handbuch arbeitsrecht

Zum Werk Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Beraterinnen und Berater. Abgedeckt sind folgende Bereiche: Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung - auf die Organe der Betriebsverfassung - auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen - auf die Unternehmensmitbestimmung Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB Kündigungsrechtliche Folgen Betriebliche Altersversorgung Neu: Umstrukturierung in der Insolvenz Das Werk enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen. Vorteile auf einen Blick umfassende, auch wissenschaftlich anspruchsvolle Darstellung Praxisbezug durch Einarbeitung zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele hohes Renommee aller beteiligten Autoren, die an verschiedenen Standorten einer der führenden deutschen Großkanzleien arbeiten Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen in Rechtsprechung und Praxis. Behandelt werden u. a. die Sozialplangestaltung (Qualifizierungssozialplan, Mannheimer Modell), die aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Massenentlassungsrecht sowie die Vermeidung des § 613a BGB durch Nichtübernahme sächlicher Betriebsmittel ("Freikauf durch Einkauf"). Weitere Schwerpunkte sind die neuen Anforderungen zur Unterrichtungspflicht nach § 613a Abs. 5 BGB, Gestaltungsmöglichkeiten nach der Olympus-Entscheidung des EuGH und das Pension Buy Out in der betrieblichen Altersversorgung. Zielgruppe Für Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Unternehmensberatung, Personalleitung, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, die für Personal zuständig sind, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Betriebsräte.

In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt stehen Belegschaftsvertretungen vor neuen Herausforderungen. Dislozierte Betriebsstrukturen und virtuelle Teams, die über Ländergrenzen hinweg agieren, prägen dabei zunehmend unseren Arbeitsalltag. Mit diesen Entwicklungen gehen komplexe rechtliche Fragestellungen betreffend die in diesem Rahmen tätigen virtuellen Arbeitnehmer:innen einher: Welches Arbeitsrecht gilt für diese? Durch welchen Betriebsrat werden sie vertreten? Und welche Folgen hat die digitale Arbeitsweise im Sozial- und Steuerrecht? Diesen und weiteren Fragen widmet sich das vorliegende praxisorientierte Handbuch, dem ein aus dem Digitalisierungsfonds der AK Wien gefördertes Forschungsprojekt an der Universität Wien zugrunde liegt. Besonderes Augenmerk wird auf die betriebliche Mitbestimmung gerichtet, womit das Handbuch ein Hilfsmittel effektiver Interessenvertretung im virtuellen Arbeitsalltag darstellt, mittels dessen die Herausforderungen der neuen Arbeitsrealität gemeistert werden können.

Martin Söller strukturiert und systematisiert in diesem Band die bisweilen unübersichtliche Fülle von Informationen zur Plattformarbeit. Insbesondere beleuchtet er die dieser neuen Arbeitsform immanenten multilateralen sowie mehrschichtigen Vertragsverhältnisse und den arbeitsrechtlichen Status von Plattformarbeitern. Dabei thematisiert er den Arbeitnehmerbegriff und gelangt zur zentralen Frage, wann die mit Plattformarbeit einhergehende Diskontinuität der Arbeitsleistung ein so großes Maß erreicht, dass die Arbeitnehmereigenschaft des Leistungserbringers verloren geht. Gleichzeitig verdeutlicht er zahlreiche bislang im Verborgenen gebliebene Zusammenhänge, sodass der Band auch als umfängliches Handbuch zur Plattformarbeit dienen kann.

Die Autorin weist nach, dass die Mehrzahl der sogenannten freien Mitarbeiter unter den Rechtsanwälten in Wirklichkeit Arbeitnehmer sind. Bei diesem Befund belässt sie es jedoch nicht, vielmehr untersucht sie im einzelnen, welche Ansprüche sich für den sogenannten freien Mitarbeiter aus dieser fehlerhaften Etikettierung ergeben. Die Bereiche des anwaltlichen Standesrechts, des Steuer-, Sozialversicherungs- und nicht zuletzt des Urheberrechts werden über die arbeitsrechtliche Abwicklung hinaus umfassend erörtert. Insoweit wird die Dissertation zum Handbuch. Gelänge es, dass sie bereits bei der Vertragsgestaltung und damit bei der "Rechtsformwahl" Wirkung entfaltete, so wäre das mit dieser Arbeit verfolgte Ziel erreicht.

Die Autorin weist nach, dass die Mehrzahl der sogenannten freien Mitarbeiter unter den Rechtsanwälten in Wirklichkeit Arbeitnehmer sind. Bei diesem Befund belässt sie es jedoch nicht, vielmehr untersucht sie im einzelnen, welche Ansprüche sich für den sogenannten freien Mitarbeiter aus dieser fehlerhaften Etikettierung ergeben. Die Bereiche des anwaltlichen Standesrechts, des Steuer-, Sozialversicherungs- und nicht zuletzt des Urheberrechts werden über die arbeitsrechtliche Abwicklung hinaus umfassend erörtert. Insoweit wird die Dissertation zum Handbuch. Gelänge es, dass sie bereits bei der Vertragsgestaltung und damit bei der "Rechtsformwahl" Wirkung entfaltete, so wäre das mit dieser Arbeit verfolgte Ziel erreicht.

Dieses Handbuch bietet einen detaillierten Leitfaden für interne Ermittlungen in Unternehmen und Behörden. Es behandelt die rechtlichen, organisatorischen und praktischen Aspekte solcher Untersuchungen. Die Einführung definiert interne Ermittlungen und erläutert ihre Bedeutung für Organisationen. Sie beleuchtet die Verpflichtungen zur Durchführung interner Untersuchungen und mögliche Auslöser wie Regelverstöße oder Hinweise aus Whistleblowing-Systemen. Zudem werden die rechtlichen Rahmenbedingungen ausführlich dargestellt. Dazu gehören gesellschaftsrechtliche, strafrechtliche, arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Aspekte. Besonderes Augenmerk liegt auf den Grenzen und Pflichten bei der Zusammenarbeit mit Strafverfolgungsbehörden. Ein eigener Abschnitt widmet sich den internen Ermittlern, ihrer Kompetenz, Rechtsstellung und möglichen Haftungsrisiken. Im praktischen Teil wird der Ablauf interner Ermittlungen Schritt für Schritt beschrieben - von der Planung und Vorbereitung über die Informationsbeschaffung und die Befragung von Mitarbeitern bis hin zur Dokumentation und Erstellung eines Abschlussberichts. Hierbei wird besonders auf rechtliche Grenzen bei der Beweiserhebung eingegangen, und es werden wertvolle Tipps zur Organisation und Durchführung von Personalbefragungen gegeben. Außerdem widmet sich das Handbuch den Kooperationsmöglichkeiten mit Mitarbeitenden, etwa durch Amnestieregelungen, sowie der sensiblen internen und externen Kommunikation während und nach den Ermittlungen. Abschließend werden die die möglichen Konsequenzen und Folgerungen interner Untersuchungen, insbesondere aus straf-, zivil- und arbeitsrechtlicher Sicht sowie unter Compliance-Gesichtspunkten behandelt. Mit dieser Darstellung der rechtlichen und praktischen Facetten interner Untersuchungen liegt eine unentbehrliche Anleitung für eine effektive und gesetzeskonforme Durchführung solcher Verfahren dar und unterstützt die Leser dabei, komplexe Ermittlungsprozesse sicher zu bewältigen.

Beschlussfassung leicht gemacht Vorteile auf einen Blick: Online-Zugriff auf alle Mustertexte Topaktuell: Mit Beschlussfassung per Video- und Telefonkonferenz Für die Arbeit des Gremiums ist die wirksame Beschlussfassung von erheblicher Bedeutung. Es gilt zahlreiche Formvorschriften einzuhalten. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes im Juni 2021 sind Beschlussfassungen auch per Video- und Telefonkonferenz möglich. Dies geht aber nur mit einer Geschäftsordnung. Das Handbuch erläutert alle rechtlichen Grundlagen für das Fassen von Beschlüssen. Zahlreiche Vorlagen und Musterbeschlüsse bilden den Kern des Werkes. Der Leser erfährt, wie die zulässige virtuelle Beschlussfassung gelingt und worauf zu achten ist. Die Inhalte: Richtige Bestimmung aller Sitzungsteilnehmer Anforderungen an eine ordnungsgemäße Tagesordnung Sitzungsleitung und Beschlussvorlagen Abstimmungsvarianten und Beschlussfassung Was muss, darf und soll ins Protokoll? Formulierungen von Musterbeschlüssen, gegliedert nach den Themen des Betriebsverfassungsgesetzes Geschäftsordnung für virtuelle Betriebsratssitzungen Die Autoren: Thomas Nitzsche, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main Claudio Kahnt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main

Dieses Buch bietet den Lesern eine klare Darstellung der wichtigsten Gesetze und Vorschriften zur Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es ist für Leser aller Ebenen nützlich. Der Text enthält eine Fülle von ergänzendem Material, wie Gesetze, Gerichtsurteile und Compliance-Handbücher, um den Bedürfnissen jedes Lesers gerecht zu werden. Ausserdem sind in Kasten eingefügte Beiträge aus rechtlichen und sozialwissenschaftlichen Quellen enthalten, die zeigen, wie Organisationen die Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz einhalten und inklusive Arbeitsplätze schaffen können. Da sich die rechtlichen Rahmenbedingungen für das Arbeitsrecht ständig ändern, bietet diese aktuelle Übersicht eine wesentliche Ressource, um mit den sich ständig weiterentwickelnden Gesetzen und Richtlinien Schritt zu halten.

Martin Söller strukturiert und systematisiert in diesem Band die bisweilen unübersichtliche Fülle von Informationen zur Plattformarbeit. Insbesondere beleuchtet er die dieser neuen Arbeitsform immanenten multilateralen sowie mehrschichtigen Vertragsverhältnisse und den arbeitsrechtlichen Status von Plattformarbeitern. Dabei thematisiert er den Arbeitnehmerbegriff und gelangt zur zentralen Frage, wann die mit Plattformarbeit einhergehende Diskontinuität der Arbeitsleistung ein so großes Maß erreicht, dass die Arbeitnehmereigenschaft des Leistungserbringers verloren geht. Gleichzeitig verdeutlicht er zahlreiche bislang im Verborgenen gebliebene Zusammenhänge, sodass der Band auch als umfängliches Handbuch zur Plattformarbeit dienen kann.

StandardwerkWenn es um die Frage geht, wo und wie das Unionsrecht konkret auf die deutsche Rechtslage einwirkt, ist das große Handbuch Europarecht das Standardwerk. Eserschließt die zentralen Rechtsgebiete des Europarechts, vom Arbeitsrecht über das Kartellrecht bis hin zum Verbraucherrechtanalysiert – ausgehend von der deutschen Rechtsordnung – die für die Praxis besonders relevanten Verordnungen, Richtlinien und Entscheidungen sowie ihre Auswirkungen auf das nationale Rechtzeigt auf, wie unionsrechtliche Auslegungsgrundsätze und Vorgaben in der täglichen Rechtsanwendung fruchtbar gemacht werden könnenfindet so zusätzliche, oft entscheidende Argumente für die PraxisNeuauflageDie 5. Auflage vertieft nochmals die konsequente Ausrichtung auf die nationalen Regelungen. Alle 28 analysierten Rechtsgebiete berücksichtigen den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Die Neuauflage ist die Rückversicherung, keine aktuellen europarechtlichen Vorgaben in der Beratungs- und Entscheidungspraxis zu übersehen.Hohe ExpertiseRenommierte Autor:innen aus Wissenschaft und Praxis bündeln ihr Wissen zu dem verlässlichen Handbuch der europäischen Grundlagen und ihrer Auswirkungen auf das nationale Recht.

Zum Werk Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Beraterinnen und Berater. Abgedeckt sind folgende Bereiche: Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung - auf die Organe der Betriebsverfassung - auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen - auf die Unternehmensmitbestimmung Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB Kündigungsrechtliche Folgen Betriebliche Altersversorgung Neu: Umstrukturierung in der Insolvenz Das Werk enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen. Vorteile auf einen Blick umfassende, auch wissenschaftlich anspruchsvolle Darstellung Praxisbezug durch Einarbeitung zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele hohes Renommee aller beteiligten Autoren, die an verschiedenen Standorten einer der führenden deutschen Großkanzleien arbeiten Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen in Rechtsprechung und Praxis. Behandelt werden u. a. die Sozialplangestaltung (Qualifizierungssozialplan, Mannheimer Modell), die aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Massenentlassungsrecht sowie die Vermeidung des § 613a BGB durch Nichtübernahme sächlicher Betriebsmittel ("Freikauf durch Einkauf"). Weitere Schwerpunkte sind die neuen Anforderungen zur Unterrichtungspflicht nach § 613a Abs. 5 BGB, Gestaltungsmöglichkeiten nach der Olympus-Entscheidung des EuGH und das Pension Buy Out in der betrieblichen Altersversorgung. Zielgruppe Für Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Unternehmensberatung, Personalleitung, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, die für Personal zuständig sind, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Betriebsräte.

Zum Werk Mobile Work verspricht höhere Selbstbestimmung und Flexibilität für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Zugleich ist die rechtliche Gestaltung entscheidend für die Realisierung des Zukunftsversprechens von Mobile Work. Das Handbuch legt den Schwerpunkt auf die Besonderheiten von Mobiler Arbeit in der arbeitsrechtlichen Praxis und behandelt alle rechtlichen Fragen zu Homeoffice- bzw. Mobiler Arbeit. Neben dem Arbeitsrecht werden auch personalwirtschaftliche, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen einbezogen. Auch die zunehmenden internationalen Sachverhalte Mobiler Arbeit werden aufgegriffen, etwaige Rechtsprobleme dargestellt und mögliche Lösungsansätze aufgezeigt. Inhalte sind: Einführung und Rechtsgrundlagen für Mobile Work Betriebliche Mitbestimmung Datenschutz Arbeitszeitrecht Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Unfallversicherung bei Mobile Work Mobile Work im Ausland Steuerrechtliche Aspekte Vorteile auf einen Blick umfassendes Nachschlagewerk praxisnahe und zugleich wissenschaftlich fundierte Darstellung aller Rechtsfragen der ortsflexiblen Arbeitstätigkeit konkrete Vorschläge zur Vertragsgestaltung direkt aus der Beratungspraxis Zielgruppe Für die Anwaltschaft, Personalleitung, Wissenschaft, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichterschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsverwaltungen.

Das neue Recht Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) stellt die betriebliche und behördliche Praxis vor große Herausforderungen: Unternehmen und Behörden unterliegen zahlreichen neuen Pflichten gegenüber Hinweisgeber:innen, interne Meldesysteme für Whistleblower:innen sind einzurichten. Verpflichtet sind private und öffentliche Arbeitgeber:innen, die Regelungen gelten zum Teil unverzüglich. Der Einführungsband Das Handbuch von Reufels/Soltysiak gibt zum frühestmöglichen Zeitpunkt Orientierung und Sicherheit beim Umgang mit dem neuen Recht. Konkrete Fragen der Praxis werden beantwortet – unter anderem: Wie errichten Arbeitgeber:innen ein rechtssicheres Meldesystem? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Wann sind Whistleblower:innen vor einer Kündigung geschützt? Wie gestaltet sich das Zusammenspiel mit dem Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen, der DS-GVO und dem BDSG? Was gilt wann für wen? Zielgruppen Mit seinen zahlreichen Beispielen und Praxishinweisen richtet sich das Handbuch an Fachanwält:innen für Arbeitsrecht, Rechts- und Personalabteilungen von Unternehmen, öffentliche Arbeitgeber:innen, Arbeitnehmervertreter:innen und Gewerkschaften, Datenschutzbeauftragte und Branchenverbände.

In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt stehen Belegschaftsvertretungen vor neuen Herausforderungen. Dislozierte Betriebsstrukturen und virtuelle Teams, die über Ländergrenzen hinweg agieren, prägen dabei zunehmend unseren Arbeitsalltag. Mit diesen Entwicklungen gehen komplexe rechtliche Fragestellungen betreffend die in diesem Rahmen tätigen virtuellen Arbeitnehmer:innen einher: Welches Arbeitsrecht gilt für diese? Durch welchen Betriebsrat werden sie vertreten? Und welche Folgen hat die digitale Arbeitsweise im Sozial- und Steuerrecht? Diesen und weiteren Fragen widmet sich das vorliegende praxisorientierte Handbuch, dem ein aus dem Digitalisierungsfonds der AK Wien gefördertes Forschungsprojekt an der Universität Wien zugrunde liegt. Besonderes Augenmerk wird auf die betriebliche Mitbestimmung gerichtet, womit das Handbuch ein Hilfsmittel effektiver Interessenvertretung im virtuellen Arbeitsalltag darstellt, mittels dessen die Herausforderungen der neuen Arbeitsrealität gemeistert werden können.

Datenschutz „nach innen“ – mit den aktuellen Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes beschäftigt sich das neue Praxis-Handbuch. Es liefert anhand der Judikatur entwickelte und sofort umsetzbare Erläuterungen und Muster zum Zusammenspiel von Arbeitsrecht und Datenschutzrecht im Betrieb, unter anderem zu folgenden typischen Problemkreisen: Fragerecht und Umgang mit Bewerberdaten beim Recruiting, datenschutzrechtliche Einwilligung und Betriebsvereinbarung, Zugriff auf und Privatnutzung von dienstlichen mobilen Geräten, E-Mail-Account und Internet, Mitarbeiterfotografien, Auskunftsrecht und Datenkopie nach Art. 15 DS-GVO, Gesundheitsdaten und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Datenschutz bei HR-IT-Systemen (Personalentwicklung, Zielerreichungsprozesse, Leistungskontrolle) sowie digitale Personalakte.

Das Handbuch für sämtliche Facetten des digitalen Wirtschaftsrechts. Die Digitalisierung durchdringt sämtliche Bereiche des Wirtschaftsrechts - von virtuellen und hybriden Versammlungen über Haftungsfragen der Geschäftsleitung bis hin zu digitalen M&A-Prozessen, aktuellem digitalen Banking sowie DMA und digitalem Kartellrecht. Die Beiträge in diesem Handbuch bieten eine fundierte Einführung und erste vertiefte Darstellungen. Behandelt werden etwa der elektronische Vertragsschluss mit elektronischen Signaturen und Smart Contracts, Fragen des IP- und Geschäftsgeheimnisschutzes beim Einsatz von KI sowie die digitale Verwaltung. Weitere Themen sind KI und Datenschutz, die IT-Sicherheit mit NIS-2 und DORA, das E-Procurement und Digital Real Estate, inklusive digitalem Grundbuch und der Tokenisierung von Immobilien. Darüber hinaus finden sich Beiträge zum Steuerrecht, zum Arbeitsrecht, insbesondere Betriebsvereinbarungspflichten bei IT-Massnahmen, sowie zum Cyberstrafrecht. Auch Erfahrungsberichte zur Durchsetzung des DMA auf Behördenebene werden aufgegriffen. Dank der Autorinnen aus der Praxis ist ein hoher Anwendungsbezug gewährleistet.

Dieses Handbuch bietet einen detaillierten Leitfaden für interne Ermittlungen in Unternehmen und Behörden. Es behandelt die rechtlichen, organisatorischen und praktischen Aspekte solcher Untersuchungen. Die Einführung definiert interne Ermittlungen und erläutert ihre Bedeutung für Organisationen. Sie beleuchtet die Verpflichtungen zur Durchführung interner Untersuchungen und mögliche Auslöser wie Regelverstöße oder Hinweise aus Whistleblowing-Systemen. Zudem werden die rechtlichen Rahmenbedingungen ausführlich dargestellt. Dazu gehören gesellschaftsrechtliche, strafrechtliche, arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Aspekte. Besonderes Augenmerk liegt auf den Grenzen und Pflichten bei der Zusammenarbeit mit Strafverfolgungsbehörden. Ein eigener Abschnitt widmet sich den internen Ermittlern, ihrer Kompetenz, Rechtsstellung und möglichen Haftungsrisiken. Im praktischen Teil wird der Ablauf interner Ermittlungen Schritt für Schritt beschrieben - von der Planung und Vorbereitung über die Informationsbeschaffung und die Befragung von Mitarbeitern bis hin zur Dokumentation und Erstellung eines Abschlussberichts. Hierbei wird besonders auf rechtliche Grenzen bei der Beweiserhebung eingegangen, und es werden wertvolle Tipps zur Organisation und Durchführung von Personalbefragungen gegeben. Außerdem widmet sich das Handbuch den Kooperationsmöglichkeiten mit Mitarbeitenden, etwa durch Amnestieregelungen, sowie der sensiblen internen und externen Kommunikation während und nach den Ermittlungen. Abschließend werden die die möglichen Konsequenzen und Folgerungen interner Untersuchungen, insbesondere aus straf-, zivil- und arbeitsrechtlicher Sicht sowie unter Compliance-Gesichtspunkten behandelt. Mit dieser Darstellung der rechtlichen und praktischen Facetten interner Untersuchungen liegt eine unentbehrliche Anleitung für eine effektive und gesetzeskonforme Durchführung solcher Verfahren dar und unterstützt die Leser dabei, komplexe Ermittlungsprozesse sicher zu bewältigen.

StandardwerkWenn es um die Frage geht, wo und wie das Unionsrecht konkret auf die deutsche Rechtslage einwirkt, ist das große Handbuch Europarecht das Standardwerk. Eserschließt die zentralen Rechtsgebiete des Europarechts, vom Arbeitsrecht über das Kartellrecht bis hin zum Verbraucherrechtanalysiert – ausgehend von der deutschen Rechtsordnung – die für die Praxis besonders relevanten Verordnungen, Richtlinien und Entscheidungen sowie ihre Auswirkungen auf das nationale Rechtzeigt auf, wie unionsrechtliche Auslegungsgrundsätze und Vorgaben in der täglichen Rechtsanwendung fruchtbar gemacht werden könnenfindet so zusätzliche, oft entscheidende Argumente für die PraxisNeuauflageDie 5. Auflage vertieft nochmals die konsequente Ausrichtung auf die nationalen Regelungen. Alle 28 analysierten Rechtsgebiete berücksichtigen den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Die Neuauflage ist die Rückversicherung, keine aktuellen europarechtlichen Vorgaben in der Beratungs- und Entscheidungspraxis zu übersehen.Hohe ExpertiseRenommierte Autor:innen aus Wissenschaft und Praxis bündeln ihr Wissen zu dem verlässlichen Handbuch der europäischen Grundlagen und ihrer Auswirkungen auf das nationale Recht.

Beschlussfassung leicht gemacht Vorteile auf einen Blick: Online-Zugriff auf alle Mustertexte Topaktuell: Mit Beschlussfassung per Video- und Telefonkonferenz Für die Arbeit des Gremiums ist die wirksame Beschlussfassung von erheblicher Bedeutung. Es gilt zahlreiche Formvorschriften einzuhalten. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes im Juni 2021 sind Beschlussfassungen auch per Video- und Telefonkonferenz möglich. Dies geht aber nur mit einer Geschäftsordnung. Das Handbuch erläutert alle rechtlichen Grundlagen für das Fassen von Beschlüssen. Zahlreiche Vorlagen und Musterbeschlüsse bilden den Kern des Werkes. Der Leser erfährt, wie die zulässige virtuelle Beschlussfassung gelingt und worauf zu achten ist. Die Inhalte: Richtige Bestimmung aller Sitzungsteilnehmer Anforderungen an eine ordnungsgemäße Tagesordnung Sitzungsleitung und Beschlussvorlagen Abstimmungsvarianten und Beschlussfassung Was muss, darf und soll ins Protokoll? Formulierungen von Musterbeschlüssen, gegliedert nach den Themen des Betriebsverfassungsgesetzes Geschäftsordnung für virtuelle Betriebsratssitzungen Die Autoren: Thomas Nitzsche, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main Claudio Kahnt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main

Mobbing zählt zu den grössten Problemen der bundesdeutschen Arbeitswelt. Die Folgen für die Betroffenen sind oft schwerwiegend. Das bewährte Praxishandbuch stellt in komplett überarbeiteter und aktualisierter 5. Auflage umfassend die juristischen Aspekte dieser Problematik dar. Der Autor zeigt ausserdem unterschiedliche Handlungsoptionen für die betrieblichen Akteure und die Mobbingopfer auf. Das Handbuch ist der ideale Ratgeber für Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Gewerkschaften, Antidiskriminierungsverbände, Betriebs- und Personalräte. Aus dem Inhalt: Grundlegende Informationen zur Mobbingproblematik, strafrechtliche Aspekte, schadensersatzrechtliche Aspekte, arbeitsrechtliche Aspekte, sozialrechtliche Aspekte, dienstrechtliche Aspekte, Handlungsmöglichkeiten des Betriebs- bzw. Personalrats, Handlungsmöglichkeiten des Mobbingbetroffenen. Der Autor ist Anwalt und Referent in der gewerkschaftlichen.

Zum WerkDas Versicherungsunternehmensrecht regelt die Organisation der Versicherungsunternehmen. Es betrifft alle verbandsrechtlichen Normen, die bei der Tätigkeit von Versicherungsunternehmen zur Anwendung kommen, v.a. Versicherungsgesellschafts-, Versicherungskonzern- und Umwandlungsrecht, Steuer- und Bilanzierungsrecht, Geschäftsorganisation und Solvabilitätsvorgaben. Daneben behandelt das Buch das internationale Versicherungsgeschäft, Arbeitsrecht und Datenschutz.Das neue Handbuch stellt das Versicherungsunternehmensrecht systematisch, praxisbezogen und umfassend dar. Es berücksichtigt dabei auch Spezialbereiche wie kleinere VVaG, öffentlich-rechtliche Versicherungsunternehmen, Pensionskassen und -fonds sowie Sterbekassen die geplante Europäi-##sche Gegenseitigkeitsgesellschaft, die Bestandsübertragung, Run Off und die Bewertung von Versicherungsunternehmen und -beständen.Inhalt- VVaG- Versicherungs-AG und -SE- öffentlich-rechtliche Versicherungsunternehmen- kleine Versicherungsunternehmen- Versicherungskonzern- Governance, Berichtswesen- Eigenmittel- Grenzüberschreitendes Geschäft- Strukturänderungen (Bestandsübertragung, Umwandlung, Run off, M&A, Bewertung)- Rechnungslegung und Steuern- Arbeitsrecht- DatenschutzVorteile auf einen Blick- Darstellung aller gesellschafts- und organisationsrechtlicher Fragen der Versicherungsunternehmen- umfassende Behandlung des VVaG- umfassende Behandlung des VersicherungskonzernsZielgruppeFür Versicherungsunternehmen, Beratungs- und Prüfungsgesellschaften, Aufsichtsbehörden, Anwälte, Aktuare.

Das neue Recht Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) stellt die betriebliche und behördliche Praxis vor grosse Herausforderungen: Unternehmen und Behörden unterliegen zahlreichen neuen Pflichten gegenüber Hinweisgebern, interne Meldesysteme für Whistleblower sind einzurichten. Verpflichtet sind private und öffentliche Arbeitgeber, die Regelungen gelten zum Teil unverzüglich. Der Einführungsband Das Handbuch von Reufels/Soltysiak gibt zum frühestmöglichen Zeitpunkt Orientierung und Sicherheit beim Umgang mit dem neuen Recht. Konkrete Fragen der Praxis werden beantwortet – unter anderem: Wie errichten Arbeitgeber ein rechtssicheres Meldesystem? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebs- oder Personalrat? Wann sind Whistleblower vor einer Kündigung geschützt? Wie gestaltet sich das Zusammenspiel mit dem Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen, der DS-GVO und dem BDSG? Was gilt wann für wen? Zielgruppen Mit seinen zahlreichen Beispielen und Praxishinweisen richtet sich das Handbuch an Fachanwälte für Arbeitsrecht, Rechts- und Personalabteilungen von Unternehmen, öffentliche Arbeitgeber, Arbeitnehmervertreter und Gewerkschaften, Datenschutzbeauftragte und Branchenverbände.

Zum Werk Mobile Work verspricht höhere Selbstbestimmung und Flexibilität für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Zugleich ist die rechtliche Gestaltung entscheidend für die Realisierung des Zukunftsversprechens von Mobile Work. Das Handbuch legt den Schwerpunkt auf die Besonderheiten von Mobiler Arbeit in der arbeitsrechtlichen Praxis und behandelt alle rechtlichen Fragen zu Homeoffice- bzw. Mobiler Arbeit. Neben dem Arbeitsrecht werden auch personalwirtschaftliche, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen einbezogen. Auch die zunehmenden internationalen Sachverhalte Mobiler Arbeit werden aufgegriffen, etwaige Rechtsprobleme dargestellt und mögliche Lösungsansätze aufgezeigt. Inhalte sind: Einführung und Rechtsgrundlagen für Mobile Work Betriebliche Mitbestimmung Datenschutz Arbeitszeitrecht Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Unfallversicherung bei Mobile Work Mobile Work im Ausland Steuerrechtliche Aspekte Vorteile auf einen Blick umfassendes Nachschlagewerk praxisnahe und zugleich wissenschaftlich fundierte Darstellung aller Rechtsfragen der ortsflexiblen Arbeitstätigkeit konkrete Vorschläge zur Vertragsgestaltung direkt aus der Beratungspraxis  Zielgruppe Für die Anwaltschaft, Personalleitung, Wissenschaft, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichterschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsverwaltungen.

Das neue Recht Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) stellt die betriebliche und behördliche Praxis vor große Herausforderungen: Unternehmen und Behörden unterliegen zahlreichen neuen Pflichten gegenüber Hinweisgeber:innen, interne Meldesysteme für Whistleblower:innen sind einzurichten. Verpflichtet sind private und öffentliche Arbeitgeber:innen, die Regelungen gelten zum Teil unverzüglich. Der Einführungsband Das Handbuch von Reufels/Soltysiak gibt zum frühestmöglichen Zeitpunkt Orientierung und Sicherheit beim Umgang mit dem neuen Recht. Konkrete Fragen der Praxis werden beantwortet – unter anderem: Wie errichten Arbeitgeber:innen ein rechtssicheres Meldesystem? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Wann sind Whistleblower:innen vor einer Kündigung geschützt? Wie gestaltet sich das Zusammenspiel mit dem Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen, der DS-GVO und dem BDSG? Was gilt wann für wen? Zielgruppen Mit seinen zahlreichen Beispielen und Praxishinweisen richtet sich das Handbuch an Fachanwält:innen für Arbeitsrecht, Rechts- und Personalabteilungen von Unternehmen, öffentliche Arbeitgeber:innen, Arbeitnehmervertreter:innen und Gewerkschaften, Datenschutzbeauftragte und Branchenverbände.

Das "Praxishandbuch Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz" von Karolin Andréewitch-Wallner bietet eine umfassende und praxisnahe Einführung in die wesentlichen Regelungen des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG). Die zweite, aktualisierte Auflage ist systematisch gegliedert und behandelt die Inhalte nicht chronologisch, sondern thematisch in vier Hauptteilen: grundlegende Regelungen, Arbeitsvertrag und Entgelt, Betriebsübergang sowie Karenz- und Teilzeitmodelle. Dieses Handbuch ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für Fachkräfte im Personalwesen und alle, die sich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen. Es enthält über 160 praxisnahe Tipps und Beispiele sowie zahlreiche Mustervereinbarungen, die den Leserinnen und Lesern helfen, die komplexen Inhalte des AVRAG besser zu verstehen und anzuwenden.

Zum Werk Mobile Work verspricht höhere Selbstbestimmung und Flexibilität für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Zugleich ist die rechtliche Gestaltung entscheidend für die Realisierung des Zukunftsversprechens von Mobile Work. Das Handbuch legt den Schwerpunkt auf die Besonderheiten von mobiler Arbeit in der arbeitsrechtlichen Praxis und behandelt alle rechtlichen Fragen zu Homeoffice- bzw. mobiler Arbeit. Neben dem Arbeitsrecht werden auch personalwirtschaftliche, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen einbezogen. Auch die zunehmenden internationalen Sachverhalte mobiler Arbeit werden aufgegriffen, etwaige Rechtsprobleme dargestellt und mögliche Lösungsansätze aufgezeigt. Inhalte sind: - Einführung und Rechtsgrundlagen für Mobile Work - Betriebliche Mitbestimmung - Datenschutz - Arbeitszeitrecht - Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit - Unfallversicherung bei mobiler Arbeit - Mobile Work im Ausland - Steuerrechtliche Aspekte - Vorteile auf einen Blick - umfassendes Nachschlagewerk - praxisnahe und zugleich wissenschaftlich fundierte Darstellung aller Rechtsfragen der ortsflexiblen Tätigkeit - konkrete Vorschläge zur Vertragsgestaltung direkt aus der Beratungspraxis Zielgruppe Für die Anwaltschaft, Personalleitung, Wissenschaft, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichterschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsverwaltungen.

Beschlussfassung leicht gemacht. Vorteile auf einen Blick: Online-Zugriff auf alle Mustertexte. Topaktuell: Mit Beschlussfassung per Video- und Telefonkonferenz. Für die Arbeit des Gremiums ist die wirksame Beschlussfassung von erheblicher Bedeutung. Es gilt zahlreiche Formvorschriften einzuhalten. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes im Juni 2021 sind Beschlussfassungen auch per Video- und Telefonkonferenz möglich. Dies geht aber nur mit einer Geschäftsordnung. Das Handbuch erläutert alle rechtlichen Grundlagen für das Fassen von Beschlüssen. Zahlreiche Vorlagen und Musterbeschlüsse bilden den Kern des Werkes. Der Leser erfährt, wie die zulässige virtuelle Beschlussfassung gelingt und worauf zu achten ist. Die Inhalte: - Richtige Bestimmung aller Sitzungsteilnehmer - Anforderungen an eine ordnungsgemässe Tagesordnung - Sitzungsleitung und Beschlussvorlagen - Abstimmungsvarianten und Beschlussfassung - Was muss, darf und soll ins Protokoll? - Formulierungen von Musterbeschlüssen, gegliedert nach den Themen des Betriebsverfassungsgesetzes - Geschäftsordnung für virtuelle Betriebsratssitzungen Die Autoren: Thomas Nitzsche, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main Claudio Kahnt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt/Main.

Der Wandel der unternehmerischen Rahmenbedingungen hat in den letzten Jahren deutlich an Dynamik und Komplexität gewonnen. Gerade in turbulenten Zeiten ist das konsequente Management von Personalrisiken unabdingbar, um den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern. Weitblickende Unternehmen erkennen die Bedeutung des Personals als zentralen Wettbewerbsfaktor, richten ihr Personalmanagement auf wertschöpfende Aktivitäten aus und binden das Personalressort in die strategische Führung ein. Martin Klaffke stellt in diesem Praktiker-Handbuch Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansätze für ein Aktionsprogramm zur Früherkennung, Steuerung und Bewältigung personalwirtschaftlicher Risiken vor. Bei den Beitragsautoren handelt es sich um Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen und Institutionen (u.a. Deutsche Lufthansa, Bundesagentur für Arbeit, ThyssenKrupp, Commerzbank) sowie um Berater mit Spezialisierung im Arbeitsrecht bzw. im Personalmanagement.

The Employer Bill of Rights: A Manager's Guide to Workplace Law ist ein umfassendes Handbuch, das speziell für Führungskräfte und Unternehmensinhaber entwickelt wurde, um sie durch die komplexen und sich ständig ändernden Arbeits- und Beschäftigungsgesetze zu navigieren. Verfasst von dem erfahrenen Arbeitsrechtler Jonathan T. Hyman, bietet dieses Buch praktische Richtlinien, die darauf abzielen, rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden und die Position von Unternehmen im Falle von Klagen zu stärken. Es behandelt die wesentlichen rechtlichen Fragestellungen, mit denen Manager im Alltag konfrontiert sind, und bietet klare, verständliche Erklärungen zu den wichtigsten Themen des Arbeitsrechts. Die Lektüre dieses Buches kann dazu beitragen, ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern, während gleichzeitig die rechtlichen Interessen des Unternehmens gewahrt bleiben.

Zum Werk Die Autoren behandeln in diesem Werk die relevanten Aspekte aus dem Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht. Die Darstellung beginnt mit der Charakterisierung verschiedener Arten von Führungskräften und der Legitimation ihrer Leitungsmacht, geht über zu Begründung und Inhalt der Anstellungsverhältnisse mit typischen Vertragsklauseln, Direktionsrecht und Auslandseinsatz, Altersversorgung, Wettbewerbsverbote, Verschwiegenheitspflichten, Beendigung des Anstellungsverhältnisses, Haftung der Führungskräfte und Verfahrensrecht. Auch spezielle Fragestellungen aus den Bereichen Krise und Insolvenz, Betriebsübergang und Unternehmensumwandlungen sowie Compliance und Datenschutz werden von erfahrenen Spezialisten dargestellt. Verfahrensrechtliche Themen runden das Handbuch ab, während Praxishinweise, Musterformulierungen und Beispiele dem Nutzer bei der Beratung und Vertragsgestaltung helfen. Vorteile auf einen Blick alles aus einer Hand zum Thema Führungskräfte und Organe aus der Praxis für die Praxis mit Musterformulierungen und Praxishinweisen Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen zu arbeitsrechtlichen Themen rund um Leitung und Führung in Unternehmen und bringt dieses vielzitierte Handbuch auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Dabei orientiert sich das Werk an den Bedürfnissen der Praxis und enthält Antworten auf all die Fragen rund um die Dienstverhältnisse leitender Angestellter, von Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern und Vorständen. Darüber hinaus gibt das Handbuch sachdienliche Antworten in Verfahrensfragen. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert den Zugang. Zielgruppe Für die anwaltliche Beratungspraxis und Personalabteilungen von Unternehmen und Konzernen.