Diverse Understanding Organizations...Finally!: Struktur in Sieben

Understanding Organizations...Finally!: Structure in Sevens

Der ikonische Henry Mintzberg bietet eine kristallklare Karte zu den sieben Kräften, die alle menschlichen Organisationen prägen, und synthetisiert 60 Jahre Forschung zu Organisationsdesign und -theorie. Menschen organisieren sich seit jeher, um Arbeit zu verrichten – warum bleibt das Verhalten von Organisationen dennoch so schwer fassbar und geheimnisvoll? In diesem Buch stellt einer der grössten Wissenschaftler seines Fachs die Arbeit seiner Karriere um die sieben Kräfte neu dar, die alle Organisationen antreiben. Mintzberg identifiziert sie als Effizienz, Kompetenz, Konsolidierung, Zusammenarbeit, Kultur, Division und Konflikt. Jede dieser Kräfte entspricht einer der sieben grundlegenden Organisationsformen: dem persönlichen Unternehmen, der programmierten Maschine, der professionellen Versammlung, dem Projektpionier, der divisionalen Form, dem Gemeinschaftsschiff und dem politischen Bereich. Mintzberg untersucht, wie sich diese Formen kombinieren und hybridisieren, und bietet ein Lebenszyklusmodell an, um zu erklären, wie Organisationen zwischen den Formen und Hybriden wechseln. Mintzberg sagt, dass Organisationen durch ein Set von Beziehungen gebildet werden, doch ihr Zweck wird nur durch individuelle Arbeit erreicht – was den Akt des Organisierens zu einer einzigartigen Wissenschaft macht. Dieses brillante Buch erklärt nicht nur, warum Organisationen so sind, wie sie sind, sondern zeigt auch, wie wir unsere individuellen Organisationen auf dem höchstmöglichen Niveau zum Funktionieren bringen können.