handbuch arbeitsrecht

Die Corona-Pandemie trifft viele Unternehmen hart. Es ist zu erwarten, dass die Zahl der Insolvenzen steigt. Beschäftigte und Betriebsräte stehen vor großen Unsicherheiten. Das Insolvenzhandbuch stellt detailliert dar, welche Maßnahmen in ihrem Sinn zu ergreifen sind. Zu berücksichtigen sind Arbeitsrecht und das Insolvenzrecht sowie das Sozialrecht mit den Regelungen zum Insolvenzgeld. Die 5. Auflage des bewährten Handbuchs enthält Erläuterungen zum Gesetz über den Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen für Unternehmen (StaRUG). Das Handbuch liefert die aktuellen Grundlagen für die Beratung und für die gerichtliche sowie außergerichtliche Vertretung von Beschäftigten und Interessenvertretern. Die Herausgeber: Andrej Wroblewski, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/Main, zuständig für das Insolvenz- und Insolvenzgeldrecht, ehrenamtlicher Richter beim Bundesarbeitsgericht Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen

Die große Bedeutung des AVRAG im arbeitsrechtlichen Alltag Die aktualisierte, zweite Auflage des Handbuches bietet einen klar verständlichen Überblick über die wichtigsten und praxisrelevantesten Regelungsinhalte des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG). So wie in der Vorauflage werden die einzelnen Paragraphen bewusst nicht chronologisch gegliedert, sondern nach Themenbereichen in vier Teilen behandelt: Grundlegendes Regelungen zu Arbeitsvertrag und Entgelt Betriebsübergang Karenz- und Teilzeitmodelle Damit ist dieses praxisorientierte Nachschlagewerk ein unerlässlicher Arbeitsbehelf für alle, die im Personalwesen tätig sind und mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu tun haben. Die Vorteile auf einen Blick: Systematische und verständlich gegliederte Zusammenfassung des AVRAG samt Neuerungen Erforderliches Hintergrundwissen aus anderen arbeitsrechtlichen Gesetzen Über 160 Tipps und Beispiele aus der Praxis zu den wesentlichen Inhalten Zahlreiche Mustervereinbarungen

Das Handbuch Schwerbehindertenarbeitsrecht behandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Es wendet sich an Anwaltschaft, Arbeitgeber:innen, Personalabteilungen, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und Mitarbeitende in Integrationsämtern. Die 4. Auflage des in der Praxis bestens bewährten Werkes führt ein erfahrenes Autorenteam fort und legt den Fokus auf die Auswirkungen des reformierten Teilhaberechts. Weitere Schwerpunkte: Besonderheiten bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen Präventionsmaßnahmen Verbot der Benachteiligung Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Kündigungsschutz Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung. Mit vielen praktischen Hinweisen, Fallbeispielen, Ablaufplänen sowie Formulierungshilfen. Das Autorenteam: Begründet von Rechtsanwältin Bettina Schmidt, in der Neuauflage fortgeführt von Rechtsanwalt Christoph Gottbehüt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, und Rechtsanwältin Mira Gathmann, MLE, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Beide sind seit vielen Jahren in einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei schwerpunktmäßig mit der Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern befasst

Die große Bedeutung des AVRAG im arbeitsrechtlichen Alltag Die aktualisierte, zweite Auflage des Handbuches bietet einen klar verständlichen Überblick über die wichtigsten und praxisrelevantesten Regelungsinhalte des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG). So wie in der Vorauflage werden die einzelnen Paragraphen bewusst nicht chronologisch gegliedert, sondern nach Themenbereichen in vier Teilen behandelt: Grundlegendes Regelungen zu Arbeitsvertrag und Entgelt Betriebsübergang Karenz- und Teilzeitmodelle Damit ist dieses praxisorientierte Nachschlagewerk ein unerlässlicher Arbeitsbehelf für alle, die im Personalwesen tätig sind und mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu tun haben. Die Vorteile auf einen Blick: Systematische und verständlich gegliederte Zusammenfassung des AVRAG samt Neuerungen Erforderliches Hintergrundwissen aus anderen arbeitsrechtlichen Gesetzen Über 160 Tipps und Beispiele aus der Praxis zu den wesentlichen Inhalten Zahlreiche Mustervereinbarungen

Die Corona-Pandemie trifft viele Unternehmen hart. Es ist zu erwarten, dass die Zahl der Insolvenzen steigt. Beschäftigte und Betriebsräte stehen vor grossen Unsicherheiten. Das Insolvenzhandbuch stellt detailliert dar, welche Massnahmen in ihrem Sinne zu ergreifen sind. Zu berücksichtigen sind Arbeitsrecht und das Insolvenzrecht sowie das Sozialrecht mit den Regelungen zum Insolvenzgeld. Die 5. Auflage des bewährten Handbuchs enthält Erläuterungen zum Gesetz über den Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen für Unternehmen (StaRUG). Das Handbuch liefert die aktuellen Grundlagen für die Beratung und für die gerichtliche sowie aussergerichtliche Vertretung von Beschäftigten und Interessenvertretern. Die Herausgeber: Andrej Wroblewski, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/Main, zuständig für das Insolvenz- und Insolvenzgeldrecht, ehrenamtlicher Richter beim Bundesarbeitsgericht; Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen.

Die Insolvenz eines Unternehmens markiert für Beschäftigte häufig einen tiefen Einschnitt. Zugleich eröffnet das Insolvenzverfahren einen rechtlich stark formalisierten Rahmen, innerhalb dessen weitreichende Entscheidungen über die Zukunft von Betrieben, Arbeitsplätzen und Belegschaften getroffen werden. Für alle Beteiligten ergeben sich dabei zahlreiche arbeitsrechtliche Fragestellungen, die besondere Kenntnisse des Insolvenzarbeitsrechts erfordern.Das neue Handbuch „Insolvenzarbeitsrecht“ stellt die arbeitsrechtlichen Besonderheiten im Insolvenzverfahren umfassend und praxisorientiert dar. Es erläutert die maßgeblichen individual- und kollektivrechtlichen Regelungen der Insolvenzordnung und zeigt deren Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse, Betriebsänderungen, Personalmaßnahmen sowie die Mitbestimmung von Betriebsräten auf.Die Darstellung folgt konsequent dem zeitlichen Ablauf des Insolvenzverfahrens. Dadurch finden Rechtsanwender:innen die jeweils relevanten Fragestellungen genau dort erläutert, wo sie in der Praxis auftreten – von der Antragstellung über das Eröffnungsverfahren bis hin zur Sanierung, Übertragung oder Abwicklung des Unternehmens.Es bietet einen verlässlichen Leitfaden für die rechtssichere Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate in der Unternehmensinsolvenz und unterstützt bei der Entwicklung praktikabler Lösungen in einer wirtschaftlich und rechtlich anspruchsvollen Situation.

Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat um Fragen der Mitbestimmung wird immer öfter eine Einigungsstelle angerufen. Diese versucht, die Parteien zu einer einvernehmlichen Lösung zu führen. Das Handbuch liefert das nötige Know-how, das die Autoren – erfahrene Rechtsanwälte und Richter – in zahlreichen Einigungsstellenverfahren erworben haben. Die 2. Auflage bringt alle behandelten Themen - von der Anrufung und Besetzung der Einigungsstelle über das Verfahren bis hin zur gerichtlichen Überprüfung und den Kosten des Einigungsstellenverfahrens – auf den neuesten Stand. Zahlreiche neue Urteile aller Gerichtsinstanzen sind ebenso berücksichtigt wie aktuelle Entwicklungen im Bereich Konfliktlösungstechniken. Schwerpunkte auf aktuellen Themen Vereinbarung eines Sozialplanes Verhandlungen über einen Interessenausgleich bei Betriebsänderungen, Vereinbarung von Kurzarbeit oder Arbeitszeitkonten sind integriert. Besonders praxisnah Viele taktische Hinweise, Fallbeispiele, Muster und ausformulierte Musterbetriebsvereinbarungen helfen bei der unmittelbaren Umsetzungen, was Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände, Betriebsräte und Gewerkschaften, Rechtsanwälte sowie Vorsitzende von Einigungsstellen zu schätzen wissen. Herausgeber und Autoren: Dr. Frank Hahn, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart | Christina Herbert, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kitzingen | Gerhard Pfeiffer, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Stuttgart | Dr. Wolfram Sitzenfrei, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart | Bernd Spengler, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Würzburg | Dr. Christiane Tischer, Rechtsanwältin, Stuttgart

Die Materie der Arbeitnehmerbeteiligung, die sich von den arbeitsrechtlichen Aspekten der betrieblichen Mitbestimmung bis hin zu den wirtschafts- und gesellschaftsrechtlichen Gesichtspunkten der unternehmerischen Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften erstreckt, ist innerhalb Europas ausgesprochen heterogen geregelt. Hierzu bietet das Handbuch den ersten umfassenden vergleichenden Überblick am Markt. Nicht zuletzt durch seine starke praktische Ausrichtung stellt es daher vor allem für Unternehmen, die sich grenzüberschreitend betätigen, eine wertvolle Hilfe dar.

Die Insolvenz eines Unternehmens markiert für Beschäftigte häufig einen tiefen Einschnitt. Zugleich eröffnet das Insolvenzverfahren einen rechtlich stark formalisierten Rahmen, innerhalb dessen weitreichende Entscheidungen über die Zukunft von Betrieben, Arbeitsplätzen und Belegschaften getroffen werden. Für alle Beteiligten ergeben sich dabei zahlreiche arbeitsrechtliche Fragestellungen, die besondere Kenntnisse des Insolvenzarbeitsrechts erfordern.Das neue Handbuch „Insolvenzarbeitsrecht“ stellt die arbeitsrechtlichen Besonderheiten im Insolvenzverfahren umfassend und praxisorientiert dar. Es erläutert die maßgeblichen individual- und kollektivrechtlichen Regelungen der Insolvenzordnung und zeigt deren Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse, Betriebsänderungen, Personalmaßnahmen sowie die Mitbestimmung von Betriebsräten auf.Die Darstellung folgt konsequent dem zeitlichen Ablauf des Insolvenzverfahrens. Dadurch finden Rechtsanwender:innen die jeweils relevanten Fragestellungen genau dort erläutert, wo sie in der Praxis auftreten – von der Antragstellung über das Eröffnungsverfahren bis hin zur Sanierung, Übertragung oder Abwicklung des Unternehmens.Es bietet einen verlässlichen Leitfaden für die rechtssichere Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate in der Unternehmensinsolvenz und unterstützt bei der Entwicklung praktikabler Lösungen in einer wirtschaftlich und rechtlich anspruchsvollen Situation.

Die Materie der Arbeitnehmerbeteiligung, die sich von den arbeitsrechtlichen Aspekten der betrieblichen Mitbestimmung bis hin zu den wirtschafts- und gesellschaftsrechtlichen Gesichtspunkten der unternehmerischen Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften erstreckt, ist innerhalb Europas ausgesprochen heterogen geregelt. Hierzu bietet das Handbuch den ersten umfassenden vergleichenden Überblick am Markt. Nicht zuletzt durch seine starke praktische Ausrichtung stellt es daher vor allem für Unternehmen, die sich grenzüberschreitend betätigen, eine wertvolle Hilfe dar.

Die Missbräuchliche Kündigung ist eines der brisantesten Themen in der arbeitsrechtlichen Praxis. Der vorliegende Sammelband deckt alle Aspekte der Thematik in Form eines Praxishandbuchs ab. Er folgt dabei der Struktur des Gesetzes (Art. 336, 336a und 336b OR) und erläutert die praxisrelevanten Informationen zum sachlichen Kündigungsschutz, den übergesetzlichen Missbräuchlichkeitstatbeständen und zur Entschädigungsfolge. Verfasst von namhaften Expertinnen und Experten, ist das Handbuch ein unverzichtbares Werkzeug für die anwaltliche und unternehmerische Praxis.

Die Missbräuchliche Kündigung ist eines der brisantesten Themen in der arbeitsrechtlichen Praxis. Der vorliegende Sammelband deckt alle Aspekte der Thematik in Form eines Praxishandbuchs ab. Er folgt dabei der Struktur des Gesetzes (Art. 336, 336a und 336b OR) und erläutert die praxisrelevanten Informationen zum sachlichen Kündigungsschutz, den übergesetzlichen Missbräuchlichkeitstatbeständen und zur Entschädigungsfolge. Verfasst von namhaften Expertinnen und Experten, ist das Handbuch ein unverzichtbares Werkzeug für die anwaltliche und unternehmerische Praxis.

Basiswissen, Expertentipps, HandlungsempfehlungenVorteile auf einen Blick: Detaillierte Darstellung auf aktuellem Rechtsstand Mit Fokus auf die Interessen der Beschäftigten Mit Checklisten und Mustertexten für die PraxisUnternehmensinsolvenzen lösen einen enormen Beratungsbedarf aus. Die 6. Auflage des Handbuchs konzentriert sich auf das, was für Betriebsräte, Gewerkschaften, betroffene Arbeitnehmer und deren Berater relevant ist. Dabei werden gleichermaßen insolvenzrechtliche, arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Fragen einbezogen. Weite Teile des Insolvenzrechts sind vom Gesetzgeber neu gefasst worden. Das jetzt geltende Recht ist in vollem Umfang verarbeitet, ebenso wie die Entwicklung der Rechtsprechung bis Juli 2026. Die Herausgeber und Autor:innen:Martin Bauer, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/M.Wolfgang Däubler, Dr. iur., Professor für deutsches und europäisches Arbeitsrecht an der Universität Bremen.Rüdiger Helm, Dr. iur., Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, München.Kerstin Schminke, politische Sekretärin im Vorstand der IG Metall, Frankfurt/M.Christopher Seagon, Rechtsanwalt und Partner bei Wellensiek Rechtsanwälte, Heidelberg.Stefan Soost, Jurist bei der IG Metall in Hamburg.Christian Sperber, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Fürth.Andrej Wroblewski, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/M.

Basiswissen, Expertentipps, HandlungsempfehlungenVorteile auf einen Blick: Detaillierte Darstellung auf aktuellem Rechtsstand Mit Fokus auf die Interessen der Beschäftigten Mit Checklisten und Mustertexten für die PraxisUnternehmensinsolvenzen lösen einen enormen Beratungsbedarf aus. Die 6. Auflage des Handbuchs konzentriert sich auf das, was für Betriebsräte, Gewerkschaften, betroffene Arbeitnehmer und deren Berater relevant ist. Dabei werden gleichermaßen insolvenzrechtliche, arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Fragen einbezogen. Weite Teile des Insolvenzrechts sind vom Gesetzgeber neu gefasst worden. Das jetzt geltende Recht ist in vollem Umfang verarbeitet, ebenso wie die Entwicklung der Rechtsprechung bis Juli 2026. Die Herausgeber und Autor:innen:Martin Bauer, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/M.Wolfgang Däubler, Dr. iur., Professor für deutsches und europäisches Arbeitsrecht an der Universität Bremen.Rüdiger Helm, Dr. iur., Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, München.Kerstin Schminke, politische Sekretärin im Vorstand der IG Metall, Frankfurt/M.Christopher Seagon, Rechtsanwalt und Partner bei Wellensiek Rechtsanwälte, Heidelberg.Stefan Soost, Jurist bei der IG Metall in Hamburg.Christian Sperber, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Fürth.Andrej Wroblewski, Jurist beim Vorstand der IG Metall, Frankfurt/M.

Die Materie der Arbeitnehmerbeteiligung, die sich von den arbeitsrechtlichen Aspekten der betrieblichen Mitbestimmung bis hin zu den wirtschafts- und gesellschaftsrechtlichen Gesichtspunkten der unternehmerischen Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften erstreckt, ist innerhalb Europas ausgesprochen heterogen geregelt. Hierzu bietet das Handbuch den ersten umfassenden vergleichenden Überblick am Markt. Nicht zuletzt durch seine starke praktische Ausrichtung stellt es daher vor allem für Unternehmen, die sich grenzüberschreitend betätigen, eine wertvolle Hilfe dar.

Das Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts 2026 gibt der Leserschaft einen umfassenden Überblick über das vergangene Jahr. Neben der von der Herausgeberschaft sorgfältig ausgewählten Rechtsprechung des Bundes und der Kantone enthält das Jahrbuch eine Gesamtschau der Gesetzgebungsarbeiten, der Mitteilungen des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten. Das Sachregister auf Deutsch und Französisch erleichtert die Arbeit mit dem Handbuch und macht es zum unverzichtbaren Nachschlagewerk für in der Praxis tätige Personen.

Das Handbuch zum Arbeitsmigrationsrecht bietet juristischen Rat im Arbeits- und Aufenthaltsrecht für jedes Stadium der Beschäftigung von Ausländer:innen – egal, ob es um den Auswahlprozess, das Beschäftigungsverhältnis oder dessen Beendigung geht. Die Neuauflage zur Reform Die 2. Auflage berücksichtigt das reformierte Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Die Schwerpunkte: Neuer, erweiterter Bezugskreis „Blaue Karte EU" Neue Berufsausübungsmöglichkeiten für Fachkräfte („jede qualifizierte Beschäftigung“) Die neuen Möglichkeiten, auch ohne in Deutschland formal anerkanntem Abschluss in nicht reglementierten Berufen arbeiten zu können Die neue Anerkennungspartnerschaft durch den Arbeitgeber Die neue Chancenkarte - Voraussetzungen und Grenzen Insbesondere: Das Punktesystem Kurzzeitige Beschäftigung für Branchen mit besonders großem Bedarf Rückwirkender Spurwechsel vom Asylverfahren in die Anerkennung als Fachkraft Erweiterter Familiennachzug (Eltern/Schwiegereltern einer Fachkraft) Die Autor:innen befassen sich als Expert:innen in ihrer anwaltlichen Beratungspraxis schwerpunktmäßig mit Fragen der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland: Dr. Petra Timmermann, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Hamburg | Dr. Julia Uznanski, LL.B., Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin | Dr. Gunther Mävers, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Maître en Droit, Köln | Dr. Sebastian Klaus, Rechtsanwalt, Darmstadt

Zum WerkDas Versicherungsunternehmensrecht regelt die Organisation der Versicherungsunternehmen. Es betrifft alle verbandsrechtlichen Normen, die bei der Tätigkeit von Versicherungsunternehmen zur Anwendung kommen, v.a. Versicherungsgesellschafts-, Versicherungskonzern- und Umwandlungsrecht, Steuer- und Bilanzierungsrecht, Geschäftsorganisation und Solvabilitätsvorgaben. Daneben behandelt das Buch das internationale Versicherungsgeschäft, Arbeitsrecht und Datenschutz.Das neue Handbuch stellt das Versicherungsunternehmensrecht systematisch, praxisbezogen und umfassend dar. Es berücksichtigt dabei auch Spezialbereiche wie kleinere VVaG, öffentlich-rechtliche Versicherungsunternehmen, Pensionskassen und -fonds sowie Sterbekassen die geplante Europäi-##sche Gegenseitigkeitsgesellschaft, die Bestandsübertragung, Run Off und die Bewertung von Versicherungsunternehmen und -beständen.Inhalt- VVaG- Versicherungs-AG und -SE- öffentlich-rechtliche Versicherungsunternehmen- kleine Versicherungsunternehmen- Versicherungskonzern- Governance, Berichtswesen- Eigenmittel- Grenzüberschreitendes Geschäft- Strukturänderungen (Bestandsübertragung, Umwandlung, Run off, M&A, Bewertung)- Rechnungslegung und Steuern- Arbeitsrecht- DatenschutzVorteile auf einen Blick- Darstellung aller gesellschafts- und organisationsrechtlicher Fragen der Versicherungsunternehmen- umfassende Behandlung des VVaG- umfassende Behandlung des VersicherungskonzernsZielgruppeFür Versicherungsunternehmen, Beratungs- und Prüfungsgesellschaften, Aufsichtsbehörden, Anwälte, Aktuare.

Die Materie des Arbeitsstrafrechts ist für Juristen aufgrund des Zusammenspiels von Strafrecht und Arbeitsrecht oft schwierig: Dem Strafrechtler fehlt es regelmäßig an den notwendigen Kenntnissen im Arbeitsrecht, der Arbeitsrechtler wiederum hat häufig nicht das vertiefte strafrechtliche Know-how, insbesondere im Hinblick auf strafprozessuale Besonderheiten. Die Tatsache, dass die zahlreichen im Arbeitsstrafrecht relevanten Normen in vielen verschiedenen Gesetzen und Verordnungen „versteckt“ sind, erschwert das Durchdringen der Systematik noch zusätzlich. In der Schnittmenge von Arbeitsrecht und Strafrecht ist dieses bewährte Handbuch von Gercke/Kraft/Richter eine wertvolle Arbeitshilfe, die sich strikt an der praktischen Anwendung orientiert: - Konzentration auf die wichtigsten arbeitsstrafrechtlichen Vorschriften - Abdruck aller wichtigen Normtexte - Konkrete Hilfen für die Fallbearbeitung - Außerstrafrechtliche Konsequenzen - Corporate Compliance - Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung Neu in der grundlegend überarbeiteten 3. Auflage: - Komplette Neubearbeitung des strafbewehrten Arbeitnehmerdatenschutzes - Alle wesentlichen Änderungen durch das Gesetz gegen illegale Beschäftigung und Sozialleistungsmissbrauch - Berücksichtigung des umfassend reformierten Arbeitnehmerentsendegesetzes - Alle relevanten Neuerungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes - Bereits Berücksichtigung des Entwurfs eines Verbandssanktionengesetzes (VerSanG-E) - Alle Änderungen der Rechtsprechung zu § 266a StGB, insbesondere zur Verjährung

Datenschutz „nach innen“ – mit den aktuellen Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes beschäftigt sich das neue Praxis-Handbuch. Es liefert anhand der Judikatur entwickelte und sofort umsetzbare Erläuterungen und Muster zum Zusammenspiel von Arbeitsrecht und Datenschutzrecht im Betrieb, u.a. zu folgenden typischen Problemkreisen:Fragerecht und Umgang mit Bewerberdaten beim Recruiting Datenschutzrechtliche Einwilligung und Betriebsvereinbarung Zugriff auf und Privatnutzung von dienstlichen „mobile devices“, E-Mail-Account und Internet MitarbeiterfotografienAuskunftsrecht und Datenkopie nach Art. 15 DS-GVO Gesundheitsdaten und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Datenschutz bei HR-IT-Systemen (Personalentwicklung, Zielerreichungsprozesse, Leistungskontrolle)Digitale Personalakte

Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat um Fragen der Mitbestimmung wird immer öfter eine Einigungsstelle angerufen. Diese versucht, die Parteien zu einer einvernehmlichen Lösung zu führen. Das Handbuch liefert das nötige Know-how, das die Autoren – erfahrene Rechtsanwälte und Richter – in zahlreichen Einigungsstellenverfahren erworben haben. Die 2. Auflage bringt alle behandelten Themen - von der Anrufung und Besetzung der Einigungsstelle über das Verfahren bis hin zur gerichtlichen Überprüfung und den Kosten des Einigungsstellenverfahrens – auf den neuesten Stand. Zahlreiche neue Urteile aller Gerichtsinstanzen sind ebenso berücksichtigt wie aktuelle Entwicklungen im Bereich Konfliktlösungstechniken. Schwerpunkte auf aktuellen Themen Vereinbarung eines Sozialplanes Verhandlungen über einen Interessenausgleich bei Betriebsänderungen, Vereinbarung von Kurzarbeit oder Arbeitszeitkonten sind integriert. Besonders praxisnah Viele taktische Hinweise, Fallbeispiele, Muster und ausformulierte Musterbetriebsvereinbarungen helfen bei der unmittelbaren Umsetzungen, was Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände, Betriebsräte und Gewerkschaften, Rechtsanwälte sowie Vorsitzende von Einigungsstellen zu schätzen wissen. Herausgeber und Autoren: Dr. Frank Hahn, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart Christina Herbert, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kitzingen Gerhard Pfeiffer, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Stuttgart Dr. Wolfram Sitzenfrei, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart Bernd Spengler, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Würzburg Dr. Christiane Tischer, Rechtsanwältin, Stuttgart

Das Handbuch zum Arbeitsmigrationsrecht bietet juristischen Rat im Arbeits- und Aufenthaltsrecht für jedes Stadium der Beschäftigung von Ausländer:innen – egal, ob es um den Auswahlprozess, das Beschäftigungsverhältnis oder dessen Beendigung geht. Die Neuauflage zur Reform Die 2. Auflage berücksichtigt das reformierte Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Die Schwerpunkte: Neuer, erweiterter Bezugskreis „Blaue Karte EU" Neue Berufsausübungsmöglichkeiten für Fachkräfte („jede qualifizierte Beschäftigung“) Die neuen Möglichkeiten, auch ohne in Deutschland formal anerkanntem Abschluss in nicht reglementierten Berufen arbeiten zu können Die neue Anerkennungspartnerschaft durch den Arbeitgeber Die neue Chancenkarte - Voraussetzungen und Grenzen Insbesondere: Das Punktesystem Kurzzeitige Beschäftigung für Branchen mit besonders großem Bedarf Rückwirkender Spurwechsel vom Asylverfahren in die Anerkennung als Fachkraft Erweiterter Familiennachzug (Eltern/Schwiegereltern einer Fachkraft) Die Autor:innen befassen sich als Expert:innen in ihrer anwaltlichen Beratungspraxis schwerpunktmäßig mit Fragen der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland: Dr. Petra Timmermann, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Hamburg Dr. Julia Uznanski, LL.B., Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin Dr. Gunther Mävers, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Maître en Droit, Köln Dr. Sebastian Klaus, Rechtsanwalt, Darmstadt

Das neue Handbuch bietet juristischen Rat im Arbeits- und Aufenthaltsrecht für jedes Stadium der Beschäftigung von AusländerInnen: Im Auswahlprozess: Umfasst z.B. bei einem Arbeitsplatzwechsel eine vorhandene Aufenthaltserlaubnis auch den neuen Job? Im Beschäftigungsverhältnis: Welche Wirkung entfalten z.B. Beförderungen und Änderungen der Tätigkeiten, wenn diese mit befristeten/beschränkten Aufenthaltstiteln zusammentreffen? Bei Beendigung: Was ist z.B. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu tun – welche Mitteilungspflichten bestehen, wie wirkt sich dies auf den Aufenthaltsstatus aus? Topaktuell: Alle Neuregelungen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz sind berücksichtigt. Auf die Besonderheiten einer coronabedingten Ausreise und der Aufnahme/Wiederaufnahme einer Beschäftigung im Inland wird eingegangen. Die Autoren befassen sich als Experten in ihrer anwaltlichen Beratungspraxis schwerpunktmäßig mit Fragen der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter in Deutschland: Rechtsanwältin Dr. Petra Timmermann, Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwältin Dr. Julia Uznanski, LL.B. Rechtsanwalt Dr. Gunter Mävers, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Maître en Droit Rechtsanwalt Dr. Sebastian Klaus

Das Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts 2026 gibt der Leserschaft einen umfassenden Überblick über das vergangene Jahr. Neben der von der Herausgeberschaft sorgfältig ausgewählten Rechtsprechung des Bundes und der Kantone enthält das Jahrbuch eine Gesamtschau der Gesetzgebungsarbeiten, der Mitteilungen des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten. Das Sachregister auf Deutsch und Französisch erleichtert die Arbeit mit dem Handbuch und macht es zum unverzichtbaren Nachschlagewerk für in der Praxis tätige Personen.

Das Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts 2022 gibt der Leserschaft einen umfassenden Überblick über das vergangene Jahr. Neben der von der Herausgeberschaft sorgfältig ausgewählten Rechtsprechung des Bundes und der Kantone enthält das Jahrbuch eine Gesamtschau der Gesetzgebungsarbeiten, der Mitteilungen des Staatssekretariates für Wirtschaft und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten. Das Sachregister auf Deutsch und Französisch erleichtert die Arbeit mit dem Handbuch und macht es zum unverzichtbaren Nachschlagewerk für in der Praxis tätige Personen.

Das neue Handbuch bietet juristischen Rat im Arbeits- und Aufenthaltsrecht für jedes Stadium der Beschäftigung von AusländerInnen: Im Auswahlprozess: Umfasst z.B. bei einem Arbeitsplatzwechsel eine vorhandene Aufenthaltserlaubnis auch den neuen Job? Im Beschäftigungsverhältnis: Welche Wirkung entfalten z.B. Beförderungen und Änderungen der Tätigkeiten, wenn diese mit befristeten/beschränkten Aufenthaltstiteln zusammentreffen? Bei Beendigung: Was ist z.B. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu tun – welche Mitteilungspflichten bestehen, wie wirkt sich dies auf den Aufenthaltsstatus aus? Topaktuell: Alle Neuregelungen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz sind berücksichtigt. Auf die Besonderheiten einer coronabedingten Ausreise und der Aufnahme/Wiederaufnahme einer Beschäftigung im Inland wird eingegangen. Die Autoren befassen sich als Experten in ihrer anwaltlichen Beratungspraxis schwerpunktmäßig mit Fragen der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter in Deutschland: Rechtsanwältin Dr. Petra Timmermann, Fachanwältin für Arbeitsrecht | Rechtsanwältin Dr. Julia Uznanski, LL.B. | Rechtsanwalt Dr. Gunter Mävers, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Maître en Droit | Rechtsanwalt Dr. Sebastian Klaus

Datenschutz „nach innen“ – mit den aktuellen Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes beschäftigt sich das neue Praxis-Handbuch. Es liefert anhand der Judikatur entwickelte und sofort umsetzbare Erläuterungen und Muster zum Zusammenspiel von Arbeitsrecht und Datenschutzrecht im Betrieb, u.a. zu folgenden typischen Problemkreisen:Fragerecht und Umgang mit Bewerberdaten beim Recruiting Datenschutzrechtliche Einwilligung und Betriebsvereinbarung Zugriff auf und Privatnutzung von dienstlichen „mobile devices“, E-Mail-Account und Internet MitarbeiterfotografienAuskunftsrecht und Datenkopie nach Art. 15 DS-GVO Gesundheitsdaten und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Datenschutz bei HR-IT-Systemen (Personalentwicklung, Zielerreichungsprozesse, Leistungskontrolle)Digitale Personalakte

Sozialrechtliche Schnittstellen sind aus dem Beratungsalltag nicht mehr wegzudenken. Das neue Handbuch deckt die folgenden Themenbereiche ab: Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht, Verwaltungsrecht, Steuerrecht, Medizinrecht, Versicherungsrecht, Verkehrsrecht, Migrationsrecht und Datenschutzrecht. Praxistipps und Beispiele helfen, Lösungsmöglichkeiten an der Schnittstelle zwischen Sozialrecht und den beratungsnahen anderen Rechtsgebieten zu finden und bereits bei konkreten Gestaltungsoptionen ungünstige Auswirkungen im Sozialrecht zu vermeiden. Ideal für die im jeweiligen Rechtsgebiet tätigen Rechtsanwälte und Richter, Juristen in Personalabteilungen, in sozialen Einrichtungen sowie in Körperschaften und Behörden.

Die Materie des Arbeitsstrafrechts ist für Juristen aufgrund des Zusammenspiels von Strafrecht und Arbeitsrecht oft schwierig: Dem Strafrechtler fehlt es regelmäßig an den notwendigen Kenntnissen im Arbeitsrecht, der Arbeitsrechtler wiederum hat häufig nicht das vertiefte strafrechtliche Know-how, insbesondere im Hinblick auf strafprozessuale Besonderheiten. Die Tatsache, dass die zahlreichen im Arbeitsstrafrecht relevanten Normen in vielen verschiedenen Gesetzen und Verordnungen „versteckt“ sind, erschwert das Durchdringen der Systematik noch zusätzlich. In der Schnittmenge von Arbeitsrecht und Strafrecht ist dieses bewährte Handbuch von Gercke/Kraft/Richter eine wertvolle Arbeitshilfe, die sich strikt an der praktischen Anwendung orientiert: - Konzentration auf die wichtigsten arbeitsstrafrechtlichen Vorschriften - Abdruck aller wichtigen Normtexte - Konkrete Hilfen für die Fallbearbeitung - Außerstrafrechtliche Konsequenzen - Corporate Compliance - Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung Neu in der grundlegend überarbeiteten 3. Auflage: - Komplette Neubearbeitung des strafbewehrten Arbeitnehmerdatenschutzes - Alle wesentlichen Änderungen durch das Gesetz gegen illegale Beschäftigung und Sozialleistungsmissbrauch - Berücksichtigung des umfassend reformierten Arbeitnehmerentsendegesetzes - Alle relevanten Neuerungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes - Bereits Berücksichtigung des Entwurfs eines Verbandssanktionengesetzes (VerSanG-E) - Alle Änderungen der Rechtsprechung zu § 266a StGB, insbesondere zur Verjährung

Datenschutz „nach innen“ – mit den aktuellen Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes beschäftigt sich das neue Praxis-Handbuch. Es liefert anhand der Judikatur entwickelte und sofort umsetzbare Erläuterungen und Muster zum Zusammenspiel von Arbeitsrecht und Datenschutzrecht im Betrieb, unter anderem zu folgenden typischen Problemkreisen: Fragerecht und Umgang mit Bewerberdaten beim Recruiting, datenschutzrechtliche Einwilligung und Betriebsvereinbarung, Zugriff auf und Privatnutzung von dienstlichen mobilen Geräten, E-Mail-Account und Internet, Mitarbeiterfotografien, Auskunftsrecht und Datenkopie nach Art. 15 DS-GVO, Gesundheitsdaten und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Datenschutz bei HR-IT-Systemen (Personalentwicklung, Zielerreichungsprozesse, Leistungskontrolle) sowie digitale Personalakte.