderheiten des Arzthaftungsrechts - Passivlegitimation - Sachaufklärung, Streitgegenstand und Beweiskraft - Sachverständigenbeweis - Prozessvergleich.

Für die 9. Auflage wird das Handbuch auf den aktuellen Stand der Rechtssprechung und Literatur gebracht. Mit Ralf Brinktrine hat ein ausgewiesener Fachmann im Beamtenrecht die Bearbeitung des Handbuchs übernommen. Für den arbeitsrechtlichen Teil bringt Anna Franziska Hauer Ihr Wissen aus der arbeitsrechtlichen Praxis ein. Das Konzept des Standardwerkes bleibt der Praxis verpflichtet. Besonderer Wert wird in dieser Aktualisierung auf die Europäisierung des Beamtenrechts gelegt.

Dieses Handbuch stellt die arbeitsrechtlichen Ansprüche bei Entsendungen nach Österreich dar. Nach einem kurzen Einblick über das Wesen des europäischen Rechts und einer Darstellung der vier Grundfreiheiten wird auf die Systematik bei Entsendungen und den ständigen Konflikt zwischen der Dienstleistungsfreiheit des Arbeitgebers auf der einen und der arbeitsrechtlichen Ansprüche des Arbeitnehmers durch die Entsende-RL auf der anderen Seite eingegangen. Danach wird auf die maßgebliche EU-Judikatur, die Leitentscheidung Sähköälojen und die Auswirkungen auf das österreichische Arbeitsrecht eingegangen. Am Ende werden spezifische Fragen der Haftung nach LSD-BG, des BUAG und der Rechtsdurchsetzung behandelt.

Dieses Handbuch stellt die arbeitsrechtlichen Ansprüche bei Entsendungen nach Österreich dar. Nach einem kurzen Einblick über das Wesen des europäischen Rechts und einer Darstellung der vier Grundfreiheiten wird auf die Systematik bei Entsendungen und den ständigen Konflikt zwischen der Dienstleistungsfreiheit des Arbeitgebers auf der einen und der arbeitsrechtlichen Ansprüche des Arbeitnehmers durch die Entsende-RL auf der anderen Seite eingegangen. Danach wird auf die maßgebliche EU-Judikatur, die Leitentscheidung Sähköälojen und die Auswirkungen auf das österreichische Arbeitsrecht eingegangen. Am Ende werden spezifische Fragen der Haftung nach LSD-BG, des BUAG und der Rechtsdurchsetzung behandelt.

Der Jahresarbeitszeitvertrag gewinnt als eines der wesentlichen Grundmodelle flexibler Arbeitszeitformen zunehmend an Bedeutung. Die vorliegende Arbeit wendet sich dem kollektiv- und individualrechtlichen Gestaltungsrahmen für die bedarfsorientierte Verteilung der Arbeitszeit zu und zeigt die Grenzen der Flexibilisierung im Jahresarbeitszeitmodell auf. Das Buch richtet sich sowohl an Wissenschaftler als auch an Praktiker. Schwerpunkte bilden die Auseinandersetzung mit der Reichweite und notwendigen Umgestaltung der Einflussnahme von Tarif- und Betriebspartnern, der Einführung des Jahresarbeitszeitmodells in den Einzelarbeitsvertrag, der Reichweite des Direktionsrechts bei der (lang- und kurzfristigen) Verteilung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber, der einvernehmlichen sowie der arbeitnehmerseitigen Arbeitszeitplanung. Ferner werden die Bedeutung und Behandlung von Mehr- und Kurzarbeit im Jahresarbeitszeitmodell sowie die Auswirkungen des Arbeitszeitsystems auf Entgelt, Entgeltfortzahlung, Urlaub und Kündigung untersucht. Die Autorin hat als langjährige Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht der Universität Münster u.a. an den mit dem Thema zusammenhängenden Abschnitten im Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht von Prof. Dr. Schüren mitgewirkt.

Der Jahresarbeitszeitvertrag gewinnt als eines der wesentlichen Grundmodelle flexibler Arbeitszeitformen zunehmend an Bedeutung. Die vorliegende Arbeit wendet sich dem kollektiv- und individualrechtlichen Gestaltungsrahmen für die bedarfsorientierte Verteilung der Arbeitszeit zu und zeigt die Grenzen der Flexibilisierung im Jahresarbeitszeitmodell auf. Das Buch richtet sich sowohl an Wissenschaftler als auch an Praktiker. Schwerpunkte bilden die Auseinandersetzung mit der Reichweite und notwendigen Umgestaltung der Einflussnahme von Tarif- und Betriebspartnern, der Einführung des Jahresarbeitszeitmodells in den Einzelarbeitsvertrag, der Reichweite des Direktionsrechts bei der (lang- und kurzfristigen) Verteilung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber, der einvernehmlichen sowie der arbeitnehmerseitigen Arbeitszeitplanung. Ferner werden die Bedeutung und Behandlung von Mehr- und Kurzarbeit im Jahresarbeitszeitmodell sowie die Auswirkungen des Arbeitszeitsystems auf Entgelt, Entgeltfortzahlung, Urlaub und Kündigung untersucht. Die Autorin hat als langjährige Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht der Universität Münster u.a. an den mit dem Thema zusammenhängenden Abschnitten im Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht von Prof. Dr. Schüren mitgewirkt.

Das Handbuch Schwerbehindertenarbeitsrecht behandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Es wendet sich an Anwaltschaft, Arbeitgeber, Personalabteilungen, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Mitarbeitende in Integrationsämtern. Die 4. Auflage des in der Praxis bestens bewährten Werkes führt ein erfahrenes Autorenteam fort und legt den Fokus auf die Auswirkungen des reformierten Teilhaberechts. Weitere Schwerpunkte sind Besonderheiten bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen, Präventionsmassnahmen, das Verbot der Benachteiligung, der Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Kündigungsschutz und die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung. Das Handbuch enthält viele praktische Hinweise, Fallbeispiele, Ablaufpläne sowie Formulierungshilfen. Das Autorenteam besteht aus Rechtsanwältin Bettina Schmidt, die das Werk begründet hat, sowie Rechtsanwalt Christoph Gottbehüt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, und Rechtsanwältin Mira Gathmann, MLE, Fachanwältin für Arbeitsrecht, die die Neuauflage fortführen. Beide sind seit vielen Jahren in einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei schwerpunktmässig mit der Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern befasst.

Arbeitsrecht perfekt behandelt: Wer in der praktischen Personalarbeit in Krankenhäusern und Kliniken arbeitsrechtliche Gestaltungsfragen beantworten möchte, ist mit diesem Handbuch erstklassig beraten. Ein in der Krankenhausberatung langjährig erfahrenes Spezialistenteam stellt Ihnen die wichtigsten Themen und Besonderheiten prägnant zusammen: Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis Teilzeit und Befristung Besondere Personengruppen, z.B. Chefärzte, Oberärzte, (Assistenz-) Ärzte in Weiterbildung, Medizinisches Versorgungszentrum, Vertragsärzte im Krankenhaus Vergütungsfragen, z.B. Mindestlohn, Eingruppierung, Zielvereinbarung Abmahnung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Freistellung von der Arbeit Mitbestimmung Kirchliches Arbeitsrecht Datenschutz Mit vielen Beispielen, Formulierungsvorschlägen und Gestaltungstipps.

Arbeitsrecht perfekt behandelt: Wer in der praktischen Personalarbeit in Krankenhäusern und Kliniken arbeitsrechtliche Gestaltungsfragen beantworten möchte, ist mit diesem Handbuch erstklassig beraten. Ein in der Krankenhausberatung langjährig erfahrenes Spezialistenteam stellt Ihnen die wichtigsten Themen und Besonderheiten prägnant zusammen: Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses, Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Teilzeit und Befristung, besondere Personengruppen, z. B. Chefärzte, Oberärzte, (Assistenz-)Ärzte in Weiterbildung, Medizinisches Versorgungszentrum, Vertragsärzte im Krankenhaus, Vergütungsfragen, z. B. Mindestlohn, Eingruppierung, Zielvereinbarung, Abmahnung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Freistellung von der Arbeit, Mitbestimmung, kirchliches Arbeitsrecht, Datenschutz. Mit vielen Beispielen, Formulierungsvorschlägen und Gestaltungstipps.

Arbeitsrecht perfekt behandelt: Wer in der praktischen Personalarbeit in Krankenhäusern und Kliniken arbeitsrechtliche Gestaltungsfragen beantworten möchte, ist mit diesem Handbuch erstklassig beraten. Ein in der Krankenhausberatung langjährig erfahrenes Spezialistenteam stellt Ihnen die wichtigsten Themen und Besonderheiten prägnant zusammen: Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis Teilzeit und Befristung Besondere Personengruppen, z.B. Chefärzte, Oberärzte, (Assistenz-) Ärzte in Weiterbildung, Medizinisches Versorgungszentrum, Vertragsärzte im Krankenhaus Vergütungsfragen, z.B. Mindestlohn, Eingruppierung, Zielvereinbarung Abmahnung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Freistellung von der Arbeit Mitbestimmung Kirchliches Arbeitsrecht Datenschutz Mit vielen Beispielen, Formulierungsvorschlägen und Gestaltungstipps.

Der Einsatz von KI im Arbeitsverhältnisist nicht mehr aufzuhalten. Egal, ob es um die Verwendung von Chat-Bots, Trainingsdaten oder automatisierte Entscheidungen geht: Für eine rechtssichere Anwendung in der arbeitsrechtlichen Praxis müssen Unternehmen, Verwaltungen, Interessenvertreter:innen und ihre Berater:innen die Rechtslage beherrschen.Das neue Handbuchist auf die tägliche Beratungspraxis zugeschnitten:Berücksichtigung aller wichtigen arbeitsrechtlichen Fragestellungen von Einführung bis hin zur Beendigung des Einsatzes von KIÜbersichtliche „A–Z“-Darstellung des Einsatzes von KI in der Praxis, von Arbeitgeberentscheidungen über Bewerberauswahl bis hin zur Weisungserteilung und Zeugniserstellung • Arbeitnehmerbeteiligung (BetrVG) und Datenschutzthemen bei der Einführung und Anwendung von KIPraxisnah und direkt umsetzbar Das Werk enthält neben vielen Praxishinweisen auch zahlreiche Formulierungsvorschläge, Checklisten und Beispielsfälle sowie ganz konkrete Muster, u.a. eine KI-Betriebsvereinbarung, die den Umgang mit KI in der arbeitsrechtlichen Praxis unterstützen.Das Handbuch wendet sich an:Rechtsanwält:innen und Fachanwält:innen für Arbeitsrecht, Unternehmensjurist:innen, Mitglieder des Betriebsrats, Interessenvertreter:innen auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite

Die Corona-Pandemie trifft viele Unternehmen hart. Es ist zu erwarten, dass die Zahl der Insolvenzen steigt. Beschäftigte und Betriebsräte stehen vor großen Unsicherheiten. Das Insolvenzhandbuch stellt detailliert dar, welche Maßnahmen in ihrem Sinn zu ergreifen sind. Zu berücksichtigen sind Arbeitsrecht und das Insolvenzrecht sowie das Sozialrecht mit den Regelungen zum Insolvenzgeld. Die 5. Auflage des bewährten Handbuchs enthält Erläuterungen zum Gesetz über den Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen für Unternehmen (StaRUG). Das Handbuch liefert die aktuellen Grundlagen für die Beratung und für die gerichtliche sowie außergerichtliche Vertretung von Beschäftigten und Interessenvertretern. Die Herausgeber: Andrej Wroblewski, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/Main, zuständig für das Insolvenz- und Insolvenzgeldrecht, ehrenamtlicher Richter beim Bundesarbeitsgericht Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen

Die Corona-Pandemie trifft viele Unternehmen hart. Es ist zu erwarten, dass die Zahl der Insolvenzen steigt. Beschäftigte und Betriebsräte stehen vor großen Unsicherheiten. Das Insolvenzhandbuch stellt detailliert dar, welche Maßnahmen in ihrem Sinn zu ergreifen sind. Zu berücksichtigen sind Arbeitsrecht und das Insolvenzrecht sowie das Sozialrecht mit den Regelungen zum Insolvenzgeld. Die 5. Auflage des bewährten Handbuchs enthält Erläuterungen zum Gesetz über den Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen für Unternehmen (StaRUG). Das Handbuch liefert die aktuellen Grundlagen für die Beratung und für die gerichtliche sowie außergerichtliche Vertretung von Beschäftigten und Interessenvertretern. Die Herausgeber: Andrej Wroblewski, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/Main, zuständig für das Insolvenz- und Insolvenzgeldrecht, ehrenamtlicher Richter beim Bundesarbeitsgericht Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen

Die große Bedeutung des AVRAG im arbeitsrechtlichen Alltag Die aktualisierte, zweite Auflage des Handbuches bietet einen klar verständlichen Überblick über die wichtigsten und praxisrelevantesten Regelungsinhalte des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG). So wie in der Vorauflage werden die einzelnen Paragraphen bewusst nicht chronologisch gegliedert, sondern nach Themenbereichen in vier Teilen behandelt: Grundlegendes Regelungen zu Arbeitsvertrag und Entgelt Betriebsübergang Karenz- und Teilzeitmodelle Damit ist dieses praxisorientierte Nachschlagewerk ein unerlässlicher Arbeitsbehelf für alle, die im Personalwesen tätig sind und mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu tun haben. Die Vorteile auf einen Blick: Systematische und verständlich gegliederte Zusammenfassung des AVRAG samt Neuerungen Erforderliches Hintergrundwissen aus anderen arbeitsrechtlichen Gesetzen Über 160 Tipps und Beispiele aus der Praxis zu den wesentlichen Inhalten Zahlreiche Mustervereinbarungen