kommentar zum agg

Zum Werk Der "Erfurter" erläutert ca. 50 wichtige arbeitsrechtliche Gesetze für den Rechtsalltag. Dabei gibt er nicht nur einen verlässlichen Überblick über den aktuellen Meinungsstand zu allen wesentlichen Normen des Arbeitsrechts, sondern legt auch eigene Ansätze dar und bietet Vorschläge zu offenen oder neuen Fragen. Stets einbezogen sind die Auswirkungen des Sozialversicherungs- und des Steuerrechts. Der "Erfurter" erscheint jährlich und ersetzt eine ganze Bibliothek zum nationalen Arbeitsrecht in einem Band. Herausragende Autorinnen und Autoren kommentieren alle für das Arbeitsrecht relevanten Rechtsvorschriften aus gegenwärtig GG, AEUV, ÄrzteBefrG, AEntG, AGG, AktG, ArbGG, ArbSchG, ArbZG, ATG, AÜG, BBiG, BDSG, BEEG, BetrAVG, BetrVG, BGB, BUrlG, DrittelbG, EFZG, EntgTranspG, FPfZG, GenDG, GeschGehG,GewO, HGB, HinSchG, InsO, JArbSchG, KSchG, MiLoG, MitbestG, Montan-MitbestG, MuSchG, NachwG, PflegeZG, ROM I-VO, SGB III, IV, V, VI, VII und IX, SprAuG, TVG, TzBfG, UmwG, WZVG. Vorteile auf einen Blick jährlich neu und aktuell Arbeitsrecht mit Sozialversicherungs- und Steuerrecht die Bibliothek zum Arbeitsrecht in einem Band Zur Neuauflage Weiterhin aktuelle Themenschwerpunkte sind u.a.: die Neuregelung zur Betriebsratsvergütung die Umsetzung der Arbeitszeiterfassungspflicht in der Praxis KI im Arbeitsverhältnis Digitalisierung, mobile work und elektronischer Rechtsverkehr Daten- und Arbeitsschutz Zielgruppe Für Richter- und Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Verbände und Gewerkschaften, Betriebsratsmitglieder.

Der Kommentar zum BGB von Prütting/Wegen/Weinreich zeichnet sich auch in seiner inzwischen 19. Auflage wiederum durch höchste Aktualität und klare Strukturierung aus. Das Werk wird seit seinem ersten Erscheinen anhand von Gesetzgebung, Rechtsprechung und wesentlicher Literatur sorgfältig überarbeitet und aktualisiert, damit wird eine jährliche Erscheinungsweise garantiert. Neben dem BGB und dem EGBGB (u.a. mit ROM I-III) werden folgende Gesetze kommentiert: 1. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), 2. Gewaltschutzgesetz (GewSchG), 3. Produkthaftungsgesetz (ProdHaftG), 4. Versorgungsausgleichsgesetz (VersAusglG) sowie das 5. Wohnungseigentumsgesetz (WEG). NEU in der 19. Auflage: Die Neuauflage befindet sich auf dem Gesetzes- und Bearbeitungsstand vom 1. März 2024. Insbesondere sind berücksichtigt: Personengesellschaftsrechtsmodernisierungsgesetz (MoPeG) vom 10. August 2021 (Inkrafttreten 01.01.2024) Gesetz zur Ergänzung der Regelungen zur Umsetzung der Digitalisierungsrichtlinie und zur Änderung weiterer Vorschriften vom 15. Juli 2022 (Inkrafttreten 01.08.2023) Gesetz zur Vereinheitlichung des Stiftungsrechts und zur Änderung des Infektionsschutzgesetzes vom 16. Juli 2021 (Inkrafttreten 01.07.2023) Gesetz zur Durchführung der EU-Verordnungen über grenzüberschreitende Zustellungen und grenzüberschreitende Beweisaufnahmen in Zivil- oder Handelssachen, zur Änderung der Zivilrechtshilfe, des Vormundschafts- und Betreuungsrechts, zur Anpassung von Rechtsvorschriften zum Verbraucherschutz und zur Verbraucherrechtsdurchsetzung sowie zur Änderung sonstiger Vorschriften vom 24. Juni 2022 (Inkrafttreten 01.01.2023) Kinder- und Jugendstärkungsgesetz (KJSG) vom 3. Juni 2021 (Inkrafttreten 01.01.2023) Gesetz zur Reform des Vormundschafts- und Betreuungsrechts vom 4. Mai 2021 (Inkrafttreten 01.01.2023) Kostenrechtsänderungsgesetz 2021 (KostRÄG 2021) vom 21. Dezember 2020 (Inkrafttreten 01.01.2023)

Der Kommentar zum BGB von Prütting / Wegen / Weinreich zeichnet sich auch in seiner inzwischen 20. Auflage wiederum durch höchste Aktualität und klare Strukturierung aus. Das Werk wird seit seinem ersten Erscheinen anhand von Gesetzgebung, Rechtsprechung und wesentlicher Literatur sorgfältig überarbeitet und aktualisiert, damit wird eine jährliche Erscheinungsweise garantiert.Neben dem BGB und dem EGBGB (u.a. mit den Rom I-III-Verordnungen sowie internationalem Gesellschaftsrecht) werden folgende Gesetze kommentiert: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Gewaltschutzgesetz (GewSchG) Produkthaftungsgesetz (ProdHaftG) Versorgungsausgleichsgesetz (VersAusglG) sowie das Wohnungseigentumsgesetz (WEG).NEU in der 20. Auflage:Die Neuauflage befindet sich auf dem Gesetzes- und Bearbeitungsstand vom 1. April 2025. Insbesondere sind berücksichtigt: Gesetz zur Vereinheitlichung des Stiftungsrechts und zur Änderung des Infektionsschutzgesetzes vom 16. Juli 2021 (Inkrafttreten 01.07.2023 und 01.01.2026) Gesetz zur Änderung des Ehenamens- und Geburtsnamensrechts und des Internationalen Namensrechts vom 11. Juni 2024 (Inkrafttreten 01.05.2025) Gesetz zur Änderung des Gebäudeenergiegesetzes, zur Änderung des Bürgerlichen Gesetzbuches, zur Änderung der Verordnung über Heizkostenabrechnung, zur Änderung der Betriebskostenverordnung und zur Änderung der Kehr- undÜberprüfungsordnung vom 16. Oktober 2023 (Inkrafttreten 01.01.2024) Personengesellschaftsrechtsmodernisierungsgesetz (MoPeG) vom 10. August 2021 (Inkrafttreten 01.01.2024) Gesetz zur Ergänzung der Regelungen zur Umsetzung der Digitalisierungsrichtlinie und zur Änderung weiterer Vorschriften vom 15. Juli 2022 (Inkrafttreten 01.08.2023) Gesetz zur Reform des Vormundschafts- und Betreuungsrechts vom 4. Mai 2021 (Inkrafttreten 01.01.2023) Kostenrechtsänderungsgesetz 2021 (KostRÄG 2021) vom 21. Dezember 2020 (Inkrafttreten 01.01.2023) Schuldrechtsreform 2022 (versetztes Inkrafttreten 01.10.2021/01.01./01.03./28.05./01.07.2022

Der Kommentar zum BGB von Prütting/Wegen/Weinreich zeichnet sich auch in seiner inzwischen 21. Auflage wiederum durch höchste Aktualität und klare Strukturierung aus. Das Werk wird seit seinem ersten Erscheinen anhand von Gesetzgebung, Rechtsprechung und wesentlicher Literatur sorgfältig überarbeitet und aktualisiert. Damit wird eine jährliche Erscheinungsweise garantiert. Der Kommentar besticht darüber hinaus durch seine gute Lesbarkeit und klare Gliederung, die u.a. auf dem Verzicht von unüblichen Abkürzungen beruht, als auch durch die praxisorientierte Gewichtung der Kommentierung.Neben dem BGB und dem EGBGB (u.a. mit den Rom I-III-Verordnungen sowie internationalem Gesellschaftsrecht) werden folgende Gesetze kommentiert:- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)- Gewaltschutzgesetz (GewSchG)- Produkthaftungsgesetz (ProdHaftG)- Versorgungsausgleichsgesetz (VersAusglG) sowie das- Wohnungseigentumsgesetz (WEG).Die Neuauflage befindet sich auf dem Gesetzes- und Bearbeitungsstand vom Juli 2026. Insbesondere werden berücksichtigt:- Topaktuell: Gesetz zur Umsetzung des Urteils des Bundesverfassungsgerichts zur Vaterschaftsanfechtung vom 29.03.2026 (Inkrafttreten nach Verkündung)- Topaktuell: Gesetz zur Änderung des Verbrauchervertrags- und des Versicherungsvertragsrechts sowie zur Änderung des Behandlungsvertragsrechts vom 03. Februar 2026 (Inkrafttreten Februar, Juni und September 2026)- Topaktuell: Gesetz zur Einführung einer elektronischen Präsenzbeurkundung vom 10.12.2025 (Inkrafttreten Dezember 2025)- Topaktuell: Steueränderungsgesetz 2025 vom 22.12.2025 (Inkrafttreten Januar 2026)- Topaktuell: Standortförderungsgesetz vom 04.02.2026 (Inkrafttreten Februar 2026)- Gesetz zur Vereinheitlichung des Stiftungsrechts und zur Änderung des Infektionsschutzgesetzes vom 16. Juli 2021 (Inkrafttreten Juni 2023 und Januar 2026)- Gesetz zur Änderung des Ehenamens- und Geburtsnamensrechts und des Internationalen Namensrechts vom 11. Juni 2024 (Inkrafttreten Mai 2025)- Gesetz zur Änderung der Regelungen über die zulässige Miethöhe bei Mietbeginn und zur Änderung anderer Gesetze vom 17.7.2025 (Inkrafttreten Juni 2025)- Kosten- und Betreuervergütungsrechtsänderungsgesetz 2025 (KostBRÄG 2025) vom 07.04.2025 (Inkrafttreten Januar 2026).Maßgebliche Änderungen, die der Referentenentwurf des BMVJ zur Neuordnung aufsichtsrechtlicher Verfahren und zur Änderung weiterer Vorschriften im Bereich der rechtsberatenden Berufe mit sich bringt, werden -soweit absehbar- bereits berücksichtigt.

Der Kommentar zum BGB von Prütting/Wegen/Weinreich zeichnet sich auch in seiner inzwischen 18. Auflage wiederum durch höchste Aktualität und klare Strukturierung aus. Das Werk wird seit seinem ersten Erscheinen anhand von Gesetzgebung, Rechtsprechung und wesentlicher Literatur sorgfältig überarbeitet und aktualisiert, damit wird eine jährliche Erscheinungsweise garantiert. Neben dem BGB und dem EGBGB (u.a. mit ROM I-III) werden folgende Gesetze kommentiert: 1. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), 2. Gewaltschutzgesetz (GewSchG), 3. Lebenspartnerschaftsgesetz (LPartG), 4. Produkthaftungsgesetz (ProdHaftG), 5. Versorgungsausgleichsgesetz (VersAusglG) sowie das 6. Wohnungseigentumsgesetz (WEG). NEU in der 18. Auflage: Die Neuauflage befindet sich auf dem Gesetzes- und Bearbeitungsstand vom 1. März 2023. Insbesondere werden berücksichtigt: Personengesellschaftsrechtsmodernisierungsgesetz (MoPeG) vom 10. August 2021 (Inkrafttreten 01.01.2024) Gesetz zur Ergänzung der Regelungen zur Umsetzung der Digitalisierungsrichtlinie und zur Änderung weiterer Vorschriften vom 15. Juli 2022 (Inkrafttreten 01.08.2023) Gesetz zur Vereinheitlichung des Stiftungsrechts und zur Änderung des Infektionsschutzgesetzes vom 16. Juli 2021 (Inkrafttreten 01.07.2023) Gesetz zur Durchführung der EU-Verordnungen über grenzüberschreitende Zustellungen und grenzüberschreitende Beweisaufnahmen in Zivil- oder Handelssachen, zur Änderung der Zivilrechtshilfe, des Vormundschafts- und Betreuungsrechts, zur Anpassung von Rechtsvorschriften zum Verbraucherschutz und zur Verbraucherrechtsdurchsetzung sowie zur Änderung sonstiger Vorschriften vom 24. Juni 2022 (Inkrafttreten 01.01.2023) Kinder- und Jugendstärkungsgesetz (KJSG) vom 3. Juni 2021 (Inkrafttreten 01.01.2023) Gesetz zur Reform des Vormundschafts- und Betreuungsrechts vom 4. Mai 2021 (Inkrafttreten 01.01.2023) Kostenrechtsänderungsgesetz 2021 (KostRÄG 2021) vom 21. Dezember 2020 (Inkrafttreten 01.01.2023)

Zum Werk Seit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Jahr 2006 sind eine Vielzahl neuer Herausforderungen auf im Arbeits- und Zivilrecht Tätige zugekommen. Der Anwendungsbereich des AGG ist denkbar weit gefasst, der Kreis der möglichen Anspruchsberechtigten ist groß und die vorgesehenen Sanktionen können auch zu missbräuchlicher Geltendmachung von Ansprüchen verleiten. Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) erweitert den Schutz vor Geschlechtsdiskriminierung im Arbeitsverhältnis noch einmal zusätzlich. Der Umgang mit Auskunftsansprüchen von Beschäftigten und Prüfpflichten für Unternehmen stellt Rechts- und Personalabteilungen vor ständig neue Herausforderungen. Dieser Kommentar bietet konkrete Hilfestellungen für den Umgang mit den Vorschriften von AGG und EntgTranspG in der täglichen Praxis und in allen Sondersituationen. Auf der Grundlage der Rechtsprechung von EuGH, BAG und BGH gibt er Antworten auf die geklärten und nach wie vor ungeklärten Fragen und enthält zusätzlich wertvolle taktische Hinweise. Vorteile auf einen Blick mit EntgelttransparenzG regelmäßig aktualisiert und auf dem neuesten Stand übersichtlicher und schnell zu findender Rat auf die Rechtsfragen der Praxis angereichert durch zahlreiche konkrete Beispiele mit vielen - auch taktischen - Hinweisen Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt das Standardwerk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung und berücksichtigt Art. 4 des Gesetzes zur weiteren Umsetzung der Elternzeit-Richtlinie Art. 14, 15 des Gesetzes zur Anpassung der Bundesbesoldung und -versorgung für die Jahre 2023 und 2024 sowie zur Änderung weiterer dienstrechtlicher Vorschriften Art. 25 des Gesetzes zur Umsetzung der Digitalisierungsrichtlinie Des Weiteren stellt die Neuauflage bereits die mit einer Umsetzung der Richtlinie zur Entgelttransparenz zu erwartenden Änderungen dar. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Personal- und Rechtsabteilungen, Richterschaft, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften und Betriebsräte.

Informationen zur Bestellung Ihr Vorteil als Abonnent: Erscheint ein Band aus dem Rechtsgebiet Mietrecht und WEG in Neubearbeitung, erhalten Sie diesen zum attraktiven Teilabonnementpreis. Sie können Staudinger Mietrecht und WEG auch separat online bestellen. Weitere Informationen finden Sie direkt bei juris. Informationen zum Produkt Das neue topaktuelle Staudinger Kombiangebot Print- und Online zum „Mietrecht und WEG" bietet Ihnen sowohl die Neubearbeitungen 2018 des Mietrechts als auch die Neukommentierung des WEG. – Diese Kommentierungen sind auf Ihre Bedürfnisse im Miet- und Wohnungseigentumsrecht zugeschnitten und bieten online zusätzlich die aktuelle Staudinger-Kommentierung zum AGG sowie die Kommentierung u.a. zu Pacht und Landpacht . – Für die Print und Online-Bezieher besonders vorteilhaft sind die regelmäßigen Online-Aktualisierungen der Kommentierung und die Verlinkung der Kommentierung mit der juris Gesetzes- und Rechtsprechungsdatenbank. Damit bearbeiten Sie Ihre Miet- und WEG-Mandate effektiv, rechtssicher und lösungsorientiert. Das Paket enthält die folgenden Bände: 535-556g (Mietrecht 1 - Allgemeine Vorschriften; Wohnraummiete) (2018) 557-580a; Anh: AGG (Mietrecht 2 - Miethöhe und Beendigung des Mietverhältnisses) (2018) Einleitung zum WEG; 1-19 WEG (Wohnungseigentumsgesetz 1) (2018) 20-64 WEG (Wohnungseigentumsgesetz 2) (2018) Online-Bonus: Vorbem zu 581 ff.; 581-606 (Pacht, Landpacht, Leihe) (2013) Online-Bonus: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (2017)

Informationen zur Bestellung Ihr Vorteil als Abonnent: Erscheint ein Band aus dem Rechtsgebiet Mietrecht und WEG in Neubearbeitung, erhalten Sie diesen zum attraktiven Teilabonnementpreis. Sie können Staudinger Mietrecht und WEG auch separat online bestellen. Weitere Informationen finden Sie direkt bei juris. Informationen zum Produkt Das neue topaktuelle Staudinger Kombiangebot Print- und Online zum „Mietrecht und WEG" bietet Ihnen sowohl die Neubearbeitungen 2018 des Mietrechts als auch die Neukommentierung des WEG. – Diese Kommentierungen sind auf Ihre Bedürfnisse im Miet- und Wohnungseigentumsrecht zugeschnitten und bieten online zusätzlich die aktuelle Staudinger-Kommentierung zum AGG sowie die Kommentierung u.a. zu Pacht und Landpacht . – Für die Print und Online-Bezieher besonders vorteilhaft sind die regelmäßigen Online-Aktualisierungen der Kommentierung und die Verlinkung der Kommentierung mit der juris Gesetzes- und Rechtsprechungsdatenbank. Damit bearbeiten Sie Ihre Miet- und WEG-Mandate effektiv, rechtssicher und lösungsorientiert. Das Paket enthält die folgenden Bände: 535-556g (Mietrecht 1 - Allgemeine Vorschriften; Wohnraummiete) (2018) 557-580a; Anh: AGG (Mietrecht 2 - Miethöhe und Beendigung des Mietverhältnisses) (2018) Einleitung zum WEG; 1-19 WEG (Wohnungseigentumsgesetz 1) (2018) 20-64 WEG (Wohnungseigentumsgesetz 2) (2018) Online-Bonus: Vorbem zu 581 ff.; 581-606 (Pacht, Landpacht, Leihe) (2013) Online-Bonus: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (2017)

Auch in der 10. Auflage des Emmerich/Sonnenschein, Miete, wird das gesamte Mietrecht systematisch, zuverlässig und aktuell dargestellt. Der Kommentar ist für die tägliche Praxis konzipiert. Gesetzgebung, Rechtsprechung, insbesondere die umfangreiche höchstrichterliche Rechtsprechung, und Literatur sind bis April 2011 lückenlos ausgewertet und eingearbeitet. Der Schwerpunkt der Kommentierung liegt auf der Wohnraummiete, aber auch die Miete von gewerblichen Räumen, Grundstücken und anderen Sachen sind berücksichtigt. Überdies enthalten: eine ausführliche Kommentierung der mietrechtlich relevanten Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und die Heizkostenverordnung.

Auch in der 10. Auflage des Emmerich/Sonnenschein, Miete, wird das gesamte Mietrecht systematisch, zuverlässig und aktuell dargestellt. Der Kommentar ist für die tägliche Praxis konzipiert. Gesetzgebung, Rechtsprechung, insbesondere die umfangreiche höchstrichterliche Rechtsprechung, und Literatur sind bis April 2011 lückenlos ausgewertet und eingearbeitet. Der Schwerpunkt der Kommentierung liegt auf der Wohnraummiete, aber auch die Miete von gewerblichen Räumen, Grundstücken und anderen Sachen sind berücksichtigt. Überdies enthalten: eine ausführliche Kommentierung der mietrechtlich relevanten Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und die Heizkostenverordnung.

Die Gesetzessammlung bietet eine super Unterstüzung für die IHK-Abschlussprüfung. Sie können sich natürlich auch die einzelnen Gesetze kaufen und mit in die Prüfung nehmen. Mit dieser Gesetzessammlung haben Sie jedoch alle wichtigen Gesetze kompakt beisammen.Das ausführliche Inhaltsverzeichnis mit Paragraphenliste hilft Ihnen dabei die Paragraphen schnell zu finden. Sie sparen sich somit Zeit und Stress, da Sie jedes einzelne Gesetz schnell finden können.Es sind, wie vorgeschrieben, keine Kommentare, Ergänzungen oder Erläuterungen vorhanden.Alle wichtigen Gesetze sind (teilweise mit Auszügen) vorhanden:ADR-GesetzAllgemeine Spediteurbedingungen 2017Ausbilder-EignungsverordnungAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)Außenhandelsstatistik-DurchführungsverordnungAktiengesetzArbeitsschutzgesetzArbeitsstättenverordnungArbeitszeitgesetzBerufsbildungsgesetzBundesdatenschutzgesetzBetriebsverfassungsgesetzBürgerliches GesetzbuchBundesurlaubsgesetzCMR-GesetzDesigngesetzDIN EN ISO 9000:2015DIN EN ISO 9001:2015-11EntgeltfortzahlungsgesetzGebrMGGmbHGu.v.m.Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der IHK-Prüfung!

Der "Däubler/Beck" (frühere Ausgabe Däubler/Bertzbach) ist der erste Kommentar für alle Fragen zum Thema Gleichbehandlungsrecht. Er verknüpft alle wichtigen Aspekte des AGG, des Entgelttransparenzgesetzes und des Berliner Antidiskriminierungsgesetzes, das als Vorbild für staatliche Regelungen dient. Die neue Auflage behandelt aktuelle Themen wie diskriminierende Algorithmen, Diskriminierung aufgrund sozialer Herkunft gemäss Artikel 21 der Charta der Grundrechte, drittes Geschlecht, Kirche als diskriminierender Arbeitgeber, Tätowierungen als Ablehnungsgrund, Kündigung aufgrund rassistischer Äusserungen und Altersdiskriminierung. In der täglichen Praxis wird der Kommentar besonders von Arbeitsrichtern, Arbeitsrechtlern, Vertretern von Verbänden, Personal- und Rechtsabteilungen in Unternehmen sowie von Arbeitnehmervertretern geschätzt. Zu den Autoren gehören Thorsten Beck, Dr. Sandro Blanke, Dr. Anna Braunroth, Prof. Dr. Christiane Brors, Rudolf Buschmann, Prof. Dr. Wolfgang Däubler, Prof. Dr. Olaf Deinert, Dieter Dette, Eberhard Eichenhofer, Hildegund Ernst, Bernhard Franke, Christoph Gottbehüt, Prof. Dr. Bettina Graue, Hanno Herrmann, Dr. Oda Hinrichs, Alexander Klose, Prof. Dr. Matthias Mahlmann, Gisbert Schlichtmann, Prof. Dr. Peter Schrader, Prof. Dr. Jens Schubert, Prof. Dr. Peter Wedde und Prof. Dr. Reingard Zimmer.

Der „Däubler/Beck“ (Vorauflage Däubler/Bertzbach) ist der Kommentar des 1. Zugriffs für alle Fragen rund um das Gleichbehandlungsrecht. Er vernetzt alle wichtigen Fragestellungen aus AGG, Entgelttransparenzgesetz und dem für Länderregelungen vorbildgebenden Antidiskriminierungsgesetz des Landes Berlin. Die Neuauflage behandelt aktuelle Themen wie: Diskriminierende Algorithmen Diskriminierung wegen sozialer Herkunft nach Art. 21 Grundrechte-Charta Drittes Geschlecht Kirche als diskriminierender Arbeitgeber Tätowierung als Ablehnungsgrund? Kündigung wegen rassistischer Äußerungen Diskriminierung wegen Alters Der Kommentar wird in der täglichen Praxis besonders geschätzt von Arbeitsrichtern, Fachanwälten für Arbeitsrecht, Verbandsvertretern, Personal- und Rechtsabteilungen in Betrieben sowie Beschäftigtenvertretern. Die Autoren PräsLAG Thorsten Beck; Dr. Sandro Blanke; Dr. Anna Braunroth; Prof. Dr. Christiane Brors; Rudolf Buschmann; Prof. Dr. Wolfgang Däubler; Prof. Dr. Olaf Deinert; RAuN Dieter Dette, FAArbR; Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Eichenhofer; Hildegund Ernst; Bernhard Franke; RA Christoph Gottbehüt, FAArbR; Prof. Dr. Bettina Graue; RA Hanno Herrmann, FAArbR u FAVerwR; VRiLAG Dr. Oda Hinrichs; Alexander Klose; Prof. Dr. Matthias Mahlmann; Gisbert Schlichtmann; RA Prof. Dr. Peter Schrader, FAArbR; Prof. Dr. Jens Schubert; Prof. Dr. Peter Wedde und Prof. Dr. Reingard Zimmer.

Der „Däubler/Beck“ (Vorauflage Däubler/Bertzbach) ist der Kommentar des 1. Zugriffs für alle Fragen rund um das Gleichbehandlungsrecht. Er vernetzt alle wichtigen Fragestellungen aus AGG, Entgelttransparenzgesetz und dem für Länderregelungen vorbildgebenden Antidiskriminierungsgesetz des Landes Berlin. Die Neuauflage behandelt aktuelle Themen wie: Diskriminierende Algorithmen Diskriminierung wegen sozialer Herkunft nach Art. 21 Grundrechte-Charta Drittes Geschlecht Kirche als diskriminierender Arbeitgeber Tätowierung als Ablehnungsgrund? Kündigung wegen rassistischer Äußerungen Diskriminierung wegen Alters Der Kommentar wird in der täglichen Praxis besonders geschätzt von Arbeitsrichtern, Fachanwälten für Arbeitsrecht, Verbandsvertretern, Personal- und Rechtsabteilungen in Betrieben sowie Beschäftigtenvertretern. Die Autoren PräsLAG Thorsten Beck; Dr. Sandro Blanke; Dr. Anna Braunroth; Prof. Dr. Christiane Brors; Rudolf Buschmann; Prof. Dr. Wolfgang Däubler; Prof. Dr. Olaf Deinert; RAuN Dieter Dette, FAArbR; Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Eichenhofer; Hildegund Ernst; Bernhard Franke; RA Christoph Gottbehüt, FAArbR; Prof. Dr. Bettina Graue; RA Hanno Herrmann, FAArbR u FAVerwR; VRiLAG Dr. Oda Hinrichs; Alexander Klose; Prof. Dr. Matthias Mahlmann; Gisbert Schlichtmann; RA Prof. Dr. Peter Schrader, FAArbR; Prof. Dr. Jens Schubert; Prof. Dr. Peter Wedde und Prof. Dr. Reingard Zimmer.

Die Gesetzessammlung bietet eine super Unterstüzung für die IHK-Abschlussprüfung. Sie können sich natürlich auch die einzelnen Gesetze kaufen und mit in die Prüfung nehmen. Mit dieser Gesetzessammlung haben Sie jedoch alle wichtigen Gesetze kompakt beisammen. Das ausführliche Inhaltsverzeichnis mit Paragraphenliste hilft Ihnen dabei die Paragraphen schnell zu finden. Sie sparen sich somit Zeit und Stress, da Sie jedes einzelne Gesetz schnell finden können. Es sind, wie vorgeschrieben, keine Kommentare, Ergänzungen oder Erläuterungen vorhanden. Alle wichtigen Gesetze sind (teilweise mit Auszügen) vorhanden: ADR-Gesetz Allgemeine Spediteurbedingungen 2017 Ausbilder-Eignungsverordnung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Außenhandelsstatistik-Durchführungsverordnung Aktiengesetz Arbeitsschutzgesetz Arbeitsstättenverordnung Arbeitszeitgesetz Berufsbildungsgesetz Bundesdatenschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Bürgerliches Gesetzbuch Bundesurlaubsgesetz CMR-Gesetz Designgesetz DIN EN ISO 9000:2015 DIN EN ISO 9001:2015-11 Entgeltfortzahlungsgesetz GebrMG GmbHG u.v.m. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der IHK-Prüfung!

Dieses Buch dient nur einem Zweck:Bestmögliche Unterstützung für die IHK-Prüfung!Erste Voraussetzung dafür ist die Übereinstimmung mit der Hilfsmittel-Liste des DIHK:Es dürfen nur unkommentierte Fassungen verwendet werden; Klebezettel, Unterstreichungen und Anmerkungen, soweit es sich ausschließlich um Querverweise auf andere Paragrafen handelt, sind zulässig. Gesetzessammlungen, in denen Erlasse, Richtlinien, Verordnungen oder BMF-Schreiben enthalten sind, stellen keinen Vor- bzw. Nachteil für die zu prüfende Person dar. Somit sind diese Gesetzessammlungen ebenfalls zugelassen.Deshalb enthält diese Sammlung - KEINE Einführungen in Rechtsgebiete oder Gesetze;- KEINE Kommentare oder Ergänzungen oder Erläuterungen.Eingesetzt wurden Unterstreichungen und vereinzelt auch Querverweise. In der Gesetzessammlung sind die wichtigsten Paragraphen und Gesetze aus dem Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), Handels- und Gesellschaftsrecht (HGB, AktG, GmbHG, UmwG, SEEG, VO (EG) Nr. 2157/2001 „SE“), Datenschutzgesetze (BDSG, VO (EU) Nr. 2016/679 „DS-GVO“), Umweltgesetze (KrWG, VO (EG) Nr. 761/2001 „EMAS“, VerpackG), Arbeitsgesetze (ArbSchG, ASiG, JArbSchG, MuSchG, SGB IX, BetrVG, KSchG, AGG), Gesetze zum Wettbewerbsrecht (GWB, Vertikal-GVO, UWG,), Gesetze zu Gewerblichen Schutzrechten (PatG, GebrMG, MarkenG, DesignG), Insolvenzordnung (InsO), Produkthaftungsgesetz (ProdHaſtG), Internationales Recht (AEUV, CISG)

Dieses Buch dient nur einem Zweck:Bestmögliche Unterstützung für die IHK-Prüfung!Erste Voraussetzung dafür ist die Übereinstimmung mit der Hilfsmittel-Liste des DIHK:Es dürfen nur unkommentierte Fassungen verwendet werden; Klebezettel, Unterstreichungen und Anmerkungen, soweit es sich ausschließlich um Querverweise auf andere Paragrafen handelt, sind zulässig. Gesetzessammlungen, in denen Erlasse, Richtlinien, Verordnungen oder BMF-Schreiben enthalten sind, stellen keinen Vor- bzw. Nachteil für die zu prüfende Person dar. Somit sind diese Gesetzessammlungen ebenfalls zugelassen.Deshalb enthält diese Sammlung - KEINE Einführungen in Rechtsgebiete oder Gesetze;- KEINE Kommentare oder Ergänzungen oder Erläuterungen.Eingesetzt wurden Unterstreichungen und vereinzelt auch Querverweise. In der Gesetzessammlung sind die wichtigsten Paragraphen und Gesetze aus dem Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), Handels- und Gesellschaftsrecht (HGB, AktG, GmbHG, UmwG, SEEG, VO (EG) Nr. 2157/2001 „SE“), Datenschutzgesetze (BDSG, VO (EU) Nr. 2016/679 „DS-GVO“), Umweltgesetze (KrWG, VO (EG) Nr. 761/2001 „EMAS“, VerpackG), Arbeitsgesetze (ArbSchG, ASiG, JArbSchG, MuSchG, SGB IX, BetrVG, KSchG, AGG), Gesetze zum Wettbewerbsrecht (GWB, Vertikal-GVO, UWG,), Gesetze zu Gewerblichen Schutzrechten (PatG, GebrMG, MarkenG, DesignG), Insolvenzordnung (InsO), Produkthaftungsgesetz (ProdHaſtG), Internationales Recht (AEUV, CISG)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: "In Führungspositionen sind Frauen noch viel zu selten" ist das Tagesthema in der Märkischen Allgemeinen Zeitung vom 09. März 2007. Am internationalen Weltfrauentag wird heftig im Bundestag über Gleichstellung und Chancengleichheit debattiert. Die Bundestagsabgeordnete Christel Humme (SPD) fordert, den Frauenanteil an der Zahl der Erwerbstätigen zu erhöhen.Viele Frauen arbeiten Teilzeit und sind im Niedriglohnsektor beschäftigt. Bundestagsvizepräsidentin Gerda Hasselfeldt (SPD) sagt, bedenklich sei, dass in keinem Vorstand der 30 wichtigsten börsennotierten Unternehmen eine Frau ist. Die Grünen-Vorsitzende Claudia Roth nannte die Lohnunterschiede bei Männern und Frauen "eine richtige Schande." Und die Bundestagsabgeordnete Ina Lenke (FDP) sieht Frauen im Berufsleben von Chancengleichheit noch meilenweit entfernt. Diese aktuellen Kommentare aus der Politik beschäftigen das ganze Land. Offensichtlich sind Frauen im Berufsleben benachteiligt. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sieht vor, "Benachteiligungen aufgrund [...] des Geschlechts [...] zu verhindern oder zu beseitigen." Trotzdem erfahren Frauen in Bezug auf den beruflichen Kontext nicht die gleiche Behandlung wie Männer. Frauen sind in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert. Welche Barrieren zu überwinden sind und welche Maßnahmen getroffen werden müssen, um Frauen den Weg in eine Führungsposition zu ebnen, ist Mittelpunkt dieser Arbeit.Dabei konzentriere ich mich auf die Privatwirtschaft in Deutschland. Selbstständigen Unternehmerfrauen wird hier keine Bedeutung beigemessen, da diese häufig durch Neugründungen, Kauf oder Familienübereignung in diese Position gelangt sind.

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: "In Führungspositionen sind Frauen noch viel zu selten" ist das Tagesthema in der Märkischen Allgemeinen Zeitung vom 09. März 2007. Am internationalen Weltfrauentag wird heftig im Bundestag über Gleichstellung und Chancengleichheit debattiert. Die Bundestagsabgeordnete Christel Humme (SPD) fordert, den Frauenanteil an der Zahl der Erwerbstätigen zu erhöhen.Viele Frauen arbeiten Teilzeit und sind im Niedriglohnsektor beschäftigt. Bundestagsvizepräsidentin Gerda Hasselfeldt (SPD) sagt, bedenklich sei, dass in keinem Vorstand der 30 wichtigsten börsennotierten Unternehmen eine Frau ist. Die Grünen-Vorsitzende Claudia Roth nannte die Lohnunterschiede bei Männern und Frauen "eine richtige Schande." Und die Bundestagsabgeordnete Ina Lenke (FDP) sieht Frauen im Berufsleben von Chancengleichheit noch meilenweit entfernt. Diese aktuellen Kommentare aus der Politik beschäftigen das ganze Land. Offensichtlich sind Frauen im Berufsleben benachteiligt. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sieht vor, "Benachteiligungen aufgrund [...] des Geschlechts [...] zu verhindern oder zu beseitigen." Trotzdem erfahren Frauen in Bezug auf den beruflichen Kontext nicht die gleiche Behandlung wie Männer. Frauen sind in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert. Welche Barrieren zu überwinden sind und welche Maßnahmen getroffen werden müssen, um Frauen den Weg in eine Führungsposition zu ebnen, ist Mittelpunkt dieser Arbeit.Dabei konzentriere ich mich auf die Privatwirtschaft in Deutschland. Selbstständigen Unternehmerfrauen wird hier keine Bedeutung beigemessen, da diese häufig durch Neugründungen, Kauf oder Familienübereignung in diese Position gelangt sind.

In der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis überwiegen die Arbeitnehmer-Mandate. Der Kommentar vereint deshalb in einem Band alle relevanten Gesetze des Individualarbeitsrechts mit den bedeutsamen Bezügen zum kollektiven Arbeitsrecht. Die maßgeblichen Normen der InsO, des SGB, des HGB und der GewO werden ebenfalls praxisnah erläutert. Die Vorteile: Das Werk argumentiert dort weiter, wo die vorhandene Kommentarliteratur sich oftmals mit gängigen Argumentationsmustern begnügt. Der HK zeigt argumentationssicher die Spielräume für die Umsetzung von Arbeitnehmerpositionen auf und lotet aus, was vor Gericht Bestand hat. Die Autoren orientieren sich an der BAG-Rechtsprechung und beziehen durchgehend die Entscheidungen des EuGH mit ein. Die 4. Auflage 2017 berücksichtigt alle Neuregelungen der 18. Legislaturperiode, die wie kaum eine andere zuvor Arbeitnehmerrechte im Fokus hat. Der HK kommentiert alle neuen Regelungen in den Bereichen Mindestlohn (MiLoG) Arbeitnehmerüberlassung (AÜG, BGB) Mutterschutz (BEEG, MuSchG) Flexirenten (SGB VI) Schwarzarbeit (SchwarzArbG) Teilhabe (SGB IX) und nimmt bereits die Novellen bei der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG/Betriebsrentenstärkungsgesetz) und der Entgeltgleichheit (Entgelttransparenzgesetz) in den Blick. Die Autoren sind ausgewiesene Experten aus Anwaltschaft, Justiz und Wissenschaft die ihre langjährige Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern einbringen. Die kommentierten Gesetze (ggf. Auszüge): GG | AEUV | Arbeitnehmer-EntsendeG | ArbnErfG | AGG | AltersteilzeitG | ArbGG | ArbeitsplatzschutzG | ArbeitsschutzG | ArbeitssicherheitsG | ArbeitszeitG | ArbeitnehmerüberlassungsG | BerufsbildungsG | BDSG | Bundeselterngeld- und ElternzeitG (BEEG) |m BetriebsrentenG | BetrVG | BGB | BundesurlaubsG | EntgeltfortzahlungsG | GewerbeO | HeimarbeitsG | HGB | InsO | KSchG | Mediationsgesetz | Mindestlohngesetz | MutterschutzG | NachweisG | PflegezeitG/FamilienpflegezeitG | Rom I-VO/EGBGB | SGB II – Grundsicherung für Arbeitsuchende | SGB III – Arbeitsförderung | SGB V – Gesetzliche Krankenversicherung | SGB VI – Gesetzliche Rentenversicherung | SGB IX – Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen | SchwarzarbeitsG | TzBfG | UrhG

In der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis überwiegen die Arbeitnehmer-Mandate. Der Kommentar vereint deshalb in einem Band alle relevanten Gesetze des Individualarbeitsrechts mit den bedeutsamen Bezügen zum kollektiven Arbeitsrecht. Die maßgeblichen Normen der InsO, des SGB, des HGB und der GewO werden ebenfalls praxisnah erläutert. Die Vorteile: Das Werk argumentiert dort weiter, wo die vorhandene Kommentarliteratur sich oftmals mit gängigen Argumentationsmustern begnügt. Der HK zeigt argumentationssicher die Spielräume für die Umsetzung von Arbeitnehmerpositionen auf und lotet aus, was vor Gericht Bestand hat. Die Autoren orientieren sich an der BAG-Rechtsprechung und beziehen durchgehend die Entscheidungen des EuGH mit ein. Die 4. Auflage 2017 berücksichtigt alle Neuregelungen der 18. Legislaturperiode, die wie kaum eine andere zuvor Arbeitnehmerrechte im Fokus hat. Der HK kommentiert alle neuen Regelungen in den Bereichen Mindestlohn (MiLoG) Arbeitnehmerüberlassung (AÜG, BGB) Mutterschutz (BEEG, MuSchG) Flexirenten (SGB VI) Schwarzarbeit (SchwarzArbG) Teilhabe (SGB IX) und nimmt bereits die Novellen bei der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG/Betriebsrentenstärkungsgesetz) und der Entgeltgleichheit (Entgelttransparenzgesetz) in den Blick. Die Autoren sind ausgewiesene Experten aus Anwaltschaft, Justiz und Wissenschaft die ihre langjährige Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern einbringen. Die kommentierten Gesetze (ggf. Auszüge): GG AEUV Arbeitnehmer-EntsendeG ArbnErfG AGG AltersteilzeitG ArbGG ArbeitsplatzschutzG ArbeitsschutzG ArbeitssicherheitsG ArbeitszeitG ArbeitnehmerüberlassungsG BerufsbildungsG BDSG Bundeselterngeld- und ElternzeitG (BEEG) m BetriebsrentenG BetrVG BGB BundesurlaubsG EntgeltfortzahlungsG GewerbeO HeimarbeitsG HGB InsO KSchG Mediationsgesetz Mindestlohngesetz MutterschutzG NachweisG PflegezeitG/FamilienpflegezeitG Rom I-VO/EGBGB SGB II – Grundsicherung für Arbeitsuchende SGB III – Arbeitsförderung SGB V – Gesetzliche Krankenversicherung SGB VI – Gesetzliche Rentenversicherung SGB IX – Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen SchwarzarbeitsG TzBfG UrhG

Der HK-ArbZeitR ist der passgenaue Kommentar für die Beratungspraxis. Sämtliche relevanten Vorschriften - ArbZG, Vorschriften des besonderen Arbeitnehmerschutzes von AGG, ArbSchG bis TVöD, branchenspezifische Arbeitszeitregelungen, betriebliche Mitbestimmungsrechte – sind im Zusammenspiel der Normen erläutert. Präzise Hinweise zur Darlegungs- und Beweislast, Beispiele und Antragsformulierungen erleichtern die schnelle Umsetzung der Rechercheergebnisse. Die Neuauflage Die Schwerpunkte der 3. Auflage die neuesten tarifrechtlichen Regelungen aktuelle Auswirkungen der Digitalisierung (crowd- oder cloudworking). das neue Nachweisgesetz, das Pflichten mit Bezug zur Arbeitszeit aufstellt Bewertung von Sonderregelungen aus Anlass der Covid-19 Pandemie die Folgen der Vereinbarkeitsrichtlinie neue branchenspezifischen Besonderheiten aus den Bereichen Chemie, Metall, Öffentlicher Dienst, Bau, Soziales sowie Kirche Topaktuell Die Entscheidung des BAG in Sachen „CCOO“ ist auf der Basis der Entscheidungsgründe durchgängig berücksichtigt, § 3 ArbSchG neu kommentiert Herausgeber und Autor:innen: Prof. Dr. Bettina Graue, Hochschule Bremen Dr. Frank Hahn, Rechts anwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart Christina Herbert, Rechts anwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kitzingen Kerstin Jerchel, Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin, Stadtwerke Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main Dr. Lisa Käckenmeister, Rechtsanwältin, Fach anwältin für Arbeitsrecht, Stuttgart Georg Lorenz, Regierungsdirektor, Staatliches Bauamt Nürnberg Falk Meinhardt, Richter am Arbeitsgericht, Stuttgart Gerhard Pfeiffer, Vorsitzender Richter am LAG Baden-Württemberg, Stuttgart Niki Sänger, Richter am Arbeitsgericht, Stuttgart Prof. Dr. Torsten Schaumberg, Hochschulprofessor, Hochschule Nordhausen Prof. Dr. Jens Schubert, ver.di Bundes verwaltung, Berlin, Apl.-Professor an der Leuphana Universität Lüneburg Dr. Wolfram Sitzenfrei, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart Bernd Spengler, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Würzburg Dr. Christiane Tischer, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Stuttgart

Der HK-ArbZeitR ist der passgenaue Kommentar für die Beratungspraxis. Sämtliche relevanten Vorschriften - ArbZG, Vorschriften des besonderen Arbeitnehmerschutzes von AGG, ArbSchG bis TVöD, branchenspezifische Arbeitszeitregelungen, betriebliche Mitbestimmungsrechte – sind im Zusammenspiel der Normen erläutert. Präzise Hinweise zur Darlegungs- und Beweislast, Beispiele und Antragsformulierungen erleichtern die schnelle Umsetzung der Rechercheergebnisse. Die Neuauflage Die Schwerpunkte der 3. Auflage • die neuesten tarifrechtlichen Regelungen • aktuelle Auswirkungen der Digitalisierung (crowd- oder cloudworking). • das neue Nachweisgesetz, das Pflichten mit Bezug zur Arbeitszeit aufstellt • Bewertung von Sonderregelungen aus Anlass der Covid-19 Pandemie • die Folgen der Vereinbarkeitsrichtlinie • neue branchenspezifischen Besonderheiten aus den Bereichen Chemie, Metall, Öffentlicher Dienst, Bau, Soziales sowie Kirche Topaktuell Die Entscheidung des BAG in Sachen „CCOO“ ist auf der Basis der Entscheidungsgründe durchgängig berücksichtigt, § 3 ArbSchG neu kommentiert Herausgeber und Autor:innen: Prof. Dr. Bettina Graue, Hochschule Bremen | Dr. Frank Hahn, Rechts anwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart | Christina Herbert, Rechts anwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Kitzingen | Kerstin Jerchel, Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin, Stadtwerke Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main | Dr. Lisa Käckenmeister, Rechtsanwältin, Fach anwältin für Arbeitsrecht, Stuttgart | Georg Lorenz, Regierungsdirektor, Staatliches Bauamt Nürnberg | Falk Meinhardt, Richter am Arbeitsgericht, Stuttgart | Gerhard Pfeiffer, Vorsitzender Richter am LAG Baden-Württemberg, Stuttgart | Niki Sänger, Richter am Arbeitsgericht, Stuttgart | Prof. Dr. Torsten Schaumberg, Hochschulprofessor, Hochschule Nordhausen | Prof. Dr. Jens Schubert, ver.di Bundes verwaltung, Berlin, Apl.-Professor an der Leuphana Universität Lüneburg | Dr. Wolfram Sitzenfrei, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart | Bernd Spengler, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Würzburg | Dr. Christiane Tischer, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Stuttgart

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: ?In Führungspositionen sind Frauen noch viel zu selten? ist das Tagesthema in der Märkischen Allgemeinen Zeitung vom 09. März 2007. Am internationalen Weltfrauentag wird heftig im Bundestag über Gleichstellung und Chancengleichheit debattiert. Die Bundestagsabgeordnete Christel Humme (SPD) fordert, den Frauenanteil an der Zahl der Erwerbstätigen zu erhöhen. Viele Frauen arbeiten Teilzeit und sind im Niedriglohnsektor beschäftigt. Bundestagsvizepräsidentin Gerda Hasselfeldt (SPD) sagt, bedenklich sei, dass in keinem Vorstand der 30 wichtigsten börsennotierten Unternehmen eine Frau ist. Die Grünen-Vorsitzende Claudia Roth nannte die Lohnunterschiede bei Männern und Frauen ?eine richtige Schande.? Und die Bundestagsabgeordnete Ina Lenke (FDP) sieht Frauen im Berufsleben von Chancengleichheit noch meilenweit entfernt. Diese aktuellen Kommentare aus der Politik beschäftigen das ganze Land. Offensichtlich sind Frauen im Berufsleben benachteiligt. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sieht vor, ?Benachteiligungen aufgrund [?] des Geschlechts [?] zu verhindern oder zu beseitigen.? Trotzdem erfahren Frauen in Bezug auf den beruflichen Kontext nicht die gleiche Behandlung wie Männer. Frauen sind in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert. Welche Barrieren zu überwinden sind und welche Maßnahmen getroffen werden müssen, um Frauen den Weg in eine Führungsposition zu ebnen, ist Mittelpunkt dieser Arbeit. Dabei konzentriere ich mich auf die Privatwirtschaft in Deutschland. Selbstständigen Unternehmer-frauen wird hier keine Bedeutung beigemessen, da diese häufig durch Neu-gründungen, Kauf oder Familienübereignung in diese Position gelangt sind. Nach der Klärung und Definition einiger Begrifflichkeiten, beleuchte ich die aktuellen Zahlen, Daten und Fakten. Diese sollen belegen wie sich die derzeitige Situation in Deutschland darstellt. Im 3. Kapitel zeige ich die geschlechtsspezifischen Persönlichkeitseigenschaften auf und beschäftige mich mit der Frage, in welchem Maße das Geschlecht den Aufstieg in eine höhere Position beeinflusst, denn in der westlichen Gesellschaft sind einige Charaktereigenschaften und Verhaltensmuster den Geschlechtern klar zugewiesen. Inwieweit sich die persönlichen Eigenschaften auf die verschiedenen Führungstheorien und Führungsstile auswirken, wird im 4. Kapitel geklärt. Die Auswahl von qualifiziertem Personal ist eine komplexe Aufgabe. Die Anforderungsmerkmale an eine Führungskraft sind hoch, jedoch können sie nicht klar definiert werden, da es kein einheitliches Anforderungsprofil für Führungskräfte gibt. Welche Qualifikationen und Kompetenzen sich in der Praxis durchgesetzt haben und ob sich die geforderte persönliche Leistungsbereitschaft mit den politischen Rahmenbedingungen vereinbaren lässt, wird im 5. und 6. Kapitel beleuchtet. Das 7. Kapitel beschäftigt sich mit der Frage, ob das Bildungsniveau von Männern und Frauen signifikante Unterschiede aufweist. Es zeigt weiterhin Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf und gibt einen Ausblick wie die Erwerbstätigkeit der Eltern durch die Bereitstellung von bedarfsgerechten Kinderbetreuungsplätzen erhöht werden kann.

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: ?In Führungspositionen sind Frauen noch viel zu selten? ist das Tagesthema in der Märkischen Allgemeinen Zeitung vom 09. März 2007. Am internationalen Weltfrauentag wird heftig im Bundestag über Gleichstellung und Chancengleichheit debattiert. Die Bundestagsabgeordnete Christel Humme (SPD) fordert, den Frauenanteil an der Zahl der Erwerbstätigen zu erhöhen. Viele Frauen arbeiten Teilzeit und sind im Niedriglohnsektor beschäftigt. Bundestagsvizepräsidentin Gerda Hasselfeldt (SPD) sagt, bedenklich sei, dass in keinem Vorstand der 30 wichtigsten börsennotierten Unternehmen eine Frau ist. Die Grünen-Vorsitzende Claudia Roth nannte die Lohnunterschiede bei Männern und Frauen ?eine richtige Schande.? Und die Bundestagsabgeordnete Ina Lenke (FDP) sieht Frauen im Berufsleben von Chancengleichheit noch meilenweit entfernt. Diese aktuellen Kommentare aus der Politik beschäftigen das ganze Land. Offensichtlich sind Frauen im Berufsleben benachteiligt. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sieht vor, ?Benachteiligungen aufgrund [?] des Geschlechts [?] zu verhindern oder zu beseitigen.? Trotzdem erfahren Frauen in Bezug auf den beruflichen Kontext nicht die gleiche Behandlung wie Männer. Frauen sind in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert. Welche Barrieren zu überwinden sind und welche Maßnahmen getroffen werden müssen, um Frauen den Weg in eine Führungsposition zu ebnen, ist Mittelpunkt dieser Arbeit. Dabei konzentriere ich mich auf die Privatwirtschaft in Deutschland. Selbstständigen Unternehmer-frauen wird hier keine Bedeutung beigemessen, da diese häufig durch Neu-gründungen, Kauf oder Familienübereignung in diese Position gelangt sind. Nach der Klärung und Definition einiger Begrifflichkeiten, beleuchte ich die aktuellen Zahlen, Daten und Fakten. Diese sollen belegen wie sich die derzeitige Situation in Deutschland darstellt. Im 3. Kapitel zeige ich die geschlechtsspezifischen Persönlichkeitseigenschaften auf und beschäftige mich mit der Frage, in welchem Maße das Geschlecht den Aufstieg in eine höhere Position beeinflusst, denn in der westlichen Gesellschaft sind einige Charaktereigenschaften und Verhaltensmuster den Geschlechtern klar zugewiesen. Inwieweit sich die persönlichen Eigenschaften auf die verschiedenen Führungstheorien und Führungsstile auswirken, wird im 4. Kapitel geklärt. Die Auswahl von qualifiziertem Personal ist eine komplexe Aufgabe. Die Anforderungsmerkmale an eine Führungskraft sind hoch, jedoch können sie nicht klar definiert werden, da es kein einheitliches Anforderungsprofil für Führungskräfte gibt. Welche Qualifikationen und Kompetenzen sich in der Praxis durchgesetzt haben und ob sich die geforderte persönliche Leistungsbereitschaft mit den politischen Rahmenbedingungen vereinbaren lässt, wird im 5. und 6. Kapitel beleuchtet. Das 7. Kapitel beschäftigt sich mit der Frage, ob das Bildungsniveau von Männern und Frauen signifikante Unterschiede aufweist. Es zeigt weiterhin Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf und gibt einen Ausblick wie die Erwerbstätigkeit der Eltern durch die Bereitstellung von bedarfsgerechten Kinderbetreuungsplätzen erhöht werden kann.