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Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

New York Times und Wall Street Journal Bestseller über mehrere Jahre. In 20 Sprachen übersetzt, mit mehr als einer halben Million verkauften Exemplaren weltweit. Ein Hudson und Indigo Best Book of the Year. Empfohlen von Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg und Gretchen Rubin. Radical Candor wurde weltweit von Führungskräften in Unternehmen aller Grössenordnungen angenommen. Jetzt ein kultureller Bezugspunkt, wurde das Konzept auf eine Vielzahl menschlicher Beziehungen angewendet. Die Idee ist einfach: Sie müssen sich nicht zwischen einem Nachgiebigen und einem Arschloch entscheiden. Mit Radical Candor – den Gefahren von unangenehmer Aggression, manipulativer Unehrlichkeit und ruinierender Empathie aus dem Weg gehend – können Sie gleichzeitig freundlich und klar sein. Kim Scott war eine äusserst erfolgreiche Führungskraft bei Google, bevor sie zu Apple wechselte, wo sie einen Managementkurs entwickelte und unterrichtete. Seit der ursprünglichen Veröffentlichung von Radical Candor im Jahr 2017 hat Scott internationale Berühmtheit mit ihrem entscheidenden Ansatz für effektive Führung erlangt und das Unternehmen Radical Candor für Weiterbildung im Management mitbegründet, das Unternehmen dabei hilft, die Philosophie des Buches in die Praxis umzusetzen. Radical Candor geht darum, persönlich zu kümmern und direkt herauszufordern, Kritik einzuholen, um Ihre Führung zu verbessern, und Anleitung zu geben, die anderen beim Wachsen hilft. Es konzentriert sich auf Lob, scheut sich aber nicht vor Kritik – um Ihnen zu helfen, Ihre Arbeit und die Menschen, mit denen Sie arbeiten, zu lieben. Radikal ehrliche Beziehungen zu Teammitgliedern ermöglichen es Vorgesetzten, ihre drei Kernverantwortlichkeiten zu erfüllen: 1. Eine Kultur der mitfühlenden Ehrlichkeit schaffen 2. Ein kohäsives Team aufbauen 3. Ergebnisse gemeinsam erreichen Pflichtlektüre für die erfolgreichsten Organisationen, hat Radical Candor die Messlatte für Managementpraktiken weltweit höher gelegt.

* New York Times and Wall Street Journal bestseller multiple years running * Translated into 20 languages, with more than half a million copies sold worldwide * A Hudson and Indigo Best Book of the Year * Recommended by Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg, and Gretchen Rubin Radical Candor has been embraced around the world by leaders of every stripe at companies of all sizes. Now a cultural touchstone, the concept has come to be applied to a wide range of human relationships. The idea is simple: You don't have to choose between being a pushover and a jerk. Using Radical Candor-avoiding the perils of Obnoxious Aggression, Manipulative Insincerity, and Ruinous Empathy-you can be kind and clear at the same time. Kim Scott was a highly successful leader at Google before decamping to Apple, where she developed and taught a management class. Since the original publication of Radical Candor in 2017, Scott has earned international fame with her vital approach to effective leadership and co-founded the Radical Candor executive education company, which helps companies put the book's philosophy into practice. Radical Candor is about caring personally and challenging directly, about soliciting criticism to improve your leadership and also providing guidance that helps others grow. It focuses on praise but doesn't shy away from criticism-to help you love your work and the people you work with. Radically Candid relationships with team members enable bosses to fulfill their three core responsibilities: 1. Create a culture of Compassionate Candor 2. Build a cohesive team 3. Achieve results collaboratively Required reading for the most successful organizations, Radical Candor has raised the bar for management practices worldwide.